辞职了，你为什么不愿意和以前的同事联系?

1. 辞职了，你为什么不愿意和以前的同事联系?

离职以后，你还愿不愿意和原来公司的同时联系，其实回想一下，我是基本上都不联系了，除了那两个已经处成闺蜜的好朋友，其他人就算有联系方式，也很少主动说话，或者只是有什么事情的时候，大家会简单的交流一下！

融入一个圈子，很容易，从一个圈子里跳出来也是很容易的事情，出来以后，别人还保持着原来圈子的状态，而自己，有了新的环境和同事，之间的关系变的微妙了起来，原来是同事，不管是工作方便，还是关于一些小八卦，感觉都是有共同的话题，共同的圈子，而离职以后，圈子性质变了，不会再每天都见面，朝夕相处了，慢慢地就会变的无话可说了！

我不愿意和之前同事联系，也是因为原来是在工作中会有所交集，并不是那种交心，工作上无非场面功夫，说句实话，就是大家上班都是为了来挣钱的，工作上和颜悦色的相处，只是为了让自己的工作变的更加顺畅，让自己的工作进度更快一些，而离职以后，没有了工作上的交集，原来场面上的那些和颜悦色，都变的不那么重要了，应该说，以后没什么交集了，也就不愿意在去主动维护关系了！
人和人之间的关系，其实是很微妙的，可能就是这么简单，有利益冲突的时候，会好好的维护，一旦不在一条线上的时候，就慢慢的，自然而然的就分开了，更多的时候，我们也会觉着，我们并没有刻意的躲闪！

很多人和事情都是这个样子的，这个可能是大家常说的越长大越孤单，更多的时候，宁可自己躲起来过自己的小日子，也不愿意出来和更多的人交往，也许，这也算是一种社交恐惧症吧！

2. 在工作多年的公司辞职后，你还会和之前的同事联系吗？

基本不会！离职后尽量少跟以前同事来往，我赞同这句话！有一定的道理。
第一、离职跳槽，找到更好的薪资待遇，福利待遇，发展空间，更好的企业。和以前同事过于频繁的往来。无论你有没有说和有没有做对前公司前领导不利的话语和行为。都会引起他们的怀疑和猜忌。对你自己可能没什么影响，但对前同事肯定是有影响的。

第二、每个企业和公司都有些特定内在的东西，以及实时不但更新的信息。和前同事保持过于频繁和高调的往来，同样会引起现公司领导和老板的不适合怀疑。会不会出卖他们的利益，讨好别人。或者说对前企业还有感情，还想回去。
往后在涉及到升职加薪评分这一块，这种行为都会被减分。
第三、人走茶凉，人情薄如纸，除了一两个特别要好的朋友之外，离职后，前同事几乎说不上几句话。混好了他们会嫉妒抵制甚至反感你的出现，你混差了，他们会在背后嘲笑你。
总之走了就走了。没事就没必要来往。
说一下我自己离职以后和同事来往的场景和一些感受。
离职后的一年多时间内，一直漂泊不定。由于工作繁忙和没有做出实质性的成绩。几乎没有去前单位找前同事叙旧。
直到后来自己创业了，偶尔路过前单位的时候，会去找一两个要好的朋友聊上两句，顺便看一看以前会撒过汗水战斗过的地方，这也算是一种怀旧吧！

进去之后明显感觉到以前关系还不错的领导，关系不好的同事，那些不友好和不欢迎的眼神和面部僵硬，挤不出一点笑容的表情。
作为一个优秀的员工，在前公司的出现，只会造成一些负面和坏的影响。毕竟以前的积极分子走了自己创业了。在公司领导看来，这都会触动现有职工的情感和神经，他会担心现有的职工看那样，学那样。
那些以前明争暗斗，甚至互相算计互相挖坑的同事，更是投来冷冰冰的面孔。说实话，这些人最不希望你过得比他们好了。
所以后来我就很少去了。但私下里一些关系比较好的前同事还是时常有来往。

3. 为什么人一般在公司离职以后，和同事就没什么联系了？

这是非常现实的一个问题，许多人离开现在的公司或岗位后，就不再和原来单位的人有联系或联系少了，原因也是多方面的。


大多数人从事这个职业是因为生计的问题，彼此间相互交流也是因为工作的原因，而 这个时候因为已经离开了单位，原来一起交流都是工作上的事，现在因为没有工作上的事交流了，就没有必要联系了。


毕竟已经离开单位了，又到了另一个单位，如果这个时候还和原来单位的人一起联系，那新单位的领导肯定有想法了，对自己的工作不利，所以没有必要还是不要联系了。


因为利益的问题，特别是在同一个部门的，都不可能成为最好的朋友，在一个单位就面临着许多问题，比如利益的问题是最大的问题，你觉得不怎么，但有人会重视，认 为这是一个问题。还有同一个单位，因为涉及资金分配，加班，优秀等，这些都是个人的切身利益，就算是最好的朋友也不可能谦让，这样时间长了，朋友都没得做。所以现实生活中，一个单位的确实很少有交心的朋友，有的也只是工作上的朋友。
所以许多人离开单位后就不会和原来单位的人联系了，除非碰上工作上的交集时会简单谈一下，也不会太深的相处，这也是为了自己的前途，能有个更好的发展。

4. 辞职以后和以前的同事还有经常联系吗？

离职以后，你还与原来的同事联系吗？勿做第一种人

5. 从公司离职后，还有没有必要和原来的同事保持联系?

离开一个职场，我会和以前的同事保持联系，在美好的人生经历面前，把记忆中曾经工作过的每一个地方都保留下来。在职场与同事相处融洽，有感情，人留茶不凉。工作上，乐于助人，懂得分享，懂得感恩，把想法留给同事。就算我走了，大家也会记得我，念我的好事迹。同时我也很重视感情，不忘同事的关心和帮助，不做一个善变的人。即使离开了，在不违反保密制度的前提下，工作上也会有交流，能帮忙就帮忙，保持或者增加关系的温度。

我会时不时的和以前的同事聚在一起，聊聊他们离职后的工作和生活，对他们的成就感到高兴，对他们暂时失去的同事给予安慰、指导和建议。适当接触，不要让关系冷淡或脱节。在职场生活中，每次去都会找到一群同事，交到几个朋友，在工作之外收获丰富的精神果实。一系列职场经历，像闪亮的宝石，装点着人生的光辉历程，让回忆负重。职场就业，如果不努力，或者能力不足，或者业绩不好，或者不会处理人的事情，要么留白，让人无话可说，要么留白，让人说不出好话。这种职场经历真的没什么好保留和回忆的。

在工作场所就业是职业发光的机会。想做好自己的工作，就要努力，在每个地方都留下学习和成长的闪亮足迹。当领导和同事谈论我的时候，他们总能给出积极的评价。回想起来，觉得每一段都没有白走，反而有所收获。经过一段时间的积累，事业变得丰富，富有，甚至沉重。职场是人生的大舞台。练好“台下十年功”，唱出人生最强音。最终职场上一个地方工作的人相对较少，尤其是体制外就业的，自由选择工作，流动更快。职业生涯是由职场经历组成的。珍惜每一次上台的机会，努力练习，提高能力，和领导同事好好配合，找准位置，演好角色，自己承担唱歌，读书，演奏，努力做到辉煌。

普通人有普通人的经历，小人有小人的历史。虽然不算惊天动地，但也有光彩和温度。作为专业人士，每一次职场经历都是一个历史片段，人生篇章只是写出来的。同事是历史的见证人，好同事是光荣历史的宣传员。走过一个职场，离开一个好的生活，收获一份收获，维持一段感情，有一群朋友就够了。

6. 离职了之后是不是就跟以前的同事不会有联系了？

你好，我个人觉得要看情况吧。
如果你在这个公司跟同事打成了一片同事之间混得很好的话，那么同事之间可以多联系，就算离职了也可以做朋友。

但如果相反的，你跟同事的关系很一般，没有做到无话不谈的地步，那么其实也没必要成为朋友。
就我个人来说，我已经毕业工作4年了，在这4年间虽然我只进过一个公司，但我在这个公司里，几乎每个星期都会有同事离职，也会有新的同事入职，但就我认识的这么多同事以来，并没有一个同事离职后还跟我成为朋友的，他们都是一离职就把我的联系方式都删了。

7. 在公司辞职后，你还会联系以前的同事吗？

离职时，完成交接手续后，直接删除了23个同事，退出了181个使用软件的群聊，包括团队群聊、项目合作群以及公司组织的活动。

一瞬间感觉我的微信页面干净多了，不再像是画不出底了，不用看全屏幕群聊的红点，不会被个别同事打扰。


我为什么要这么做？因为离开第一份工作的时候，我就有了很深的感触。当时想说几句感谢的话然后就退团了。结果发现自己还没离开办公楼就被踹了一脚。

我的同事，除了问我工作的事情，从来不关心别的。她已经尽力教她了，不会说“对不起”、“谢谢”。

我找到了更好的工作。我跟觉得关系很好的同事说了。同事好久没回了。我觉得她太忙了。过了两天，我给她发消息，发现她把我删了。

这也是我不想在辞职-以后和同事联系的原因之一，同事永远不会成为朋友，不管你在办公室的时候你们的关系有多好。

为什么很多人在/kloc-0后不愿意联系同事？我想说实话
当然，在辞职，我不想和以前的同事保持联系。职场有经验的人都知道有两个原因:

1.辞职
当你在一个公司或者部门，大家基本都在谈工作，或者厌恶公司，领导同事。如果离职后没有共同的兴趣，真的很难在一起谈。

讨论最多的话题是前面的，领导同事不是人，总是喜欢利用工作之便，太忙的时候没有休息时间，但是抱怨太多对我们的心情不好，只会让我们不开心，忽视个人的成长。

2.我不知道我在任的时候有没有得罪对方
有时候，如果你畅所欲言，你可能做不好事情。即使你懂人情世故，有兴趣，也难免会在不经意间招惹同事。

你觉得自己和别人关系很好，别人却不这么认为。你离开后可能会到处说你的坏话。或者说，你只是和一些同事相处不好。如果你在辞职后去参加聚会，遇到不喜欢的人就不会开心了。

为什么很多人在/kloc-0后不愿意联系同事？我想说实话
综上所述，离开公司后，大家都不愿意和以前的同事有联系。毕竟没有真实的感觉，反而会给自己增添烦恼。如果删了，眼不见心不烦。

8. 在上一家公司离职了，大家还会和以前的同事保持联系吗？

工作上，肯帮助别人，学会分享，学会感恩，留有想头给同事们，即便我离开了，大伙儿还会记得我，念我的好。与此同时，我就重情义，不忘记同事们对于我的在意和协助，不做寡情薄义得人。即便离开了，在没有违背保密管理制度的情况下，还会在工作上有沟通交流，能帮则帮，保证或提升关联的温度。

初入职场学生就业，假如不努力，或能力不够，或业绩不好，或不容易待人接物，要便是留有空缺，令人没什么好说的，要便是留有暗淡，令人说不出来好来。这种初入职场历经也的确没有什么非常值得存留和留恋的。一处初入职场的学生就业，便是一次岗位发亮的机遇。工作要也不干，要干就需要努力干好，要在每一处留有学习培训、发展的闪光踪迹。

领导干部与同事说起我，总是能给与比较正脸的点评，自己回忆起来也感觉每一段并没有白走，都是有获得。一段段累积，职业发展就越来越丰富、丰富多彩甚而沉甸甸的。关系好的会联络，关联一般的也不联系了，对于是否会作为人生道路获得，那肯定是的，由于这就是人生的经历，只有经历过才有获得！在上一家公司离职后，来到一个新的企业发展，大家所在的自然环境不一样了，碰到的朋友一定也不一样了，这就造成2个人之间的话题讨论没有了。为什么大家能聊到一起，就是说由于有共同语言。

你说的事儿与我的关系不大或是没事儿，另一方就对你说的事儿提不起兴趣，慢慢的你也不会再说，关联就淡了。强关联指与你有直接的权益的朋友或是好朋友，在你看来，她们能短时间感恩回馈你的这种人，你与他们之间便是强关联。弱关联是指这一朋友或是好朋友指不定哪天就会帮到你，这种人尽管说不经常联系，可是有时候的交流沟通一下，维护关系。