求碧桂园面试经验?

1. 求碧桂园面试经验?

先是流程
第一轮
网申之后在线测评，这些都比较水，后来结识的HR说主要是提取关键词，211是要的，英语四级以后工作能力等
第二轮
导小组讨论，九个人一组，但都是一个岗位的，博士硕士本科生都有，时间为40分钟，抽题，最后派出一人总结

第三轮
半结构化面试，二面一，主要是自我介绍，之后针对你的简历提问，包括你的能力思维和对房地产的看法等等


第四轮
总部的人力老总过来单面，很灵活，就是聊天，但是特点是问的很细致，一次性抛出四五个问题给你答，思辨性和逻辑性很强。基本上每个人都聊20分钟吧。

涉及到的题目：

（一）碧桂园相关：你了解碧桂园吗？为什么加入碧桂园？你想在碧桂园得到什么？
（二）工作相关：能接受经常出差吗？加班呢？如果你和上方的策划思想不一致怎么办？你能接受策划不断被推倒重来吗？
（三）专业相关：你分享一个你印象最深刻的营销策划。
（四）经历相关：所有简历上你牵涉的要点都可能被问，所以请保证可以侃侃而谈。
（五）个人问题：你的爱情观是怎样的？有男朋友吗（会不会跟男朋友走，是不是因为男朋友才选择这里之类）？为什么选择江西？你喜欢领导团队吗？你强势（根据你上文的表现进行提问）吗？
最后，如果你过了的话，意向区域的负责人会和你沟通，薪水福利培训等。
碧桂园是深耕三四线城市的，所以你能够在面试中表现，你愿意去这些地方，去发展，去为公司创造价值，会给hr留下好印象的。
祝面试顺利。

2. 碧桂园待遇怎么样?

碧桂园集团工资待遇，在职朋职业圈上已有21位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园集团平均工资为9938元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，碧桂园集团年终奖平均21833元。 
碧桂园集团员工分享说：半年调薪，薪酬体系完善，涨工资这个一般500_1000吧，因为待的时间不久，所以也没经历过涨工资，不过我看之前的前辈待一年以上的能拿五六千还是可以的。

一、公司评分
对于碧桂园公司，我们先来看下大师兄评分，达到9.8分。该评分是大师兄全面衡量该公司财务资金情况、发展趋势、公司体量规模、社会影响力等信息给出的综合评分。另外4个维度的评分，分别为财力10.0分、成长9.9分、稳定10.0分、舆情9.3分。
二、薪资情况
来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，碧桂园公司员工的平均月薪达到9186元。相比行业均值， 低出8%。（想查看更多公司的薪资情况，上大师兄app）
从薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到76%；其次，11k-18k之间的占比也达到13%。除此之外，薪酬范围在18k-26k、26k-33k、33k-40k和40k以上的分别占到4%、1%、3%、3%。

3. 碧桂园社会招聘面试后收到面试通过通知，但还要报上面批准，这样是不是基本就确定了啊

应该是没问题了，只需要内部走程序了，如果那个职位存在的话就基本没有问题了。
面试也是需要技巧的，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
面试是大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。

4. 碧桂园正式员工待遇

你好亲亲，碧桂园正式员工待遇是不错的。据网友分享统计，碧桂园平均工资为11952元/月，其中26%的工资收入位于区间12000-15000元/月，19%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均126554元【摘要】
碧桂园正式员工待遇【提问】
你好亲亲，碧桂园正式员工待遇是不错的。据网友分享统计，碧桂园平均工资为11952元/月，其中26%的工资收入位于区间12000-15000元/月，19%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，碧桂园年终奖平均126554元【回答】
有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间\x09轮班(两班倒) 
加班的情况要看具体的岗位。【回答】

5. 为什么碧桂园招聘 发了面试通过的短信 待遇也都谈好了 却又让等通知去上班呢？

看面试什么岗位，一般来说无论面试什么岗位都会让回去等通知，这是HR的一种手段，让求职者有压迫感和成就感。
如果是面试一些岗位就是要做对比，比如技术类的和专业性的。如果面试销售就是让求职者感觉公司并不是很缺人。
面试后让等待通知的原因
一、尊重求职者
HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。
而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。 二、避免自寻麻烦
有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。

三、拒绝的理由、方式不好找
拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。 四、留有余地
有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

6. 今天有谁接到了碧桂园广州总部的面试邀请

如果你的提问正好被居心叵测的骗子看到，他会披上马甲现身说法拉人下水。


自己看看这么多年的新闻，传销团伙典型伎俩就是：
自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。
1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式大多是可以随时不要的免费邮箱，新注册的qq，查不到身份的私人手机，带有区号伪装成座机的小灵通（发短信可以收到送达报告）。
4，不求学历不限性别不要经验，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件邀请函自称面试。
——我提醒过千遍万遍，不要把自己的联系方式到处贴，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去所谓的分公司/办事处/项目部/培训基地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞（0769）、韶关（0751）、惠州（0752）、中山（0760）、梅州（0763）等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南长沙、娄底、湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，三不管地带如河北廊坊（燕郊）——这是距离北京和天津最近的传销窝点，外加广西大部分地区，比如南宁、桂林、北海、钦州。。。——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。。

我不想见死不救，眼睁睁看到无辜的求职者被骗。
但我只救得了听劝的，也只能救那些听劝的，对于那些不听劝的就只能用残酷的现实来教育他们了。

7. 跳槽去碧桂园集团工作怎么样?

一个公司的如何，在于领导的领导能力。再看公司的风气。
1、公司整体效益如何，现在和未来。公司整体效益的提高，然后个人效益也提高了
2、晋升那个好些？晋升了你的效益自然就提升了。
3、人际关系:  公司人员年龄结构比较年轻， 公司老人多些。不是有句话----姜还是老的辣吗。我想关系肯定更复杂。
4、经验有自己得来的，也有像别人学习来的。
公司的老人多，要看这些老人在什么位置上，如果在基层那就要好好向他们学习经验。如果都是当官的，也学不到什么经验。
5、结合个人未来的发展方面，那个公司能提供给多的培训和学习机会。只要是提升个人在社会上的竞争力。
6、其他福利：五险一金、休假、吃住、节假福利等等
说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。  最后还是要你自己拿主意！
现在这个社会一定要提高自己的竞争力，因为别人会来竞争你的！

8. 碧桂园怎么样

碧桂园股价跌入“尘埃”，市值仅剩321亿！房产巨头碧桂园没有很多的希望首先是因为国内的房地产市场处于相对饱和的状态，其次就是很多人购房最主要就是为了改善住房的条件应该服务高端市场，再者就是应该加强自身的转型来建设商业地产，另外就是碧桂园应该主动开拓一些更加稳定的业务投资，碧桂园应该加强对于物业公司整体的扩张和质量提升。需要从以下四方面来阐述分析碧桂园股价跌入“尘埃”，市值仅剩321亿！房产巨头碧桂园还有希望。
一、因为国内的房地产市场处于相对饱和的状态 
首先就是因为国内的房地产市场处于相对饱和的状态 ，对国内的房地产市场而言如果处于相对饱和的状态那么对于很多房地产公司而言都是比较不利的。

二、很多人购房最主要就是为了改善住房的条件应该服务高端市场 
其次就是很多人购房最主要就是为了改善住房的条件应该服务高端市场 ，之所以说很多人购房就是为了改善住房的条件主要就是很多人购房已经不是硬性的需求了。

三、应该加强自身的转型来建设商业地产 
再者就是应该加强自身的转型来建设商业地产 ，对于碧桂园而言应该主动加强自身的转型来更好的建设商业地产因为商业地产可以稳定长期的现金流。

四、碧桂园应该主动开拓一些更加稳定的业务投资 
另外就是碧桂园应该主动开拓一些更加稳定的业务投资 ，对于碧桂园而言应该主动开拓一些更加稳定的业务投资才可以更好的产生盈利的需求。

五、碧桂园应该加强对于物业公司整体的扩张和质量提升
最后就是碧桂园应该加强对于物业公司整体的扩张和质量提升 ，对于碧桂园而言他们应该加强整体的物业公司扩张计划，并且提升整体的服务质量才能更好的盈利。

碧桂园应该做到的注意事项：
应该加强多渠道的合作，并且主动加强自身的转型需求这是非常必要的才可以保证长期的发展盈利需求。