公司办入职要多久时间

1. 公司办入职要多久时间

法律分析：公司办入职一般当天就可以完成新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。对于一些制度规范的公司，如果入职资料上交不齐，公司会拒绝员工上班。一般来说，新员工的入职手续，当天就可以办理完；对于员工本人来说，就算入职完了。但是，对于公司来说，直到员工转正后，才算完完全全的办理完。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 办理入职手续后多久上班

法律分析：办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么将转正成为公司的正式员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

3. 公司办入职要多久时间

	公司办入职一般当天就可以完成。
	新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
	【法律依据】
	《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

4. 入职公司办入职办理的时间一般要多久

公司办入职一般当天就可以完成。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
一、怎么给员工办理入职手续
对新员工检查和收集证明及相关个人资料。让新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。
二、入职和上岗的区别
入职与转正，入职与转正的概念是不一样的，入职是单位试用期，转正是正式成为本单位员工，试用期期间，能够胜任各项工作，试用期满，单位一般会转成正式工，入职与转正收入不同，辞退手续不同，劳动补偿不同。入职期间辞退的员工，没有任何补贴。
三、新员工的试用期是入职吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；
安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5. 新员工办理入职后多久上班？

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、入职准备，准备的证件：
1、一寸免冠照片3张；
2、身份证原件或户口复印件；
3、学历、学位证明原件；
4、资历或资格证件原件；
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6、体检合格证明。
二、入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
（1）一寸免冠照片3张；
（2）身份证原件或户口复印件；
（3）学历、学位证明原件；
（4）资历或资格证件原件；
（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明；
（6）体检合格证明。
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：
①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
三、入职手续：
1、填写《员工履历表》；
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；
8、更新员工通讯录；
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训：
1、组织新员工培训；
2、相应职能专业技术培训；
3、相应规章制度的培训。
五、转正评估：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束：新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。

6. 公司办入职要多久时间？

员工到新公司上班，都会先办理入职手续的。入职过程：到新公司报到，都会需要填写入职表——提交相关资料——人事根据这些资料，为新员工建立档案，等所有程序办完后，该员工即成为公司的一部分。新的工作，新的环境，所有的一切都需要重新进行适应。
公司办理入职需要什么资料？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
(1)一寸免冠照片3张；
(2)身份证原件或户口复印件；
(3)学历、学位证明原件；
(4)资历或资格证件原件；
(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明；
(6)体检合格证明。
①与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
②建立员工档案、考勤卡(管理卡)；
③介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
④将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：
①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：
如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
员工入职要注意什么
1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
公司入职一般需要多久？
新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。

7. 公司办入职要多久时间

公司办入职一般当天就可以完成新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。对于一些制度规范的公司，如果入职资料上交不齐，公司会拒绝员工上班。一般来说，新员工的入职手续，当天就可以办理完；对于员工本人来说，就算入职完了。但是，对于公司来说，直到员工转正后，才算完完全全的办理完。
一、签订劳动合同的时间是否就是入职时间
签订劳动合同的时间不一定就是入职时间。
如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
二、员工试用期多长时间是可以的
新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限，而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

8. 入职后多久上班，入职手续办多久？

　     一、入职准备，准备的证件：　 　 1、一寸免冠照片3张;　　 2、 身份证 原件或户口复印件;　　 3、学历、学位证明原件;　　 4、资历或资格证件原件;　　 5、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明;　　 6、体检合格证明。　　 二、入职报到：　 　 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：　　 ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：　　 ⑴一寸免冠照片3张;　　 ⑵身份证原件或户口复印件;　　 ⑶学历、学位证明原件;　　 ⑷资历或资格证件原件;　　 ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;　　 ⑹体检合格证明。　　 ②与员工 签订劳动合同 、 保密协议 、职位说明书;　　 ③建立员工档案、考勤卡(管理卡);　　 ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;　　 ⑤将新员工移交给用人部门。　　 2、用人部门负责的工作：　　 ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;　　 ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。　　 三、入职后多久上班之入职手续： 　　 1、填写《员工履历表》;　　 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;　　 4、确认该员工调入人事档案的时间;　　 5、向新员工介绍管理层;　　 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;　　 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;　　 8、更新员工通讯录;　　 9、签订《 劳动合同 》。　　 四、入职培训： 　　 1、组织新员工培训;　　 2、相应职能专业技术培训;　　 3、相应规章制度的培训。　　 五、转正评估： 　　 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;　　 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;　　 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;　　 4、新员工工作满 实习期 时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在 试用期 内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。　　 六、入职结束： 　　 新员工根据《新员工报到工作单》要求，入职后多久上班到这里待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。　　《 劳动合同法 》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”