程序员与同事起冲突怒删代码离职！赔偿公司6万元，职场人该如何处理纠纷？

1. 程序员与同事起冲突怒删代码离职！赔偿公司6万元，职场人该如何处理纠纷？

一程序员因与同事起冲突擅自删代码并离职，被法院判决赔偿公司6万元。当我们在职场遇到纠纷时，一定要保持冷静，学会宽容忍让，同事之间出现矛盾是正常的，我们要学会换位思考，用自己的真诚去化解矛盾。 如果遇到情绪非常激动的同事，我们不要与其发生语言冲突，这样只会让事态恶化，甚至演变成为肢体冲突，我们最好当时保持沉默，然后等到同事冷静下来后，再主动和对方进行沟通化解矛盾或者求助上级领导帮助解决问题。

李某是北京某科技公司的员工，在公司担任数字建模工程师一职，在一个项目开发中与公司另一名程序员发生冲突，李某气愤不已，竟然将自己所编程序的源代码删除，并且随后主动辞职离开了公司。公司得知此事后将李某告上法院，要求李某赔偿50多万元。李某认为公司的赔偿数额太高，双方协商不成上了法院，最终法院判决李某赔偿公司6万元。

在工作中我们与同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气，所以我们要学会正确处理纠纷。我们在处理意见冲突时候，要学会站在对方角度去看问题，这样才能有效地发现问题并且解决矛盾。自己在气头上时，千万不要做出冲动的事情，可以听听音乐，或者和其他同事聊聊天，不要擅自破坏公司的财物。另外，在于同事发生冲突后，不要孤立或者不理同事，这样只会让双方之间矛盾更深，工作也不顺心。

当我们进入社会后，我们会发现在职场中学会处理人际关系非常重要。职场遇到纠纷很正常，我们不要将矛盾加深，这样对于我们工作是不利的，也让我们的生活受到影响，最好的方法就是通过沟通解决矛盾。

2. 程序员日均写7行代码被开除，公司随后被判违法解除劳动合同，如何解读？

程序员日均写7行代码最后被公司开除，公司随后被判违法解决劳动合同。在这个案件中可以发现相关的信息，这就是对职员的一种不公平待遇。程序员的工作是受到法律保护的，这种解决劳动合同的方法是违法的。

在这个案件中，根据判决书的显示，这名工作人员是1979年出生了，在2020年12月2号的时候就已经入职这个公司在职的岗位是机器视觉算法工程师，并且双方当时就已经签订了劳动合同，这个劳动合同也是有期限的，是2020年的11月份到2023年的，11月份其中有试用期为期三个月，在试用期中工资也是达到36000元每个月。因为原公司认为这名程序员作为视觉算法工程师，在此时间有72天，只完成了一些深度学习识别法，对于其他的工作完成的速度是比较慢的，也就是63天中每天就写了7行代码。

这个公司认为这个职工跟相同水平工资的员工每天写的代码数量不一致，会影响公司的整体效率。在2021年1月份的时候，公司就已经出示了解除劳动合同的通知书，对这名测试员进行告知，解除的主要理由就是在试用期期间考核是不合格的，因为工作能力与工作岗位出现不匹配的状况，当时就已经将证明程序员的办公电脑已经收走。

最后通过法院的裁定，公司是认为证明陈淑媛在试用期这段时间并不符合录用的条件，只是单方的与其解除了劳动合同，但并没有事实依据，也没有法律依据，这种合同属于违法解除劳动的合同。最终根据法院的判决，公司需要支付作为程序员的劳动，赔偿金有36000元，并且要支付，证明程序员在2021年1月份到12月份期间的工资达到13241.37元，法律维护了证明程序员的合法权益。