海底捞服务员工资过万，是什么让她们能拿到如此高的薪资？

1. 海底捞服务员工资过万，是什么让她们能拿到如此高的薪资？

其实这是很正常的事情，每个公司都有不同的待遇，当公司业绩好的时候，员工的工资也会跟着上涨。只有这样才能保证员工不流失，让员工死心塌地的跟着你。店里的盈利好老板就会给员工加工资，工资高员工的服务就会好，员工服务好顾客就愿意来。

1、海底捞的盈利水平
海底捞其实是很赚钱的，我们可能普通吃个火锅只要两三百，但是吃一次海底捞就有可能上千。这其中的比较是很明显的，海底捞的盈利要比普通火锅店好很多。海底捞的盈利主要来自己去吃饭的人，明明知道海底捞消费水平高，可还是有那么多人愿意去，这并不是没有原因的。海底捞的服务水平是很好的，而且经常会有一些活动，很多地方都会给孩子一些小礼品，甚至还会有孕妇的礼包。而且海底捞员工的态度也比较好，能够让人感觉很舒服，这跟普通的火锅店是没法比的。

2、海底捞员工水平不同
海底捞对于员工也是有一定要求的，并不是所有人都可以去海底捞工作。面试通过之后还有实习，通过实习之后才能算是海底捞的员工。海底捞非常注重员工的服务态度，会对他们进行专门的培训，让员工能够很好地服务顾客。这与海底捞的企业文化是分不开的，当员工服务态度好的时候，顾客就会经常来。顾客经常来一家店里，就会增加这家店里的收益。能把一家店做大，说明这个老板肯定有实力，他也不会亏待他的那些员工。

服务员也是有等级的，干的时间长或者服务态度好，肯定工资就高一些。如果只顾着工资而不注意自己的态度，那还是不要去海底捞了，人家对于服务员也是有一定标准的。面试是一回事，定期考核又是另一回事了。

2. 海底捞服务员工资过万，是什么让她们能拿到如此高的薪资？

海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，普通员工最高可以拿到 10000元/月，包食宿。

海底捞的员工有机会从初级、中级、高级，大店经理、店经理??一级级往上升，绝大部分店长曾在服务员、杂工或清洁工等多个非管理职位任职，一旦晋升为店长就有机会享有门店业绩提成。

而从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右，如果在此期间未达要求会被淘汰，淘汰率达50%；成为高级员工后，还需经过值班经理、大堂经理、后厨管理职务，之后为预备店长，预备店长需要拜师店长，都是由师傅进行挑选。

扩展资料

海底捞的岗位层级划分得很清晰。从初级岗位、中级岗位、高级岗位，到领班、大堂经理、店长，每跨一级的收入区别都非常大。一名一线员工，只要坚持努力4年，就能实现从服务员到店长，从月薪三四千到三四万的华丽转身。
只要通过考试，就能得到晋升，内容是理论+业务操作，顾客的满意度是主要衡量标准，考官是师父。一位海底捞离职员工的经验是，谁的感动案例多（让顾客开心满意的案例），谁升得快。
生日时送上蛋糕，给情侣送上红枣桂圆拼盘，给老人送老人锤??海底捞的储物间里，摆满了文具盒、生日蜡烛、公仔娃娃。
参考资料来源：海底捞-加入我们

3. 海底捞服务员工资过万，是什么让她们能拿到如此高的薪资？

       我认为是它的服务与它本身的薪资结构

       海底捞是在1994年成立的，创始人是张勇，全国各地都有连锁餐厅，主要以经营火锅为主，融合了各地的火锅特色，比如说牛油锅、番茄锅、鸳鸯锅等，海底捞以服务至上、顾客至上的理念进行经营，现在已成为上市公司五百强之一。

       海底捞的特点就是以服务为主，每位服务员工都会尽心尽力的为你服务，帮助你，他们的服务是与工资成正比的。比如，去吃海底捞的话要经常排队等位，至少要1-2小时，但在你等位的期间，他们也会为你服务，免费为你做美甲，提供免费的饮料、水果等。还有，他们会很耐心地为你介绍每一个菜品，而且每个都是可以点半份的。我记得我当时去海底捞吃的时候，就是对他们的服务感到很热情，非常面面俱到，很细心。比如说，我记得当时我没有带皮套，散着头发吃特别不方便，他们看到后就马上递给了我一个皮套，看到我的水杯只剩半杯了后，就马上添上了水，或者看到餐盘空了，就马上拿下桌等等等等，而且，当时我们那一桌的主服务员给我印象特别深刻，因为从看到我们开始一直到我们离开，他全程都是面带笑容的，笑的很灿烂，让人看到后感觉心情很好。这就是他们的服务态度，其实很累，但这也正是为什么他们能拿到这么高的薪资，就是因为服务。

       因为我本人是人力资源管理专业的，所以对他们的薪资结构也做了些研究，发现他们的晋升空间大，额外工资空间大，这也是他们能拿到如此高的薪资的原因。他们的总工资是基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金，级别工资是一级员工可以额外加60元，二级员工额外加40元，奖金是每月会评选先进员工、标兵员工、劳模员工和功勋员工，金额80—500元不等，工龄工资是从第一年开始的40元，然后逐年递增，分红是一级员工才可以，每月可分利润的3.5%。所以，这样的工资结构想不得到高额的薪资也难。

4. 海底捞工资多少

海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。
海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到35.9%， 2017年收益达到106. 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达70.5%，去年利润实现11.94亿元。

扩展资料：
海底捞员工待遇：
海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。
海底捞员工的高薪酬、高福利固然令人羡慕，但更应该看到，海底捞成功的背后，离不开员工的高度敬业精神、“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。
参考资料来源：凤凰网-员工平均薪酬约6万，去年大赚12亿！

5. 在海底捞工作一个月，能拿到多少薪酬呢？

正式员工的工资一般在六千到八千。

1、服务态度：因为食客很多，经常要排队，餐厅就为等待的顾客提供免费美甲，美鞋，护手；免费饮料、零食和水果。并且服务员来自五湖四海，可以找老乡服务，态度很热情。 服务周到，甚至在卫生间里都会有专人服务，包括开水龙头、挤洗手液、递擦手纸等。
2、味道地道，特色突出。海底捞火锅有10多种锅底，如：牛油火锅、鸳鸯火锅、番茄火锅，菌汤锅等。
价格方面，地区不同，略有差异。
大部分店有自助调料台，有约20余种调料，您根据自己的口味喜好，任意调配；另外，还有免费水果，季节不同，水果也有所不同，如：圣女果、哈密瓜、西瓜等；也会有小米粥或是银耳汤等。
3、选择自由：海底捞所有的菜品都是可以叫半份的，半份半价。这样就可以品尝更多种类的食品了，而且价格不高。
2019年10月1日前，海底捞面向的大学生6.9折优惠是周一至周日通用的，具体打折时间为：周一到周五每天14：00-17：00，以及22：00到次日7点；周六周日为深夜零点至早上7点；周末两天早上9点至深夜零点，可享受8.8折优惠。 
2019年10月1日后，海底捞将政策修改为周一到周五的22：00到次日的7：00大学生可享受7.5折优惠，而周六周日的22：00到次日的7：00，只能享受到8.8折优惠。
相当于取消了下午场的优惠，只有午夜场了，并且优惠力度也有所降低。
企业现状
2018年9月26日，海底捞在港交所上市，截至2021年1月24日，股价报67.050港元，上涨4.77%。
相比年初的每股64.050港元上涨4.68%。
2019年8月20日晚间，海底捞发布半年报，2019年上半年集团收入116.94亿元，同比增长59.3%；营业利润9.12亿元，同比增长40.89%；公司股东应占利润9.11亿元，同比增长40.92%，新开餐厅130家，门店总数增至593家。
2019年上半年，海底捞的翻台率自2017年起再创新低，从2017年上半年5次/天跌至4.8次/天；同店销售增长率也由2017年上半年6.4%减少至4.7%。其中，三线及以下城市的同店销售增长率为12.5%，超过一线、二线城市的3.3%和1.9%。
2020年8月25日，海底捞公布了2020年中期业绩报告。报告显示，2020年上半年海底捞实现营收97.61亿元，同比下滑16.5%；净亏损9.65亿元，同比下滑205.7%，上一年同期盈利9.12亿元。这是海底捞上市以来首次亏损。
2021年3月23日，海底捞在港交所公告，2020年营收286.1亿元人民币，预估294.7亿元，全年净利润3.093亿元，预估7.025亿元，上年同期盈利23.45亿元，同比下降86.8%。
以上内容来源：百度百科-海底捞

6. 海底捞工资真有8000那么高吗？

保底月工资3500元，普工至高可拿到8000元，除此之外根据入职年限不同，将有报销车费、带薪休假、住房补贴、教育津贴等多重福利，简直是餐饮界的白领岗位！从个人发展来看，晋升店经理完全有可能，前提是你必须优秀！

7. 海底捞的工资是怎么算的?

总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。
级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元。
奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月。
工龄工资：每月40元，逐年增递加。
分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%。
其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）。
员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止。

普通员工资结构
① 新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金
② 二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资
③ 一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红
④ 劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红

8. 在海底捞工作一个月，能拿到多少薪酬呢？

海底捞的薪资和大部分餐饮行业的工资是相对来说比较高的。具体的薪资会根据各个城市有上下的区别。本人2022年7月到广州的海底捞打工，当时的保底工资是5200，由于入职时是以正式工的名义入职，但是干了4个月之后离开了海底捞，期间我有拿过6000多块钱一个月。相比来说，是比进厂这些暑假工工资高一些。

海底捞的工资是怎么算的？

海底捞的工种一般分为正式工和暑假工，假期工以及小时工。

入职海底捞的正式工是以计件工资来计算的。在海底捞上班的正式工，很多东西都是可以计件的。计件越多工资越多，多劳多得。

暑假工则是每天有固定的薪资。我当时工作的那家门店，暑假工的薪资是174一天。

海底捞的假期工则是指节假日的兼职工，例如国庆节中秋节等节假日，是一天三倍工资的。

小时工毋庸置疑是按小时来计算的，我当时入职的那家门店，小时工4个小时88元。

在海底捞打工有发展前景吗？

答案是有的。海底捞内部分为前堂和后堂以及门迎。“前堂”是负责服务客人的。“后堂”是负责客人的菜品的。海底捞门店最大负责人为店经理，负责管理整个门店。其次是店长助理，前堂经理和后堂经理，以及担当，大徒弟，二徒弟，小徒弟。各个岗位工资不同。最高几万元一个月。可以通过考取岗位，来提高薪资水平。因为每个岗位都会有封顶计件工资。比如当时我是二徒弟封顶计件工资是7200，有一个月我计件拿了6000多。虽然他是按计件工资来算的，但是如果你没有达到超过保底工资拿计件工资，他则会按保底工资来给你算。

包吃包住免水电，宿舍有空调，洗衣机也会发统一的被子。

怎么进入海底捞打工？

首先到招聘平台找到海底捞的招聘信息联系招聘人。
招聘人为你提供各个省市的海底捞。选择你想要去的城市和地区，招聘人会给你发招聘地址。前往地址面试。
招聘人与面试人双向选择。决定留下来的进入复试，招聘人会根据你的选择以及门店的需求给你分到相应门店（比如你选择了到广州的海
底捞打工，会把你分到广州各个地方的海底捞）也就是到具体的门店面试。
门店面试一般由门店的管理层面试，面试通过后，会叫你办理健康证。健康证下来之后就可以办理入住入职了。
海底捞打工体验怎么样？

第一个感觉是累，很累！海底捞会比普通的工厂和餐饮企业累。海底捞强调紧迫意识，因此你会常常看到海底捞，上班的人都是跑来跑去的。一个月下来我都瘦了10斤。在海底捞上班，最怕的就是客人投诉。忙的时候甚至要上到15个小时一天。海底捞搞卫生是很细致的，肉眼所能见到的地方都要打扫，常常还用强光手电筒来照射查看有哪些地方没有打扫干净的。这也是很累的。除此之外，海底捞的工作人员还会被罚款。比如上错菜原价买单等等。

总体来说，想找一份工资高一点的暑假工 寒假工，短期工(3-4个月)的工作，在海底捞打工还是能赚到钱的，但是要做好准备，因为会很累。