国企员工的级别有哪些？

1. 国企员工的级别有哪些？

国企员工的十三个级别
1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
扩展资料
国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。
在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。

国有企业与一般的企业有所不同，其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有，所以可以与行政事业单位一样，有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别，其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。

国有企业主要分为两大类：央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有：中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级，后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有：中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。

地方国企包括省（直辖市）属国企、市属国企和县属国企的几种。省（直辖市）属国企一般都是正厅级，市属国企一般是正处级，而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的，省（直辖市）属国企也有副厅级别的，市属企业也可能有副厅级别的，比如副省级市下属的国企。
国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工，比如中国中信集团是正部级，那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理，一般都是正部级；副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级；这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级，集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级，再下属的部门领导就是正、副处级。而省（直辖市）属国企的领导层是正、副厅级，内设部门如财务部经理就是正处级，副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级，内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级，其他人员都没有级别。

综上所述，国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定，与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高，国企员工所能晋升的级别也越高。

2. 国企员工十三个级别对应职位有哪些?

国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
公务员怎么考
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。 每天自己安排时间做一套题，要求行测在120分钟的时间内，申论在150分钟的时间内。
时间限制要严格，申论一定要动手写。 每做完一套行测题自己对照答案，把题分成三类：第一类是一看就会，每次做都做对的。第二类是怎么做都做不对，一看就不会的；第三类是看起来简单，觉得自己会，做完了就容易出错的。

3. 国企都有那些职位？

一、高层管理职位：
总经理/总裁/董事长/首席执行官（CEO）
2.副总经理
3.人力资源总监
 4.财务总监/首席财务官(CFO)
 5.营销总监
 6.市场总监(CMO)
 7.销售总监
 8.生产总监
 9.运营总监/首席运营官(COO)
10.技术总监/首席技术官(CTO)
11.总经理助理二、人力资源管理岗位职位：
1.人力资源经理
2.人力资源助理
3.人力资源专员
 4.招聘主管
5.员工培训与发展主管
6.培训师
7.培训专员
8.绩效考核主管
 9.薪资福利主管
 10.薪酬分析师
11.人力资源信息系统经理
12.员工记录经理三、财务与会计岗位职位：
1.财务经理
2.财务助理
3.预算主管
4.财务成本控制主管
5.应收账款主管
6.会计主管
7.资金主管
8.投资主管
9.融资主管
 10.财务分析师
 11.预算专员
 12.投资分析专员
 13.资本市场分析专员
14.核算专员 
 15.税务专员
16.出纳员
 17.簿记员
18.收银员四、行政管理岗位职位：
1.行政经理
2.行政助理
 3.行政主管
4.总经理秘书
 5.秘书
 6.翻译
 7.档案员
 8.前台 
 9.行政事务管理专员
 10.物业主管
 11.法律事务主管
12.法律事务助理
 13.法律顾问
14.公司律师
15.战略部主管五、生产岗位职位：
1.厂长
2.副厂长
3.生产主管
4.制造部经理
5.工程技术部经理
6.生产工程师
7.工业工程师
8.供应商管理工程师
9.产品设备工程师
10.车间主任
 11.生产调度员
12.质量控制主管
 13.质检员
14.质量安全技工六、销售岗位职位：
1.销售部经理
2.销售助理
 3.大区经理
 4.办事处经理
 5.店面经理
 6.渠道经理
 7.销售代表
8.销售统计员
9.电话销售代表七、市场营销岗位职位：
1.市场部经理
 2.市场助理
3.客户开发主管
 4.客户维护主管
5.客户关系主管
6.市场调研主管
 7.市场研究专员
 8.市场策划主管
9.市场拓展经理
10.促销主管
11.广告企划主管
12.媒介推广专员
13.公关主管
 14.公关助理
 15.客户代表
16.美工（有的企业是分到技术岗位）
 17.产品主管
18.产品助理八、物流仓储岗位职位：
1.采购经理
2.采购工程师
 3.采购专员
 4.物流经理
 5.物流规划专员
6.材料管理专员
 7.仓储主管
8.仓库管理员
9.商品保管员
 10.货运主管
 11.商品储运员
12.商品护运员
 13.理货员九、技术岗位职位:
技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师  15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师  29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师 38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师。43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编十、其他岗位职位：1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管。

4. 国企都有哪些职位

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规，无论你在什么岗，脚踏实地做好本职工作，只要你所在的企业不错，你也不会错的，随着工作时间的增长，国企性价比会越来越高的。不过也有很多经营不善要被淘汰的国企，如果你不幸就在其中，学好本事跳槽吧。

国企职位怎么排序的？
我国的国有企业职工职位一般有如下七个层次：　　

1、最高董事长　　

2、总裁、副总裁　　

3、总经理、副总经理　　

4、经理、副经理、经理助理　　

5、主管　　

6、专员（技术类）、助理、组长、副组长、领班　　

7、员工

国企的岗位级别有哪些？
国企现在已经取消了行政级别，不再以股长，主任，科长，处长，局长等职务称谓，用部长，经理，总经理，等代替，企业中原来的行政级别，股长一职早就不用了，是最小带官衔的职务，其实就是科员，一般是主任，科长，处长，局长，部长等

国企的岗位级别有哪些？
国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

国企职级是怎么划分的？
应该说，国企已经取消了机关事业单位的职级概念。但是不同的国企有自己企业内部的规定，譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子，各个职能部门领导为中层干部，有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司，分公司等等级别低于总公司。不同的职级有不同的工资待遇，各个公司也是不一样的。

5. 国企员工的级别是什么样的？

国企员工十三个级别分别是：
国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

国企员工编制：
1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。
2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。
3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。
4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。

6. 国企员工都有什么级别啊？

国企员工的十三个级别
1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
扩展资料
国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。
在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。

国有企业与一般的企业有所不同，其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有，所以可以与行政事业单位一样，有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别，其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。

国有企业主要分为两大类：央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有：中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级，后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有：中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。

地方国企包括省（直辖市）属国企、市属国企和县属国企的几种。省（直辖市）属国企一般都是正厅级，市属国企一般是正处级，而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的，省（直辖市）属国企也有副厅级别的，市属企业也可能有副厅级别的，比如副省级市下属的国企。
国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工，比如中国中信集团是正部级，那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理，一般都是正部级；副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级；这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级，集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级，再下属的部门领导就是正、副处级。而省（直辖市）属国企的领导层是正、副厅级，内设部门如财务部经理就是正处级，副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级，内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级，其他人员都没有级别。

综上所述，国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定，与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高，国企员工所能晋升的级别也越高。

7. 国有企业分为哪些级别？

国企大致分为三个等级，因为同样是国企，那不同的企业本身给出的福利待遇是完全不一样了，虽然都叫这个名字，但它分等级的呀。第1个等级就是基础建设行业，国家电网烟草总局，这算是最高级别的，其次就是中字头开头的一些企业，再往下面就是地方级的企业了。
国家电网，烟草总公司这些都是等级相当之高的企业，虽然他们也是国企，但本身的福利待遇非常之好。因为之前有公布过中国烟草主要面向社会招聘的这个岗位，平均年薪都能达到20万以上，当然了要求也非常之高，基本上都是要求研究生及以上学历，普通本科都不行，因为你就算是985，你同样是本科，达不到研究生的级别要求，那还是不行。而且即使是这样竞争也相当之激烈，有无数研究生乃至博士生削尖的脑袋都想往里面挤。
再往下面就是第二等级的就是中字头开头的这些企业了，比如说中粮集团，中国农业银行，中国工商银行，中国建设银行那些银行，它也算国企啊，而且待遇也算是相当可以的。就算你是第1年，不管通过什么渠道进去的，基本上拿到平均10万左右的这个薪水是没有问题的，这些企业本来就是福利待遇不错的，然后节假日之类的该放的也都能放，虽然这些年进行了改革变成合同工了，不是原来那种铁饭碗了，但其实待遇上面没有差多少。
到最后实际上就是那些地方型的国企了，地方性的国企也分为很多种类型的，像是研究院这种的，那待遇肯定相当之好，只不过人员的素质要求也非常之高，但很少有人能够挤得进去一年他可能就招那么一两个人报名那可能就上百人。然后普通的一些国企地方政府控股呢，那可能待遇就差了一些。

8. 国企的岗位都有哪些？

有很多人都比较喜欢国企的工作岗位，因为国企的工作岗位比较好。大家也都觉得国企的工作岗位福利待遇比较好，这也是让很多人特别的羡慕。国企岗位也是有经理，高层管理，市场总监，还有营销总监。这些工作岗位也是比较好的，也会让大家感觉到很喜欢。有很多人也都觉得在国企上班是比较幸福的，例如银行学校，这些都属于国家单位。所以说很多人也都会通过自己的自身实力去应聘国企的工作，这样也是方便自己今后有更好的保障。
需要提高自身实力每一个人也都想进入到国企去工作，这样也是能够有着很好的福利待遇。大家也都觉得国企里面的待遇是很不错的，这也让大家感觉到很喜欢。所以说每一个人也都应该很好的注意，也希望大家能够通过努力进入到国企工作。国企岗位也是给大家一种比较轻松的感觉，而且国企也是有正规的双休假期。
进入国企工作很不错所以说很多人也都比较看好国企岗位的一些福利待遇，再加上国企的工作也是比较正规的。如果老了之后也是会有一定的待遇和保证，这也让大家感觉到很幸福。所以说大家也是需要付出一定的努力，只有这样才能够进入到国企去工作。因为国企的工作岗位也是有一定的考核标准，这也就希望大家能够提高自身实力。只有这样才能够保证大家有一个更好的状态，也会让大家进入到国企。
国企待遇很好所以说大家一定要很好的看待这个情况，国企的工作岗位也并不是说进就进的。这也就希望大家能够提高自己的实力，这样才能够保证自己更好的工作。大家也都想要有一个靠谱的工作岗位，这样才能够有一个更好的表现。所以说每一个人都应该很好的注意这个情况，也希望大家能够明白国企待遇的好处。