为什么有的公司职工工资不计入“应付工资”，而是计入“管理费用”？请大哥大姐帮帮忙。

1. 为什么有的公司职工工资不计入“应付工资”，而是计入“管理费用”？请大哥大姐帮帮忙。

　　这个是本人整理的工资、社保、个税的会计核算。希望有帮助：
　　公司共计缴纳社保费3000元，其中公司负担2000元，员工负担1000元。

　　1、计提社保
　　借：管理费用-公司负担社保          2000元
　　其他应收款-个人负担社保        1000元
　　贷：应交税费-应交社保          3000元

　　2、缴纳社保
　　借：应交税费-应交社保              3000元
　　贷：银行存款-**银行            3000元

　　3、月底计提工资时
　　借：管理费用（销售费用、生产成本等）50000元
　　贷：应付职工薪酬-工资           50000元

　　4、计提工资后从工资中扣除员工应负担社保、个税等其他款项
　　借：应付职工薪酬-应付工资            2500元
　　贷：其他应收款-个人负担社保      1000元
　　贷：应交税费-代扣代缴个人所得税  1500元

　　5、下月10号发放工资
　　借：应付职工薪酬-应付工资           47500元
　　贷：现金（或者银行存款）        47500元

　　6、下月10号前申报缴纳个人所得税
　　借：应交税费-代扣代缴个人所得税      1500元
　　贷：现金（或者银行存款）         1500元

　　这个账务处理比较清晰，而且规范。

　　直接计入管理费用还是走应付工资与企业所得税、个人所得税无关。

2. 职工福利应计入管理费用还是应付职工薪酬？

借记管理费用（或销售费用、在建工程等），贷记应付职工薪酬。
计提时的分录为：
借：管理费用/在建工程等
贷：应付职工薪酬

扩展资料：下列不属于职工福利费的开支：
1，退休职工的费用
2，被辞退职工的补偿金
3，职工劳动保护费
4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5，职工的学习费
6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
参考资料：职工福利费-百度百科

3. 工资计入管理费用和应付工资 的区别是什么

当月发放当月的工资一般是直接进入管理费用。借：管理费用——工资
                                            贷：现金

                                            
当月发放上月的工资，需要先在上月计提工资，即：借：管理费用
                                           贷：应付工资
                                        借：应付工资
                                           贷：现金

4. 为什么公司管理人员的工资计入管理费用，而不是应付职工薪酬？

肯定都要记入的，计提时管理人员工资借方记管理费用，贷方记应付职工薪酬，发放时借方记应付职工薪酬，负债减少，贷方记现金或银行存款。

5. 办公室人员的工资是管理费用呢还是应付职工薪酬

发工资是要分两部分的，首先要计提工资，即不同的人员工资计入不同的成本或者费用，办公室人员的工资一般来说应该计入管理费用，所以计提工资时
借：管理费用
   贷：应付职工薪酬
然后还有第二部分，是发放工资的分录
借：应付职工薪酬
   贷：银行存款/现金等

6. 我是物业公司的请问员工的工资是计入管理费用，还是主营业务成本?如何计提？请写下分录？谢谢

这需要根据公司的组织机构来确定了，一般来说项目管理处的员工工资计入成本，总部员工不具体在项目工作的人员工资计入管理费用。
借：管理费用-工资
借：管理费用-社保费
贷：其他应付款-社保费
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金
员工工资一般通过管理费用、生产成本、制造费用、营业费用四个科目核算，根据员工所在部门性质归纳到各科目，如生产车间工人工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用（月末转到生产成本)，
行政管理人员工资计入管理费用，销售人员工资计入营业费用，是没有计提在主营业务成本里的，主营业务成本这个科目是用来核算产品销售成本的。

扩展资料：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
参考资料来源：百度百科-管理费用

7. 请问付职工工资做到管理费用和应付工资有什么区别？

不会对税金造成影响，只是费用计入期间有所不同，如当月支付当月工资，可不入应付工资，直接计入管理费用，如本月工资下月支付，就借管理费用，贷应付工资，下月实际支付工资时，再做借应付工资，贷现金。

8. 关于缴纳社保费分录！是计入应付职工薪酬-二级科目，还是计入管理费用-社保费？

先发工资后交社保，分录为：
    借：应付职工薪酬
        贷：现金
            其他应付款—个人承担的社保
交社保时：
借：管理费用—社保
    其他应付款—个人承担的社保
    贷：银行存款

先交社保后发工资，分录为：
借：管理费用—社保
    其他应收款—个人承担的社保
    贷：银行存款
发工资时：
借：应付职工薪酬
    贷：银行存款
        其他应收款—个人承担的社保