物流专员为什么工资高?

1. 物流专员为什么工资高?

物流专员工资高的原因是：
1、物流师的就业范围比较广泛，可以在交通运输部门，这就包含了海陆空三大主要物流部门。从小的方面来看还有城市之间的商贸部门，比如超市配送、连锁店等。
2、物流行业跨国际物流的市场已经有2400亿元的市场值，而且每年的增长速度都很快，基本按照30%的比率上涨。而物流专员的数量实在太少，各大类专业院校培养出来的物流专业的学生只有在5000人左右每一年，但是市场需要的人数却高达600万人，如此惊人的亏空，因此培养一大批高素质，有真才实学的物流专员势在必行。
3、行业人才的欠缺，导致工资越来越高。

扩展资料
职业要求：
1、教育培训：物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历；受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训。
2、工作经验：熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识；熟悉业务知识和财务基础知识;熟悉物流管理业务流程。

2. 物流专员为什么工资高?

您好，物流专员的工资高是在于物流专员的工作内容繁琐，要求细致，责任重大，付出多当然有工资高，不然只有高强度的劳动而没有高收入的回报，这个工作是任何人都不会做的，因为这个工作从物品开始装卸找相关的人员，到运输中对相关物品的维护，乃至直到报海关都需要物流专员亲力亲为，所以在这个劳动之下，自然就会有着高工资，希望我的回答能够帮助到您，【摘要】
物流专员为什么工资高?【提问】
您好，物流专员的工资高是在于物流专员的工作内容繁琐，要求细致，责任重大，付出多当然有工资高，不然只有高强度的劳动而没有高收入的回报，这个工作是任何人都不会做的，因为这个工作从物品开始装卸找相关的人员，到运输中对相关物品的维护，乃至直到报海关都需要物流专员亲力亲为，所以在这个劳动之下，自然就会有着高工资，希望我的回答能够帮助到您，【回答】

3. 物流专员为什么工资高

因为物流专员的工作很重要，要是因为物流的问题导致了客户的不满意，那就是很麻烦的事情，所以物流专员的工作就显得十分重要了，而且，物流专员做的事情也是很多的，工资高点也是正常情况。【摘要】
物流专员为什么工资高【提问】
因为物流专员的工作很重要，要是因为物流的问题导致了客户的不满意，那就是很麻烦的事情，所以物流专员的工作就显得十分重要了，而且，物流专员做的事情也是很多的，工资高点也是正常情况。【回答】
物流专员是否经常出差【提问】
靠谱的，做物流专员经常要出差的，想拿高工资就得出差【回答】

4. 物流经理容易晋升吗

亲，很高兴为您解答物流经理容易晋升。不同用人单位对物流经理的晋升路线差距较大，通常物流经理可以提升为门店经理，如果业绩好善于开发新客户可以晋升为大区经理，如果能力足够强，还可以进一步提升为业务经理。zui高的经理职位是总经理，虽然此职位竞争激烈，但也同样有争取的机会。如果不善于做管理以及营销工作，可以从初级物流经理晋升为资深物流经理，工作内容上变化不大，工资会随着工作年限的提升而提高。【摘要】
物流经理容易晋升吗【提问】
亲，很高兴为您解答物流经理容易晋升。不同用人单位对物流经理的晋升路线差距较大，通常物流经理可以提升为门店经理，如果业绩好善于开发新客户可以晋升为大区经理，如果能力足够强，还可以进一步提升为业务经理。zui高的经理职位是总经理，虽然此职位竞争激烈，但也同样有争取的机会。如果不善于做管理以及营销工作，可以从初级物流经理晋升为资深物流经理，工作内容上变化不大，工资会随着工作年限的提升而提高。【回答】
亲，物流行业的学历要求不是很高，一般是相关专业的大专以上学历即可。这行要拿高薪的话,外语,行业经验,管理经验,年龄等是必备的。一般而言，物流专员经过自己几年的努力即可晋升为货运主管或是物流经理，直至物流总监。也可以在积累一些经验之后，自己创办一家物流公司，自主经营。【回答】

5. 物流专员为什么工资高?

1、那些物流跟单员的工资一般是2000-3000元，工资不是很高，主要是做提成，多干多得，少干少得。【摘要】
物流专员为什么工资高?【提问】
1、那些物流跟单员的工资一般是2000-3000元，工资不是很高，主要是做提成，多干多得，少干少得。【回答】
2、七八千是正常工资但是很辛苦。跟车押货。管着司机和自己的出差费，路上加油吃饭。司机休息睡觉的时候你要看着货和油箱别让偷了。货物在路上少了你包赔。【回答】

6. 物流专员的薪资行情

物流人才结构金字塔塔尖的属于高价难求的高层物流人才，薪资从10万到50万元不等，部分企业甚至可以年底分红；中层管理人员一般月薪在4000元左右；普通的基层操作人员，月薪在2000到3000元左右。

7. 物流哪些职位工资最高

公司设总经理1人,副总经理1人,一起出资作为公司股东,月薪6000元,年底的经营净利润扣掉员工年终奖后,五五分成。 　　财务经理1人,月薪5000元,加上年终奖,年总收入约为8万元;主管1人,月薪2200元,年总收入约为32000元;职员若干,月薪1500元,年总收入约为2万元。 　　销售经理1人,月薪3000元,加上提成和年终奖,年总收入约为9万元;主管2人,月薪2000元,年总收入介于4万和7万之间;业务员若干,月薪1000元,年总收入介于2万和5万之间。 　　操作经理1人,月薪5000元,加上年终奖,年总收入约为8万元;主管2人,月薪2200元,年总收入约为32000元;职员若干,月薪1500元,年总收入约为21000元。 　　仓库经理1人,月薪3500元,加上年终奖,年总收入约为5万元;主管2人,月薪1800元,总收入约为25000元;普通装卸工若干,月薪800元,年总收入约为1万元。 　　客服经理1人,月薪3500元,加上年终奖,年总收入约为5万元,主管1人,月薪1800元,年总收入约为25000元;职员若干,月薪1200元,年总收入约为15000元。 　　人事经理1人,月薪3500元,加上年终奖,年总收入约为5万元,文员1人,月薪1800元,年总收入约为25000元。 　　IT主管1人,月薪2500元,加上年终奖,年总收入约为35000元;职员1人,月薪1500元,总收入约为2万元。 　　车队队长1人,月薪3500元,加上年终奖,年总收入约为5万元;总调度1人,月薪2500元,年总收入约为35000元;调度若干,月薪1500元,年总收入约为2万元;长途司机若干,月薪1800元,加上补助,年总收入约为3万元;短途司机若干,月薪1200元,加上补助,年总收入约为2万元。 　　外地分公司经理若干,月薪2500元,加上全年效益奖金,年总收入介于4万元和8万元之间;主管若干,月薪1800元,年总收入介于25000元和4万元之间;职员若干,月薪1400元,年总收入介于1.8万元和2万元之间。 　　再以某小型空运货代企业为例,该公司注册资金500万,员工25人。其职位及薪酬情况如下: 　　总经理1人,即股东之一,月薪5000元,年底经营净利润扣除员工奖金,按照股东入资比例参与分红。 　　操作和客服人员若干,月薪2200元,年终奖视年底业绩而定。 　　销售若干,月薪2500元,按业绩毛利的30%提成,年终奖视年底业绩而定。 　　财务1人,月薪2500元,年终奖视年底业绩而定。

8. 公司物流专员工资收入多少

一般在3000-6000
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。