社保是不是公积金

1. 社保是不是公积金

社保与公积金是两个概念。其管理也属于两个部门。
社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
落户需要交保满三年，应该是为了保障你是在本市的已连续工作满三年。
如你没有交社保，可以咨询是否可以以其他证明代替。

2. 住房公积金属于社保吗？

住房公积金不属于社保，社保包括：


1、养老保险

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。


2、医疗保险

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。


3、工伤保险

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。


4、失业保险

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。


5、生育保险

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

3. 住房公积金属于社保嘛

住房公积金不属于社会保险。1.住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业等及其在职员工，对等缴存的长期住房储蓄。而社会保险是指一种为丧失劳动能力，暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。一般来说，单位企业为员工缴纳的五险一金中，五险就是社保，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险，而一金是指住房公积金，因此住房公积金并不在社保的范围之内。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据《住房公积金管理条例》第二条：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国际机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职员工缴存的长期住房储金。2.公积金是由企业提供住房保障的一种福利，属于住房的一种长期储蓄，可以通过公积金来还房贷等。而社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。根据《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用员工的，应自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。根据《住房公积金管理条例》第二十六条，缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；予以贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

4. 住房公积金属于社保吗

一、住房公积金是否属于社保
不属于。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
二、住房公积金的特点
1、普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金;
2、强制性(政策性)，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行;
3、福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款;
4、返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

三、住房公积金的性质
1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;
2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性;
3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
我国所俗称的五险一金就是指五种基础的社会保险以及住房公积金。公积金不属于社保的范畴。住房公积金由单位以及其劳动者共同缴纳。非符合条件的情况下是不能将其取出的，并且不管是什么单位都必须替员工缴纳住房公积金。

5. 住房公积金属于社保吗

不属于。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，不包括住房公积金。

住房公积金的主要性质
1、保障性  
建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。
2、互助性  
建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性。
3、长期性  
每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

6. 住房公积金属于社保吗

养老保险是为了退休以后领取退休金用的，到时根据个人账户金额，结合工龄等因素，计算每月退休金。养老保险以本人上年度平均工资为基数，个人每月缴纳8%，入本人养老金账户，单位每月缴纳20%，入公共养老金账户。医疗保险平时没什么用，在得病时，可以凭医疗保险报销医药费（你可以上网查一下医疗诊疗目录等），报销比例根据花费金额，从60%至95%不等。医疗保险以本人上年度平均工资为基数，个人每月缴纳2%，入本人医疗卡，单位每月缴纳6%，入公共医疗账户。每年还需缴纳大额医疗保险一次（目前标准100元/次），其中，个人承担70%，单位承担30%。失业保险是在被单位辞退后，可以领取失业金，前提是非本人意愿与单位解除劳动关系，且办理失业登记，有就业要求的，并且由单位在7日内报社保机构备案才行，如备案晚了，恐怕领不上失业金。具体可以上网查一下失业保险条例。失业保险按本人基数1%每月扣缴，单位按2%扣缴，部分地区，社保机构直接规定数额，与基数无关。工伤保险和生育保险属单位全额承担，与个人收入无关。住房公积金是个人缴纳多少，单位同时给缴纳多少，等于是双倍金额入个人账户，平时没什么用，如果买个人自住房时，可以用来贷款，贷款利率远远低于同期银行贷款利率，也可以提现进行住房装修（具体提现规定问单位就行了）。住房公积金除了买房时贷款、提现，只有在离职、退休时一次性提现了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 公积金是否属于社保吗

五险是指养老，医疗，工伤，生育，失业这五个，统称社会保障卡。一金是指住房公积金，两张卡是分开的。所以，社保不包括公积金，属于两个不同的单位了，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心。社保就是上面五个的统称。如果没买养老保险，只买了医疗，更多人喜欢叫医保卡，实际上卡上写的都是社会保障卡。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 住房公积金属于社会保险吗

住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
所以住房公积金是不属于社会保险的，他们是两个不同的概念。

扩展资料
住房公积金和社会保险的办理流程：

(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料来源：百度百科-住房公积金
百度百科-社会保险