月薪一两万得人都是做什么工作的，

1. 月薪一两万得人都是做什么工作的，

 月薪一两万得人都是做什么工作的，  我是做英语自由笔译的，在江西某县城，月入13000左右，该行业从业经验6年；  月入一两万司空见惯，技术类工作，做的比较点收入过万是很常见的，在一线城市的话如果技术或稍微好点，月入15000以上是没有什么问题的，特别是金融、IT、人工智慧、区块链、自动化、控制、通讯、精算、大资料、统计等方面。
  的人都是做什么工作的 月薪两万在一线城市算高收入吗  不算好收入，只能算中等或者中等偏上收入
  很想知道月薪上万女都是做什么工作的  有空问这个不如自己去充实自己，提高自己，自己有一技之长月薪就高了
  
  
   
  那就多了去了。  设计、策划、管理、技术、财务这些都能过万。  就看你所处的地域，以及供职的公司了。  在北上广深月薪过万，这是再平常不过的事情了。
  在北京月薪10000的一般都是做什么工作的？  金融业，it业高层管理人员，高阶工程师，外企高层，成功生意人，高阶设计人员，等一些高阶人员
  做什么工作的人月薪30万？  现在的鸡。。。。冒咯高薪吧。。也难混。。生怕来个禽流感。。 检视原帖>>
  很想知道月薪上万女生都是做什么工作的  任何高薪职业都事由他内在因素决定的。比如父母的关系、个人能力等等。
  月薪上万的工作，无非就是 程式设计师或者IT技术方面、企业高管、销售人员等等 ，或许也有从事见不得阳光的职业，但这类往往是吃年轻饭的，到头来追悔莫及的职业。
  有钱人都是做什么工作的？  有钱没钱与学历无关，只是与个人素质相关。
  365行 行行出状元，哪行都有有钱人。不要去羡慕，要自己去努力，充实自己。
  有钱人可不一定活的幸福快乐！
  仙女们月薪上两万的都在做什么工作  现今随着网路时代的飞速发展，涌现出很多的技术人才，但是有发展潜力的专业还是IT技术行业。  在程式猿、攻城狮、码农这些广为人知的IT岗位上，女生越来越常见，而且女性比例要高于男性。据相关调查资料显示，在IT业中，女性占比51%，反而略高于男性。这一罕见的现象反应出，IT圈再也不是男人的天下，女子也可以撑起半边天。除此之外，电子商务、软体开发、网路开发、网页设计、网站编辑等，都适合女生选择。  现在很多女孩子都喜欢从事IT行业，其中的一些原因与性别无关，比如：向用户释出软体时的那种兴奋感，和优秀的团队一起工作等等。  21世界被称为网际网路时代，我们生活在这样一个极具标志性的时代中，掌握时代前沿技术自然倍加吃香，所以女生学IT技术非常有前途。  网际网路营销（平均年薪10-15万）、Web（平均年薪15-20万）  UI（平均年薪15-20万）、PHP（平均年薪15-20万）  Java（平均年薪15-20万）、软体测试（平均年薪10-15万）
   

2. 月薪2万以上的人都是做什么工作的

1.
it行业3年以上的程序员或设计师，也叫it民工，简历造假的除外（培训机构出来的程序员90%简历造假、水分太大拿不了高薪）
2.
金融行业的理财经理，特指正规金融平台（包含银行、券商、投行）的基金或证券经纪人等（黑平台没有学历门槛的金融电销除外，你们不叫理财经理，从事的也不是真正的金融）
3.
3-5年经验的律师、医生，学校要好，不然前路是坎坷的（部分名校毕业第二年就可以月入2w+）
4.
中层管理人员，绝大多数中型企业和小部分微小企业部门主管级人员也可月入2w+
5.
各行业各公司中排名前20%的销售代表（销售门槛低，做的好的月入2万都是垫底的，但能做好的不多，入坑需谨慎，但这个职业贵在门槛低，任何人都有可能）
能想到的就这么多，其实还有很多，北上广机会多，但真心没有一份工作容易，自身实力差又不愿太辛苦的还是老实在三四线城市就业或找找关系进公务员体系，不然来了也是枉费时间。

3. 年轻人，月薪2万难吗？

别说月薪两万，就是月薪一万都难。月薪两万及以上的都是大型企业高管。月薪一万及以上的各行各业都有，大部分是技术工，至少五年以上的技术工。
月薪上万的有哪些人?
1、工厂普工薪资大部分在4000—6000之间，七八千的比较少。工厂里面技术人员，像机修工、大型机器操作工有些月薪在一万以上。还有车间管理人员，应该只有较大的车间主管月薪才有一万以上。所以工厂工作人员月薪上万占比5%左右。

2、销售，销售底薪一般在3000左右。销售主要是拿提成，房子销售提成很高，卖一套房子提成有几万，但是大部分人三个月都卖不出一套房子。汽车销售2018年之前也好做，我有朋友2015年做汽车销售，月薪在25000以上，近两年也不好做了。据我所知，销售月薪上万的只占到销售员15%左右。

3、餐饮行业，主要是厨师和糕点师傅。如果是一线城市或者新一线城市，在高端餐饮门店工作，又是老师傅，那么月薪上万比较容易。厨师和糕点师傅月薪上万的大概占比25%左右，但是学徒和服务员极少有月薪过万的，所以餐饮行业总体打工者月薪过万只有12%左右。
4、电商。有网店客服、网店美工、网店运营。网店客服月薪上万的极少极少，美工月薪上万的占比10%左右，运营月薪上万的占比30%左右，因为有些是运营助理。所以电商行业月薪上万的总体占比10%左右。

5、外卖员和快递员。快递员月薪上万的比较少，因为快递单价很低，大概只有3%左右。外卖员送餐，主要看城市发达情况，一线城市和新一线城市餐价高，所以单价高。整体外卖员月薪上万只有5%左右。
6、收银员和营业员，这类工作也很多，但是这类工作工资很低大部分在3000到5000，高的也只有8000左右。
7、办公室文员、人事、采购、仓管、后勤，这类工作，只有一些办公室主任、采购经理、大公司人事经理月薪过万。所以这类工作者月薪上万也只有10%左右。

8、司机。司机有些是自己买车搞运输或者客运，这类属于投资做生意，月收入上万的应该有30%左右。有些是给别人或者公司开车，这类月薪上万只有10%左右。综合司机月收入过万的只有20%左右。
9、教师。分幼儿园、小学、初中、高中、大学。每个城市发展程度不一样，薪资不一样，而且分公立学校和私立学校，一般私立学校薪资高一些。同一年级不同学校教育资源及水平不一样，教师薪资不一样，教师月薪过万的占比20%左右。
10、农民工。很多人看见农民工一般工作一天300多，有些技术活一天500多。但是大部分农民工不是每天都有活干，相当于兼职。综合一下农民工月收入过万的只有15%左右。
11、医生。医生是越老薪资越高，还有些是自己开乡村诊所的。护士和实习生工资很低还比较累，不过大部分医生工资还是比较高的。城市发达程度不一样薪资也不一样，综合一下月薪上万的有20%左右。

12、计算机领域。像软件及系统开发这类人才薪资比较高，这类人薪资在一万以上有50%左右。
13、国企员工。其实国企基层员工薪资不高，但是稳定、福利好。国企员工薪资结构比民企要复杂一些，有很多补助和过节礼品，而且年终奖很高，有些一年发工资总共60000，年终奖可能就有30000。综合一下国企月薪上万的有20%左右。

4. 年轻人做什么样的工作才能在三四年内，让月薪达到2万？

你需要做的便是将大目标分解出第1个个人目标，你需要先到掌握怎么样的领域可以满足你这一总体目标，包含领域的薪酬、领域发展方向室内空间及其你需要上岗企业的类别。要想在三年内成为一个初创公司的管理人员，那么我至少要在工作中24个月内保证管理岗，有着成功的案例。必须在15个月内灵活运用你所在行业的专业知识，并累积一定的工作经验。最最基本的，你必须在毕业之后的3个月内进行上岗。要想在毕业之后的3个月内上岗，你必须作出达标的个人简历，还要有面试时拿得出手的专业技能、工作经验等。一年后的你，逐渐提前准备个人简历、招聘面试著作和面试资料而且下手选择企业。怎样才能顺利完成个人简历与招聘面试挑选？师兄说两根：懂经营，有工作经验。懂经营需要学习，有工作经验必须见习、实践活动。

在今年的的你，开始学习互联网营销专业知识，开启一个微信公众号开展实践活动，找一个运营助理职位开展见习，累积个人简历与招聘面试的工作经验与资产。除开公司实习，是否有什么学习的网站可以给我填补专业知识？我都要不要看一些别的的书本？听什么相关的课程内容？现在的你，要列举一整个明细，做好自己的整体规划。而且把总体目标转化成明日便去做的一个个个人目标、日常任务。首要我们要做是指：观查这个社会、销售市场中，哪些工作能够在三四年后得到这般高收益的。坦白说，这种工作中并不是很多！并非只要努力，做什么都可以的！

也不要简单做某类设置！比如，有些人说：做销售业务能够做到月入2万——这类粗的不能再粗的观点，是根本没用的观念！一样是做市场销售，许多领域、营销模式的业务员，几乎没有做到月入2万的概率！老鬼了解，也碰见过太多的企业，销售员收益并不太高。除非是某些顶级的可以有高收入以外，基本上八九成的销售员收益都无法做到2万。这种领域过多、太多了。因而，科学研究、调查哪些行业的业务员，他的收益是广泛偏强的，才算是关键！一定不要盲目的以为自已比其他人强大、比他人领悟力好、比他人能力强、比别人的学习培训力牛！

虽然程序猿现阶段并不像前几年那般欠缺，但就现阶段而言，高效率、能拿得到绩效的程序猿并不是大部分。仅仅程序员的基本规定相对来说高。但如果在程序编写这一行业里深耕细作三、四年，能够轻轻松松取得月薪2万。我的一个侄子，从学校毕业后，在天津市一家程序编写类的公司工作，第一年的月薪8000多，再加上奖励金早已在1万上面。第二年，企业把薪水给再涨12500，再加上奖励金大约在15000上下。假如依照这种增长速度，四年内获得2万是轻松的一件事情。销售类的工作中一份可以锻炼人的工作中，虽然基本工资不太高，但如果自己是一个合适做销售的人，仅凭抽成，在三、四年内就能够获得2万。市场销售靠基本工资是要饿死了的，其关键收益或是来源于于抽成和奖励金。

5. 月薪超过两万的 都有什么工作？

1.销售(基本底薪+提成,一般都是靠拿提成)

2.企业高管(他们一般具有很强的管理能力)

3.技术工程师(凭借过硬的专业技术及很丰富的实践能力)

4.软件开发工程师(计算机或者手机软件什么的)

5.个体经营户(如果生意很好,区位因素明显,自己做生意月收入过万也不是梦想)

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其实还有很多```当然，去考国家公务员月薪也不少的

6. 那些月薪2万的都是做什么工作的呢?

做UI设计、Java、Web前端。
在现在这个日新月异的时代，说到月薪2万的工作，那必然是技术类的工作。
提到技术类工资高的行业，肯定是少不了IT这个行业，随着今年全国互联网创业热潮的兴起，互联网+、云计算、人工智能以及区块链等领域发展迅速，行业更新迭代不断，市场对IT人才需求越来越大，开出的薪资也就越来越高。
当前而言，像“UI设计”、“Java”、“Web前端”等工作岗位都是比较热门的，薪资待遇也在很多岗位中遥遥领先，薪资待遇的起步也基本上在10k以上，互联网在今后只会不断的创新，随着经验的加深，月薪2万也不成问题。
IT岗位的薪资水平要远远高于其他行业，如果抓住机会进入潜力型行业，同等的努力就可以拿到高于其他行业好几倍的薪资。

设计薪酬要遵循基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
一、公平性原则
1、对内公平
(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；
(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
员工的内部公平感首先产生于其本人“投入”与“回报”的评估，从时间上来看，他们习惯于将自己这段时间的工作努力与所得回报，同上段时间自己的努力程度与所得回报相比。如果“回报/投入”比率在过去基础上有所增加时，即产生公平感，否则就会不满意。
除此之外，员工还会将自己的“汇报/投入”比率与公司内部工作岗位、性质相同，或者虽然有所不同但能力相当的其他人相比，如果自己的对等于他人或高于他人，就会产生公平感和满意感，否则也会不满意。
在内部公平性方面，员工往往有一种有趣的现象，总会认为自己的付出高于其他员工，而收入要低于别人。
2、对外公平
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。
二、遵守法律原则
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
一些企业在劳动用工、工资制度支付方面出了许多问题，一方面损害了员工的劳动权益，另一方面破坏了企业的社会形象。我们经常会在媒体上看到企业因拖欠员工工资、工资结构不合理、工资支付不及时、违反最低工资标准或不按照政府规定缴纳社会保险而引发的劳资纠纷。
有一个生产家具的民营企业，公司效益较好，雇佣的多数是外来员工，公司有一个政策，就是每周六天工作制，而且周六上班没有加班工资。员工对公司的薪酬政策不满意，甚至有一些将要离职的员工联名向政府劳动部门上告该公司违反劳动法规。
其实该公司的做法进行一些调整就可以，如降低工资标准，但依照法律要求，为员工计算加班工资，这样既保护了员工的合法权益，又不会增加经营成本。问题就出在企业管理者不了解有关法规或没有引起足够重视，伤害了员工积极性，企业和个人都受到不应有的损失。
三、效率优先原则
企业都希望花最少的钱，产生最大的效益。但实际操作中，许多企业就因为将问题简单化而“因加得减”，“花钱买难受”。员工也会因企业操作不当而“吃肉骂娘”。
如何才能“把钱花在刀刃上”?在操作策略上要把握“恰到好处”的妙处。如充满人情味的小额福利就是一个很好的例子，花钱不多，突出个性，人情作足，效果非常理想。
我所在的公司就有许多值得提倡的作法。如每月为员工积极庆贺生日，公司领导主持一个简单的酒会，把公司当月过生日的员工集中在一起，既表达了公司对员工的重视，又是一次难得的沟通机会。
一张贺卡、一束鲜花并不值多少钱，但这种温馨的关爱会让员工感受企业对他们的认同和尊重。其实际效果比发大额奖金或其它福利更加有效。此外，当员工家属生病时，公司会特意为他们订鲜花送到家里或医院。
四、激励限度原则
有些财大气粗的公司，不惜成本，不讲策略地把钱给多了也会坏事，这样不仅减少了企业的利润空间，也起不到激励员工的目的。

7. 月薪过万已很难，工资2万的人一般从事的是什么职业？

参加工作3至5年后月薪2万工资的岗位很多，但不是每个人都能做。政府机关科级公务员以上岗位。金融保险业注册会计师，律师，精算师等。企业高管、高级工程师、高级专家、高级技工等。计算机行业IT专业人员等。但必须要有专业素质：



1、专业对口学历。大学本科以上学历。套用大学里老师说的一句话：“如 果连读书都读不好，凭什么说你就能做好别的事情?”，如果你的学历不高，在有可能的前 提下，尽量提高自己的学历，最起码要提高到本科水平。在大学生的今天，重点本科大学学历，基本是成为一个工程师或办事员的起码要求了。当用人单位对你还不了 解的时候，学历是最基本的能够让你获得一个面试录取机会的钥匙。
2、做事就是做人。稳重成熟雷厉风行。工作效率高。在日常工作中，谦虚而好学，善于总结 和积累，爱帮助别人，不摆架子，认真负责同时而不畏强权。一个事业成功的人， 往往都是勇于担当的人。一个人的力量毕竟有限，如果有大家的帮助，你的成长，首先必须成为一个让大家愿意接近的人。做一 个智慧的人，不仅仅是聪明就够了的。还要强干能够团结同志共进。锻炼组织才能。
3，提升自己的知识面和技能。在专业之外，需要尽量多补充学习各类知识和自然科学与社会科学。 物理、高等数学、计算机科学等，还要针对所学专业拓展到历史及生物和基础化学等要懂一些。与熟练开展工作有关的社会学知识都要懂得。

4，要有良好的生活工作习惯。善于思考，勤于思考。思考技术与逻辑问题，思考人生哲学。与工作目标保持一致。那么，有什么样的能力， 你才能去做什么样的事。有德才兼备的能力，让自己具备拿高薪的素质。
5、要有良好的身体素质。当今社会工作演变已脱离了旧有方式，强调与时俱进，强调加班加点适应工作变化，竞争和事态发展要求人的体能能够胜任。没有持久的脑力和体力支持是做不到的。效率也不会高。

6、要有一定的口才。善于用准确、贴切、生动话语来表达自己思想感情的人办事往往圆满。一言可以兴邦，片语也可以毁掉一个人的事业前程。殊不知现在工作单位或公司里被炒鱿鱼或主动离职的人，大部分都是因为人际关系没有处理好的原因，现在讲究团队合作精神，不懂说话艺术，不懂社交方式是不能胜任工作的。口才的重要性不仅在工作上体现，在日常生活当中口才也有重要作用。因为它是带领团队的基础条件。
以上所说侧重于人能力胜任的具备条件。个例会有所不同，可借鉴修正。

8. 月薪过万的年轻人，都在做什么职业？

月薪过万的年轻人，都在做什么职业？这个问题是一个大家都比较敏感的话题。以当前的经济形式想要月入过万也不是一件轻而易举的事情。如果你足够勤奋，不怕吃苦，想做到月入过万也不是不可能。这里可以推荐给大家几个案例。如果你家住农村的话可以做一个菜摊来卖一些时令蔬菜，现在农村生活条件好了家家户餐桌上都少不了几个菜，只要菜的质量有保证而且做到童叟无欺，不愁没生意。这样一个月挣个万把的也不成问题。前提是得能够吃得了苦。

卖早点。找一个人流密集的地方做个早点摊也是一个不错的选择。现在人们生活节奏加快，有时来不及做饭就快到上班时间了，都喜欢在上班路上买点早点吃了忙着工作。所以摆个早点摊一个月能收入过万也不会费多大劲。以上是我个人的想法。赚钱的路有很多条，只要肯动脑能吃苦相信大家都会找到一条适合自己的道路的。做代驾；这个副业适合在一线城市做，做好了月收入肯定会有一万多的。现在很多人都买了私家车 ，在工作生活当中难免需要应酬 或者是过节的时候，大家在一起聚会 ，就避免不了喝酒 ，这时候车主都会找代驾帮助 。

做代驾收入肯定高，如果按里程算费用的话，代驾费应该是打专车费用的两三倍。开着别人的车，耗着别人的油，还赚着别人的钱，这工钱就是白捡。现在在深圳做代驾，一个晚上收入一般都会有三百到四百这个样子，当然也有多的时候，但是如果太远了会找个地方休息一下，因为路远是不好往回走的。当然了，做代驾收入肯定是浮动的，但很少有遇到过没有单子的情况。另外就是做代驾还是需要一定技术的，因为什么好车都能遇到，刚开始的时候还是挺紧张的，后来慢慢就好了，习惯就好。