劳动合同制员工与正式工有什么区别？

1. 劳动合同制员工与正式工有什么区别？

2. 合同工和合同制职工区别

亲亲，很高兴为您解答，合同工和合同制职工区别是定义不同，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期xing工人。合同制职工是通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。【摘要】
合同工和合同制职工区别【提问】
亲亲，很高兴为您解答，合同工和合同制职工区别是定义不同，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期xing工人。合同制职工是通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。【回答】
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。【回答】

3. 合同工和合同制职工区别

事业单位编制的员工和合同制的员工在基本工资方面没有区别，但是工资福利是有区别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%，招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工是通过公务员考试、事业单位考试等方式获取编制而上岗工作。【摘要】
合同工和合同制职工区别【提问】
您好，合同工和合同制职工的区别：1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款，合同制人员工资由单位预算外收入；2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行。【回答】
事业单位编制的员工和合同制的员工在基本工资方面没有区别，但是工资福利是有区别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%，招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工是通过公务员考试、事业单位考试等方式获取编制而上岗工作。【回答】

4. 合同制职工和合同工有什么区别吗

您好！我是杨老师很高兴为您解答:国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。【摘要】
合同制职工和合同工有什么区别吗【提问】
您好！我是杨老师很高兴为您解答:国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。【回答】

5. 正式职工和合同工区别

我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

6. 合同制职工和合同工有什么区别吗

7. 正式员工与合同工有什么区别

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

8. 正式员工与合同工有什么区别

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。