为什么员工辞职之后，同事之间就不再联系了？

1. 为什么员工辞职之后，同事之间就不再联系了？

辞职之后，同事就不联系了，主要有7个原因：
第一，经历过辞职的人，心态都有一个变化。
以前，觉得自己很重要，在这里很委屈，别人都对不起我，辞职之后，才发现“天下乌鸦一般黑”，职场处处是江湖。突然明白了，我过得好不好，与别人没有关系。辞职之后，混得不好，没有脸色跟同事联系。混得更好，也没有必要向前同事炫耀，努力过好自己的日子才是王道，正所谓人间正道是沧桑。

第二，同事关系，归根到底还是利益关系。
平时可以嘻嘻哈哈，遇到竞聘、升职、奖金分配、培训名额等利益问题，必然产生“有你没我，有我没他”的排他性竞争关系。同事之间没有亲密无间的，多少都有些矛盾。辞职之后，同一个平台消失，利益没有交集，同事关系自然消失，没有什么利益相连，还联系个毛线？
第三，职场没有朋友，只有工作流程上的伙伴。
有一个职场金句：职场不是交友的场，交到朋友是幸运，交不到朋友是正常。大多数人是无法把同事当作知心朋友的，如果这么做了，很有可能在利益格局改变时，脚下使绊子的就是“知心朋友”。辞职之后，职场关系解除，还有什么值得联系的呢？

第四，职场生存不易，步履匆匆，人性之间只剩下现实。
当你辞职之后，你才会发现同事之间非常现实，也不要责怪别人现实，因为生活压力大，人人都忙着自己的事情，真的没有心思和精力关照别人的情绪和感受。你辞职之后，你的工位很快有人替代，同事很快忘记你，你也要融入新环境，只是在夜深人静的时候，你会想起过去的时光，其实，在原来那个职场的场景里，已经没有你的身影。
第五，职场人员流动性不断加大，同事之间没有深厚的情谊。
中小企业2年存活率已经持续下降到了15%，第一份职业的平均周期下降到了7个月，在互联网、高科技、中介服务等领域，跳槽周期已经下降至2年。你和同事都像走马灯式地换，上司的跳槽频率更快。辞职之后，相忘于江湖，就是必然的归宿。

第六，社会关系向弱关系转变。
现在服务业的发达，不需要同事朋友帮忙，你就可以实现生活自理。以前，你搬家，如果没有同事朋友觉得没有面子，现在你叫一个搬家公司就可以了。以前，你住院，单位会安排同事轮流照顾，现在你花钱雇一个护工就可以了。所以，社会正在向弱关系演化，越大的城市越偏向弱关系，你会发现弱关系比强关系还好用，比如，直播卖货卖给粉丝比卖给亲戚朋友要方便。
第七，人与人之间的关系呈现陌生化的趋势。
你住在高档小区里，邻居之间互相不认识，也没有心情去主动结交他们。很多年轻人开始宅在家里，甚至活在虚拟世界里。同事之间也是，就事论事，工作就是工作，其他情感莫谈，下班就是下班，各回各的世界，互相牵扯。再加上人们居住高度分散，你都不知道同事住在哪里，下班之后相聚几乎不可能，所以，同事关系逐步陌生化，何况你辞职之后呢？
以上观点，对不对？欢迎补充、欢迎交流。

2. 为什么同事之间离职之后就基本不再联系？

罗曼·罗兰说过，有了朋友，生命才显示出它全部的价值。这句话有两层含义，一个是你有了朋友，你就感觉自己有价值；另外一个是别人联系你，是因为你对其有价值可图。
昨天，老王和一家企业高管聊天，聊到人际时，他表示在职场摸爬打滚近30年，经历过很多同事，现在能联系已经不多了。
这位高管非常优秀。他的职场人际关系尚且如此，更不用说是其他人了。当你离开一个公司或者地方，原来的同事由于接触少、联系少，慢慢地就断了交往。如果有联系，那是因为你对其有价值。
老王在写这篇文章之前，和杭州一家公司的高管微信聊天。老王问他，从一家公司离职后，还继续保持联系的同事都是哪些？
这位朋友说，刚离职的时候，联系的人还挺多的。离职3年后，基本上都不联系了。虽然也偶有联系的人，不是拉业务的，就是想通过他跳槽的。真正的没有利益关系的联系，基本上没有了。
就职场而言，这就对了。人性的驱动就是如此。搞管理的人，如果离开人性，谈不上什么精于管理。
那么，为什么离职后，同事之间基本上不联系了呢？老王从人性的角度思考，有3点看法。
1、你的价值决定别人还要不要联系你。如果你没法让别人看到你有价值，任何人都不会联系你，包括你的亲戚。这不是人间的冷暖，而是需要。关键看你是否是别人所需要的人，如果是，别人会联系；如果不是，别人根本就不睬你。
前几天和一位大学教授一起聚餐，聊到人际关系时，他说，人际关系就是多聚、多交流，当彼此之间产生信任后，就会和你合作。不过，深圳和其他城市有一些区别。在深圳，只要别人能判断出你现在和不久的将来有价值，就会和你合作。
老王认为，不管在哪里，别人之所以和你联系，核心在于你是否有价值。如果你没有价值，请不要抱怨别人对你不理不睬或不与你合作。你要做到的就是赶快提升自己的价值。换而言之，你判断别人也是这样的标准。
2、利益决定别人采取何种方式和你联系。有价值，不一定有利益，可能有益处。比如你是名人，别人跟你联系、产生交集，是靠你的热度来衬托他们；而利益，看你是否在一段时间内为对方带来价值。如果不能，对方不会联系你。所有人都在寻找对自己有益的人，而非消费自己的人。
利益不一定完全专指金钱关系，非金钱的利益也是利益。这种利益只是虚拟利益。
比如村子里出现了一个牛人，不一定很有钱。但是每当这个人回老家时，还是会有很多人特意过来拜访打招呼。
之所以会这样，是因为努力奋斗的你让别人看到希望，别人和你交流感觉可以提升自己的价值，可以开阔眼界。
所以，你要做到：一、让别人获得利益，二、让别人认识你获得提升。
利益不能完全从人性的角度思考，而是社会发展的需求。当你被需要时，你就有了利益；当别人被需要时，别人就有了利益。再说白一点：人就是需要和被需要的关系。
3、维护关系的成本和精力太高，加上社会变化太大，以至于很多人没有精力维护这些关系。不要说同事之间，就现在亲戚之间的关系，也是花时间和精力在维护。如果没有精力、钱或来维护亲戚之间的关系，所谓的亲戚关系将会比同事之间的关系还要脆弱。
做过销售和管理的人都知道，维护客户的精力和成本其实很高的，尤其是大客户。不一定非要花多少钱，而是要用心。你只有用心了，别人才会感觉到自己存在的价值，才会继续和你合作。因此在维护这类关系时，关键点一定不完全是钱。
曾经有这么一个案例：一位职场人在和自己的大客户老总交流时，发现这位大客户老总的儿子特别喜欢书法，但没有得到名师的指点，进步太慢。
一次，这位职场人故意设局，与这位大客户老总的儿子来了一个偶遇。当看到对方手中拿着卷轴时，询问能否一览，先夸赞几句，点评几处，指出需要提升的地方，并表示某位书法老师的造诣很高，可以给其更多指导。之后，这位职场人和这位大客户老总说：“下周约一个时间，带您和令郎见一见书法界的大咖”……
之后，这位职场人自己花费10万块钱打通关系，让这位书法家收这位大客户老总儿子为徒弟……
这种关系很巧妙地发生了变化，普通的合作关系，变成了亲密的朋友关系。
两年后，这位职场人离职创业，而那位大客户老总直接把相关业务都交给了这位职场人继续做……
话说回来，如果这位职场人直接给老总10万块钱，估计对方看都不看一眼。但是，这位职场人直接带来并满足了对方的需要。这就是“用心之处”。
职场关系经营好了，对你的事业帮助很大；经营不好，客户会离开你，伙伴也会离开你。
写在最后
有句话说得好：不是朋友多了路好走，而是你的路走好了朋友才多。对于别人联不联系你，问题不在于别人，而在于你有没有价值、能否给别人带来利益。
薪职网

3. 为什么同事之间离职后就基本不再联系了？

一、大多数人的离职多少都带着对公司或领导的不满，基本上都是不愉快的行为，大家都明白这背后的矛盾，如果说跟离职的同事走的太近，领导会怎么看，怎么想?这也是为了避免不必要的麻烦。
二、同事之间没有什么大恩大德，大多数人不会留恋，同事之间只是工作上的关系，甚至是互相竞争的利益关系，辞职了，和同事自然没有任何关系。　　
三、职场的流动性越来越大，铁打的营盘，流水的兵，同事更迭就像走马观花一样，即使在稳定的公司里面，同事也是八小时的关系，下班后各回各家，基本上没有什么联系，何况是辞职之后呢?其实，同事之情并不是特别牢固，在离职后，大家从此各奔东西，不再联系，也是情理之中。

4. 为什么同事之间一旦离职之后就基本不会再联系？

在职场中，人际关系往往都是建立在工作关系之上的。同事之间变得熟络，一般都是因为，有了工作上的合作和交集，天天相处，才会有比较多的联系和往来。

而当你辞职以后，你和前同事就不再是一个圈子里的了，共同话题就变得越来越少，即使是见了面，聊天的话题可能就剩下“你最近在做什么？”、“过得怎么样？”、“有空常联系”等等，略显陌生又带着尴尬的寒暄。而很多人对于这些话题，都是抱着回避的态度，能不聊就不聊，长此以往，交集就会越来越少，到最后不再联系，就成了很正常的情况。

所以，当同事变成了前同事，大家身处的环境已经不同时，共同语言自然就会少了很多，甚至日后可能连面都见不到了，那即使原来关系不错的同事也会渐渐疏远，这是很多人不再和前同事保持联系的原因。

5. 为什么离职以后，同事之间不联系了？

1、友谊确实也是有阶段性的，不联系了也不代表你们的友谊没有存在过，即使离职之后，虽然疏远了，但关系好朋友，有好事还是会拉你一把，第一时间想到你。

诚然很多同事都不值得当朋友，有的人你帮助过他，需要他帮助的时候，他会躲，甚至会背叛。人性都是自私的，但不要把每个人都想的很坏，都只是人世间一个打工人罢了，什么情况都挺正常的。

朋友不是一起分享所有秘密，也不是一定和你等价付出，但跟人好好处总归没坏处。你用交十个朋友的心态，最终可以交到3个朋友就可以了。

2、很多人认为朋友晋升了很值得高兴，但是晋升之后你们的关系就已经不对等了。

换句话说你就已经是他的下属了，而下属需要怎么对待上司，你在内心必须要摆正自己的位置，如果摆不正自己的位置，这份感情迟早要完蛋。

甚至很多人为了在职场中立威，都不惜拿自己的朋友开刀，因为朋友都可杀有什么人是不可以杀的，甚至是杀朋友可以更好的起到震慑的效果，可以起到立威的作用。

3、我们一生会认识很多朋友和同事，朋友大多是因为彼此有相同的生活经历、感悟、相同的三观、兴趣爱好而走在了一起，

而同事则是因为一份工作才聚到一个公司，认识了彼此，两者区别就在于“竞争、利益”四字。所以职场上的关系由利益、环境、需求所决定。

人人都想在职场上生存，都想展现自己的人生价值，都想从那口锅里多分一份羹，那唯一的一条咱就是冲突，就是竞争。

从外部看公司的内部是团结的，因为一个公司的对手只能是另外一个公司，但从内部看，公司的不同职员之间就是竞争状态。

职场是很难的，既要对抗外部的竞争，还要应对内部的竞争……

所以职场的表面团结下，只是潜藏着你也无法预测的冲突。

4、现代职场，有一个大家都心照不宣的观点。那就是离开公司后，就会断绝与公司同事的联系。

就算还有联系，最多也只是吐槽下工作，很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。

离职，即是与前同事的老死不相往来。

所以，即便以前关系再好，在不再同坐一个办公室工作的情况下，关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移，关系慢慢也就疏离了，从此变成彼此手机里熟悉，却不会再联系的陌生人。

5、友谊这个东西，很伟大，但是只在故事里有，除非是经历过考验的。比如说，古人的过命交情，现代社会消防员之间的互相帮助，这个才是真的，才能叫朋友。

其它的，—般公司同事，无非就是混个脸熟，又叫饭搭子，吃饭，聚会，组局。能说话

6. 为什么员工辞职之后，同事之间就不再联系了

这段时间，韦小姐因为同事的关系，感到既苦恼又委屈。
事情是这样子的：韦小姐最近刚离职，而在之前那家公司里，她自认为有个关系还不错的同事。因为从韦小姐刚入职，那个同事就对她很热情，慢慢的俩人就熟络起来了，基本上，两个人每天中午和晚上都会在一起吃饭，周末和假期也常常一起约出门看电影、吃火锅。
可是，就在韦小姐离职后，韦小姐给她发了很多次消息，她根本就不回复。最令韦小姐纳闷的就是，这个同事在朋友圈十分活跃，却一直无视韦小姐的消息，也搞不清楚是怎么一回事。
其实，韦小姐和她在同事期间从未发生过不愉快，虽然，两个人隶属于同一个部门，但是，不是同一个项目小组的，所以，根本不存在什么利益关系，离职后就更不用说了，更没有利益上的冲突。
韦小姐就想知道，这种现象在职场中很常见吗？工作时，玩的很好的同事，甚至休息日也会约出门玩，可刚离职两个星期就变脸了，联系了也不搭理。韦小姐觉得其他关系一般的同事，即使是把自己拉黑了，自己也不会在意，但就是这个韦小姐自以为是朋友的同事对自己的态度，让韦小姐觉得很委屈。
说句实话，在你辞职之后，明明之前关系还算不错的同事把你拉黑了，或是根本就不再联系你了，其实，在职场中，这种情况真的属于正常现象。可能很多人跟韦小姐一样不明白这是为什么？下面3个原因告诉你答案。
①辞职后，不在一个圈，很难再有交集。
在职场中，人际关系往往都是建立在工作关系之上的。同事之间变得熟络，一般都是因为，有了工作上的合作和交集，天天相处，才会有比较多的联系和往来。
而当你辞职以后，你和前同事就不再是一个圈子里的了，共同话题就变得越来越少，即使是见了面，聊天的话题可能就剩下“你最近在做什么？”、“过得怎么样？”、“有空常联系”等等，略显陌生又带着尴尬的寒暄。而很多人对于这些话题，都是抱着回避的态度，能不聊就不聊，长此以往，交集就会越来越少，到最后不再联系，就成了很正常的情况。
所以，当同事变成了前同事，大家身处的环境已经不同时，共同语言自然就会少了很多，甚至日后可能连面都见不到了，那即使原来关系不错的同事也会渐渐疏远，这是很多人不再和前同事保持联系的原因。
②单方面认为你们关系好。
同事之间，每天至少有七、八个小时都呆在同一个环境里，朝夕相处，可能平时常在一起吃吃饭，聊聊天，很多人就会误以为自己和同事已经处成朋友了，看似关系很稳固，但其实，并不是坚不可摧。很多时候，同事之间关系如此，更多是“被迫”的，因为工作上要合作，每天抬头不见低头见，被迫才把关系搞熟。
所以，当你辞职以后，你和同事之间不再属于一个团队，少了工作上的联系，你可能就会发现对方根本从来没让你进入过他的生活空间中，你们的关系是会因为不在一家公司而改变的。换句话说， “同事只是同事，不是朋友”，当对方觉得你没有利用价值了，彼此失去了需要，不再和你保持联系属于很正常的情况。在职场中，千万不要单方面过于交心，有一定的危险性，可能你自认为你和对方关系好，但对方却不这么认为。
③各有各的人际关系需要经营。
其实，无论是朋友还是同事，只要是人际关系，就需要花时间去经营。
或许你和前同事的关系真的很好，但当你辞职以后，无论是你还是对方，你们都需要去面对和接触新的同事，你们不得不去经营一段新的人际关系，那往往在这个时候，你们更多的精力都在新同事身上，就没有办法像以前每天呆在一起时，那么多的时间，去维系你们的关系了，慢慢的关系就会变淡，甚至不再联系是再正常不过的事了。
总之，许多人和前同事之间不再联系，往往都逃不过这3个原因。所以，看开一点，职场中的“朋友”往往都是从利益出发，当你离开公司以后，你们不再有共同利益了，也没有了交集，那不再联系才是正常的，没必要为此苦恼，在新环境结交新人，岂不更好。

7. 离职之后，为何99%的同事之间都不会再联系呢？

在工作中，人们经常产生错觉，认为我和某些同事关系好，可以叫兄弟或闺蜜。但是实际上脱离了这种工作关系。也许不如普通朋友。关系好可能意味着你们的工作交流可以比较顺畅友好地沟通。关系好可能意味着你们有共同的利益，互相合作，各取所需。关系好可能意味着你们在一个团队里，彼此呼吸融洽，可以帮助对方成长。这种所谓的关系好大体上不是教心。你们可以谈论房子，但不会把忧虑讲给对方听。你们可以富贵在一起，但很难共患难。

有一个同事和我一样关系好，在一起工作的时候，我们在一个项目组里互相愉快地合作，我们承担的任务，领导都夸我们做得好。但是后来他跳槽到另一家企业，我继续留在公司。从一开始就经常有电话、微信互动，包括聚餐。后来他说他工作很忙我们联系的频率越来越少。到今年为止，我们几乎失去了联系，上周偶然在地铁上遇见了他。他好像在和同事们一起聊天。一看，他就打招呼笑了，不再和我说话了。你认为和同事的关系很好，换个公司可以做朋友，但希望对方不要把你当成朋友。有些人离职了，但仍与同事保持良好关系，认为前同事是自己的人脉。

处理人际关系时要注意倾听彼此的关系。不然就要把对方当成朋友，对方把你当成人脉，甚至不算人脉，错误地付出朋友之间的感情。从此以后，小秋再也没有和前同事联系过。为什么同事之间关系很好，离职后少来往，甚至不喜欢删除对方的好朋友？很多人辞职换工作，但没有转行，只是跳槽到竞争对手的公司，这种情况需要与前同事保持一定的距离，努力避免嫌疑。因为最终公司之间有竞争关系。在此之前，周围的一位朋友离职，去了竞争对手的公司，到了新公司后，还继续与前公司的同事保持联系。

没有一起谈论工作的事，但在新同事的眼里，他们之间的关系太近，会泄露公司的事。因为没有和前同事保持距离，所以经常接触，新同事被排挤，后来公司泄露了一个项目，大家第一个想到的就是她。最终成为了别人的裴南侠。因此，如果跳槽到与原公司有竞争关系的公司，就要与前同事保持距离，不管关系如何，不要再靠近，不要互相造成麻烦，影响彼此的发展。

8. 工作时和同事关系非常好，为什么一离职就不联系了呢？

先说下同事之间的关系，再说为什么不联系，就好理解了。
1、首先说说人性吧，人都是一个孤独的个体，进入一个新班级进入一个新环境，都习惯性地先找一个心理的寄托。就像新班级的同桌或暗恋对象，或是在野外习惯性地找一根树枝或握紧你的手枪。都是给自己心理找一个寄托的表现。人心就像小船，进入一个新港口，总要找一个愿意接纳自己的码头靠岸。

2、同事之间的关系一般都很脆弱，大家为了一项事情合作，或为了某些利益在一起共生，或者为了互相在这个公司有个照应，结成了朋友，表面看着比较美好，其实，关系好本身存在薄弱的基础。比如某人在公司里形单影只，在公司里显得就格格不入，如果你幸好和她打过几次交道，她就可能愿意拉上你，和你结帮成对，这样对她对你可能都事互相照应互相成就的结果。
所以总起来说，大部分所谓的好关系都比较薄弱，当然，不绝对。

3、人怕见面，天天相处，基本上都留个面子与包容。比如，甲和乙在公司出双入对，吃饭也在一起，而甲吃饭大手大脚，乙虽然比较节俭，但和她在一起也只能勉为其难。这就是表面的面子与包容。这种情况下，并不代表乙没有微辞，只是默默忍受与包容而已。
所以离职以后不联系就能理解了：
1、距离原因，可能分开了，交集少了，慢慢共同的圈子不复存在，关系淡化也是正常。

2、不在一个公司，互相扶持的必要基础不存在了，彼此失去了需要，关系也就断了。
3、见面时可以互相包容与留足面子，不见面以后，没必要在迁就，心里积压的不满就会发泄，不联系也是正常。