公司可以搬迁到其他城市么?

1. 公司可以搬迁到其他城市么?

可以，工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》。

2. 公司可以迁移到其他市吗

法律分析：可以
办理流程
（一）申请
申请人到州市政务服务中心州工商局窗口进行申报。
（二）受理
工商局窗口当场对申请材料进行审核，材料不齐全或不符合要求的，当场驳，向申请人开具《补正资料通知》；不属于本部门职权范围或申请事项不需要行政许可的，不予受理，并通知申请人领取《不予受理通知书》，符合申请要求的，向申请人发出《受理通知单》。
（三）审查
主要采取书面审查方式，如有需要配合环节，申请人应积极配合。
（四）决定
决定机构作出予以许可或不予许可的决定。
（五）制证发证
经批准不予许可的事项，发出《不予行政许可决定书》。 经批准许可的事项，加盖迁入地登记机关印章的《企业迁移申请表》。
申请材料
1、法定代表人签署的《企业迁移申请表》2、指定代表或者共同委托代理人委托书3、迁入地登记机关要求提交的相关材料4、企业营业执照复印件5、国家工商行政管理总局规定提交的其他文件
法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

3. 公司可以迁移到其他市吗

可以
办理流程
（一）申请
申请人到州市政务服务中心州工商局窗口进行申报。
（二）受理
工商局窗口当场对申请材料进行审核，材料不齐全或不符合要求的，当场驳，向申请人开具《补正资料通知》；不属于本部门职权范围或申请事项不需要行政许可的，不予受理，并通知申请人领取《不予受理通知书》，符合申请要求的，向申请人发出《受理通知单》。
（三）审查
主要采取书面审查方式，如有需要配合环节，申请人应积极配合。
（四）决定
决定机构作出予以许可或不予许可的决定。
（五）制证发证
经批准不予许可的事项，发出《不予行政许可决定书》。经批准许可的事项，加盖迁入地登记机关印章的《企业迁移申请表》。
申请材料
1、法定代表人签署的《企业迁移申请表》
2、指定代表或者共同委托代理人委托书
3、迁入地登记机关要求提交的相关材料
4、企业营业执照复印件
5、国家工商行政管理总局规定提交的其他文件
一、退股要要做哪些工商变更流程？
1.申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。
2.工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
3.工商行政管理局在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。公司股东变更需要提交的材料：
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);
3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
4、公司章程修正案(公司法定代表人签署);
5、股东或发起人名称或姓名变更证明;6、新股东或发起人的主体资格证明或自然人身份证明;7、公司营业执照副本。
二、公司变更法人的流程是怎样的
变更法人流程如下：第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具受理通知书或者申请材料接收单;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料。第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具登记决定通知书；需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具企业登记材料需要核实事项告知，在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。第三步：在5个工作日后，申请人可以凭登记决定通知书到发照窗口换发企业法人营业执照。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

4. 公司可以迁移到其他市吗

可以办理流程（一）申请申请人到州市政务服务中心州工商局窗口进行申报。（二）受理工商局窗口当场对申请材料进行审核，材料不齐全或不符合要求的，当场驳，向申请人开具《补正资料通知》；不属于本部门职权范围或申请事项不需要行政许可的，不予受理，并通知申请人领取《不予受理通知书》，符合申请要求的，向申请人发出《受理通知单》。（三）审查主要采取书面审查方式，如有需要配合环节，申请人应积极配合。（四）决定决定机构作出予以许可或不予许可的决定。（五）制证发证经批准不予许可的事项，发出《不予行政许可决定书》。 经批准许可的事项，加盖迁入地登记机关印章的《企业迁移申请表》。申请材料1、法定代表人签署的《企业迁移申请表》2、指定代表或者共同委托代理人委托书3、迁入地登记机关要求提交的相关材料4、企业营业执照复印件5、国家工商行政管理总局规定提交的其他文件法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

5. 公司能迁移到其他城市吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，可以的，不过比较麻烦。　大概流程：如果需要迁到别的地区，记住一点就可以，先办迁入后办迁出。先去当地办理迁入手续再回所在地迁出，　重点在税务，税务会比较难迁，税务会查账，最少三年的所有需要你交税你没交过的项目，必须全部补交完成才会同意你迁出。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

6. 公司能迁移到其他城市吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，可以的，不过比较麻烦。　大概流程：如果需要迁到别的地区，记住一点就可以，先办迁入后办迁出。先去当地办理迁入手续再回所在地迁出，　重点在税务，税务会比较难迁，税务会查账，最少三年的所有需要你交税你没交过的项目，必须全部补交完成才会同意你迁出。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

7. 企业能迁移到其他城市吗

法律分析：依据我国相关法律的规定，可以的，不过比较麻烦。　大概流程：如果需要迁到别的地区，记住一点就可以，先办迁入后办迁出。先去当地办理迁入手续再回所在地迁出，　重点在税务，税务会比较难迁，税务会查账，最少三年的所有需要你交税你没交过的项目，必须全部补交完成才会同意你迁出。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

8. 公司可以搬迁到其他市吗？不去可以有赔付吗

一、公司可以搬迁到其他市吗？
可以办理迁出，首先要有注册地，看在哪个区，在当地的工商局办理准迁入证，再到东莞办理迁出（成立时间不变）。税务无法迁出，只能注销，迁出后深圳这边会成立新的税务系统。如果有债务的，先要把债务处理完后再办理迁出。
二、不去可以有赔付吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
三、公司搬迁可以直接解散员工吗
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。