工商注册：公司注册第四年突然发现要交巨额残保金

1. 工商注册：公司注册第四年突然发现要交巨额残保金

我国有多少税?据曼德企服了解，中国现行的税种共18个种(2016年5月1日起，全面推行“营改增”;2018年1月1日起施行环保税)，分别是：增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、资源税、城市维护建设税、房产税、印花税、城镇土地使用税、土地增值税、车船使用税、船舶吨税、车辆购置税、关税、耕地占用税、契税、烟叶税、环保税。当然，以上税种不是所有你的企业都会涉及的。之前有朋友说地税又让申报残保金，现在地税收的税越来越多了。也有朋友说，你说了这么多税种，我怎么没看到残疾人保障金。嗯，他觉得税务局收的就都是税，其实不是。不仅残疾人保障金不是，地税代征的工会经费、水利建设基金「堤围费」、教育费附加、地方教育费附加，甚至还代收社保。(万能的费务局，心疼三秒)这些都不是税。那这些是什么?教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金、残疾人保障金这些由地税征收是政府性基金，什么是政府性基金，就是指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件规定，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金。包括各种基金、资金、附加和专项费用。如：铁路、港口建设基金、城市基础设施配套费、教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金、残疾人就业保障金等。所以，残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。也就是，你单位(机关、团体、企事业、民办非企业单位)按规定都应该安排一定的残疾人在自己单位就业。这个就业不是说你随便发点钱就行了，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，按规定缴足社保，不然不算。如果没有达到规定人数，你就要缴纳一些钱出来。这就是出钱的出钱，出力的出力，众人拾柴火焰高。那具体要安排好多残疾人就业呢?这个一般是按照单位职工比例来算，这个比例一般各省都是不一样的。具体看你们省的相关规定。比如四川省的比例是1.6%。这是我们中国企业都应该负有社会责任，骄傲吗?自豪吗?有企业就说了，还必须买社保的才算?我们会计还没买社保呢!我不想那么骄傲，可以吗?其实是不可以的，对于这么有责任使命感的事情，你必须骄傲!财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知财税[2015]72号第十一条保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，征收机关应当催报并追缴保障金。第十五条保障金由税务机关负责征收的，应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。所以呢，你不交不行，以前残联通知你去交，残联经常管不过来，信息也不对称，只有一些大企业估计交了，现在统一都由税务局来征收，你不交?你不申报?跑不了！那到底怎么算？保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。举例:比如企业2016年职工平均工资200万。上年职工平均人数35人。企业未安置残疾人，当地的规定安置比例是1.6%.企业当年应该缴纳残疾人保证金3.2万。当然，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。真的不想交啊~想不交怎么办?按照在职人员数量*1.6%,(注，有小数点的只能进上去，11.1≈12)招收残疾人「需有残疾证」，脑残的不行哈。工资不能低于当地最低工资标准，还得把社保按照流程发放和缴纳，然后带着相关资料去残联备案，审核通过就不用交了。当然，还有个优惠政策，符合条件也可以不交。财税[2015]72号第十六条自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。财税[2017]18号规定将在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。你看你符合不嘛，符合你就申请一个，不符合就没有用。最后告诉你，缴纳后拿到财政部门统一印制的票据或税收票证残疾人保障金计入管理费用。企业核名找曼德企服，一站式企业服务平台

2. 公司需要交残保金怎么办

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。【法律依据】《残疾人就业保障金管理暂行规定全文》第二条?“保障金”是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到本省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

3. 当年成立的企业是否需要缴纳残保金

法律分析：不需要，刚成立的公司是不需要缴纳残疾人保障金的,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。
法律依据：《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》
第一条 自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。
第二条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

4. 公司要交残保金吗

残保金公司在一般情况下是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。《残疾人就业保障金管理暂行规定》第五条机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。未经批准，逾期不交者，可对逾期不交的部分按日加收5‰滞纳金。

5. 网上注册公司：利好消息残保金免征范围扩大

最近财税行业的好消息不断，一个接一个的来，现在又是企业的减负，让更多人都有业可创。据曼德企服（cs.zbj.com）曼德企服了解到，为切实减轻企业负担，相关部门决定取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金，调整残疾人就业保障金征收等政策。自2017年4月1日起执行。来看看具体是些什么利好消息：一、扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。二、取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金。以前年度欠缴或预缴的上述政府性基金，相关执收单位应当足额征收或及时清算，并按照财政部门规定的渠道全额上缴国库或多退少补。三、设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。代理记账多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

6. 企业需要交残保金吗

需要。残疾人就业保障金是每一个公司都必须缴纳的。企业交的残疾人保障金计入“管理费用--残保金”科目，不能抵税，可以税前扣除。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

7. 网上公司注册：利好消息残保金免征范围扩大

最近财税行业的好消息不断，一个接一个的来，现在又是企业的减负，让更多人都有业可创。据曼德企服（cs.zbj.com）曼德企服了解到，为切实减轻企业负担，相关部门决定取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金，调整残疾人就业保障金征收等政策。自2017年4月1日起执行。来看看具体是些什么利好消息：一、扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。二、取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金。以前年度欠缴或预缴的上述政府性基金，相关执收单位应当足额征收或及时清算，并按照财政部门规定的渠道全额上缴国库或多退少补。三、设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。代理记账多少钱？找曼德企服放心，公司代办安全高效，税务顾问专业，曼德企服一站式服务专家。

8. 企业残保金怎么缴纳

企业残保金按月交，按去年的平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金年缴纳额＝（去年用人单位在职职工人数乘1.5%－去年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘去年用人单位在职职工年平均工资。具体征收标准向当地的征收机关咨询。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。