企业公司致全体员工的一封信（4篇）
2024-05-17 19:13
1. 企业公司致全体员工的一封信（4篇）
各位同仁：
新年好！
我们在经历了2020年的辉煌之后，又度过了2021不平凡的春秋。过去的一年， 旅游 市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们的新公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。
各位同仁！
我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的 旅游 企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、 社会 历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。
时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。
在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！
亲爱的各位同事们：
你们好！
新年将至，在此，我代表董事会及我本人对在过去的一年中努力工作的各位同事表示最真挚的感谢！
公司自建立以来经历了许多的坎坷，虽然还不到短短的一年，但也走了许多的弯路。对行业的不了解，对市场的不认知，对自身产品理解的不够透彻，使我们无形中交了许多的学费。好在我们能够清醒的认识到了这些，并做出了及时的调整，使我们的产品、我们的运营逐步走向正轨，这跟我们全体同仁的努力是密不可分的。我们承载着品牌产品在中国的营销和发展，责任重大，任务艰巨。
这也给了我们一个挑战自我的机会，同时也为我们提出了一个新的标准，国际品牌的产品，当然需要国际品牌的人员，我不知道我们这个团队离这个标准还有多远，但我相信，通过我们不断的学习，不断的思考，不断的自我提高，达到这一标准不会太远。
培育企业文化，也将是我们未来工作的重要组成部分，虽然企业文化还没有真正的形成，但我想，“团结、正派、创新”将是我们企业文化的精髓。也将是我们所追求的精神品质。物质和精神的目标并不矛盾，而是相互促进的。就像恋爱中的美好一样，首先追求的是精神上的摄取，然后才是物质上的分享。相互依恋、相互进步、共建美好家园才是我们大家共同的目标。
新的一年就要到了，随着公司的发展，公司现有的运营机构已无法满足需要，机构调整将是开年的第一件大事，许多新的岗位摆在了我们的面前，也给我的同事们有了更大的发展空间。我希望在这次调整中，要为优秀的人才提供发挥才能的舞台，体现出公平、公正的原则，绝不以资历、年龄、来公司时间长短作为考评标准。
这次调整，仅仅是公司发展的第一步，随着公司的不断壮大，各种岗位虚拟以待，我想我的同事们也了解了公司的用人原则，只要你努力，你能够达到，公司也一定会给你发挥的空间。
公司的发展会如滔滔江水滚滚向前，我们的员工也需要加快步伐，跟上公司的发展节奏。我们希望能培养自己的优秀人才，综合素质高的人才，希望xxx的每一个人，在新的一年中，发挥你们的潜能，努力建设我们共同的家园。未来会属于那些有责任心、有创新意识的人们。
历史 告诉我们，无论是一个国家，还是一个企业，只要他们能够按照正确的“路线、方针、政策”执行，再加上一群义无反顾、前仆后继的人们，他们的事业就一定能够成功！
再一次感谢为公司做出贡献的同事们！
你们的朋友：xxx
2022年1月21日
同事们：
新年好！
时光荏苒，2021年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间我们一起跨过一个年度之坎。一切都还算顺利，感谢公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。也在我们每个人心中留了一段不平凡的经历和磨砺。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从零开始一定能够做到最好最强……这是我们2021年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们大家相濡以沫、不离不弃的回报。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
我们的公司好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自五湖四海的兄弟姐妹，我们每个人家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、 社会 历练、从业经验各异，但都在公司中却扮演着不同的角色，我们都是公司的骄傲，都是公司的主人翁。
公司大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过、培训、实践、相互激励、通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，公司提供给咱们发展的平台、无限晋升的空间。非常欣喜的是：在我们公司发展过程中，已经培养和造就了一批人才，在公司各个岗位发挥着至关重要的作用。
在此，我向为公司辛勤工作的全体同事表示衷心的感谢和敬意！我也代表公司向全体同事的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们每位成员无后顾之忧，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全体同事与我们公司共成长，期待全体同事的家属对我们公司继续予以大力支持。
愿我们每一个人在公司度过激情燃烧的岁月，快乐生活、高效工作，与公司一道走向成功！胜利的荣耀属于属于我们每个人。
很有缘分我们共同迎来了崭新的一年，再次也祝愿所有成员新年快乐、万事如意！虎年吉祥！
董事长
2022年1月21日
员工同志们：
你们好！
大地春晖渐，万象始更新。时间仿佛被按下了“快进键”，不经意间我们送走了瑞羊，迎来了金猴。在此新春佳节到来之际，普天同庆之时，我们向全体员工、离退休老同志以及一直以来给予集团公司大力支持的员工家属们，致以最诚挚的节日问候！
回顾过去的一年，面对经济新常态下生产经营形势异常严峻等方面的挑战，你们继承并弘扬了企业锲而不舍的进取精神、百折不挠的拼搏斗志、无私奉献的优秀品格，为集团公司“十二五”的圆满收官付出了辛苦、做出了努力，为实现“企业梦”的宏伟目标增了光、添了彩。辛劳中渗透着你们的付出，业绩中饱含着你们的功劳，对此，我们深信不疑。员工同志们，你们辛苦了！
过去的一年里，不少企业在市场持续低迷中“重新洗牌”，但我们的企业屹立不倒、愈挫愈勇，最大的收获是找准了转型发展的前进方向。在全体员工的共同努力下，我们定位了“以海盐为基础，以海水生物资源开发利用为重点，以海盐文化产业为引擎，深度融合一二三产业，打造海盐世界公园的企业发展方向”，并按照“生产自动化、技术创新体系化、商业模式产业化、资产证券化”的高远要求，朝着既定的方向努力迈进。这是集团公司适应新常态，加快转型升级、结构调整的科学选择，也是集团公司朝着“国际一流，国内先进”目标做强做大做优企业的重要战略举措。
2021年，仍然是集团公司发展历程中具有关键意义的一年，是集团公司实现发展蓝图中打基础的一年，更是要求我们去创新工作的一年。这一年，伴随着三个生产协调发展，按照创新、协调、绿色的发展理念，落实好公司下一步的发展规划，围绕去库存、降成本、补短板的三个重点任务，坚持用创新思维解决困扰企业发展的问题；这一年，伴随着改革的不断深化，突破原有销售模式，充分发挥电子商务平台作用，实现线上线下的完美对接；这一年，伴随着 科技 进步的节奏，推动生产自动化的建设，做到在提高劳动效率的同时，逐步降低员工的劳动负荷；这一年，伴随着“人本理念”的不断深化，把安全生产工作上升到一个体系来建设，当作最大的民生工程来抓，把满足员工对美好生活的期待作为公司奋斗目标来完成，让员工在企业发展的同时，有更多的获得感和自豪感。
回首我们共同走过的每个瞬间，公司发展中每一次飞跃的镜头下都有你们的缩影，感谢大家一直以来对集团公司工作的支持和理解。前进的路上，我们前进的脚步依旧不能停止，希望每位员工都能主动承担责任，坚定地干、大胆地干、踏实地干、精准地干，用你们的聪明智慧和辛勤劳动，为我们共同的家园培育出更丰硕的果实。
共同的企业，编织着我们共同的梦想，共同的梦想，描绘着我们共同的未来。2022新征程已扬帆起航，从新的起跑线出发，我们仍要继续努力，共同铸就属于我们的辉煌明天。
最后，在新春佳节到来之际，恭祝全体员工及家属春节快乐，阖家幸福！
集团有限公司党委
集 团 有 限 公 司
集团有限公司工会
2022年元月
2. 致公司全体员工的一封信！
团结奋进 共渡难关
亲爱的全体同仁们：
2019年因一个不一样的结尾，注定了2020年又是不平凡的一年，这一年对所有人都是挑战！
这一场少数人的盛宴，却让大多数无辜的人为之付出了惨痛的代价。
那些因为疫情住进医院，甚至失去生命的人，做梦也没有想到，打倒他们的是几百年难得一遇的严重疫情。
这场疫情对自己、对家庭、对社会、对国家，乃至全世界的打击和影响是前所未有而又巨大的。
而我们作为这个经济市场上的小微企业，生死对于整个经济市场来说，是那么的微不足道，因为大企业停工、裁员、减薪，甚至破产倒闭，都觉得很正常。
创业难，守业更难！面对这突然其来的灾难，大企业都显得弱不禁风，我们小微企业的未来又该何去何从？
企业要经营，要发展，说到底是资金的周转，货品的周转，当大家都被隔离在家待通知的时候，我们对企业能否熬到冬去春来，生存下来才有未来，这样的话或许有了更加深刻的认识！
疫情已过两个多月，四川这边很多企业陆续准备开工了，我们的上游企业经销商需要回款，因为他们各种成本费用、员工工资、借款等很多，要运作起来，离不开这些零售企业的支持。
我们各店房租陆续到期，半年起交，房东催房租，因为那是他们的投资，需要回报是天经地义的。俗话说：要做事，先做人。有部分房东本着长期合作的态度愿意支持和理解，房租给予部分减免。
三月份已经到了，我们从年关到现在，一半的店铺停停开开，即使营业中的店铺，统计下来业绩了了，基本入不敷出。
而且未来的3、4、5月份，估计还处在疫情期间，试想业绩表现也不理想！
但是员工工资无论在什么情况下，都是必须保证的！这是现目前摆在我们面前的几大急需解决的问题，也相信办法总比困难多！
不过面对困难，我最欣慰的是公司有大家的信任与支持，风雨同路，团结奋进！不求锦上添花，但求雪中送炭，危难之中见真情！在需要你的时候，你都一定在！
这才是本公司渡过难关最坚强的后盾！苦难让人成长，相信困难是打不倒我们的，解决完困难，会变得更加强大！
想必就是我们的企业文化精神吧！相信只要我们团结一心，没有跨不过去的坎。
在这里我代表公司全体管理人员再次感谢我们所有奋战在销售一线的伙伴们，因为有你们坚持和默默付出，才有我们的今天！善待每一位伙伴，这是对你们的承诺！
未来会更需要你们，缺一不可，未来属于大家，属于每一位在公司坚持奋斗的伙伴！
再向大家道一声：感谢大家，你们辛苦了，有你们真好！
未来已来，让我们一起继续加油！
谢谢大家！
总经理
2020.03.02
3. 春节致员工的一封信 新年致全体员工的一封信 致员工家属的一封信
致员工家属的一封信 尊敬的 家属： 万象更新的日子，总有凤朝人的身影，春节将至的喜庆，应有我肺腑之声的祈愿：愿凤朝各员工家庭和睦致远，和谐共荣，春节愉快，兴旺发达！ “四海之内皆兄弟，凤朝本是一家人”。在2010年，凤朝倡导“正气”的价值观，“礼义行之，信以成之”，逐渐形成凤朝文化不可忽视的力量。每人每事每时都敏于言，记心头，付于行，富而礼，获益匪浅，践行了一个有修养、有品位、有作为的凤朝人。正因如此，2010年才有了凤朝市场如此辉煌的成就，才有了我们生存、发展、壮大的立身之本、固本平台！ 诚然，“无力速，无见大业，见小利，则大事不成”。试想，哪个企业不是历经风雨、攻坚克难，才能够在激烈的市场竞争中一步步走向成功？有谁不是抛弃不劳而获的个人私欲，而放眼未来、胸怀志向方成大业？“仁爱弘毅，孝心当先”，凤朝的员工在像陀螺一样忙碌的同时，心中屹立不倒的情节——“天大地大，父母恩大”根植于心灵，感怀于行动，只是因现实的无奈，才迫于无暇当面向父母尽孝表达，心中的愧疚化于朝阳的脚步、黑夜的疲惫身躯。在此，我谨代表富有仁爱、孝心的凤朝所有员工，向一直以来给予凤朝无私关爱与默默支持的家属道一声：“谢谢您的支持！” 深如大海的父母恩情，情义无价的夫妻兄妹之情，让我在春节来临之际，向您们表达内心深处的感动，祝福您们：身体安康，春节快乐，合家欢乐，幸福美满！ 此致 敬礼！ 董事长： 二0 一0年一月十九日
4. 致全体员工的一封感谢信
致全体员工的一封感谢信 可敬的云南机场地服公司全体员工： 你们辛苦了！ 12月15日至17日，受强冷空气影响，昆明长水国际机场出现极端冰雪天气导致航班大面积延误，无数旅客滞留长水机场，昆明机场的各个单位投入到了大面积航班延误的应急保障工作中。在这三天里，我们机场地服的全体员 工、所有中层管理人员以及公司的所有领导，在72小时里无休无眠、奋战在服务一线，尽最大努力完成了所代理的各家航空公司的旅客服务工作。 在此期间，我们共为约256架次延误航班、24960名延误旅客提供了餐食、酒店住宿、地面交通等各类地面延误服务。共为延误旅客提供了约1500条毛毯、19560份延误餐食， 为6303名延误旅客提供了酒店住宿，共调用了约 297辆大巴对约13030多名旅客进行疏散。 在复杂的情况下，我们的每一名员工都表现出了让人难以置信的忍辱负重的崇高服务意识和坚韧顽强、敢于担当的云南机场地服精神。为了努力做好旅客的延误服务工作，我们忍饥挨饿、冒着严寒、不顾劳累、顶着旅客的谩骂甚至撕扯，始终坚守在岗位上，不断积极与各航空公司沟通协调，不停地为旅客作解释安抚，积极为旅客配送热水和餐食，努力为旅客安排酒店住宿…… 看看我们可敬可爱的员工吧：在接到公司下达的集结指令后，所有休息员工迅速来到机场参加保障。有的员工发着高烧仍在清扫着客梯车上的积雪；有的员工一整晚都在医院坚持陪护着生病旅客；有的员工在机坪上通宵达旦地陪伴拒绝下机的机上旅客；有的员工为了疏散旅客，在F3层、B1层的室外大巴车停车点站了一晚；有的员工累了就在沙发上躺一会，饿了就吃一口剩下的`冷饭；有的员工甚至因为没顾得上吃晚饭而体力不支发生抽搐；15日，有一名员工在机舱内被过激旅客推倒，手机被摔坏，造成轻微脑震荡入院治疗…… 再来看看我们跟车陪伴旅客到酒店的员工吧：15日，登机口服务部52名员工及客运服务部7名员工从机场陪伴4876名旅客入住酒店后，一直在酒店守候；16日，仍然有47名员工坚守在酒店陪伴滞留的近3000名旅客，当天在酒店，一名员工被一名过激旅客殴打，眼镜被打碎；17日，随着大量补班的结束，41名员工在14：00时之后陆续撤离，一部分回家稍事休息，一部分回到岗位上继续工作……大量员工的滞留酒店，严重影响了公司在机场一线的保障人手，但在这样困难的局面下，机场地服人又充分发挥了相互体谅、共度难关的团队精神，出色地完成了机场开放后的航班保障工作。长时间、高强度、高难度的工作，让机场地服的员工们承受着难以想象的压力，身心俱疲。多名员工生病了，却依然坚守岗位。 在这三天里，大家用自己的实际行动履行着机场地服人的使命，大家用点滴的奉献，尽量去化解旅客的怨恨和困惑！大家用自己的委屈，在长水这片土地上留下了难以抹去的印痕！是你们，用青春和热血宣誓着“坚守岗位”的机场地服精神；是你们，用年轻的肩膀承受着接踵而至的困难！是你们，用无比的热诚与用心，一次次擦去脸上的倦意，恪守着我们永远高昂的地服精神！ 在这里，云南机场地服公司党委和领导班子怀着激动的心情，向全体员工说一声：感谢你们！！！从你们身上，我们真切地感受到了一种力量！一种希望！我们也看到了云南机场地服公司美好的未来！ 在此，公司请求大家把在此次服务保障中发生在自己身上或自己身边的有关格尽职守、勇于担当、不畏艰难的员工突出事迹及时向部门和公司反映，公司将对员工进行表彰。下一步，公司将研究制定航班延误应急响应的补偿机制并在一线补充一定数量的志愿者以缓解员工的劳动强度。 最后，让我们再一次向全体员工衷心地道一声感谢！愿我们继续相濡以沫、共同奋斗、相互激励、携手共进！ 云南机场地面服务有限公司 2013年12月20日
5. 致新员工的一封信
在网络兴起之前，信件往来的交友方式较为流行。那么，对于新员工有话交代要怎么写呢?下面我整理了致新员工的一封信范文，欢迎阅读!
致新员工的一封信范文一
亲爱的新员工们：
大家好!
你们揣着心中的梦想步入职场，为正在高速发展中的公司注入了新的血液、增添新的动力。职业生涯的开始，对每一个你来讲都很重要，也许最初几年的磨练和成长会影响到你一生的发展。那么，如何在职业生涯的白纸上画出漂亮的第一笔，也就是如何让自己更好、更快地融入企业文化?如何更好、更快地进入工作角色?这可能是你现在迫切需要面对的问题。对此有人或许会迷茫，有人或许会迟疑。为此，我结合自身短暂的工作经验，选编了十点在职场发展的方法，供你们借鉴。
一、保持大方得体的仪态
在职场，要始终保持一个大方得体的仪态。虽然外表并不是最重要的，似乎能力更能说得上话，但是大方得体的仪态就如一张名片，是留给人的第一印象，马虎不得。在工作的时候，你的形象不仅与自己有关，更是代表着企业的形象。得体的装扮既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。
二、以上司的事业为己任
在职场，能否发展顺利，你的主管和上司往往是重要的决定因素。所以你要明白，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯然。所以说，上司分配的任务要尽心尽力去完成，上司的时间比你的时间值钱，上司的事情就是你的事情。此外，还要多站在上司的立场考虑问题，你要明白帮上司，就是帮你自己。
三、少一份优越感，多一份责任感
初入职场的你，想必定是学校的佼佼者，此时的你，是不是充满着
优越感呢?那你就要调节一下自己的心态了，你的优秀只能代表你的过去，而未来你能否做到一如既往的优秀，那就要看你自己今后的努力了。
对于每一个你来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。一般公司在提拔人才时，做事富有责任感的员工总是最获青睐的，那些做事喜欢拖拖拉拉，爱发牢骚、踢皮球的员工，是很难招别人喜欢的。
四、洞察先机，未雨绸缪
千万不要认为你所有制定的计划都能顺顺利利地完成，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如在筹划一个大型的室外活动时，你就要考虑好各种突发情况的补救措施。如天气突变，你该怎么办?嘉宾未能准时到场你又如何应付?音像设备出现问题要如何解决等。如此一来，不仅能保证活动顺利进行，还能大加你的印象分。
五、不怕吃亏，善于沟通
在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。凡是不愿意多承担责任的员工一般在职场上都不会有多大的发展。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界限，如果你觉得实在负荷不了，而且过渡的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善
解决工作的优先顺序。
六、出现错误，勇于承担
新员工刚刚接手工作，在工作中犯一些错误在所难免。但是，一旦在工作中犯了较严重的错
误，与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估
事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明之时告诉上司，而又不知如何解决;更不可装作什么都没有发生，企图遮掩过失。
七、站在最高点想事情
思考问题的角度是影响一个人思想高度的因素之一。结束学生时代，进入了一个新的环境，角色变了，思考问题的角度也要重新调整。站在最高点想事情，把自己当领导，是做出好的策划、提出好的建议的好方法。中国台湾(地区)的大企业家杜书伍说，他能从神通集团的工程师做到现在年营业额超一千亿元的大公司，“把自己当老板”是他的哲学。“在处理很多小事时也用老板的角度想，慢慢积累做事的格局。当你处在一楼时，就要能够想四十楼的人在想什么。”
八、把眼光放长远
刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼比起眼前的高薪来说应该更加有价值。有一句话：最好的老师有时胜过优厚的薪水。成就大事的人都会明白一山还有一山高，绝不会自满于小山丘的境界。
九、始终保持灿烂的笑脸
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的人在一起工作，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。而你想获得周围人的喜爱，保持笑脸是不二法则。无论每天你有多么不开心，都要找到快乐的根源，保持灿烂的笑脸!面对他人的微笑，信任的大门会向你敞开;面对自己的
微笑，自信的大门会向你敞开;面对生活微笑，成功的大门会向你敞开。笑脸迎人不但让共
事的气氛更加欢愉，对于工作也有事半功倍之效。
十、比别人多一份努力和坚持
在工作中，经常会听到一些人抱怨自己生不逢时或英雄无用武之地，其实机会并不会在你面前等着你。机会是什么?机会就是比别人多一份努力;机会是把普通的事情比别人做得更好;机会就是遇到挫折时比别人多一份坚持……年轻人千万不能怕吃亏，要舍得付出，要勇于坚持，相信机会就会来敲你的门。
年轻的你，崭新的画纸已经展开，等待着你们画上属于自己的精彩。但是职场道路并不平坦，这里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫;不过，职场也很简单，只要你满怀激情、用心投入，这里就会有你的一片新天地。
最后，祝所有的新员工，在我们的大家庭中快乐地工作，幸福地生活!
XXX
年月日
致新员工的一封信范文二
亲爱的新员工：
您有幸加入华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司是一个以高新技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇。对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望的那么快，为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：没有记录的公司，迟早是要垮掉的!多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗?
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从基层做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才!
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席之地。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律已，帮助别人。
您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机公总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈，烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置差距拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
世上有许多欲速则不达的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。公司建立了各级管理委员会，在高层开放民主。在委员会的授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行的管理。部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应。
公司管理决策的原则是从贤不从众。管理的原则是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个大平台，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展。对于一个新员工来说，要溶入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动地、脚踏实地地在做实的过程中不断地去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人;只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。
华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的上帝。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间、任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
要关心时事，关心国家与民族的前途、命运，我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您去指点江山，我们以产业报国的方式去关心、去爱自己的国家。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来? 21世纪究竟属于谁，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的技术。当华为拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去曾是文化科技大国，今天、明天、后天……，还会再创辉煌。
公司在飞速发展，迫切需要专才和干部，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去担起明天的太阳。
XXX
年月日
致新员工的一封信范文三
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足需求，我们就不必费这个劲儿了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样技能的和经验的人，并且认为你正是帮助了我们实现目标的最佳人选。于是我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢!
在你任职期间，你会被要求做很多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明，我们当初聘用你的决定是多么明智。
然而有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是让你为了公司的最大昨益随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践或许会让你觉得这个原则已不再适用了，但是，不要被这种表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就扔有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动的行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白的说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳，陈述己见，提出你的建议，或者质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;全是我们将始终于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助、助人的成功经验。
如果你想寻求既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫的告诉我们。
对于这填充信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的共他成员开展讨论，或许我们都将因此更好的实现企业的终极期望。
你的真诚经理 敬上
XXX
年月日
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作为职工的家属，我们都希望自己的家人能够高高兴兴上班去，平平安安回家来。下面我整理了企业致员工家人一封信范文，欢迎阅读!
企业致员工家人一封信范文一
XXX公司员工的家属：
新年好!
春回大地陇原秀，日暖中天万象新。值此新春佳节来临之际，中天公司谨向你们表示衷心的感谢和节日的问候!恭祝您全家新春愉快，身体健康，平安幸福，事事顺心!
中天公司成立于2004年，公司以生物制药为龙头，涉足立体农业、生物技术开发、农民科技培训等多个领域，全力打造现代农业、现代制药。2010年是中天公司发展变化较大的一年，迎来了新的发展时期——
中天公司先后取得了在北京设立中天畜牧研究院、中天生物进行股份制改造并引入战略投资者、通过ISO9001:2008质量管理体系认证、“中天泰科”牌中药饮片获省级金奖、有机肥生产线投入使用、中天生物陇西中天清真食品公司开始运营、中天“乡村牧歌”冷鲜肉成功上市、民勤陇原中天生物工程有限责任公司注册成立等振奋人心的重大突破，并为2011年度和公司今后长期的稳定发展奠定了坚实的基础。这些成绩的取得，得力于公司员工的齐心协力，共同奋斗，更离不开您的鼎力支持和您的亲人尽心竭力的奉献。在此，公司特向您致以真诚的谢意!
2010年，是公司极其紧张的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的发展需要，员工的休息、休假受到较大的影响，对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，发扬公司超越自我，互助合作的精神，加班加点终于顺利地完成了年度工作指标。
亲爱的家属，每一个优秀员工身后都离不开家庭和亲人们的支撑，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。多少个日夜你们不能同聚同欢，多少个日夜你们挂肚牵肠，感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹，感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。成功的荣耀属于我们公司，更属于公司的全体员工和你们。
亲爱的家属，感谢你们对企业的信任，把亲人送到了中天，为公司输入新鲜的血液和发展的动力!员工是公司成就辉煌的基石，是企业发展的动力，中天公司自始至终将每一位员工视为自己的家人，新的一年里，我们将会逐步提高员工的福利待遇，创造更舒适的工作、休息环境，进行更多的知识培训，举办各种多姿多彩的节日活动等，这一切为的是让员工能体会到家一样的温暖、感受到中天公司大家庭带来的温馨。
虎振雄风留浩气，兔迎盛世启新程。2011年是充满希望和挑战的一年，展望新的一年，我们眼前，有清晰宏伟的目标;脚下，有光明宽广的道路;全体员工心里也将充满希望，身上鼓足力量，在新一年创造更大的新成绩，为中天事业抒写新的篇章。
最后，祝中天公司员工亲爱的家属身体舒泰健康，家庭和睦幸福!拜年!
XXX
年月日
企业致员工家人一封信范文二
尊敬的员工家属：
您们好!
伴随着满怀的喜悦，新春的脚步正款款地向我们走来。值此佳节，我谨代表丽明珠实业有限公司及我个人向您们致于新春的问候和诚挚的祝福：新年快乐!吉祥如意!阖家幸福!健康长寿!
世界上有一种声音最美，那便是父母的呼唤。“儿行千里母担忧”，孩子走到哪儿，父母的呼唤就飘到哪儿，因为孩子，永远是父母心头的牵挂!您们的儿子/女儿 ，加入丽明珠大家庭已经 了。在他们迈进丽明珠公司大门的第一天起，就已成为丽明珠的主人。在丽明珠公司的这些日子里，他/她认真工作，虚心好学，为丽明珠做出了努力和贡献!丽明珠公司成立13年来，是全体员工用辛勤和智慧，把一个默默无闻的小企业，发展成为今天的占地近一百亩、拥有员工500多名的现代化企业。丽明珠品牌已在世界旅行用品市场上蠃得了良好的声誉和口碑，产品销往全球60多个国家。丽明珠创造出今天的骄人业绩，与您们的鼓励和默默的支持分不开的。正因为有了您们对儿女事业的理解、支持和对家庭的照顾，他们才得于全身心投入工作，我们的事业才发展得如此之壮大。在此，我向您们表示衷心的感谢!感谢您们对孩子的辛勤哺育和不懈支持，让他们成为了栋梁之材!
丽明珠员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，丽明珠员工把公司当家来建，员工们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德、风雨同舟、脚踏实地、默默奋斗。
丽明珠公司领导把员工当亲人来待，时时刻刻都在关心员工，营造出宽敞明亮的生产车间、卫生整洁的用餐环境、舒适温馨的住宿条件等。因此，在这里我承诺：请您们一百个放心，我们会对待亲人一样对待全体员工，让您们的孩子在这里体会到家庭般的温暖。
为了让员工提高整体素质，我司定期组织员工观看教育培训录相，定期邀请知名企业讲师上课，所以说，丽明珠还是一所培养人才造就人才的学校。进入丽明珠公司的每一位员工，不需几个月，他的思想素质和技术技能都会得到质的飞跃，今后无论走到哪家公司，都会是佼佼者。
企业是大家的，更是社会的。丽明珠公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望您们作为孩子的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们丽明珠。我们会加倍努力，创造优异的业绩，以此来提高员工们的工资待遇，更好地回报您们的支持和信任。
春回大地千峰秀，日暖神州万象新。丽明珠在新的一年将更加坚定信心、振奋精神!最后，我再一次深深祝愿您们：
幸福安康，吉祥如意，新年快乐!
XXX
年月日
企业致员工家人一封信范文三
尊敬的职工家属同志:
您好!
首先，请允许我代表中交一航局第五工程有限公司全体职工向您表示最良好的祝愿和最诚挚的祝福!
身为五公司职工的家属，您一定深知建筑工作的特殊性。工作非常辛苦、长年野外作业，无法照顾家庭，对家庭与亲人亏欠太多。作为家属，您付出了常人难以想象的艰辛，给予了我们职工强有力的精神支撑和深刻的理解。是因为有您和成百上千像您这样默默支持奉献的职工家属，我们的职工才能够顺利完成工作任务，我们的企业才能够持续健康快速地发展到今天。在此，我向您致以一名筑港人最真诚的感谢和最崇高的敬意!
作为职工的家属，我们都希望自己的家人能够高高兴兴上班去，平平安安回家来;都希望自己的父母安宁无牵挂，自己的孩子快乐无忧愁，都希望企业长治久安、和谐稳定、收入提高、心情愉快。而这一切的基础却是来自一个十分平凡但万分重要的词语——“安全”!几年来，公司高度关注安全生产工作，严格贯彻落实秦皇岛市、中国交建和一航局安全生产管理要求。坚持“本质安全”和技术工艺保证安全，推行安全管理“从结果导向型向过程导向型转变”的理念。以加强安全环保制度建设、强化各岗位安全环保职责、加大督导检查和月度考评力度为抓手，全面提升施工现场安全标准化水平和安全管控能力，推动安全执行力工作。公司职业健康安全、环境管理工作处于受控状态，有效地保障了各项生产经营活动的顺利进行。
正所谓“安全连着你我他”，2014年，当“强化红线意识，促进安全发展”的主题思想响彻神州，全国安全生产月再一次迎面而来，公司诚挚邀请您密切关注企业安全生产工作。真诚地希望您对家人的生活上再多一点关心，出行前再多一份叮咛，督促您的家人遵守企业的安全规章和操作规程。也许只是一句温柔的叮嘱“亲爱的爸爸，女儿希望您时刻注意安全，您是我和妈妈的骄傲”。也许只是一个简单的短信“老公，您一个人的安全牵着全家人的心，关系着全家人的幸福，一定要牢记安全，手中紧握安全”。这样的叮嘱即使再多都不嫌啰嗦，因为它能够让我们的亲人倍感温暖，心中时刻绷紧安全弦，以最佳的状态投入到工作之中，在安全的蓝天下营造我们共同的幸福!
最后希望您一如既往地支持和配合我们的工作，也为关心自己亲人的安全，多一份关爱，少一份抱怨;多一份叮嘱，少一份遗憾;多一份奉献，少一份责备。让我们携起手来，共同搞好安全生产，为企业的明天更美好，为职工生活更幸福做出新的贡献!衷心地祝愿您及您的家庭幸福、安康!期待您的回音!
此致
敬礼!
XXX
年月日
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员工代表作为公司的一份子，对公司想说的话可以用写信的方式和公司交流。下面我整理了员工致公司的一封信，欢迎阅读。
员工致公司的一封信篇一 尊敬的吴董及各位领导：
您们晚上好!
在新春佳节来临之际，请允许我代表公司所有员工，向您们及您们的家人致以节日的问候和深情的祝愿!
经过一年来在公司的生活和工作，我们真切地感受了公司对我们的关怀。
比如：
第一.在生活方面：公司为我们提供了免费宿舍，对宿舍配置了冷暖空调和电视，不但满足了我们的住宿问题，还考虑让我们能在适宜的温度下进行休息和娱乐，并且，在公司宿舍不能满足的情况下，对驻外员工进行房租补贴;公司对我们提供了食堂，并对我们的用餐费用进行了补贴，让我们既能省力、又能省心和省钱的在这里生活。
第二.工作方面：根据目前的规模，公司的办公设施基本满足;对生产环境来说，公司提供的是无尘车间，并配置了空调，能使我们在衡温的环境下进行作业，缓解了我们部分员工会因温差而导致身体不适的异常。另外，公司所采用的是机器自动化生产，减轻了我们的劳动强度。其次，公司还考虑了劳保用品，对我们发放了工作服。
第三.酬薪方面：根据我们对目前台州地区员工的实际工资进行相比，公司所支付的酬薪属中等水平，基本能满足我们的需求。
这些，无不体现了公司对我们是亲人一样的对待、朋友一样的关怀。
在这里，我代表我们所有的员工感谢公司，道一声：“新天天，您好!”;感谢公司以吴董为核心所有的领导!说一声：“尊敬的领导，谢谢您们，您们辛苦了!”
XXX
XXXX.X.X
员工致公司的一封信篇二 尊敬的领导：
在今天这个特殊的日子，是不是还在为公司明年经营战略的规划不够如意在冥思苦想?是不是还在为今晚年会的效果在窃窃私语?是不是还在为 春节 放假的安排在考虑?……。
我们是说：“尊敬的领导，放下吧!陪我们一起同乐今宵!”
三百六十五个日日夜夜，您们是这样;四季轮回，春夏秋冬不停地更换，您们依然是这样。此时此刻，我们无法表述内心的感激和对您们的感谢!
当我们这些中年人，离开白发苍苍的父母、离开靠灯苦读的孩子，为生活奔波来到这里的时候，是您们收留了我们;当我们这些学子离开学校，苦寻工作来到这里的时候，投靠的是您们;当我们这些无学识、无技术、无依无靠的青年人来到这里，是您们让我们走进了新天天;……。
从此，您们就成了这个大家养活几百个小家的顶梁柱;从此，您们就成了我们年轻人去追逐梦想、去实现梦想的希望;从此，“新天天”就成了一所学校，您们就是校长、您们就是教授;……。
尊敬的“新天天”、尊敬的领导!请允许我代表在新天天就职员工的每个家庭的成员;请允许我代表我们这些年轻人的家人——感谢您们，再说一声：“新天天，您好!，尊敬的领导，谢谢您们，您们辛苦了!”
尊敬的领导!在这个竞争白日化的今天，我们理解您们创业的不容易，我们明白守业的困惑，我们知道做强做大企业路途的艰辛。所以，我们会、我们一定会紧靠您们的背膀，团结在您们的周围，全力以赴地对公司的管理进行规范和完善、对产品的研发和推广、对市场不断拓展、认真做好每件产品、认真做好每一件事。因为，我们有责任对公司负责、对家人负责、对自己负责;我们是时代的强者，我们要在这里体现人生的价值，我们不能输，我们不会输;我们要做行业的强者，我们要做社会尊重的团队，我们要做社会尊重的人。
尊敬的“新天天”，尊敬的领导，请您们相信!
我们的梦，必定是：“长风破浪会有时， 直挂云帆济沧海!”。
此致!
祝：新天天
龙年吉祥!生意兴龙(隆)!
祝：各位领导及您们的家人
合家欢乐!
XXX
XXXX.X.X
员工致公司的一封信篇三 敬爱的领导：
在此我提出一些简单的建议：
一、减员增效，增加待遇，针对各办事处市场大小不同定出人员编制，能一个人就完成的工作，绝不安排第二个人，节日，活动时的人员紧缺，可以内部抽调或聘用临时人员。
二、实行个人目标责任制，与奖金挂钩，与办事处完成情况没有奖金上的关联，只要个人目标完成，即根据销售量及完成率发放奖金，增强业务员个人主动性、积极性。
三、加强品质检验，实行公司内部返厂制，如销售部门在销售中发现某一机型的某批次货翻修率高，问题突出，可返厂，以免过多流入市场，影响波导品牌形象，同时也减小客户服务部门的压力，同时也追究相关生产质检部门的责任。
四、重视员工，以人为本，培养员工企业认同感，归属感。员工试用期满应签定 劳动合同 ，节假日加班后应该予以加班津贴或者节后调休，定期安排员工培训。
五、各部门，包括财务，都是为基层业务部门服务的，各部门在制定制度，下发通知时，在不违背总公司的相关规定下，要尽量考虑基层部门的可操作性，要与基层人员多沟通，避免高高在上，颐气指使，文件及重要通知须经总经理签发，减少发文的随意性。
六、建立有层次返利的销售政策，重视与经销商的客情
根据经销商进货量、回款销量，对公司配合度施以不同比例的返利，从时限上可有现返、月返、季返、年返。从经济上“利诱”，工作上服务，精神上安慰，使之愿意且乐意销售波导产品，返利的这部分费用可由适当提高产品的提货价来预留，从而并不减少公司的利润率，一举两得。
因本人位微言轻，看待问题或许有片面之处，如不妥请见谅。
XXX
XXXX.X.X
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8. 公司致新进职工的一封信？
公司给新近职工提供发展的机会和平台，新进职工要抓住机会，尽快进入工作状态，放飞自己的梦想吧!下面我整理了致新进职工的一封信，欢迎阅读。 致新进职工的一封信篇一 顺丰的新同事： 您好! 恭喜您能够在众多的求职者中脱颖而出，经过几番考验之后成为我们新的家人，衷心的希望您能够在这里获得事业上的成功，实现人生价值! 也许刚入职的你只是一位帅气的“顺丰小哥”，也许你只是一位还不太熟悉业务的“客服小妹”，觉得“成功”这样的字眼离自己太远，加入顺丰也只是为了能够每个月付完房租之后，还有余钱跟朋友们下顿馆子、给父母和自己添件新衣服。也许，你也有梦想，也想有一天成为他人仰望的那座大山，成为一段传奇。那么，请你先看看下面这个故事。 2000年，是千禧年，对于现在的童文红来说，也是值得庆幸的一年。那一年，她以30多岁的年纪，成为阿里巴巴的一位前台接待。刚开始在阿里工作的童文红有很多东西不懂，又在和同事配合时发生摩擦，工作了一个星期的她就提出辞职，人事部的领导问她是不是遇到困难退缩了，可不可以坚持下来试试，童文红又决定留下来。几个月之后，她转正了，之后几年，她陆续担任了集团行政、客服、人力资源等部门的管理人员，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟营运长。阿里上市后，她成为马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一，其经历堪称传奇，也再次证明了坚持和努力比什么都重要。 童文红的成功也许很难复制，因为她奋斗的地方是阿里。但她的成功可以模仿，因为你奋斗的地方在顺丰。童文红之所以能够成功，除了她的工作能力能够得到公司的认可，她的工作态度也值得肯定。 童文红说：“作为一个员工，如果你习惯跳槽，如果你一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想得到老板的赏识，最好能以老板的思维打工。”在童文红的概念里，如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念，看他是否能站在企业的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。 道理很简单，可是又有多少人能够做到?特别是在这个浮躁的社会，大部分人都在急功近利追求自己的回报，强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，长此以往，企业的发展沦为个人发展的垫脚石，但当企业发展失衡，个人的发展又从何而来呢? 顺丰愿意给大家一个大的平台去施展自己的才华，乐于为员工创造机会提升自我，也希望员工在获得较高的薪资待遇的同时，能够更多得为公司着想，能够与公司共同努力。同时，顺丰不欣赏一进公司、还没有为公司立下半点功劳、就过多的强调个人利益的员工。请记得，一个人要成长，要成功，就千万别计较。人生的成功在于一生，而不在于一时，一个人能看多远，决定了你能成就多少。 孟子书：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最普通也最讲理的道理。 如今，将这些都说与你们，顺丰的新鲜血液，希望你们能够在这里，秉持着尊重、团结、认真、奉献的顺丰精神，带着梦想，带着对成功的渴望，与顺丰一起，成就属于我们的传奇! XXX XXXX.X.X 致新进职工的一封信篇二 各位新入职的同事、亲爱的小伙伴们： 欢迎大家来到北京农商银行，开启崭新的职业生涯!即将在北京农商银行发展历程上镌刻下我们每个人的印记，小伙伴们，是不是已经按耐不住、跃跃欲试了呢? 在全新的工作岗位中，你们将接触到银行最基础的训练，繁多的交易程式码、规范的操作流程、艰苦的技能训练、严格的风控体系……这些都是对一名银行从业人员最基本的要求。随着时间的推移，你可能会由最初的新奇好学渐渐感到枯燥乏味，甚至焦躁、烦恼、困惑：毕业时的远大理想难道就是在这三尺柜台里实现吗?!亲爱的小伙伴们，请你记住，这是一段重要的过程，是一堂银行从业者的必修课，在这段宝贵的经历中，你将实现由浮躁到稳重、由散漫到严谨、由清傲到诚恳的蜕变。“千里之行始于足下”、“万丈高楼平地起”……这些耳熟能详的格言说说固然容易，践行起来却是需要我们以坚韧的毅力去付出努力的。为事业打基础，为成功铺路，你准备好了吗? 在全新的工作环境中，与同事相处时，面对工作多年的老师傅，是否能尊敬谦逊、虚心求教?与同龄人之间，是否能互帮互助、共同进步?接待客户时，能否耐心地指导对方完成每一处单据填写，能否悉心地向农民客户提供最合适的金融产品服务，又能否妥善地化解一场投诉?也许你会觉得老师傅的叮嘱是唠叨，他们的思想很“out”，但那是多少年传下来的合规传家宝;也许你认为自己是同龄人中的佼佼者，但“三人行必有我师”，虚心才使人进步;也许你感觉客户反复的询问很罗嗦，或是为蒙受客户的斥责而委屈愤怒，但当你恰当地办理完毕，让客户满意而归之时，你将会感到，自己真的成长了、成熟了!为人处事，以诚为贵，你准备好了吗? 全新的起点，未知的旅程，还有太多的考验需要我们鼓起勇气、坚定信念去迎接挑战。当你迷茫、困惑、徘徊时，我的小伙伴们，在你身边不仅有你的师傅和同事伴你左右，还请你们记住，你们还是全行4100名青年中的一员，你们是共青团组织里的一份子!在共青团里，你们的才能将通过“青年文化节”完美的展示，你们的声音将通过“北农商 新青年”及时传递，你们的公益力量将汇集在“青年志愿者协会”，你们能够参与“青年银行”的营销专案开发，能够在青年技能大赛中崭露头角，还能够在篮球比赛、演讲比赛、文艺汇演等多彩的活动中，充分展示青春风采!在充满朝气和活力的共青团组织里，我们将给有理想、有热情、有干劲的青年朋友们提供一个宽广的展示平台，让你们尽情施展能量。 亲爱的小伙伴们，欢迎你们加入北京农商银行团委这个大家庭，相信你们将会把无限的青春正能量带到这个团队中。衷心祝愿你们在早日在工作岗位上建功立业，实现自己的理想和价值。我们一起努力加油! 共青团北京农商银行委员会 XXXX.X.X 致新进职工的一封信篇三 亲爱的同仁大家好! 欢迎加入智途这个大家庭!智途是一家民营股份制企业，经过9年发展，公司已成为国内知名的地理资讯资料服务商，拥有一支近千人的高素质专业研发和资料生产团队，致力于地理资讯资料生产、加工、开发，以及三维GIS的研发与应用。今年通过新三板挂牌融资和未来到创业板的转型，将不断加大研发投入及行业并购，形成以智途为中心的地理资讯行业技术和产品全面的集团化企业，为未来的智慧生活提 *** 品和技术支援。 智途的创始人和早期的管理团队在企业发展过程中，始终遵循诚信、踏实、高效的核心价值观，秉承效率成就品牌、诚信铸就未来的经营理念，贯穿重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的用人理念，打造讲团结、促科技、强管理的企业精神，由此形成了智途独特的企业文化。 各位同事可能大部分是刚从校园出来，校园文化与企业文化是不相同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会你去做人。企业文化有明确的商业目的，最终体现在工作绩效上，一切要以产品的竞争力为中心。所以你们要重塑自我!融入智途的企业文化! 我热切地希望你们能快速成长。但人生的道路是很艰难的，你今天在学校很辉煌，明天并不一定很辉煌;你今天虽然不是很优秀，未必明天也不行。因此踏踏实实地工作，少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题，到了工作岗位，就要听专案经理的，否则他不给你第一步的发展机会，没有第一步，哪还有后面呢?我要告诫你们，放下过去，脚踏实地从零开始!进入工作岗位后，进步慢的人要努力改造自己，慢的人未必永远会慢，进步快的人更要努力改造自己，否则跟斗会栽得很厉害。太顺利了，反而是人生一大敌人。 企业与学校不一样，智途公司等待你们的都是做小事。你们要把“宽广的胸怀”收起来，安安心心、踏踏实实地做小事，顺应智途的企业文化，和大家一起去踏实奋斗。 智途员工大都很年轻，因为年轻，充满生命活力;因为年轻，幼稚病多，缺乏职业性。“每日三省吾身”，自我批判，就是克服“幼稚病”的良方。幼稚病并不可怕，公司从高层到基层，我们都有幼稚病，特别是面对新事物、新问题的时候，总是反反正正，不可能一步就认识到本质。因此我们都应该不断努力学习，不断提高认识事物、认识问题的能力。你们还要特别注重向别人学习，看看你身边的老员工是如何做的，学明白了再去创新，一点一滴、一步一步走向成熟。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，以自我为中心，缺乏团结协作精神，如果你们的那种小心眼不克服掉，不心往一处使协同作战，对智途公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使智途公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判，主动学习，勤于思考。希望你们快快长大、成熟，能挑起智途的大梁! 新员工进入岗位后，你在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但千万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上。干一行爱一行。 公司要长久发展，就要不断提升核心竞争力，目前智途处在一个快速扩张期，在这个企业发展壮大的重要关头，更需要我们在座的各位不断超越自我努力工作!让我们共同携手，创造智途美好的未来!智途的未来属于你们!加油! XXX XXXX.X.X
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