德意志银行招聘条件怎么样

1. 德意志银行招聘条件怎么样

在德意志银行的招聘岗位当中，根据所需岗位职责的不同，具体的招聘条件和待遇也是有所不同的，下面给出两个岗位的招聘条件作为参考。
1、关于首席人力资源官的招聘。首席人力资源官主要是在战略层面进行工作，负责组织制定全行人力资源整体战略规划，推动建立支持德意志银行发展的人力资源管理模式，并且需要参与德意志银行的重大人事决策。该岗位的任职资格，在年龄上必须是45周岁以下，全日制硕士以上学历，所学专业必须是人力资源管理和经济金融相关的专业，或者人力资源管理和心理学等相关高级职称，并且拥有专业资格证书的优先考虑。具备优秀的战略性思维和全局意识，以及拥有良好的团队管理能力。
2、 关于首席财务官的招聘。首席财务官，负责协助决策层制定德意志银行的发展战略，主持全行的财务战略规划，参与德意志银行的重大事项，制定德意志银行中长期的资本规划，并且负责监督控制资本管理的相关工作。任职资格是45周岁以下，全日制硕士以上学历。所学专业为财务管理和投资相关的专业，获得国内和国际认可的财务会计相关高级职称，符合监管部门的任职要求等等。

2. 想去德意志银行工作 需要什么条件

进德意志银行等欧美外资银行通常需具备以下条件：
具有相关职位的从业经验（应聘职位越高相应经验要求越高）
较好的教育背景，具备良好的英语读写能力（外资银行外语是工作必备工具）
较强的工作抗压能力，能适应加班和紧凑的工作状态
快速适应新环境，具有较强的学习能力和独立处理问题的能力

3. 想到德意志银行工作，要注意些什么吗

进德意志银行等欧美外资银行通常需具备以下条件：
1、具有相关职位的从业经验（应聘职位越高相应经验要求越高）
2、较好的教育背景，具备良好的英语读写能力（外资银行外语是工作必备工具）
3、较强的工作抗压能力，能适应加班和紧凑的工作状态
4、快速适应新环境，具有较强的学习能力和独立处理问题的能力

4. 德意志银行具备什么优势

德意志银行的风险管理做得很好。目前有不少在金融风暴中输钱很多的银行，虽然最后站起来了，但是要长期疗伤。在金融风暴中输钱少的银行，相对能更快恢复发展。德意志银行在风险管理方面做得很好，所以有资格在未来超速发展，这也是吸引我到德意志银行来的很大因素。德意志银行未来的业务发展就像一首协奏曲，而不是单奏曲。
 
德意志银行正在全球推行CIB 银行体系模型（Corporate &Investment Bank），今后将着重推行商业银行与投资银行的综合服务并大规模提高协同效应，全面提供客户服务，降低成本。这样做不仅是一种创造同时也是一种回归，回归到为升级生产力服务。这样的模型能更好为国家和世界经济服务，我相信这样的模型在未来会显现出其强大的生命力和成效。

5. 德意志银行是不是国企

不是国企，是一家股份公司

和其他德国金融机构一样，德意志银行也受德国银行法的支配

并服从在柏林的联邦金融管理局监管。

作为一家股份公司，德意志银行设有监督会和代表大会履行监督其活动并提出建议。它的任务包括对年度账目进行审计并批准董事会的利润分配方案。监督会20个成员中的10人由股东代表选举产生，其余的10名来自银行的员工。银行股东代表大会每年一度在德国不同城市举行，相当于银行股东的议会。它倾听董事会的业务报告，决定利润的分配、资本的变更和董事会的组成。