公司准备上新三板，股权激励可以买吗

1. 公司准备上新三板，股权激励可以买吗

上新三板不等于主板，新三板的流动性较差，激励股权也需要一定的时间才能兑现。而且将来如果上不了主板你的股权风险较大。
这样的股权是否值得买，要看
你是否非常了解该公司的经营状况和公司产品未来的发展前景？只有经营状况好的公司，而且具有市场发展前景的产品，才会有未来。
你是否充分了解公司的管理团队的活力、能力和诚信？买股权就是买公司的未来，关于公司的未来很大一部分取决于管理团队的综合能力和素质。
这家公司是否是一家具有的诚信公司？只有有诚信的公司才会最大限度地保护股东（投资者）的利益。
在新三板挂牌门槛是很低的，重要的是公司在未来有没有能力转板在A股上市？

基于以上几点，你可以自己综合考虑。

希望能帮到你。

2. 上市公司对员工的股权激励是合法的吗？

上市公司是指在完成了最初的企业制定经营计划、企业经营规模预测、企业经营风险与收益评估后最终决定在某地挂牌进行全社会范围内的企业发展经济资金收集的企业状态，在完成基本的企业发展集资后该企业还应该取得了我国法律规定的国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易后的股份有限公司。

在金融生活中一般存在着多种经济分配的活动，在某些时间段，为了满足企业发展所需要的经济需求，一般企业都会进行各种相应的合法的资金收取活动，比如，企业在某地上市后进行金融集资，某企业进行市场范围内的同类型企业合并，进行扩大生产销售的上下游产业链，进行扩大市场谋求更多的经济利益。而相应的为了推动企业本体范围内员工的积极性同时在可以解决部分企业资金需求并仍保持相对企业的控股权的前提下，相关上市企业会对员工的行为活动进行业绩考察并且根据某些企业自身运算的发展进行股权奖励用来激励企业员工的工作热情，那么，上市公司对于本企业相关员工实现股权激励到底合法还是不合法？

经过相关信息调查和数据考究，我们可以肯定的回答，在合法范围内依据相关企业员工真实客观的经济效益即该员工对相关企业的经济回报，以及该企业在合理又合法的范围内相关考量的前提下，相关企业对工作认真，为企业创造了一定的经济效益的员工给予相关企业自身的部分股权用于激励员工的进步与发展是合情合理的。

相关上市企业对于员工的股权激励，既可以在一定的范围内缓解企业融资困难，也可以激励员工的进步与发展，更是对企业发展目标的进一步开明规划。

3. 公司即将上市，怎样合理分配股权来激励员工呢？

4. 上市好几年的公司,以前都没有给员工购买原始股的机会，现在说要搞股权激励，你说有可能吗

您好~一般是不会的，属于是企业在画饼。上市公司股权激励一般在企业准备上市阶段会采取的措施，上市好几年的情况下通常是没有这种措施的。【摘要】
上市好几年的公司,以前都没有给员工购买原始股的机会，现在说要搞股权激励，你说有可能吗【提问】
您好~一般是不会的，属于是企业在画饼。上市公司股权激励一般在企业准备上市阶段会采取的措施，上市好几年的情况下通常是没有这种措施的。【回答】
了解，谢谢【提问】
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》第十二条规定：拟实行股权激励的上市公司，可以下列方式作为标的股票来源：（一）向激励对象发行股份；（二）回购本公司股份；（三）法律、行政法规允许的其他方式。【回答】

5. 给员工做股权奖励时，不能给干股的原因都有哪些？

6. 想要给员工做股权奖励，为什么不能给干股？

7. 我现在想用股权去激励我的员工，这种股权该不该卖给他？

股权如何定价？是企业与员工都关心的问题！股权，简单的看，就是商品，企业家们，把这商品，卖给了员工，这要怎么卖才合适呢？

卖给员工的时候，股权这个商品，企业家就要给这商品定个价，而且这个价格，员工乐意接受，企业家们也要不吃亏才行，这样，双方才能长久和谐发展，那么，股权激励的时候，给员工的这个股权，企业到底要怎么定价呢？



我们知道，现在市面上常见的方法有：

市场法

市场法是一种最简单、有效的方法，因为评估过程中的资料直接来源于市场，同时又为即将发生的资产行为评估。

但是，市场法的应用与市场经济的建立和发展、资产的市场化程度密切相关。

在我国，随着社会主义市场经济的建立和完善，为市场法提供了有效的应用空间，市场法日益成为一种重要的资产评估方法。

指参照市场上已经发生的、与被评估对象相同或类似资产的交易价格确定重估资产价值的方法。


简单点理解，就是说，一家企业，在同行业同类的企业里面，能卖出去多少钱？

可以做个参照，所以关于股权的价格是企业老板和员工经过协商达成一致的结果。

在市面上最常用的卖给员工股权方法我们用的是成本法，因为毕竟员工出了钱，又出了力，双方经过充分的协商，最后对价格达成一致，我们做的一家企业最后他的股权计算方法就是历史的累计投入做为股权的计算依据。

利润法

这家企业的利润3000万，按照市面通勤的做法乘以5到10倍，成为PE的倍数，那这个企业的价值在1.5亿到3亿之间。这个就是利润法。

8. 我想咨询一下，新公司的原始股权要怎么分配，怎么进行股权激励员工。谢谢

　　推荐您看《经济法》这本书，辅助其他相关经济书籍例如《合同法》等等。
　　按照现在的说法，原始股是基本不存在的，因为国家让发行，但是如果你是上市公司的高管的话，国家是给你期权的。
　　原始股：在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

　　原始股的收益：通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。

　　原始股的分类：原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。
　　(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通
　　(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；
　　(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。
　　原始股的收益：
　　通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。

　　原始股的投资案例：股权的出现，给我们提供了第二桶金的机会。
　　1999年2月17日，以生产数码无线电话称雄市场的广东企业侨兴环球产在美国纳斯达克市场上市，因而成为我国第一家境外的上市的民营企业。由于受到中美签署入世协议利好因素刺激，侨兴环球股票17日升幅达268%，上涨8.375美元，开盘价3.125美元，收市11.5美元，成交创下天量。1999年12月31日，股价飙升至28美元。几天内扶摇直上，价格荣登纳斯达克市场一周涨幅十大股票第六位，市值一周内增加了1.5亿美元。外国记者形容：中国民营企业股票就像坐上火箭一样往上涨。
　　当年，美国可口可乐公司刚起步时，也发行了上市前的股权转让，可是认购的人们并不多。可美国的巴菲特——世界第二富豪，却独具慧眼将手中的全部资金投入股权，而且上市后不抛售。现在他每年仅从可口可乐公司的股权分红就是几千万美元。比尔盖茨当年起家的时候仅有6万美元，是与别人合作创办了微软公司，如今他的资产是400亿美元，如果他当年哪怕出让一千股股权，他今天就将减少7000万美元，中国西部的股权神话家——吴墀衍（深圳大学的老师）。10年前他用手中仅有的6万元的人民币投资股权，到今天拥有1.7亿的身价。2004年，吴墀衍老师又是投资150万元人民币认购了康旺抗菌的股权，并同时认购了其他的优秀的企业的股权，吴老师最早是投资百龙数码科技起家的。 吴老师当时以1.8元买入原始股200万份，一级市场价格为7.2-7.5元，以开盘价11.8元抛出。以1.5元买入陕西解放原始股20万份，以开盘价13元抛售。3.5元买入长安信息35万股，以开盘价13.8元抛售。仅10年的时间从6万元一跃成为拥有1.7亿的富豪。