面试销售行业时，面试官会提什么问题?

1. 面试销售行业时，面试官会提什么问题?

美女应聘销售岗位，轻松破解面试官考题

2. 面试销售会问什么问题?

内容简介：因为销售高工资的诱惑，很多人都想做销售。毕竟销售一方面为公司获得财富另一方面也代表着公司的形象，因此公司对于销售的招聘也非常苛刻。所以很多想要面试销售岗位的人都想知道到底面试官会问哪些问题呢?世界工厂网小编在此给您分享当你面试一个销售职位时可能碰到的提问。 1. 你为什么想做销售工作? 这个问题对于非本专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。 2. 你认为自己最大的长处是什么? 这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。 3. 你认为自己最大的弱点是什么? 在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。 4. 如何评价你自己? 这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作， 这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。 5. 你认为你具备什么样的技能适应这份工作? 其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应 付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。 6. 工资对你有多重要? 不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。 7. 为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣? 这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不 好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。 8. 请你讲一个好笑的笑话? 这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和 满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的 影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。 9. 如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办? 没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。 10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的? 销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给招聘方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险，那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的 人，但不是表现在工作上的冒进。 11.你还面试过哪些公司? 这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答，如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试，你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话，你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得，那么就会有尴尬的问题，拿就是你为什么没有进入该企业，这是个非常棘手的问题，所以你要巧妙的避开，不要给自己带来不必要的麻烦。 12.是什么原因吸引你想加入我们公司的? 要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好，但是如果你不是从内心认同，最好不要发表评论，言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意，最好不要做这样的事情。 面试就那么短短的几分钟，你回答的每一个问题对于面试官来说都是有目的的。所以在回答时一定要谨慎，因为稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂。

3. 应聘销售人员时,面试官会问什么问题

做销售最重要的就是坚持不懈的耐力和条理清晰的头脑以及吸引人的口才，应聘的时候一定要敢说话，说话要流利。面试官想知道的是你有没有本事把产品卖出去，能不能够吸引到顾客，气场很重要，一定要自信。
面试的时候面试官会问一些基本问题，比如你以前的社会经验，最好是有过销售经验，如果是应届毕业生的话，在校期间的拉赞助的一些经历也是有帮助的，我曾经就被直接问到过有没有拉过赞助的。再有就是你的优缺点（缺点最好的选择就是缺乏经验~），到目前为止做过的最成功和最失败的事情等等。销售并不需要太多专业知识，所以面试的内容上不会说遇到你不会回答的问题，但是有些很常规的问题你可以提前考虑好，有些巧妙强精彩的回答，会给整体加分的哦~祝你好运吧~

4. 销售应聘时，面试官常问的问题有哪些？

1、你所参与的成功案例，以及你在该案例中起到的作用；2、关于价格的问题，例如，客户嫌你的价贵，客户要你降价，拿竞争对手的价格来压你，这个时候，你会如何应对？3、你怎么应对挑剔的客户？
4、你如何看待反吃回扣的问题？5、关于团队合作的问题。6、如果有机会跟你合作，你打算会在这里干多长的时间，什么情况出现你会离开？7、你以往跟别人相处的时候，有过不愉快的经历吗？请举出最难忘的事件说明。8、你为什么打算离开现职公司？

5. 面试销售岗位时，面试官一般会提哪些问题？

很多企业招聘销售人员，要么招不到合适的人才，要么人来了就不知道如何鉴别人才，完全跟着感觉走。最后发现招进来的人根本解决不了问题。把公司搞得像个“商场”，人员流动快，路过的时候也见过。最简单的方法就是让销售人员评价自己之前的销售内容和销售业绩。通过采用Star规则，你当然可以找到优秀且合适的销售人员。

如何“只问过去，不问未来”？就像找对象一样，很多年轻女孩或弟弟会说“我不在乎你的过去，只在乎你的未来”这种骗人的话。老王告诉你，如果你遇到这样说话的人，请尽快离开。因为这种人很在乎你的过去，只是为了获得你的认可或者暂时的好感而说谎。
要真正找到一个人，你要做到:我想知道你的过去。因为知道的越详细，就越能值得信任；反之，婚后肯定有问题。谁能保证你婚后能对伴侣的过去保持冷静？如果伴侣的前任不纠缠，不找麻烦，大家和平相处也没问题！结婚后纠缠对谁都不好。招聘人员也是。一定要注意过去的经历，成绩，成绩等。来帮助你决定是否接受他。招聘销售人员就像结婚，这样婚姻才会长久。

1、让求职者说出过去的实际事件，而不是臆断的事情或抽象的想法。
2.事件必须与评价维度有很好的相关性，可以判断某项能力的高低。
3.引导求职者详细具体地描述事件的细节，以及他当时(但不是现在)的看法或行为。
如何判断一个好的销售人员？老王总结了面试销售人员必备的十大问题，希望能帮到你！
1.为什么要做销售工作？
要想很好的回答这个问题，一定要看销售人员的回答是否具体，能否列举好的案例来证明自己之前的成功经验，但千万不要让销售人员说“我觉得”、“我觉得”等毫无根据。如果遇到这样的回答，请放弃。下一个。
2.你认为你最大的优点是什么？
调查销售人员的动机、爆发力和内在动力是招聘和销售的基本技能。
3.你认为你最大的弱点是什么？
这里不是真正考察销售人员的缺点。每个人都有缺点，所以关键是看销售人员是否敢于面对自己的缺点或不足，这一点尤为重要。但是不要雇佣任何说自己一文不值的销售人员。因为他不知道自己的问题是什么。
4.如何评价自己？

这个问题是考察销售人员的个人表达能力和认知能力，关键是销售人员的自我意识是否到位，这对销售工作非常重要。
5.你认为你有什么技能来适应这份工作？
这个问题要考察销售人员的适应能力和耐心。因为销售人员会满足各种客户的要求和挑剔，甚至责难，重复解释或者换个角度解释也是必备的能力之一。
6.工资对你有多重要？
对销售人员来说很重要，因为达到一定份额，工资自然会很高。请谨慎雇佣不在乎薪水的销售人员。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。对于销售人员来说，不想赚大钱的销售肯定不是好销售。换句话说，赚钱是超越销售目标的动力。
7.你打算如何将你以前的经验应用到我们公司的销售工作中？
这个问题是考察销售人员用来证明自己能力的例子，以及这些案例是否可以转移。也是面试的细节。同时，它还可以检查销售人员是否在撒谎。

8.你为什么决定申请我们公司的销售工作？
如果听到销售人员含糊犹豫的回复，可以换成面试。
9.请告诉我你遇到的一个难题，并解释你是如何妥善处理的。
面试，采用星原理，案例绝对重要。一旦销售人员让你觉得他在编故事，请停止面试。
10.你能告诉我，你认为哪些技能可以让你的销售成绩显著？
这个问题应该根据销售技巧或者销售人员过去的技巧来调查，而不是挑毛病。以上10个问题，希望能为企业招聘人员在招聘过程中做好收尾工作，也希望你能找到更多合适的优秀人才。

6. 请问，面临销售一般面试都会提问一些什么问题？

面试官会问你作为一个服装导购如何让能自己的衣服销售给顾客，你的给顾客导购时的措辞要怎样。
面试官会问你一些关于服装方面的知识，说话怎么说才好。
首先面试官会让你做一个自我介绍，可能这些介绍在简历中已经写了，但是你还是要通过自己的表述把你自己介绍出去，这样一来可以让面试官判断出你的口才，尽量的要展现出你说话的大方得体，当然这些你事先要有准备。
面试官会问你一些关于服装方面的知识，比如服装的洗涤、熨烫、折叠、面料等等。
面试官会问你作为一个服装导购如何让能自己的衣服销售给顾客，你的给顾客导购时的措辞要怎样，仪态表情要怎么样，说话怎么说才好、要有什么技巧等，以前做过这方面工作吗。如何和客户交谈，怎么推销产品。
形象气质佳就可以了，卖衣服的，不会太过难。
首先肯定会问的就是有没有这方面的工作经验，其次，会问问你的性格外向还是内向，看你口才好不好，再者可能会问能不能接受加班，晚班之类，基本上考察你的就是这几方面，其他的就说一些店面的具体情况之类的了。
问你有没有工作经验，有没有耐心，能不能吃苦，对面料方面了解程度，还有就是礼仪态度。

7. 面试销售类和营销类工作时，一般面试官会问什么问题？

销售人员的职责是帮助公司卖出产品并获得利润。因此，面试官要问的核心问题其实很简单，就是：“你能卖出去吗？”
在销售类岗位面试中，面试官最想在求职者身上看到以下特质：销售能力；活力、奉献精神和工作热情；韧劲和毅力；才干和正直；人际交往能力。
你必须让面试官清楚你有能力把产品或服务卖出去并增加公司的利润。你可以强调你在之前的工作中是如何成功地把产品卖出去的，这样最能证明你的实力。因此，在面试之前，你要确保你思考过以下几点：
你的重大成就。你要确保你有足够的事例来支撑你的每一项成就——顺利完成任务、超额完成任务、为公司增加营业额和利润、为公司增加订单量、拉来新客户、提高老客户的回购率等。可以的话，你得用一些事实和数字来说明你的成功，并强调你对公司利润的贡献。
你的职业生涯。你要想想你过去涉及的领域以及你拥有的各类经验。与这份工作有关的非销售类工作经验也是很有用的——公司知道，客户喜欢和懂行的人聊天。


销售类还会面试以下问题：
问题：“你对我们公司了解多少？”
面试这类职位，你需要了解的东西真的很多，你尤其需要了解你上岗之后要面对的市场和产品。你最好在申请这份工作的时候就读一读公司的产品目录或服务指南，同时从公司官网和公司年报中了解更加宏观的信息。你要回想这些内容，列出一个全面的清单。最后，你需要说明为什么这家公司以及它的产品或服务吸引着你以及你为什么想去那里工作。
问题：“你觉得这个行业的主流趋势是什么？”
要回答好这个问题，你就要紧跟最新的行业动态。市场变化对销售的影响很大。你要经常阅读行业报刊、营销杂志等读物。在阅读的同时，你要列出最主要的一些趋势。你要具有乐观精神，多关注这些趋势带来的机遇。
问题：“你希望从工作中得到什么？”
大部分销售人员追求的是机遇与挑战。你要想一想你可以给公司带来什么，而不是你可以从公司得到什么——增加订单和超额完成目标的挑战，实现销售额和利润增长以及赚取佣金的机会。

问题：“你取得的最大成就是什么？”
面试官这是在给你机会推销你自己，不要让他们失望。你可以选择三四个最突出的成就进行详细的介绍，然后辅以几个例子来进一步凸显你在不同领域的销售能力。销售工作看的是结果，所以你主要要讲在销售领域取得的成就，并强调由此给公司带来的利益，尽可能用实际数据说话。
问题：“你有哪些突出的个人特质？”
面试官最关心的是对这份工作有用的优势和个人特质。当然，你最大的优势就是你的销售能力，你最突出的个人特质就是能够帮助你进行销售的个人特质。这些特质或技能通常如下：活力；热情；毅力；动力；积极性；自信；正直；沟通技巧；注重细节；可靠性；处事圆滑；人际交往能力；决心；行业知识；平易近人；产品知识。

问题：“我们为什么要雇用你？”
作为一名销售，你的回答应该是“因为我可以为贵公司增加利润”或“因为我可以帮贵公司赚钱”。你要把自己当成一件产品，准确定位自己的主要特征和优势。毕竟，如果你连自己都推销不出去的话，那么公司还指望你推销什么呢？
问题：“你觉得你需要多长时间才能为公司做出贡献？”
除非你是第一次做这类工作，否则大部分公司都希望你可以在入职后几周内就表现优异，并在入职后的半年内为公司做出巨大的贡献，取得一些实质性的成就。你可以和面试官说，你在上一份工作中很快为公司做出了贡献，并顺利达成了公司目标。你要具体说明自己做了什么以及是如何成功的。
问题：“你觉得你善于影响别人吗？”
你最好用一个事例来展现你的能力。你可以讲一个取得双赢的故事，不要提那些会显得你阴险狡诈的故事。
问题：“你善于领导别人还是善于服从别人？”
这个问题并不像表面看起来那么简单。你很容易就认为面试官比较喜欢善于领导别人的员工，因为这样的人比较自信，比较有活和个性。或许从某种角度来说确实是这样，但面试官也希望求职者同时能够聆听客户的意见、遵循客户的要求。你要给出一个不偏不倚的回答。

8. 面试销售的时候，会问到什么样的问题？

1.着装，虽然我不知道你面试什么，但凡是面试写字楼里面办公的，或者办公室里面上班的，正装永远是最好的着装。2.礼貌，无论去到哪里，见到谁，哪怕是门口扫地的阿姨，你如果是问路又或者是问其他问题，都要非常有礼貌。大企业，尤其是一栋楼都是这间公司的办公楼的这种企业，不会去专门去请清洁工来打扫的，都是各自办公区域的卫生各自安排员工打扫。你在办公室外面说话的态度和语气，都可能影响你面试的效果。3.自信，你是来面试工作的，不是来应聘下人的。你跟招聘企业是双向选择的，如果面试官问的问题，你无法回答，你不妨反问人家一下，面试官要的不是你的正确答案，而是看你怎么回答，就是考察你以后在工作中遇到问题怎么处理的能力了。这个其实就是自信的表现，不会因为回答不了问题而心虚。4.正直，不管回答什么问题，请老老实实交代，无法交代的，你可以参考上一条。言谈不浮夸，行为不夸张。当然不是所有问题都是要你详细回答，自己考量，哪些问题是跟现在所应聘的工作有关的，哪些问题其实是故意刁难你的，哪些问题其实根本不是问题。5.谦虚，就算面试你的人，你感觉比你还年轻，你也不要心里不好受，人家本来就是负责招聘的，有资格出来面试应聘的人，自然就有他厉害的地方。尊重面试官，不是讨好面试官，也不是拍人家马屁。怎么尊重，小学老师都教过了。面试完后，要记得感谢人家。6.呃……，我想到的就这么多了，能做到上面的几点，我感觉不错了。呵呵，如果你能跟面试官谈半个钟头，甚至是闲聊了半个钟头，那么你就更不用担心了，人家对你印象非常深刻了。回去后就等着人家打你电话吧.