公司办入职的时间要多长

1. 公司办入职的时间要多长

法律分析：公司办入职一般当天就可以完成。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 一般公司办理入职需要多少天

法律分析：事业单位办理入职、上班手续需要20天左右。根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 入职公司办入职办理的时间一般要多久

公司办入职一般当天就可以完成。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
一、怎么给员工办理入职手续
对新员工检查和收集证明及相关个人资料。让新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。
二、入职和上岗的区别
入职与转正，入职与转正的概念是不一样的，入职是单位试用期，转正是正式成为本单位员工，试用期期间，能够胜任各项工作，试用期满，单位一般会转成正式工，入职与转正收入不同，辞退手续不同，劳动补偿不同。入职期间辞退的员工，没有任何补贴。
三、新员工的试用期是入职吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；
安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4. 公司需要多久才能入职

公司办入职一般当天就可以完成。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
一、体检不合格三方协议怎么解除
为了防止这个“万一”，建议可以事先和HR询问清楚入职体检哪些项目不合格会被公司当掉。然后自己去当地的医院或体检机构提前做个入职体检，如果结果出现了一些异常指标，并且会因此被公司当掉，就抓紧调理身体或者接受治疗，争取能通过公司正式的入职体检。
二、办入职通知书需要提前一天通知吗
办理了入职手续，并不意味着当事公司签订了劳动合同，但是一般来说如果办了入职手续不想去需要提前通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、入职没交社保,公司要赔多少
入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

5. 到新公司上班，入职手续一般要办多久？

　　新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
　　一、入职准备，准备的证件：
　　1、一寸免冠照片3张；
　　2、身份证原件或户口复印件；
　　3、学历、学位证明原件；
　　4、资历或资格证件原件；
　　5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　6、体检合格证明。
　　二、入职报到：
　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
　　①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
　　⑴一寸免冠照片3张；
　　⑵身份证原件或户口复印件；
　　⑶学历、学位证明原件；
　　⑷资历或资格证件原件；
　　⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　⑹体检合格证明。
　　②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
　　③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
　　④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
　　⑤将新员工移交给用人部门。
　　2、用人部门负责的工作：
　　①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
　　②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：
　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
　　三、入职手续：
　　1、填写《员工履历表》；
　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
　　4、确认该员工调入人事档案的时间；
　　5、向新员工介绍管理层；
　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
　　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；
　　8、更新员工通讯录；
　　9、签订《劳动合同》。
　　四、入职培训：
　　1、组织新员工培训；
　　2、相应职能专业技术培训；
　　3、相应规章制度的培训。
　　五、转正评估：
　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；
　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
　　六、入职结束：
　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

6. 到新公司上班，入职手续一般要办多久？

新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
入职手续的办理流程一般为：
1.体检;
2.个人简历照片等资料的整合;缴纳社保;
3.发放员工手册等必要信息,并让其签收;发放相应工装等;
4.入职培训计划;
5.签订劳动合同;
6.考察并录用考核;
7.到劳动部门登记录用备案手续。

7. 办理入职需要多久

一、办理入职手续所需材料
1、员工个人简历1份
2、、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3张
6、卡、卡复印件各1份（验原件）
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
二、一般办理入职后几天上班？
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
三、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

法律依据：《劳动法》　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

8. 办理入职需要多久

法律分析：员工到新公司上班，都会先办理入职手续的。入职过程：到新公司报到，都会需要填写入职表，提交相关资料，人事根据这些资料，为新员工建立档案，等所有程序办完后，该员工即成为公司的一部分。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。