员工追缴社保有年限嘛

1. 员工追缴社保有年限嘛

法律分析：有规定年限，根据我国劳动法的规定，用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动保障部门发现的，且也并未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门也不会再进行查处，即超过两年的不缴纳社保的行为，是在社保部门行政权限范围之外。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2. 员工追缴社保受不受时效限制

法律分析：有规定年限，根据我国劳动法的规定，用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动保障部门发现的，且也并未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门也不会再进行查处，即超过两年的不缴纳社保的行为，是在社保部门行政权限范围之外。劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 社保追缴的法定年限

【法律分析】员工追缴社保有两年的期限。依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定，还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效一方面，社保追缴属于行政征收范畴，不受行政处罚两年时效的约束。【法律依据】《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

4. 员工追缴社保受不受时效限制

法律分析：有规定年限，根据我国劳动法的规定，用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动保障部门发现的，且也并未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门也不会再进行查处，即超过两年的不缴纳社保的行为，是在社保部门行政权限范围之外。劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5. 员工追缴社保受不受时效限制

法律分析：有规定年限，根据我国劳动法的规定，用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动保障部门发现的，且也并未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门也不会再进行查处，即超过两年的不缴纳社保的行为，是在社保部门行政权限范围之外。劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6. 社保追缴的法定年限

亲亲 员工追缴社保有两年的期限。依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定，还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效一方面，社保追缴属于行政征收范畴，不受行政处罚两年时效的约束。【摘要】
社保追缴的法定年限【提问】
亲亲 员工追缴社保有两年的期限。依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定，还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效一方面，社保追缴属于行政征收范畴，不受行政处罚两年时效的约束。【回答】
从哪一年开始征收社保【提问】
1993年【回答】
2008年是强制征收是怎么回事？【提问】
2008年5月1日起开始强制要求执行   要求用人单位购买【回答】
2008年以前没缴纳社保，要追缴吗？【提问】
2008年前的社保需要补交【回答】

7. 社保追缴的法定年限

【法律分析】员工追缴社保有两年的期限。依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定，还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效一方面，社保追缴属于行政征收范畴，不受行政处罚两年时效的约束【摘要】
社保追缴的法定年限【提问】
【法律分析】员工追缴社保有两年的期限。依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定，还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效一方面，社保追缴属于行政征收范畴，不受行政处罚两年时效的约束【回答】
《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。【回答】

8. 在单位工作年限追缴社保有年限限制吗

有年限。根据国家有关法律规定，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。国家《劳动保障监察条例》第20条规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”这就意味着对于超过两年的违法行为，在社保部门依法行政权限范围之外。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。