猎头公司是做什么的啊

1. 猎头公司是做什么的啊

猎头公司有两种客户：一、企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二、个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。
服务项目 
提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务。
提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）。 
按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。 
按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报。 
办理派出人员的录用、退工等事宜。 
为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 
代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续。 
按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料。
管理接转派出人员党团组织事宜。
协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
承办与人事管理相关的其它事宜。

扩展资料：猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。
优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
参考资料：猎头公司-百度百科

2. 猎头公司上班是干什么的？

猎头的英文应该是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部 落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真 正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家 里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司 帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内 把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要 的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。
1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。5、协助候选人入职。以上是猎头的部分工作内容，说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。
1、接受中高级人才关于职业发展的咨询并给出专业的建议；2、分析客户所聘职位的具体任职条件，制定中高级人才聘请及搜寻方案；3、根据方案搜寻客户所需人才，并负责对人选面试，作出详细的面试报告；4、安排客户对推荐的人选进行面试，并给予专业的建议；5、带领人才寻访团队完成人才寻访计划和寻访指标；6、接受客户其他相关问题的咨询；这部分是顾问部分的内容。
什么规模的猎头公司才叫大的猎头公司？
一般来说一个办公室有50个人的猎头公司，就算是非常非常大了，我们做个计算，在只考虑ES的情况下，每家公司都是分行业的，一个行业里面有7个人就算非常多了，一个经理带三个顾问带3个Researcher，已经是非常充裕的人手了，一个公司，能够做十个行业的，已经是非常厉害了，这样的话，规模也就只有70个人罢了。通常来说，在全国范围内，一家猎头公司如果号称超过两百人的规模，那么已经算非常大的公司了，当然，他们肯定是把RPO团队包含在内了，不过RPO这玩意儿因为量实在太大，多少人也是不够的。说这么多废话，只是希望大家对猎头公司规模有个基本的概念罢了，总之是绝对不可能像实业公司那样动辄一两千人的。
如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

3. 猎头公司是干嘛的

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，是组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
1、猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才。
2、“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。

扩展资料：
1、猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。
2、猎头公司主要分布在国内的一线大城市，如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地。
3、进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。
4、国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。
参考资料：百度百科_猎头   百度百科_猎头公司  百度百科_猎头服务

4. 什么是猎头公司？是做什么的

5. 猎头公司是做什么的？

猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。 
人才派遣具体介绍如下： 
人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。 
随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。 

人才派遣的优势 

1.不受人员编制的限制 
2. 降低人事管理成本，人事管理简洁 

3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺 

4.减少人事(劳动)纠纷 

5.增强保密性 

6.享受专业的服务 
服务流程 

1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》 

2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件） 

3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等 

4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人 

5.企业面试，评估，确定候选人 

6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题 

7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位 

8.后续服务 

人才派遣的法律关系 

人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。 

人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。 

用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。 

服务对象 

1。外商办事处 

由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。 

2。外资/内资企业驻外地办事处 

理由同上。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。 

3。短期项目 

如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。 

4。季节性人才需求 

如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。 

5。受名额限制的公司 

受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。 

6。暂时性替代人才 

企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。 

7。筛选人才 

企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。 

人才派遣的不同种类 

按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣 
全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。 

转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。 

减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。 

试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。 

按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣 

长期派遣：指六个月以上的人才派遣。 

短期派遣：指低于六个月的人才派遣。 

项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。 

替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。 

服务项目 

1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务 

2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策） 

3。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理 

4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报 

5。办理派出人员的录用、退工等事宜 

6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税 

7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续 

8。按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料 

9。管理接转派出人员党团组织事宜 

10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜

6. 猎头公司是做什么的啊

猎头就是去挖人，一些高级技术人才是不会通过正常渠道进行招聘的，要想招聘他们的话，就只有委托猎头公司。
猎头公司所面向的对象也是有限制的，并不是所有人都需要委托猎头公司去招聘，一般来说都是一些中高级的人才才会需要猎头公司去进行中介。
用比较职场的话来说，猎头公司的职责就是隐藏出击参与主动竞争，猎取那些委托人需要的人才。

7. 什么是猎头公司？

猎头公司　　
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
　　
中国职业经理人
市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的
猎头顾问
一般都具有良好的认识
经理
经验
，能够为企业提供
人力资源
开发指导性建议，如猎头公司
光辉国际
、
海德思哲
、史宾沙等，他们品行优良，负责任，能够提供
候选人
才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的
职位
，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和
职业操守
。全面理解
客户
需要是成功找到合适
人才
的前提，因此猎头顾问必须具备高超的
沟通能力
和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
　　高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。例如：烽火加上猎头就可以组成烽火猎头公司。猎头
一词
属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司
人才市场
得不到的高级人才。猎头公司的
猎物
对象是
高级管理人才
。一般来说，主要是举荐
总裁
、
副总裁
、总经理、副总经理、
人事总监
、
人事经理
、
财务经理
、市场总监、
市场经理
、
营销经理
、
产品经理
、
技术总监
、
技术经理
、厂长、
生产部经理
、高级
项目经理
、
高级工程师
、
博士后
、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只
做中
高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
目前猎头公司逐渐细分，比如像
医药行业
的迪医猎头专门针对于医药行业的高端招聘。
　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是
中介
。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的
顾问
咨询服务
，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为
一个人
来讲应该对社会有责任感，他们可能
机会
更多，
个人发展
也会更好。
　　猎头公司目前在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，

8. 猎头公司是做什么的 五大猎头公司排名一览

　　猎头公司主要做什么工作。
　　在职场环境中，猎头公司是属于比较流行的人才招聘方法。从事猎头工作的人也是高学历、有学识、有经验的人才，具有识别人才的优秀能力和阅历，可以为企业客户提供人力资源方面开拓性的建议、为求职者提供专业的相关意见和建议等。
　　什么是猎头公司？相比中介公司简单的撮合，猎头公司在推荐人才的过程中，可以提供人才评价、调查、辅助沟通的顾问咨询服务。并且，深圳猎头公司认为，猎头的工作是主动寻找人才，与人才沟通对接，可以为企业客户提供选择高端人才的机会，为企业寻找有价值的人才，增强企业的核心发展。
　　对于什么是猎头公司，以及猎头公司主要做什么工作，在深圳猎头公司的认知里，猎头公司是对一个领域有所专注，可以在一个领域里做下去，并持续改善工作的方法，选择最省力的方法，帮助客户实现目标；猎头公司的工作核心是通过优化流程，为企业提供对应职位的人才，减少人才的浪费。