跳槽去碧桂园集团工作怎么样?

1. 跳槽去碧桂园集团工作怎么样?

一个公司的如何，在于领导的领导能力。再看公司的风气。
1、公司整体效益如何，现在和未来。公司整体效益的提高，然后个人效益也提高了
2、晋升那个好些？晋升了你的效益自然就提升了。
3、人际关系:  公司人员年龄结构比较年轻， 公司老人多些。不是有句话----姜还是老的辣吗。我想关系肯定更复杂。
4、经验有自己得来的，也有像别人学习来的。
公司的老人多，要看这些老人在什么位置上，如果在基层那就要好好向他们学习经验。如果都是当官的，也学不到什么经验。
5、结合个人未来的发展方面，那个公司能提供给多的培训和学习机会。只要是提升个人在社会上的竞争力。
6、其他福利：五险一金、休假、吃住、节假福利等等
说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。  最后还是要你自己拿主意！
现在这个社会一定要提高自己的竞争力，因为别人会来竞争你的！

2. 碧桂园待遇怎么样?

碧桂园集团工资待遇，在职朋职业圈上已有21位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园集团平均工资为9938元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，碧桂园集团年终奖平均21833元。 
碧桂园集团员工分享说：半年调薪，薪酬体系完善，涨工资这个一般500_1000吧，因为待的时间不久，所以也没经历过涨工资，不过我看之前的前辈待一年以上的能拿五六千还是可以的。

一、公司评分
对于碧桂园公司，我们先来看下大师兄评分，达到9.8分。该评分是大师兄全面衡量该公司财务资金情况、发展趋势、公司体量规模、社会影响力等信息给出的综合评分。另外4个维度的评分，分别为财力10.0分、成长9.9分、稳定10.0分、舆情9.3分。
二、薪资情况
来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，碧桂园公司员工的平均月薪达到9186元。相比行业均值， 低出8%。（想查看更多公司的薪资情况，上大师兄app）
从薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到76%；其次，11k-18k之间的占比也达到13%。除此之外，薪酬范围在18k-26k、26k-33k、33k-40k和40k以上的分别占到4%、1%、3%、3%。

3. 碧桂园是干啥的

碧桂园诞生于1992年，总部地点在中国广东省佛山市顺德区，已经营造了十多个超大规模综合社区。目前已发展成为拥有10多万业主住户、4万多员工、属下机构涉及房地产开发各个环节的大型综合房地产企业。项目遍布于珠三角及国内其它省市，开创性的建立了碧桂园“星级酒店连锁体系”、“全国领先的教育连锁体系”和以大型主题公园和高尔夫球会为内容的“休闲娱乐配套体系”。         碧桂园的成功，合理的价格定位功不可没。价廉物美，是碧桂人追求的最高境界的诚信。
　　碧桂园合理定价的价格策略不是简单的减法，一方面通过不断丰富附加值来提升产品的居住价值，另一方面通过在建设过程中规模化、系统化、标准化的探索与实践，最大程度的让利于消费者，回报于社会，让更多人实现五星级的居住梦想。
　　凤凰城“白领也可以住别墅”、假日半岛“平过自己起屋”……这些朴实的广告语，是碧桂园的产物。
　　今年7月份，华南碧桂园再次入市，600套单位1周售磬，二期尚未推出，客户就已排长龙 翘首以待。          人性化的星级"服务"也是碧桂园品牌最为独特的基因，是碧桂园品牌最大的魅力所在。对于消费者来讲，一个五星级的家，不仅应包括五星级的硬件设施，还应包括五星级的服务。而五星级的服务就是不管在何时何地，不管客人是哪种类型，只要是合理的需求，就应尽可能的满足。
　　碧桂园的五星级服务首先体现在根据社会和人居发展的趋势，前瞻性的满足客户需求。从配套先行，入住即能享受会所、学校、医院等高尚社区服务；到免费看楼车、节假日开售等营销举措，无一不是从客户角度出发，在客户还没有想到的时候，就已经解决了客户的深层次需求。
　　不管何种类型的客户，均能在碧桂园找到适合自己的生活天空。碧桂园的产品从洋房到联体别墅、独立别墅乃至超豪别墅，配套设施从免费阅览室、免费钓鱼场到36洞高尔夫球场，从儿童游乐场到夕阳红老年人活动中心……多元化的产品、个性化的装修、丰富多样的娱乐设施，照顾到了不同年龄、不同消费层次、不同兴趣爱好的客户。
　　五星级服务，还包括将生活中的小事也做到极致，做到完美。服务不能仅仅停留在保安的敬礼致意、服务人员的微笑上，更主要的是体现在急客人所急、想客人所想，认真对待客人的合理要求，将每一个客人的要求或抱怨转换为满意的微笑和赞赏。近年来碧桂园营销系统的每一个环节都在执行 “ＡＡ”标准，ＡＡ即“Any time to anyone”，是公司要求不管何时何地对任何人都要提供高水平的五星级服务。ＡＡ标准细致严格的规定了售前、售中、售后每一个环节，向客人提供服务的标准。公司还采用“神秘顾客”“检查团”等多种方式来检查ＡＡ标准的贯彻执行情况，并制定了严格的奖惩制度。   希望对你有所帮助，^_^

4. 碧桂园房地产怎么样

5. 碧桂园是干嘛的

碧桂园集团，即碧桂园控股有限公司（股份代号：2007.HK），总部位于广东佛山顺德，是中国最大的新型城镇化住宅开发商。采用集中及标准化的运营模式，业务包含物业发展、建安、装修、物业管理、物业投资、酒店开发和管理等。
碧桂园提供多元化的产品以切合不同市场的需求。各类产品包括联体住宅及洋房等住宅区项目以及车位及商铺。同时亦开发及管理若干项目内的酒店，提升房地产项目的升值潜力。除此之外，同时经营独立于房地产开发的酒店。
2017年11月13日，碧桂园推出在印尼的首个房地产项目SKY HOUSE BSD（天空之城）。 2018年3月19日，碧桂园发布公告，建议分拆碧桂园服务控股有限公司于香港主板独立上市，联交所已经确认可进行建议分拆，碧桂园并已向联交所递交上市申请。

6. 碧桂园怎么样

碧桂园股价跌入“尘埃”，市值仅剩321亿！房产巨头碧桂园没有很多的希望首先是因为国内的房地产市场处于相对饱和的状态，其次就是很多人购房最主要就是为了改善住房的条件应该服务高端市场，再者就是应该加强自身的转型来建设商业地产，另外就是碧桂园应该主动开拓一些更加稳定的业务投资，碧桂园应该加强对于物业公司整体的扩张和质量提升。需要从以下四方面来阐述分析碧桂园股价跌入“尘埃”，市值仅剩321亿！房产巨头碧桂园还有希望。
一、因为国内的房地产市场处于相对饱和的状态 
首先就是因为国内的房地产市场处于相对饱和的状态 ，对国内的房地产市场而言如果处于相对饱和的状态那么对于很多房地产公司而言都是比较不利的。

二、很多人购房最主要就是为了改善住房的条件应该服务高端市场 
其次就是很多人购房最主要就是为了改善住房的条件应该服务高端市场 ，之所以说很多人购房就是为了改善住房的条件主要就是很多人购房已经不是硬性的需求了。

三、应该加强自身的转型来建设商业地产 
再者就是应该加强自身的转型来建设商业地产 ，对于碧桂园而言应该主动加强自身的转型来更好的建设商业地产因为商业地产可以稳定长期的现金流。

四、碧桂园应该主动开拓一些更加稳定的业务投资 
另外就是碧桂园应该主动开拓一些更加稳定的业务投资 ，对于碧桂园而言应该主动开拓一些更加稳定的业务投资才可以更好的产生盈利的需求。

五、碧桂园应该加强对于物业公司整体的扩张和质量提升
最后就是碧桂园应该加强对于物业公司整体的扩张和质量提升 ，对于碧桂园而言他们应该加强整体的物业公司扩张计划，并且提升整体的服务质量才能更好的盈利。

碧桂园应该做到的注意事项：
应该加强多渠道的合作，并且主动加强自身的转型需求这是非常必要的才可以保证长期的发展盈利需求。

7. 碧桂园怎么样?

碧桂园还能买的，但是在购买碧桂园的房子能不能买需要具体问题具体分析。
碧桂园的产品相比于其他开发商碧桂园长期布局3、4线城市，目前这些城市没有其他大型地产介入，碧桂园依靠本身品牌的影响力获得了不错的市场。碧桂园的房子能不能买，我的建议是保持观望态度，原因如下：
1、碧桂园的产品没有亮点，我们都知道万科卖的是物业，恒大卖的是园林，富力卖的是学校，保利卖的是品牌，但是从来没有听说过碧桂园卖什么，作为普通人买房来说，刚需看学校，改善看位置和小区品质，很明显碧桂园都没有。


2、碧桂园产品的品质问题，无论是户内、电梯前室、公共楼梯间、小区园林，碧桂园交付的品质在行业内算不上最差，但是也好不到哪去。碧桂园提倡降本增效，比如小区园林树木的选品，砖材的选用、地库的原浆地面等等，降低的是小区的品质，增加的是自身的利润，美其名曰节能环保。
3、碧桂园能到国内第一的销量不靠学区，不靠品质，靠的是实实在在的降价，年前买的直接亏损一辆迈腾，如此降幅吸引了大批的购房者，但是我们冷静的想想，后买的业主就是赚了吗？以目前的房地产形势来看，短期内不一定持续走低，但是绝不会继续上涨。
碧桂园的降价拉低的是本小区的整体房价，不代表了现在买就是赚，降价必然伴随着小区品质的下降，新房一旦流入二手房市场，产品价格也必定不会高，坑的还是购房者。
4、本因是金三银四的购房季，碧桂园却一直降价出售，目前资本市场对地产的投资近一步降低，地产能拿到现金流不足，急于出售现有库存，目前出售的2024、2025年交付的项目建议还是理性对待，房价近期基本不会有太大浮动。
并不会出现买到就是赚到的情况，甚至房价还会持续走低，对于晚交付的项目建议还是继续观望，毕竟上一个房企龙头已经倒下了，而且没有太多复苏的迹象。

8. 求碧桂园面试经验?

先是流程
第一轮
网申之后在线测评，这些都比较水，后来结识的HR说主要是提取关键词，211是要的，英语四级以后工作能力等
第二轮
导小组讨论，九个人一组，但都是一个岗位的，博士硕士本科生都有，时间为40分钟，抽题，最后派出一人总结

第三轮
半结构化面试，二面一，主要是自我介绍，之后针对你的简历提问，包括你的能力思维和对房地产的看法等等


第四轮
总部的人力老总过来单面，很灵活，就是聊天，但是特点是问的很细致，一次性抛出四五个问题给你答，思辨性和逻辑性很强。基本上每个人都聊20分钟吧。

涉及到的题目：

（一）碧桂园相关：你了解碧桂园吗？为什么加入碧桂园？你想在碧桂园得到什么？
（二）工作相关：能接受经常出差吗？加班呢？如果你和上方的策划思想不一致怎么办？你能接受策划不断被推倒重来吗？
（三）专业相关：你分享一个你印象最深刻的营销策划。
（四）经历相关：所有简历上你牵涉的要点都可能被问，所以请保证可以侃侃而谈。
（五）个人问题：你的爱情观是怎样的？有男朋友吗（会不会跟男朋友走，是不是因为男朋友才选择这里之类）？为什么选择江西？你喜欢领导团队吗？你强势（根据你上文的表现进行提问）吗？
最后，如果你过了的话，意向区域的负责人会和你沟通，薪水福利培训等。
碧桂园是深耕三四线城市的，所以你能够在面试中表现，你愿意去这些地方，去发展，去为公司创造价值，会给hr留下好印象的。
祝面试顺利。