Ta说--发现你的优势《盖洛普优势识别器2.0》

1. Ta说--发现你的优势《盖洛普优势识别器2.0》

  推荐理由 ：了解个人的天赋和长处是成就自我的关键因素之一，而这本书对如何发现我们的优势给出了答案。
    ·  这本书内容短小精悍，你花上大约2个小时就能汲取其中90%的价值，我将其视作一本促进自我成功，实现自我和享受生活的工具而不是一本书。导师大概一个月前将这本书推荐给我，现在我已经将其推荐给我15个亲友    ·  不知你是否被老板或者同事建议去某个特定的环境中锻炼一下，比如公开演讲，做研究，进行战略思考或谈判，他们注意到了你的弱势，并建议你去努力以改善这些弱势。在追求梦想，实现成功的社会观念驱使下，我们致力于将事情尽可能做好。如果你不擅长某事，就去努力变得能够胜任，听起来是个不错的建议吧？也许不然。    ·  与其把时间花在改善你不擅长的事情上（这一过程往往是煎熬），为什么不把时间聚焦与那些你比大部分人要擅长的少数几件事上，去点燃内心的火花。将时间专注于你的长处上，你更有可能成就自我。《优势识别器2.0》是系列书籍中最新版本，这系列主要目标是帮助人们发现自我的优势，并花时间去培养这些技能。
   了解盖洛普组织的人知道，他们对这些观点做了多深的研究。几乎他们任何言论的背后都有海量的数据作为支撑。不知你是否注意到那些最新民意调查或研究背后的组织名？那就是盖洛普。我的个人观点是他们基于科学理论做事，从成千上万个测试课题中学习。
   他们全神贯注于这些课题，并致力于构建一个分析人们的长处，找出那些他们此生中最擅长的技能，这些驱使一个人闻鸡起舞，披星戴月去工作。结果是一个列表，列出了34个人们拥有的独特优势，而其中的5个决定着一个人的天赋。这本书介绍了列表中每一个优势，以及如何将其应用到生活中，然而，这本书所带来的巨大价值来自于30分钟的在线优势评估测试。
   当我说这是一个30分钟的测试就可以改变你的生活时，并不是开玩笑。一旦完成测试，将从这20多页中计算出你的五大优势，会依据计算结果给出如何最大化利用你的个人天赋来开展你的生活和职业生涯。其中给我的路径规划很具有启发性，至少可以说，我如今做的事情恰巧就在上面，它建议我找到一个涉及写作、教学、阅读和与人互动的职业。你知道吗，这些建议太棒了。当我看到这些建议时，关于我适合做什么和不适合从事什么就一目了然。
    想象一个人们只花时间做他们最擅长、最享受的事情的世界？将能减少多少压力和愤怒？人们每天从兴奋、激情中醒来，去解决生活中的问题，世界将会增加多少生产力？ 这将是新世界的起点。
   这种认识不局限于个人， 一个团队中彼此了解对方的优势，以平衡而且高效的方式运作时，产生的协作效益就更大 。相信你听过这样的说法，如果一个公司的两个创始人事事都能取得一致意见，那么其中的一个人就是多余的，这就是关键点。与不同特长的人一起工作，与其沉溺在你不擅长的事情，不如找擅长这方面的人，和他们一起做这个项目或者一起去创业，你们可能会因为这种合作方式而取得势不可挡的成绩。过去我们很难直观的知道个人的优势，如今，优势识别器将能指导你。我今天刚刚给了我的合伙人以及联合创始人一份关于我个人的优势报告副本，我迫不及待的想知道我们该如何优势互补以保证我们的企业地位坚如磐石。用过这样的工具后，很难想象没有它们该如何找到成功之路。
    我希望你们知道，只有做我们感觉到自由，感受到满足和享受的事情才会迎来成功，不过现实往往是我们当中的许多人把大部分时间花在自己不擅长的事情上，没法从中感受到快乐，而这一切行动的最终目的是取得最终的成功。听起来很奇怪，不是么？但如果我们停下脚步来想想，成功更应该是一种生活方式而不是一个目的地，我们会发现自己的做法完全颠倒了 。我们应该将时间花在我们最擅长，最享受，最爱的事情上，而第一步就是去发现我们的独特优势，过上心满意足的生活。这才是实现自我的方式，这才是成功。
   我个人的五大优势是追求、极致、投入、积极和自律。你的优势是什么？我期待听到你的前5个优势，所以请将其留言在评论区。也许有朝一日我们会成为一个成功的创业者，谁知道呢。
    相关书籍推荐 ：   《如何赢得友谊与影响他人》   《高效人士的7个习惯》   《激发无限的潜能》
    盖洛普优势识别器测试2.0(中文版) 

2. 盖洛普优势识别器是什么？

盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别器，称为盖洛普优势识别器，并将这项独一无二的测量工具纳入到了一本名为《现在，发现你的优势》（Find Your Strengths）的书中。
这本书介绍了34个主题及行动建议，用白话来说就是介绍了34种性格特征以，这34种性格分别有怎样的优点，以及要如何发挥优点回避缺点。
每本书都有一个访问代码（Access Code），有了这个code可以登录www.strengthsfinder.com，使用第二代优势识别器（StrenghtsFinder 2.0）这一测量工具了解自己的性格优势所在。
盖洛普公司，由美国著名的数学家、社会学家乔治·盖洛普博士于1935年创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。
1936年，创始人盖洛普博士正确地预言了美国总统富兰克林·罗斯福将击败阿尔弗雷德·兰登，被各大媒体争相报道。从此“盖洛普”家喻户晓，成为民意测验的代名词。

适合人群：
1、科学选拔、评估、培养、激励员工的组织
2、寻找职业定位的职场人
3、选择专业方向的学生
4、希望了解孩子天赋优势的家长和教师
5、《现在，发现你的优势》的读者
以上内容参考：百度百科-盖洛普优势识别器2.0

3. 你的优势是？---读《盖洛普优势识别器》有感

不防做个盖洛普优势测试。
  
 一、你真的了解自己吗？
  
 每个人都是自恋的，都会高估自己。都看不到自己真实的样子，你的想法与言语真的能代表本心吗？看你怎么做选择，在极短的时间内凭直觉迫出你的本性。看到测试结果，你不禁困惑。好像有点像，又有点不安。这是我吗？不要怀疑，这是过去的你，不是未来的你。
  
 二、你真的需要改变吗？
  
 你内心的过往倾向某些优势，尽展其长，让自己一直做相对善长的事，贴上一个永久的标签，做一个专才。但现实是在你已经善长的领域，你再投入80%的努力也只能提升20%甚至更少。为什么我们不转换视角，看一下自己的薄弱项，因为起点低，我们往往付出20%的努力就可能有80%的增长。当今多变的时代，人才需求已经从1型专才发展到T型通才，又从T型通才发展到π型人才。长板效应让你更突出，短板效应让你维持住这个位置。你真的不需要改变吗？
  
 三、你真的愿意改变吗？
  
 优势=天赋*投入。
  
 其中天赋是可以培养的，人本具足。但现实中我们往往否定自己，封闭自己，活成了凡人，失去了最宝贵的好奇心，变成了被绳子困住的大象不愿意改变。内心深处的恐惧才是根源，你在害怕什么？你的不得不就是你的选择。
  
 投入不光有时间与经济成本，更要有策略与情感。把孩子送培训班往往就是少了后者轮为低水平努力。当你全身心投入，就是当下；当你不思结果，只想全力以赴，就是投入；当你不计成败，只说我愿意，就是投入。天才与疯子就是一线之隔，不疯魔不得活。你愿意为自己的人生狂奔吗？
  
 四、你真的执行改变了？
  
 思想的巨人，行动的矮子。如何看自己优势劣势并不重要，这是评价，而且是过往，重要的是未来，你心何向，你的路在哪，你今天先迈哪只脚？让改变当下发生，坚持直到出现复利效应。
  
 试问你过往的优势是？你当下的优势是？你未来的优势是？

4. 盖洛普优势识别器报告麻烦帮我解释一下

说在最前面的话：做事为学和做人，做人排首位。首先学会做人。
首先，优势识别器和文理分科并不存在必然联系，盖洛普本人既是数学家也是社会学家，你说他应该是文科生还是理科生？你选的专业知识在未来可以培养你的思维方式和解决问题的经验，真正对专业选择有影响的是兴趣。
其次，你刚上高一，价值观世界观人生观都还未确立，做这样的测试一方面可以帮助了解自己，另一方面这种了解是有局限性的，你目前所接触的世界太小，不足以理解题目所想要表达的意思，建议你从现在开始努力多接触社会，我指的是真正的工作实习或打工，这样大三左右差不多可以累积一定的社会认知，再做一遍测试，和现在比对，应该有所不同。面临择业时再频繁地测试、考察，可以不断地探索自己真正的内心选择。
第三，能从事什么工作，能找到什么工作取决于你自己。不管学什么，只要你有才能，就可以做相应的事。不要想押中宝就可以万无一失，人生总是有风险，世界一直在变化，不论你选择什么，优胜劣汰是必然的。
最后，现在你应该考虑的是，如何选择可以确保自己考上好大学，选择大学地域很重要。所在地经济越发达，以后接触社会可能越大，发展机会越多，专业只要不是自己很讨厌的就可以，相信这点你应该很容易弄清楚。上了大学之后从大一开始要在保证学习年级前10%左右的情况下死命参加学生团体并当个干部，同时寒暑假或平时一定要多参加社会实习或兼职，前者有助于你了解官僚主义形式风格，后者有助于你了解自由竞争市场的形式风格。此时社会实习或兼职不必要求有多高级，但建议尝试不同的你感兴趣的岗位。大三的寒暑假主攻大公司的实习选拔

5. 我们该如何理解盖洛普“优势识别器”的34个主题

人人都有自己独特的才能和优势，但并不是每个人都知道自己有哪些才能，以至于在工作中难以发挥自己最大的作用。盖洛普公司研发的“优势识别器”就是用来帮助大家发现自己掩藏的才干的。在识别系统中，盖洛普将人的才干分为“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”四个类别，并细分为34个不同的主题。我们接下来的目的就是帮助大家理解这34个主题。
 第一、优势识别器中的34个“主题”都有哪些？
据了解，根据大量的实证研究才获得的，盖洛普将人的才干分为“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”四个类别。每个类别下有若干分主题，共计34个。它们分别是成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
     在参加能力测评时，测试者需要回答180个不同的问题。测评结束后，测试者可获得详细的测评报告，并可用于分析自己隐藏的优势。
第二、34个不同主题分别代表了什么？
不同的主题影响不同的才干，决定着测试者在相关方面的成就。比如，“成就”主题表示测试者的精力是否充沛，是否能锲而不舍的奋斗，是否乐于忙碌；“统筹”表示，统筹能力越强的人越具备组织能力，影响着测试者是否善于合理安排现有资源以实现最大功效。
当然了，盖洛普“优势识别器”的34个不同主题是根据大量的实证研究才获得的，。对帮助测试者扬长避短，发挥自己的优势有很重要的意义，同时也能为公司发掘员工创造力提供借鉴。

6. 盖洛普优势识别器2.0（一）

《盖洛普优势识别器2.0》认识这本书是从得到专栏作家古典那看到，讲到优势的一节，推荐了这本书，书中创造了一种用语言可以描述的常见的34种天赋，通过书中的唯一测试码，上官网测出每个人的五大主题，也就是34种天赋里面每个人最突出的五大天赋。
  
  
 看这书名好像是测试优势的，事实上，优势识别器是用来测量天赋的，不是测量优势。之所以没把它命名为“天赋识别器”，而是命名为“优势识别器”，是因为开发这样一个系统的终极目的是帮助人们构建其真正的优势，而天赋是其中比较稳定的元素。知识，技能和实践也是优势的重要组成部分，但相对来说获取这部分的元素不是特别的难事。
  
 那么什么是优势，书中是这样定义的。
  
 优势（持续做出近乎完美表现的能力）=天赋(天生的思考方式，感受方式和行为方式) X                                                                                                          投入（投入到练习和开发技能，学习基础知识上的时间）
  
 每个人或多或少都知道，了解自己跟他人的区别，自己的优势在哪里，弱势在哪里。
  
 我也是，虽然知道它，但是我不是很了解它，它就像夜里的梦，知道有这么个天赋，但又很模糊，我从来没认真的花时间，从没特意的把它提取出来分析它。不知道对梦的认识有没有对人具有指导意义，但是对自我的认识，了解自己的天赋，并在其中持续的投入，会让自己整个人生旅途走的更顺更轻松。这正是我看这本书的诉求，虽然年纪也不小了，但至少现在明明白白的活着总好过一辈子不知道自己的优势来的强。在天赋上投入和产出的回报永远是事半功倍的，从上面的优势公式可以看出。
  
  我们需要明明白白活一生——做更好的自己 
  
 整本书大概两百页，网上的测试20分钟左右，也测出了自己的五大天赋，书也刚好在这两天看完，这种测试很多人估计都会问准还是不准呢，要是不准测出来我还分析它干嘛，这也是我的疑问。
  
 测完后有五个主题，我感觉有两个很吻合，看到那个描述，边看边欢喜，这不就是我吗？善于表达的测试器帮我用精确的词汇表述出来了；另外两个主题比较吻合，最后一个感觉只能跟我挨上边。当然测完后，可能是心理作用会让自己觉的就是那里面说，这可能是心理暗示。
  
 看完网上测试结果后，就在想，34个主题中或许其他的可能更符合我的性格特征或天赋呢，然后一一读了每条主题的内容，看到不同的主体开始联想不同的人，有些主题让我羡慕比如：追求，战略 。有些主题让我排斥比如：纪律（因为我会觉的他们死板，可能我比较随性）。有些主题让我很有亲切感很想找这样的人做朋友比如：体谅，包容，积极。还有其它的。另外有两个主题跟我在某些层面上还是有些像的：搜集和思维。
  
 就总体来说测了五个，一个主题跟我个人感觉不是很匹配，其他四个还是相对准确的，而另外别的29个里我也只是找到两个我觉的我有此特征的，当然有时候自己也不知道自己的天赋呢，或许我自己的认为也是错的。
  
 我想与其说研究这本书不如说研究自己，我应该会花很长时间去理解书中的内容，并阅读相关联的书籍，以及给认识的朋友们贴标签，想像他是哪五种，并去做笔记分析理解。
  
 书中提到，就近期的一项研究表明，人的基本个性其实在很小的时候就会有所显露，这个年龄甚至比我们之前所想的还要小。新西兰一项跨度长达23年，针对1000个小孩子的研究显示，孩子3岁时表现出的个性和其26岁时的个性非常相似。这也是为什么优势识别奇要测试你个性中较稳定的元素——天赋——的原因之一。
  
 因为测试五大主题有一个先后顺序，比如我的排序是，1.理念 2.行动 3.回顾 4.学习 5.完美 
  
 书中回答：从技术上讲，答案是肯定，但实际意义上答案是否定的，优势识别器根据你对每个问题的反应计算出你最强的几个主题，然后将五大主题依次排序列明。因此，从技术上讲，排在首位的就是你最强的“天赋”，而排在第五位的就是你第五强的“天赋”
  
 然而，我们建议不要太看重标志主题的排序。首先你的第一主题与第五主题，或者其他主题间的实际差别很可能非常小，在数学世界里，差别的确存在，但在真实世界里，这点差别的意义可能不大。
  
 (接下来的一周我想都会针对此书进入一个深度了解，进行笔记思考，也花一个星期时间思考自我）
  
 00.11

7. 《盖洛普优势识别器2.0》读书笔记

 这本书分为了三部分，分别是发现优势、发挥优势和34个主题及行动建议。   在这本书之前，是《现在，发现你的优势》。   调查证明，当别人关注自己的优势，而不是劣势，我们将更有动力专注于自己所做的事情，并且做得更好。在这本书中归纳了34个“天赋”，事实上，每个人都是独特的，天赋远不止此。这本书只是把出现最多的天赋归纳起来，并且如果你和你的朋友是相同的天赋，那么你们也是不同的，你们各自具有更具体的描述。这本书不仅描述了34个天赋，在每个天赋还给出了具体的5条建议。
    改掉劣势，一条难行的路 
    优势领域 
    最后 
    第二代优势识别测试网址    建议大家买一本《盖洛普优势识别器2.0》，第二部分的主题词需要配合测试使用。

8. 盖洛普优势识别系列的介绍

本书中，盖洛普两位专家汤姆·拉思和巴里·康奇介绍了基于优势理论，发现并提高领导力的最新研究成果。他们从对一百多万个工作团队的研究中找到了卓越领导的三要素，从对各行业领导者的两万多次深入访谈中分析出领导力的四大领域，并从对一万多名追随者的详尽调查中得出了领导者必须满足他们的四大需求。