一级科员是什么待遇

1. 一级科员是什么待遇

法律分析：一名综合管理类公务员，实施最新的公务员职级晋升机制之后，公务员职级一共有12个级别，主要有4个层次：巡视员、调研员、主任科员、科员。其中，级别最低的是二级科员，级别最高的是一级巡视员。按照公务员职级和领导职务的对应，四级主任科员对应的是乡科级副职，一级巡视员对应的是厅局级正职。也就是说，如果你晋升为四级主任科员，在待遇上，可能接近于一名副乡长的待遇。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十二条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

2. 一级科员的工资多少

一、基本工资:      办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。      办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。      二、工龄工资:      每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。      三、奖励工资:      每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。      四、补助工资:      1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。      2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。      3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。      4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。      5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。      除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。      五、新参加工作人员基本工资确定方法:      高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。      六、退休公务员和参照公务员管理人员      退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。      公务员工资标准表      一、实施范围      机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。      (一)、按照公务员制度管理的单位。      (二)、经批准参照公务员制度管理的单位      二、职级工资制的实施      列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。      (一)、套改办法      职务工资:      按现任职务执行相应的职务工资标准。
      一级科员工资 最新公务员级别工资标准表2022      级别工资:      公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。      现任职务,按干部管理权限任命的职务      任职年限,按正式任命的开始时间计算。      套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确

3. 一级科员工资

一、基本工资:      办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。      办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。      二、工龄工资:      每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。      三、奖励工资:      每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。      四、补助工资:      1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。      2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。      3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。      4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。      5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。      除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。      五、新参加工作人员基本工资确定方法:      高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。      六、退休公务员和参照公务员管理人员      退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。      公务员工资标准表      一、实施范围      机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。      (一)、按照公务员制度管理的单位。      (二)、经批准参照公务员制度管理的单位      二、职级工资制的实施      列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。      (一)、套改办法      职务工资:      按现任职务执行相应的职务工资标准。
      一级科员工资 最新公务员级别工资标准表2022      级别工资:      公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。      现任职务,按干部管理权限任命的职务      任职年限,按正式任命的开始时间计算。      套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确

4. 科员是什么级别工资

最低一级工资
国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准，国家主席一个月最高可达到1250元钱，部长的月工资最高可达1050元，处一级的工资水平最高为620元，科员、办事员当然就更低。当然，这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。

扩展资料：
同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。 级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。
级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。 除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后，所有公务员的基础工资都是90元，上至国家总理，下至普通科员，没有差别。工龄工资增加一元。

5. 一级科员是几级?

一级科员是综合管理类公务员职级之一，一级科员对应综合管理类公务员职级的级别是：二十六级至十八级;(原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级)。
公务员职务与职级并行的对应关系：一级科员是二十六级至十八级;(原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级)。二级科员是二十七级至十九级。(原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级)。
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级，对应二级科员;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级，对应一级科员。根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上


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6. 一级科员工资标准

科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元副部级5500元;正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。一、公务员正科级工资标准是多少？1、第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。2、第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。3、第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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7. 一级科员每月工资多少

综合管理类公务员职级对应的级别是：
一级巡视员：十三级至八级；
二级巡视员：十五级至十级；
一级调研员：十七级至十一级；
二级调研员：十八级至十二级；
三级调研员：十九级至十三级；
四级调研员：二十级至十四级；
一级主任科员：二十一级至十五级；
二级主任科员：二十二级至十六级；（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。）
三级主任科员：二十三级至十七级；
四级主任科员：二十四级至十八级；（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）。
一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。
二级科员：二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。
2一级科员和副主任科员的区别1、职级名称有效性不同：
截至2018年12月29日，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。“副主任科员”这一职务将成为历史。

2、职级层次不同：
公务员职务与职级并行的对应关系：一级科员是二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。二级科员是二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。
3、晋升条件不同：
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级，对应二级科员；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级，对应一级科员。

8. 科员是什么级别工资

科员是最低一级工资。
1、级别工资按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、 基础工资、 工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。

2、 职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次——少则3档，主要是主席、副主席和总理一级的，多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。
3、级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。