为什么职业生涯规划用体验式学习而不是传统式学习

1. 为什么职业生涯规划用体验式学习而不是传统式学习

改变学生传统的学习观念，强调以学生为中心，自主探究体验式教学，培养现代学 习技能，对促进学生素质的全面提高、就业能力的提高，有着积极的意义。

一、体验式教学法与传统教学法的区别：
体验式教学是指在在教学过程中，教师以一定的理论为指 导，有目的地创设教学情境， 激发学生情感，并对学生进行引导，让学生亲自去感知、领悟知识，并在实践中得到证实，从而成为真正自由独立、知情合一、实践创新的“完整的人”的教学模式.体验式教学是一种全新的现代教学方式， 与传统教学法相比有以下几点不同：
1.体验式教学法以学生为主，传统教学法是以教师为主体，教师讲，学生听，课堂单调柘燥，而体验式教学核心是以学生为主体，学生参与课堂，师生互 动，课堂富有生命力。
2. 体验式教学法以活动为载体驱动教学 传统教学法以“教”为中心， 学生以掌握理论为主，学生是 被动的信息接受者， 体验式教学以活动为载体， 让学生在一个开放的活动场景中体验乐趣、体验生活、体验自主、体验过程、体 验创新，体验成功，从而调动学生的学习自主性，有利于培养学 生的学习情感，培养学生的创新意识和实践能力。
3.体验式教学采用开放的、形成性的评估体系 传统教学法多以考试或教师单方面的评价为主， 大多数学生 的学习心态以应试为主， 而体验式教学法通过课堂学习， 引导学 生自学、自测，让他们以完成学习项目为目标，而不是为了应付 考试而学习，增强了学习主动性。

二、体验式教学法符合职业生涯规划课的特点 
职业生涯规划课是一门特殊的指导类实践应用课程， 主要任 务是激发学生认识自我与他人， 了解周国职业环境， 从而规划适 合自我的职业生涯， 强调以学生为主体的体验和发现过程， 职业 生涯规范课具有鲜明的特点：
1.职业生涯规划的实践性 职业生涯规划课具有很强的实践性， 只有在不断的尝试和实 践中，不断调整目标， 设计人生路径， 才能找到正确的职业方向.这就要求学生遵循“实践一认识一再实践一再认识”的认识现律，进行充分的体验和实践.
2. 职业生涯规划的差异性
人的个性差异决定了职业生涯设计应因人而异。 大学生在职 业生涯设计时要根据个体的特点设计适合的方案，倡导多元化， 鼓励个体性.
3.职业生涯规划的系统性大学生职业生涯规划不是拿到几个学分就能满足学生对职 业生涯规划的需求，它是是贯穿整个大学生活，分阶段，分任务逐级实现的工作.

三、体验式教学法在职业生涯规划课中的应用价值学习是指获得知识的过程。这一过程只有亲身体验才能完成。体验式教学是学习者亲身参与实践活动，通过认知、体验和感悟，在实践过程中获得新的知识、技能和态度的方法。将体验 式教学应用到职业发展教育中， 形成新的体验式教学模式， 体验式教学在职业发展教育中的应用价值主要体现在以下几个方面：
1.寓教于乐,激发学生的创造性 体验式教学改变了传统的说教式教学，改变了学生的被动学 习状况， 教师把传授的知识融入激发学生兴趣的教学中去， 尽量 使教学过程吸引人，通过教师为学生创设情境、学生亲身体验， 引起他们对学习的浓厚兴趣， 使学生主动体会到学习的乐趣，在此基础上激活学生思维。
2 .和谐氛围，建立良好的师生关系
体验式教学，把教师和学生共同置于一种情境中， 使教学双 方拉近距离，产生情感的共鸣，让学生感受到教师的人格魅力，从而建立平等的学友型师生关系， 使得教师和学生之间形成一种和谐关系.
3.学以致用，提高教学实效
学以致用是传统教育的一个难题， 原因之一是学生很少有应 用知识解决实际问题的均所、 时间和机会. 体验式教学中通过倒 设大量的体验活动，让学生亲历某件事，使学生获得真切感受， 自主地通过“体验”和“内省”来实现自我教育和自我完善， 从而提高教学实效性.