海归迎来求职就业潮，海归的就业前景怎么样？

1. 海归迎来求职就业潮，海归的就业前景怎么样？

海归的就业前景其实并不好，从某种程度上来说，海归目前在国内并没有什么竞争力。
在早年的时候，每当我们提到海归时，我们都会觉得海归人士特别给力，同时也会给海归人士特殊的待遇。但当我们的经济发展到一定的程度时，我们会发现国内的机会要比国外更多，国内的竞争环境也比国外更激烈。在这样的人才竞争情况下，海归人才的质量虽然在进一步提高，但海归的竞争力却没有那么强了。
一、海归人士迎来了求职就业潮。
我们一直说金九银十，每到毕业季的时候，我们总能迎来一波就业潮。这一次的就业潮和往年有所不同，因为有很多海归人士加入到了这一次庞大的就业潮中。从某种程度上来说，目前新冠疫情在国外的情况依然非常严重，海归人士在国外找不到工作，所以只得回国求职。
二、海归人士的就业前景并不好。
之所以会这样讲，主要是因为目前我们的经济环境已经发生了很大的变化，我们的就业结构也不会仅仅优待海归人士。目前市场的市场竞争力非常大，很多毕业生都没有办法在校招的时候找到工作，应试毕业生就更不用多提了。目前很多中小型企业的发展并不好，这也进一步削减了当前的工作岗位的供给。
三、很多海归人士在从事低端工作。
之前的海归人士一般回国之后都会从事高端工作，工作的起点也特别高。但随着目前职场内卷的情况越来越严重，很多海归人士只能选择从事低端工作。这是一种无奈之举，并不是因为现在的年轻人不优秀，而且我现在很多工作机会已经丧失了，年轻人的机会比老一辈少多了，老一辈的奋斗者变成了既得利益者，这是一种非常可惜的现象。

2. 海归如何找工作

　　该报告通过在线调研的形式进行，过万名人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。
　　智联招聘每年提供的200-300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有30-40万。当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，无法短时间内与其接轨。要调准好定位。很多海归通过在国外的学习和、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，回国工作的时候就想做管理层或是高管的职位，但是国外的管理模式在国内是不一定适用的，而中国的竞争环境也很复杂，因此，海归在就业不顺利的时候可以优先考虑踏踏实实地从基层做起，从中找准定位，以做好切实的发展。
　　找准好的导师。海外求学阶段的留学生往往都会有一个很好的导师带领，可以把这个方式移驾到国内职业发展的问题上来，同样去试着去找一个好的导师，谋求指导，协助发展。
　　曾经身为海归的一份子，智联招聘CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。他认为，留学生回国就业，迈好第一步是尤为重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：随着国内发展环境的日渐良好，更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了上常常被讨论的话题。
　　要调准期望值。一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然，出现不适应的状况也不是单方面的原因，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给予海归充分的时间去适应。
　　海龟：颇为流行。 从“出国热”到“海归潮”，除了怀家念国的天然情结，其背后其实更有着中国综合国力大幅增强后所带来的国际地位的变化，以及随之而来的巨大个人发展空间。对于处于快速发展关键期的中国而言，海归潮恰逢其时。