搞咨询管理的人员需要什么资格证书？

1. 搞咨询管理的人员需要什么资格证书？

做企业咨询管理，其实如果你已经在一家咨询管理公司里了，剩下的都靠你和老板顾客的交流来获得信任，有无资格证书不太重要。

当然，如果你是对口专业的咨询管理，例如工程咨询管理，至少得有一个相关专业的毕业证。
如果你还没进去，或者你想跳到更专业的咨询管理公司，或者你想办成讲师，赚外快，那么有这些证书可以选：
人力资源证
电商、淘宝、拼多多...........讲师证
计算机证
职称证，例如执业药师、会计等
驾驶证
营销师证。
可以再沟通，望采纳

2. 管理咨询师的职业标准

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于2009年度管理咨询师职业水平考试合格标准意见的复函》（人社厅函[2009]306号）的精神，现将2009年度管理咨询师职业水平考试合格标准及有关事项通知如下：一、管理咨询师职业水平考试《企业管理咨询实务》科目和《企业管理咨询案例分析》科目的合格标准均确定为90分（试卷满分均为150分）。二、各地人事考试中心（院）应及时按照上述合格标准与人力资源和社会保障部人事考试中心核对相关信息，逐项填写2009年度管理咨询师职业水平考试情况统计表（附件）和管理咨询师证书接收单位的地址及联系人的信息于2009年8月20日前传真或邮寄至全国管理咨询师考试办公室，统计表数据作为中国企业联合会发送管理咨询师职业水平证书的依据。三、各地人事考试中心（院）应及时向社会公布考试合格标准，抓紧做好证书发放及考试后期的各项工作，并将发证情况送人事厅（局）备案。四、各地企业联合会，企业家协会，管理咨询协会应积极与当地人事厅（局）、人事考试中心（院）沟通协商，做好证书核发和登记管理工作。

3. 管理咨询师职业的报名条件？

管理咨询师职业水平考试体系分为四个等级：助理管理咨询师、管理咨询师、高级管理咨询师和国际注册管理咨询师（CMC）。其中高级管理咨询师资格认证国家定在2011年启动，目前的政策主要是对于管理咨询师以及助理管理咨询师的报考工作展开的（CMC不考试，只审核）。
下面对管理咨询师的报考条件和助理管理咨询师的报考条件做一对比：
管理咨询师条件要满足：
遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备下列条件之一的，即可申请参加管理咨询师报名考试： 
1、取得经济学或管理学类专业大学专科学历，从事管理咨询及相关业务工作满6年。 
2、取得经济学或管理学专业大学本科学历，从事管理咨询及相关业务工作满4年。 
3、取得经济学或管理学类专业硕士学位，从事管理咨询相关业务工作满2年。 
4、取得经济学或管理学类专业博士学位，从事管理咨询相关业务工作满1年。 
5、取得非经济学或管理学专业上述学历或学位，其从事管理咨询及相关业务工作年限相应增加2年。 
6、通过全国统一考试取得经济师，会计师资格证书或经济类职（执）业资格证书，从事管理咨询及相关业务工作满1年。
助理管理咨询师条件要满足：
遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以下条件之一的，可申请参加助理管理咨询师报名考试：
1、取得经济学或管理学类专业大学专科及以上学历毕业生。
2、取得非经济学或管理学类专业大学本科学历毕业生。
3、取得非经济学或管理学类专业大学专科学历且从事经济管理类工作满一年。
4、通过全国统一考试取得相关专业（如人力资源、会计、物流等）从业资格证书且从事经济管理类工作满一年。
综上，可以看到，助理管理咨询师一般情况下面对的多是高校应届毕业生，对于管理咨询工作年限的要求是其区别与管理咨询师的最大不同之处，因此，想要考取管理咨询师证书却暂时达不到报考条件的，可以先报考助理管理咨询师，经国家企业联合会审核认证后，再申请报考管理咨询师。而且，助理管理咨询师的报考相对简单些，全年都可报名，每年的5月和11月安排考试，由各省企业联合会负责相应工作。
陕西省人事考试网上公布了管理咨询师报名时间和报考条件，上面提到报考者最后的审核是由陕西省企业联合会负责的。而陕西省企业联合会正是负责整个陕西省范围的管理咨询师系列考试的相关工作的陕西唯一的管理机构。
所以，想要报考助理管理咨询师的话，直接找陕西省企业联合会就行了。

4. 关于管理咨询行业

本人管理咨询行业，高级咨询顾问。
咨询公司分为两类：一种是做培训的，一种是做咨询项目的。
培训，简单说就是把讲师推荐给企业，你在里面做方案
咨询，就是做项目，帮企业解决某一个模块的问题，比如人力资源、流程、文化、营销等。

你的职位是产品助理，以我的经验，是培训类的。咨询类的叫“顾问”或者“咨询师”。产品指的就是课程的集合，你要做的就是如何把我企业需求和课程亮点，成功地推销出去！

从薪酬上讲：咨询高于培训，很明显。

职业发展：
咨询是从助理做起，一级一级升，最后是项目经理和总监。就是从跟别人做项目，到自己做项目的过程，甚至后面的研发创新。
培训，做到最后，更多地是和各方面资源（比如讲师）充分协调，更多地花在“沟通”，而且渐渐地自己也要讲课！

补充：
1、大家通常说的咨询公司就是项目，不是培训。咨询和培训是不同的，方向很不一样，选择哪个全看自己。
2、咨询项目是比较高薪的。如果你肯吃苦，能加班，能出差，希望研究管理理论和工具，可以选择！

5. 管理认证咨询师资格考试

一 请问认证体系咨询师需要考什么资格证企业管理咨询师需要考什么证书都有什么考试要求吗
 
  两者都有从业资格证书,你要相关工作经验,且高中以上文化即可 
 
 二 管理咨询师职业水平考试的通过证书
 
 1、参加考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试，方可获得《中华人内民共和国管理咨询师职业水容平证书》。
  2、取得证书的人员，须到当地管理机构（省市企业联合会、企业家协会、管理咨询协会）办理证书登记手续。
  3、取得证书的人员，可受聘承担企业管理咨询业务工作，可聘任经济师或会计师专业技术职务。证书全国范围有效。
 
  
 
 三 我想了解质量管理体系认证咨询师和质量体系审核员哪个更有前途呢 哪个考试容易通过
 
  质量认证咨询师比较容易,有很多人都不用证书就可以做的.但前途来说应该是审核员更好,但考试难度要大很多,且花费要高(但挣得也多,哈哈). 
 
 四 如何成为体系认证咨询师
 
  质量体系认证咨询师是不需要考试的，满足条件想中国认证认可协会申请注册即可。
  质量体系认证咨询师注册需要满足的条件：
  一、教育经历
  各级别注册申请人应具有国家承认的大专以上（含大专）学历。
  二、工作经历
  申请人应具有至少4年全日制（或累计相当于4年全日制的 *** ）工作经历，该工作经历应在负有判定责任、解决问题和与其他管理者或专业人员、同行及顾客进行沟通的技术、专业或管理岗位上获得。
  满足注册要求的工作经历应在取得相应学历后获得。
  申请人应提交工作经历的书面证明。证明中应提供申请人从事的工作职责、岗位、级别。
  注1：工作经历是指管理相关的技术、专业工作岗位经历。原则上，某一组织中相关的管理职能部门的人员（如：质管、检验、计量、工艺、培训、标准化等部门的人员）以及与实施部门的负责人（如检验、检测机构的负责人、车间负责人、项目经理等）其经历被视为认证咨询师注册时可接受的工作经历。
  注2：实施部门具体岗位的操作人员（如：销售人员、医疗护理人员、财务出纳、设备操作人员、服务行业从事具体服务的人员等）其经历不能作为认证咨询师注册时可接受的工作经历。
  三、质量管理工作经历
  申请人在全部工作经历中应具有至少2年与质量管理相关的经历。
  适宜的质量管理经历包括QMS的实施、运作、咨询、审核和科研教学等经历。
  四、QMS认证咨询经历
  实习认证咨询师申请人无QMS认证咨询经历要求。
  认证咨询师申请人的QMS认证咨询经历要求：
  在高级认证咨询师或认证咨询师的指导下，成功地完成至少4个QMS认证咨询经历。
  高级认证咨询师申请人的QMS认证咨询经历要求：
  以咨询师的身份，作为认证咨询组组长，成功地完成至少4次QMS认证咨询经历。
  注册接受的QMS认证咨询经历
  一个QMS认证咨询经历应包括下列活动中的至少4项：调研诊断体系策划人员培训文件编制体系运行与维护内部审核或符合性审核管理评审QMS认证咨询经历应在提交注册申请前3年内获得；QMS认证咨询经历涉及的认证咨询客户应在完成咨询后成功获得相应的认证证书。 注册接受的QMS标准
  
 
 五 我想考个管理咨询师证书，请问这个证书是哪颁发啊
 
  根据人事部《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水专平考试实施办法通知》（国属人部【2005】）文件的精神，由人事部指导、监督管理咨询师职业水平考试的实施工作，中国企业联合会具体负责管理咨询师职业水平考试的组织实施。目前，全国管理咨询师职业资格认证分为助理管理咨询师、管理咨询师、高级管理咨询师、国际注册管理咨询师（CMC）等四个系列，是我国从事企业综合管理工作唯一的职业资格系列认证。
  管理咨询师认证主要面对从事管理工作三年以上的企业管理人员和咨询机构的专业人员，由全国统一考试，考试合格者，由中国企业联合会颁发人事部监制用印的《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》，取得证书的人员，可受聘承担企业管理咨询的业务工作，用人单位可根据需要聘任为经济师或会计师专业技术职务。
  中国企业联合会有自己的官方网站的，你可以上去看看，人事考试网上也有相关介绍。 
 
 六 质量管理体系认证咨询师证书的考试在哪报名啊
 
  省质量技术监督局
  上网可查
  参加培训
  考试合格
  大专需要工作5年或本科以上4年，至少有2年质量工作经历 
 
 七 管理体系认证咨询师报考需要什么条件，能详细点的，谢谢。
 
  质量管理体系认证咨询师 的要求：
  2.1 注册申请人资格要求
  2.1.1教育经历
  2.1.1.1各级别注册申请人应具有国家承认的大专以上（含大专）学历。
  2.1.2 工作经历
  2.1.2.1申请人应具有至少4年全日制（或累计相当于4年全日制的 *** ）工作经历，该工作经历应在负有判定责任、解决问题和与其他管理者或专业人员、同行及顾客进行沟通的技术、专业或管理岗位上获得。
  2.1.2.2 满足注册要求的工作经历应在取得相应学历后获得。
  2.1.2.3 申请人应提交工作经历的书面证明。证明中应提供申请人从事的工作职责、岗位、级别。
  注1：工作经历是指管理相关的技术、专业工作岗位经历。原则上，某一组织中相关的管理职能部门的人员（如：质管、检验、计量、工艺、培训、标准化等部门的人员）以及与实施部门的负责人（如检验、检测机构的负责人、车间负责人、项目经理等）其经历被视为认证咨询师注册时可接受的工作经历。
  注2：实施部门具体岗位的操作人员（如：销售人员、医疗护理人员、财务出纳、设备操作人员、服务行业从事具体服务的人员等）其经历不能作为认证咨询师注册时可接受的工作经历。
  2.1.3 质量管理工作经历
  2.1.3.1申请人在全部工作经历中应具有至少2年与质量管理相关的经历。
  2.1.3.2 适宜的质量管理经历包括QMS的实施、运作、咨询、审核和科研教学等经历。
  2.1.4 QMS认证咨询经历
  2.1.4.1 实习认证咨询师申请人无QMS认证咨询经历要求。
  2.1.4.2 认证咨询师申请人的QMS认证咨询经历要求：
   在高级认证咨询师或认证咨询师的指导下，成功地完成至少4个QMS认证咨询经历。
  2.1.4.3高级认证咨询师申请人的QMS认证咨询经历要求：
  以咨询师的身份，作为认证咨询组组长，成功地完成至少4次QMS认证咨询经历。
  
  其他ISO14001，GB/T28001等咨询师的注册要求 以及ISO9001咨询师 的详细要求 都可以登陆中国认证认可协会 CCAA 进行查询 首页选择 人员注册 之后按照路径进行选择 协会人员注册部 -> 文件下载 -> 注册规范文件 
 
 八 质量管理体系认证咨询师 这个证有用吗
 
  这个证在认证咨询公司注册、年检的时候有用，因为一个认证咨询公司至少要由三名咨询师才可以被批准，而且一人不能 *** 多家。
  考这个证不难，但要有一定的企业经验。
   luckly125 的回答是错误的，咨询师不可以做审核员，《认证认可条例》上说的很清楚，不能认证咨询一条龙服务，咨询只能在咨询公司从业，如果想做审核，必须参加CCAA组织的审核员考试，合格后注册成实习审核员攒审核经历慢慢转成审核员、高级审核员。 
 
 九 管理咨询师是个什么 行业考证书的话需要什么条件
 
  //hi./%D4%C6%BE%ED%D4%C6%CA%E6%D7%D4%D4%DA%D0%D0
  你去问问他吧，我同学，做ERP实施的，也许他知道内。不过也不一定。容

6. 专业人力资源管理咨询机构？

专业的人力资源管理咨询服务可以帮助企业促进组织效能提升、推动管理流程优化，使组织逐步建立与业务发展相匹配的核心能力；还能促进企业内部人才发展决策，优化员工职业发展体系，推动组织可持续发展。
要说专业人力资源管理咨询机构，还得说是FESCO，它是国内第一家大型人力资源服务企业，成立于1979年，至今已拥有四十多年人力资源服务行业的深耕历史和丰富经验，FESCO的人力资源管理咨询服务解决方案围绕组织发展与人才发展的全生命周期，结合组织实际情况，立足自身管理经验、专业顾问、线上系统等，为客户提供个性化的管理咨询解决方案，帮助客户实现激活组织、赋能员工。
FESCO人力资源管理咨询服务包括组织管理咨询和人才发展咨询两个服务项目而且独具优势：
1.专业领先：FESCO拥有资深的顾问团队、丰富的案例经验，以最佳的人力资源管理实践，为客户提供专业解决方案。
2.安全合规：作为国有企业，FESCO管理咨询服务在政策合规、信息安全、资料保密等方面为客户提供更高的保障。
3.持续辅导：FESCO将持续为客户提供跟踪与辅导服务，确保管理咨询方案有效落地实施。
目前，FESCO在全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。

7. 人力资源管理咨询的人力资源管理咨询内容

人力资源管理咨询可以根据企业在管理过程中人力资源方面出现的问题归纳出以下几项内容：1、企业人力资源管理系统诊断 　　2、岗位梳理与设计 　　3、岗位分析与职位说明　　4、岗位价值测评 　　5、岗位级别矩阵设计 　　6、薪酬管理系统设计 　　7、基于价值的宽带薪酬体系设计 　　8、基于平衡记分卡的KPI体系设计　　9、绩效管理体系设计 　　10、人才素质测评 　　11、岗位竞争机制设计与辅助实施 　　12、战略性人力资源规划 　　13、公司培训管理体系设计 　　14、员工职业生涯设计 　　15、高管激励与员工持股机制设计 　　16、人力资源管理制度与流程设计 　　17、员工管理手册制订　　18、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务

8. 咨询师的管理咨询

指由独立的合格的个人或几个人深入到企业现场，运用现代化的手段和科学方法，通过对企业的诊断、培训、方案规划、系统设计与辅导，从集团企业的管理到局部系统的建立，从战略层面的确立到行为方案的设计，对企业生产经营全过程实施动态分析，协助其建立现代管理系统，提出行动建议，并协助执行这些建议，以达到提高企业经济效益的一种业务活动。主要包括综合管理咨询、战略管理咨询、生产、人力资源、财务、物流、市场营销、信息系统管理咨询。