最近总在网上看到用友薪福社，具体是做什么的啊？有知道的能介绍吗？

1. 最近总在网上看到用友薪福社，具体是做什么的啊？有知道的能介绍吗？

我们企业以前和用友薪福社合作过，对它有所了解。
用友薪福社是用友集团全资控股子公司，专注于社会化用工领域的研究，致力于用创想与技术推动社会化用工的发展。用友薪福社倡导的社会化用工是替代性工作安排的一种，是帮助企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，能实现企业快速获取资源、降低交易成本、提高生产效率的目标。用友薪福社经多年深化革新，拥有自己的内部+外部多领域专家群和完善的SaaS云服务平台，能为各企业提供全国落地服务和社会化用工整体解决方案，帮助企业完成转型。

2. 用友集团和用友薪福社是什么关系？

用友成立于1988年，是企业与公共组织软件、云服务、金融服务提供商，在数字营销与客服、社交与协同办公、智能制造、财务/人力共享服务、企业金融服务等领域快速发展。用友公司员工超过15000人，公司旗下100多家分子公司、成员机构20余家，在中国及全球多国设有业务和研发机构，已累计服务大中型企业组织客户超过200万家。用友薪福社是用友集团全资控股子公司，公司于2016年由用友出资建立，专注于社会化用工领域，致力于用创想与技术推动中国社会化用工的发展。用友薪福社也是用友云服务体系中的人力云板块，主要提供社会化用工企业的用工咨询、酬劳结算、外包商事服务等全方位的支持，以人工智能、移动互联和云服务等技术为基础，采用业务外包、薪税服务等方式实现企业人力成本与业务成本的最优匹配，使得成本费用率持续可控，实现企业降本增效的目的。
与此同时薪福社根据在社会化用工领域的实践经验，为传统企业提供社会化用工转型咨询服务。基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，为社会化用工模式的新兴企业，以及处于社会化用工转型期的传统行业企业，提供社会化用工整体服务解决方案。

3. 社会化用工是什么？用友薪福社在这方面有优势吗？

社会化用工是替代性工作安排的一种，是企业通过与工作市场中的劳动力建立工作关系、合作关系、合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。    
作为社会化用工模式的倡导者和践行者，用友薪福社在这方面当然有优势了！因为早在2017年，用友集团就提出和实践社会化用工的概念了，并设有“社会化用工研究院”，专门研究行业及政策动向。而经过多年深耕，用友薪福社作为用友集团全资控股子公司，现已拥有专业的内部+外部专家团队，完善的SaaS云服务平台，能为企业提供全国落地服务，以及具有商业价值的社会化用工整体解决方案。

4. 最近看到用友薪福社能帮助企业转型，有人知道具体是怎么操作的吗？

友薪福社还真的比较了解，之前朋友做线上运营的时候合作过一段时间。当时，公司规模不大，大概是200人左右。最初的时候，公司采用的就是传统的雇佣模式，但是随着规模的扩大，招聘人员越来越多，逐渐上升的返佣个税和社保成本就成为了公司一笔巨大的支出。后来，一次偶然的机会，朋友接触到了薪福社，并同薪福社进行了合作。
薪福社会根据公司发展现状，为公司定制一套完整的社会化用工解决方案，帮助公司将岗位关系进行重塑，将部分人员进行架构调整进行雇佣关系转变，从而帮助企业降低管理成本和运营成本。同时，应用这种新型灵活的用工模式，还会吸引大量社会人士参与，公司业绩也得到了大幅度提升。如今，作为社会化用工模式的倡导者和践行者，薪福社凭借着自身的行业经验，能够根据企业发展需求，为其定制社会化用工整体解决方案，从而助力企业合规增长。

5. 经常听说用友薪福社可以为企业提供社会化用工整体解决方案？

社会化用工是用友薪福社制定并提出的理念，是替代性工作安排的一种，指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。
目前，很多企业都存在用工成本高的问题，而薪福社提出的社会化用工整体解决方案能够帮助企业调整人力资源配置结构，达成助力企业降本增效的目标。而且，当下社会化用工模式已经广泛应用开来。举例而言，外卖平台、滴滴出行、闪送、闪修等都属于社会化用工的典型。与传统雇佣关系存在差异，社会化用工模式下，企业与个人构建的是平等业务承揽合作关系，企业不需要为社会化用工人员缴纳五险一金，也不需要承担巨大的运营和管理成本。因此，社会化用工模式也得到了企业充分认可。与此同时，用友薪福社作为社会化用工的倡导者和践行者，也凭借自身多年的行业服务经验，帮助更多企业实现转型升级，达成企业业绩的指数级增长目标。

6. 社会化用工平台推荐，用友薪福社好在哪儿？

做人力工作的，期间也换过多家公司，后来发现有几家社会化用工模式的公司很会节省成本，尤其这几年本人也慢慢了解到了，用友薪福社特别专业，现想分享给同行，如果就职公司抱怨用工成本高，或是有税务问题，可以跟你老板推荐下：
1，用友薪福社是社会化用工整体解决方案服务商，涉及到的兼职员工薪酬结算、合规合法纳税等问题都有相应的方案，全面周到，公司操心少。
2，技术、工具很先进。依托用友老牌子，像“用友工资条”之类的工具特别好用，提高工作效率非常明显，压力小。
3，用友薪福社还有在全国落地的税收优惠政策，专业服务方案实施

7. 工厂招聘难，朋友推荐了用友薪福社，有人合作过吗？效果怎么样？

我们公司现在就在同薪福社合作，效果还比较不错。我们公司是传统制造业工厂，也存在着招聘难的问题。现在许多年轻人刚进入工厂时，都会出现极强的不稳定性，一旦他们发现公司与预期出现不符，就会立刻辞职。同时，大批量的人员流动为公司带来巨大的运营成本、管理成本。不过，同薪福社合作，这个问题就得到了解决。
首先，薪福社根据我们公司发展现状，为我们定制了社会化用工整体解决方案。针对我们公司招聘难、用工难等问题，薪福社还通过社会化用工平台为我们提供了合适的社会化用工人员以及资质审查，帮助企业与生产人员建立短期合作关系。而在社会化用工模式下，我们公司还降低了用工风险，减少了用工成本，同时还提升了社会化用工人员的工作效率，也帮助我们公司的业绩增长。因此，我觉得如果您也存在着类似的问题，也可以向薪福社咨询，让它帮助解决。

8. 想知道用友薪福社是如何帮助公司进行线上转型的，求详细解答！

我们医药销售公司和用友薪福社合作过，对他们有些了解，正好可以为您解答这个问题。用友薪福社是一家专业的社会化用工领域整体解决方案服务商，在合作时先为我们医药销售公司制定了详细的社会化用工整体解决方案，帮助调整了公司的用工结构，转雇佣模式为合作模式。这种合作模式是用工薪福社倡导的社会化用工模式，能有效降低医保、社保等费用支出，同时也能提高员工的积极性，促使企业业绩增加。
除此之外，用友薪福社依托社会化用工综合服务云平台，还帮助我们医药销售公司搭建起线 上运营体系，促使公司的运营模式由线下转移至线 上，拓宽了销售渠道。转型社会化用工模式后，我们医药销售公司的经营成本得到了有效降低，销售业绩显著得到了提高，所以感觉用友薪福社还不错，如果有需要的朋友，可以找用友薪福社的工作人员进行详细咨询。