在海底捞做服务员的工作体验是怎样的？

1. 在海底捞做服务员的工作体验是怎样的？

海底捞的优秀员工，只有一个标准，越蠢越好！这里的蠢不是指智商上的蠢，而是眼界短浅看不到未来的人——此为前提。
海底捞很多家族式的员工,一个员工身居要位,一家都能牵进来！
海底捞那些能被人熟知的员工，只是一个典型！一种诱惑！正因为这样，才会有很多人来到这里，而后失望，又离开这里！
去海底捞的人都说这里的服务好，这里的服务，别人如何如何没有，等等！顾客以为自己占了很多便宜等等！
但事实真的是这样吗？顾客之所以能得到这些服务，有两方面：第一，海底捞对员工的反人类压榨，大棒加蜜枣，致使这些人愿意为顾客这样做！
第二，顾客能有这些服务，那是因为顾客付出了比在别处更多的钱！

2. 海底捞的服务员薪资待遇怎么样？应聘有哪些要求？

海底捞服务员的【职位要求】
1．18-45 周岁，学历不限；
2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求；
3.无不良嗜好和记录，无明显纹身；


【薪资标准】
海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，包食宿（入职培训期间除外）。
【福利待遇】
1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险，工作满半年公司给予报销办理健康证费用；
2.员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票；达到一定条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；
3.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；
4.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；
5.普通员工英才补贴计划：普通本科生（含海外本科院校）毕业入职可享受补贴 1200-2000 元/月，补贴 6 个月（店长助理不享受此补贴）。


【发展途径】（经竞聘考核后可入职）
途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理；
途径二：职能部门（财务管理部、技术管理部、信息管理部、采购管理部、战略事务部等）；
途径三：海底捞下属分子公司（蜀海公司、颐海公司、微海公司）等。
海底捞的服务员待遇各方面来说是还可以的，但也真的辛苦。他们工作都是用跑的，一般酒店肯定是看不到的，而且服务要求很高，整体来说还是比较稳定的。

3. 在海底捞做服务员的工作体验是怎样的？

前些日子爱人生病住院，同一病房的一位陕西的大姐她们全家都在海底捞工作，她的丈夫（某分店的工会成员）、儿子（普通服务员）、女儿（普通服务员）、女婿（某分店店长）、亲家（总公司工会成员）。跟他们聊得挺多。先讲工作方面：1、海底捞的员工首先是工作强度大，员工流动率比想象中高的原因就是如此。2、员工的上升通道很明晰。她的女婿大学文凭，在服务员中算学历高的，公司培养他的方式就是用了5年的时间让他轮岗，店里的各个岗位都干过来，包括领位、服务员、传菜员、备菜员等，期间对其工作能力进行考评，最后做到店长职位。福利方面：1、五险一金2、集体宿舍，管吃管住3、每年评比优秀员工，优秀员工有机会每年旅游一次，并且女性优秀员工有13个月的带薪产假（没看错，是13个月！）4、员工生病，工会组织人员看望，并且可以由最近的门店送每天两顿的病号餐。5、员工平时购买蔬菜水果可以享受海底捞的采购价格。等等等等总之感觉海底捞的员工归属感很强。

4. 在海底捞当服务员到底待遇如何？

作为火锅领域中的佼佼者，海底捞的门店遍布海内外，服务人员上万。海底捞最突出的特点就是它的服务，也正是因为优化到细节的贴心服务，海底捞才拥有了十分稳定的客源。很多人都知道在海底捞当服务员不比普通餐馆，待遇那是十分不错的。那么，你们知道海底捞的第一位女服务员如今是什么样子吗？小编就通过这篇文章给大家介绍介绍。

海底捞的第一位服务员名叫杨利娟，当年，她只是一个普普通通的打工仔，然而如今，她已经成为了海底捞的总经理。她进入海底捞工作25年，这25年可以说是一个普通人的逆袭之路。当年，她在机缘巧合下结识了海底捞的创始人张勇。张勇当年在餐馆遇到了她，觉得她是一个不错的服务员，想要让她到自己的火锅店工作，但是杨利娟一开始是拒绝的。之后，杨利娟没能跟随原餐馆的老板去广东，这才想起了张勇说的工作，开始了她火锅店服务员的生涯。

进入火锅店工作后，杨利娟利用之前工作的经验，很快适应了这里的环境。尽管她只有小学的文凭，但是她来到火锅店工作后迅速适应了这里的氛围，她很快就发现，这里的服务员可不普通，不仅要会服务，还要懂如何更好的服务。很快，她就开始了自己的晋升道路，从大堂的经理一路升到了分店的管理者。她利用一切资源扩散客源，然后逐步掌握了经营和管理的规律，成为了如今海底捞企业的总经理。

对于杨利娟来说，张勇是贵人。没有当年张勇的赏识，她可能就没有今天的成绩。但是，除了贵人的提携，更重要的是杨利娟自己能够把握住机会，这才是她的可贵之处。能够在众多的服务员中脱颖而出，说明她的确有过人之处。

5. 在海底捞做服务员的工作体验是怎样的？

服务必须到位，必须做到人走岗位净，比如员工吃完饭必须把自己的餐盘和杯子端走，而且不可以剩。3.有精神，必须做到快走慢跑，在这里严禁悠哉悠哉的走路，所以这里的服务员必须是穿运动鞋的，为了走路方便。

6. 在海底捞做服务员的工作体验是怎样的？

前一线员工恰巧撞见，来谈下体验吧。
我曾在北京海底捞王府井15分店（乐天银泰百货8层）做服务员3个月。
（2012.12〜2013.3）

（太多一线员工比我有资格和资历。 暂且由我说几句）

首先，感谢在海底捞的这段时光。
【简单说，个人体验有好有坏】

跑堂的店小二，社会底层的下人。
冠以海底捞之名，也并非与有荣焉。
还不是一样的迎来送往点头哈腰？

好了，流水账开始。
总述
海底捞员工，包吃住，一月调休四天。
【这个行业差不多都这样，能有4天假，不错了】

海底捞服务员大致背景是
20上下，
出身微寒,
无一技之长。

端茶倒水伺候人，挣碗饭吃，先维持生计再说。
一线工人和做办公楼的。职务两般，辛劳一样。
高低贵贱之分，每人心里有杆秤，自辨吧。

7. 在海底捞当服务员很辛苦吗？它和普通的饭店服务员有什么区别？一般工作几个小时？工资待遇怎么样？

8. 海底捞服务员工资过万，是什么让她们能拿到如此高的薪资？

其实这是很正常的事情，每个公司都有不同的待遇，当公司业绩好的时候，员工的工资也会跟着上涨。只有这样才能保证员工不流失，让员工死心塌地的跟着你。店里的盈利好老板就会给员工加工资，工资高员工的服务就会好，员工服务好顾客就愿意来。

1、海底捞的盈利水平
海底捞其实是很赚钱的，我们可能普通吃个火锅只要两三百，但是吃一次海底捞就有可能上千。这其中的比较是很明显的，海底捞的盈利要比普通火锅店好很多。海底捞的盈利主要来自己去吃饭的人，明明知道海底捞消费水平高，可还是有那么多人愿意去，这并不是没有原因的。海底捞的服务水平是很好的，而且经常会有一些活动，很多地方都会给孩子一些小礼品，甚至还会有孕妇的礼包。而且海底捞员工的态度也比较好，能够让人感觉很舒服，这跟普通的火锅店是没法比的。

2、海底捞员工水平不同
海底捞对于员工也是有一定要求的，并不是所有人都可以去海底捞工作。面试通过之后还有实习，通过实习之后才能算是海底捞的员工。海底捞非常注重员工的服务态度，会对他们进行专门的培训，让员工能够很好地服务顾客。这与海底捞的企业文化是分不开的，当员工服务态度好的时候，顾客就会经常来。顾客经常来一家店里，就会增加这家店里的收益。能把一家店做大，说明这个老板肯定有实力，他也不会亏待他的那些员工。

服务员也是有等级的，干的时间长或者服务态度好，肯定工资就高一些。如果只顾着工资而不注意自己的态度，那还是不要去海底捞了，人家对于服务员也是有一定标准的。面试是一回事，定期考核又是另一回事了。