结算与结清的区别

1. 结算与结清的区别

结算与清算的区别：
1、涉及内容不同。清算与结算不同，清算不涉及债权债务的转移，而结算是债权债务关系的转移。
2、涉及范围不同。清算是结算的推广。清算=清分+结算。
结算是清偿商务活动中债权债务的最终结果；清算是结清银行间资金账户往来债权债务关系最终结果的一种过程。
拓展资料
一、使商品交易和结算业务能正常进行，中国的结算制度中规定办理结算必须遵循以下三条原则：
1、钱货两清。即卖方要按期发货，买方要按规定付款，不得拖欠货款和无理拒付货款。
2、维护收付双方的正当权益。收付双方要严格履行合同的有关条款，执行结算制度的规定。银行组织结算工作，要从整体利益出发，不得偏袒任何一方。
3、银行不予垫款。银行为企业提供结算服务，只负责把款项从付款者账户转入收款者账户，不能代垫款项。企业委托银行付款时，必须在银行账上备有足够的资金；委托银行收款时，必须等待款项收妥后才能支用。
二、普通清算也称不停止支付清算，主要是指合营企业因经营期限届满等原因而引起的解散。通常在实施普通清算时，企业的财务状况并非困难，不但有充分的偿债能力，而且还有可能分配剩余财产。普通清算的特点是清算事务主要由公司和清算机构按法律规定的一般程序进行，法院和企业债权人不直接干预。
（资料来源：清算结算——百度百科）

2. 什么是清结算

清算结算 ：一笔交易并进入纪录的过程，这一过程可以不需实际货币的有形交换。
一般而言，支付活动的过程包括交易、清分和结算。其中，清分和结算均是清偿收付双方债权债务关系的过程及手段。在支付活动中，同行内账户资金往来直接结算便可，而涉及不同行之间账户资金往来的，则需先清分再结算。
清分主要是指不同银行间的货币收付，可以认为是结算进行之前，发起行和接收行对支付指令的发送、接收、核对确认，其结果是全面交换结算工具和支付信息，并建立最终结算头寸。
引用一句话：结算是清偿商务活动中债权债务的最终结果；清算是结清银行间资金账户往来债权债务关系最终结果的一种过程。
清算=清分+结算 清分:就是轧差账目，A行要付给B行2亿，B行要付给A行1亿，二者相抵则A行付给B行1亿。银联、VISA、Mastercard这些清算企业做的就是清分的工作。结算:根据账目核对结果将钱如数付给B行。可以是现钞也可以是电子货币。

扩展资料：
公司清算对员工如何赔偿
一般来讲，公司在进行清算后将会注销，紧接着就是法人资格的消灭，也就意味着公司将不复存在。那么此时，公司之前的员工将作何安排呢？公司清算后对员工是如何进行赔偿的呢？以下是具体介绍。
与解除劳动合同一样。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产。
有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
以上就是小编为大家整理的关于公司清算后对员工进行的赔偿，此时是按照我国《劳动合同法》中关于解除劳动合同的赔偿进行的。根据员工在该单位的工作年限，满一年支付一个月的工资赔偿。
参考资料来源：百度百科-清算结算

3. 什么是清结算

清算结算 ：一笔交易并进入纪录的过程，这一过程可以不需实际货币的有形交换。
一般而言，支付活动的过程包括交易、清分和结算。其中，清分和结算均是清偿收付双方债权债务关系的过程及手段。在支付活动中，同行内账户资金往来直接结算便可，而涉及不同行之间账户资金往来的，则需先清分再结算。
清分主要是指不同银行间的货币收付，可以认为是结算进行之前，发起行和接收行对支付指令的发送、接收、核对确认，其结果是全面交换结算工具和支付信息，并建立最终结算头寸。
引用一句话：结算是清偿商务活动中债权债务的最终结果；清算是结清银行间资金账户往来债权债务关系最终结果的一种过程。
清算=清分+结算 清分:就是轧差账目，A行要付给B行2亿，B行要付给A行1亿，二者相抵则A行付给B行1亿。银联、VISA、Mastercard这些清算企业做的就是清分的工作。结算:根据账目核对结果将钱如数付给B行。可以是现钞也可以是电子货币。

扩展资料：
公司清算对员工如何赔偿
一般来讲，公司在进行清算后将会注销，紧接着就是法人资格的消灭，也就意味着公司将不复存在。那么此时，公司之前的员工将作何安排呢？公司清算后对员工是如何进行赔偿的呢？以下是具体介绍。
与解除劳动合同一样。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产。
有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
以上就是小编为大家整理的关于公司清算后对员工进行的赔偿，此时是按照我国《劳动合同法》中关于解除劳动合同的赔偿进行的。根据员工在该单位的工作年限，满一年支付一个月的工资赔偿。
参考资料来源：百度百科-清算结算