关于KFC储备经理待遇问题

1. 关于KFC储备经理待遇问题

肯德基在西北五省的省会城市招募储备经理，18一30岁，统招大专以上学历，六险一金，就近分配，两年内晋升餐厅经理

2. 关于KFC储备经理待遇问题

工资是按小时算，每个地方标准不一样，不同的等级工资也不一样，干一个小时算一个小时，如果你这个月不干活是没有工资的，会有五险一金，每年年假十天。还是不错的，很自由。再有就是助理，要求会高些，像你这样的学历应该行的。助理工资按月算，工资会比一般员工高，但是上班都是上早班（早上5、6点到下午2、3点）、晚班（下午2、3点到晚上十一二点有时会更晚）也是有五险一金的。
肯德基的三薪班很少的，但是，还有一个是：超过165个工时的是1.5倍的薪资，超过202个工时的是2倍的薪资，下面是肯德基的三薪班：
1、春节：3天
2、元宵：1天
3、五一：1天
4、十一：3天
5、端午：1天
6：中秋：1天
希望帮到你

3. 关于KFC储备经理待遇问题

工资是按小时算，每个地方标准不一样，不同的等级工资也不一样，干一个小时算一个小时，如果你这个月不干活是没有工资的，会有五险一金，每年年假十天。还是不错的，很自由。再有就是助理，要求会高些，像你这样的学历应该行的。助理工资按月算，工资会比一般员工高，但是上班都是上早班（早上5、6点到下午2、3点）、晚班（下午2、3点到晚上十一二点有时会更晚）也是有五险一金的。
肯德基的三薪班很少的，但是，还有一个是：超过165个工时的是1.5倍的薪资，超过202个工时的是2倍的薪资，下面是肯德基的三薪班：
1、春节
：3天
2、元宵
：1天
3、五一
：1天
4、十一
：3天
5、端午
：1天
6：中秋
：1天
希望帮到你

4. 去应聘KFC的储备经理应该干些什么

这份工作内容有指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作（有标准手册需要学习）、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。
从事这份工作的优点有：
1.充分提高人员的吃苦能力
2.提高人员的主人翁意识、责任感
3.提高人员的做事的逻辑安排能力
4.提高服务他人的意识
5.提高与人交流的能力
6.增强自己的时间观念
7.提高自身的领导能力
从事这份工作需要注意的地方：
1.工资是否能达到你的预期
2.有加班的情况自己是否能够接受
3.早晚班交替，自己能否适应
4.与员工沟通不畅如何解决
5.工作没有做到位受到批评是否能以积极乐观的心态去接受
6.能否日复一日都能高标准严格要求自己，爱岗如家
下面回答你提出的几个问题：
1.盘库这项工作是在半个小时到一个小时左右寒冷条件下完成的工作，作为女生承受起来可能没有男生更容易。
2.倒班是经常性的，自己能否适应这种生活时差的频繁变化
3.前途是做到区经理的位置，作为刚入职的储备经理你需要要几年甚至十年以上如一日的严格要求自己，从储备经理的位置开始到餐厅副经理再到餐厅经理（店长）一步一步提升自己的职位，你要对于岗位上各方面的工作都了如指掌并且有源源不断的热情面对每一天的工作才能从几百甚至上千的储备经理中脱颖而出，你能否做到全看你自己。
4.你很理性，很想锻炼自己。这份工作对你来说可以算是个不小的挑战吧。
5.薪资的话各个地区不一样，我这里不方便透露，只能说在餐饮行业给到你这个薪资算是中等偏上的水平。
6.一周休息两天，节假日三薪，有年假（给工资，年假天数依照自己工作年限决定），年终奖是一个月的月工资（工作未满一年依据全年工作天数按比例分成）。
7.要求是专科以上学历。
面试注意事项：
先是自我介绍；然后是试工的心得与体会；什么给你的印象最深；给餐厅提一两个中肯的建议；自己和别人比有什么优势（自己内在的品质说一些）；最好要感谢工作伙伴对你的帮助。总之一句话，是那块料就能干，不必纠结于该说什么，自然的表达最重要。
给你发点面试技巧：
要想给面试官一个好印象，做到如下几点会给你的面试加分不少：
1、面试前的总结不可少
在接到面试电话之后，我们必须要好好总结自己的工作经历和自己的优势。有条理地列出自己工作成绩和本人的优秀品质：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职所获荣誉等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么?
2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课
一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。
3、面试礼仪不可少
尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。
一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。
4、面试过程要自然自信
自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。
总之，自己结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，才会让面试官更容易看中你。
如有任何疑问欢迎提出，我将一一作答。
祝你面试顺利。

5. 肯德基储备经理待遇怎么样？肯德基储备经理保吃住么？肯德基储备经理净工资多少？

1、各地方待遇不一样的，基本上是当地最低工资标准的1.5到2倍左右。开始领储备待遇，3个月后领副理待遇（就是以前的助理，餐厅内月薪最低档次，大约多了300~500元）。 
2、KFC不管吃不管住，而且一般要求当地户口的，至少你要能保证在当地有住的地方。
3、KFC福利较全，5险1金都有，每年有尾牙1次（公司聚餐），研习营1次（外出学习），净收入还是看当地给的什么待遇了，不是很高的。一般3类城市的话净收入也就2200吧。

6. KFC储备经理是做什么的？面试需要准备些什么?急急急！

KFC储备经理工作内容：
1、指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作。
2、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量。
3、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条。
4、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作。
5、过试用期之后会让你着手进货、排班、设备保养。
KFC一般面试准问题：
1、简单介绍一下你自己吧 。
2、父母是做什么工作的。
3、你在学校担任过什么职务，有举办过什么活动吗。
4、既然你知道活动存在问题，有跟校领导协商解决方案吗。
5、解决方案在我来看没什么效果，你们当时有改进吗。
6、来工作的话有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受吗。
7、你工作的话是外地，我们不提供住宿，你得自己租房子，这样是可以的吗 。

扩展资料：
肯德基历史：
20世纪30年代，生于美国印第安纳州的哈兰德·森德斯发明了一个烹饪鸡肉的秘方：在鸡肉上涂一层含有11种药草和香料的混合物，然后高压煎炸。森德斯还给这种深受大家喜爱的“南方炸鸡”取名为肯德基炸鸡。
1952年，哈兰·山德士上校创建原味炸鸡特许经营业务，肯德基的雏形开始。1987年，肯德基进入中国，在北京前门开设了中国第一家西式快餐连锁餐厅。2000年8月1日，第一家“不从零开始”的肯德基中国地区特许经营加盟店在常州溧阳市正式授权转交。
肯德基以“特许经营”作为一种有效的方式在全世界拓展业务，1993年开始尝试在中国开展特许经营，经过一段时间沉默之后，自2000年起，肯德基在中国特许经营只采取“不从零开始”一种形式，“特许经营”是肯德基第一品牌策略成功的代表性策略，具有“中国特色”。
参考资料：百度百科——肯德基

7. 您好，向您请教关于KFC储备经理面试的问题

首先呢，我还没有在里面工作，我也是去了面试的，但是一般情况，如果面试完之后，如果您通过面试了，在当晚或第二天他就会通知您。
    其次，我这边的面试一共有三轮，一轮是HR面试，二轮是AM面试，三轮是试操作和DM面试，没有听说有四面的。可能不同地方有不同的情况，您最好是具体问问。然后您说的档案是指什么？是健康证这些之类的么？如果是，这些档案是您正式入职了，他才会收的，在没有正式入职之前，他不会保管您的资料的。
    最后，其实面试都是聊天为主，如果你能表现出来的品质，例如真诚，勤劳之类的能符合他的要求，那么面试就比较顺利，最好是能为自己争取多点表现的机会，多说说自己的优点。如果你是试操作之后的面试呢，应该大部分是问关于操作的部分吧，例如感觉怎么样，认为自己能胜任么，有什么可以改善的，发现了什么问题等等。
    对自己自信点！希望您能通过面试！

8. 您好，向您请教关于KFC储备经理面试的问题

好吧，针对第一个问题，还是希望你以主动出击的方式——电话去问询一下，或者直接去找面试你的店长咨询一下，记住要找适当的时间，并一定要言语得体。
比如说，店长很忙，你得等，但必须得让店长知道你在等他的回复；比如说：店长，因为上次的面试我自我感觉不是很好，但我非常期盼能进入KFC，我希望能向您确认一下我是不是通过您的面试了……
第二个问题嘛，区经理首先问的问题，大概跟店长的差不多，希望你能总结之前的应答技巧表现得更好。不过，两者也肯定有些不同。如果我是区经理的话，我会先从店长那边了解你的情况，并大致清楚你在店里的实操情况，比如服务意识啊，比如与他人沟通啊等等从事餐饮行业必须关注的方面。然后呢，我会问你：你那天实操，你都做了什么？你怎么做的，你跟我说说。
好，这个问题怎么回答比较好呢？你在实操的时候，肯定有人稍微带你一下，跟你做个简单的介绍，师傅也大概拿了什么资料跟你对这个岗位进行书面的介绍了，那你就按照师傅教给你的，包括从那份材料上学习到的东西通通跟区经理讲出来。切记，要有条理，要按步骤来，并可以适当说说你的思考。

呵呵，希望对你有帮助。加油。
另外，公司们都不是寻找最优秀的人，是找合适的人，如果你没有被录取，不是说你不够优秀，而是不合适这样的公司，请继续加油寻找适合你也同样你能适合对方的公司。加油。