公务员事业单位退休人员职业年金可以领取多少年？可终身领取吗？

1. 公务员事业单位退休人员职业年金可以领取多少年？可终身领取吗？

 
   一般来说，职业年金的预期收益率能够达到4%的话，领取的时间大约能达到75岁左右。
   因为本身我们养老保险个人账户计发月数计算的时候，目的是让人们达到人均预期寿命时能够恰好把养老保险个人账户余额领取完毕的。
   因此才推算出60岁退休，养老保险个人账户计发月数为139个月、养老保险个人账户记账利率是4%的情况下， 在75.21岁的情况下恰好将养老保险个人账户余额领取完毕 。
   因此，领取时间关键的长短在于职业年金个人账户的 预期收益率 。比如说，女性50岁退休，计发月数是195个月，当每年的预期收益率达到5.13%的时候，每年涨的利息跟领取的钱数差不多，因此可以 无限领取了 （职业年金领取的钱数，一旦确定是不允许调整的）。像这种情况下，不仅一直长命百岁以后可以领，甚至 去世以后还有等额的职业年金个人账户余额 。
   近年来，职业年金的投资收益率还是非常高的，一般在4.5%以上，因此预计能领到80岁左右吧。
   职业年金的收益率又分为 个人账户记账利率和实际投资收益率 。实际上，退休的时候养老保险个人账户就已经做实了，就不牵扯到记账利率了。
   另外，  有一种领取终身的方式，那就是将职业年金用于购买商业养老保险  。商业养老保险的承诺就是供养的参保人去世为止。但是不要觉得女性退休早，领取的时间长，就觉得很划算。实际上商业保险在精算其收支平衡的时候，遭遇到考虑到女性的预期寿命了，商业保险公司可精着呢，不会亏本的。
   
   机关事业单位退休人员的职业年金一般按月支取，支取的月数与退休年龄有关系，与养老金可以终身领取不同，职业年金的领取有一定的期限。
   自2014年10月起，机关事业单位工作人员就和企业人员一样，要按月缴纳养老保险，退休后按月领取养老金，而不是以前的退休金，这就是大家常说的“养老金并轨”。不过，为了能够更好地延续政策，保障工作人员的养老金待遇不降低，国家推出了职业年金制度，作为养老金的补充。机关事业单位和工作人员共同缴纳职业年金，其中工作人员个人缴纳4%，单位缴纳8%，缴纳的基数与养老保险缴费基数相同。以我所在地方二级主任科员为例，其职业年金缴费基数为851元，则其个人需要缴纳职业年金330.04元，单位需要缴纳职业年金660.08元。
   职业年金作为养老金的补充，一般采取按月支起的方式，与养老金一同发放。职业年金每月的计发金额=职业年金个人账户累计储存额 计发月数。职业年金个人账户累计储存额很好理解，就是退休时单位和个人共同缴纳职业年金的总额；计发月数则与退休时的年龄有关系：50周岁退休，计发月数为195；55周岁退休，计发月数为170；60周岁退休，计发月数为139。
   按照上面职业年金按月支起的方式，我们可以很清楚地知道，职业年金是不能像养老金那样终身领取的。如果机关事业单位，工作人员50周岁退休，则职业年金可以领取195个月，即16年零3个月，即大概66岁时领取完毕；如果机关事业单位，工作人员55周岁退休，则职业年金可以领取170个月，即14年零2个月，即大概69岁时领取完毕；如果机关事业单位，工作人员60周岁退休，则职业年金可以领取139个月，即11年零7个月，即大概71岁时领取完毕。不过，职业年金在储存过程中也会产生一定的利息，实际支起的月数可能会多一些。
   综上所述，职业年金与养老金不同，不是终身领取的，有一定的领取期限；领取时间长短与退休年龄有关系，理论上最长可以领取195个月，领取的最大年龄为71岁，实际上领取月数和年龄都要比这个稍大一些。职业年金满足一定的条件，比如出国定居，也可以一次性支取，但要缴纳一定的税负。
   自从2014年机关事业单位养老保险政策并轨以后，机关事业单位人员开始缴纳职业年金。职业年金作为个人补充养老金的形式，发放给退休人员。退休年龄不同，机关事业单位退休人员职业年金可以领取的年限（月份）不同。但是，无论如何，职业年金都不能终身领取。
      职业年金主要分为两部分，一部分为单位缴纳部分，另一部分为个人缴纳部分，两部分所占比较不同。
          ①单位缴纳部分为8% 。单位以个人工资为基数，缴纳8%作为个人职业年金。
           ②个人缴纳部分为4% 。个人以个人工资为基数，缴纳4%作为个人职业年金。
   比如，王大哥工资基数为5000元，单位每月为王大哥缴纳的职业年金为5000*8%=400元，王大哥每月为自己缴纳职业年金为5000*4%=200元，王大哥的职业年金账户每月进账400+200=600元。
        机关事业单位的职业年金计发月数是以62岁退休人员为参照计算出来的，计算公式相对比较复杂。总的来说，退休年龄越小，计发月份越多，领取金额越少；退休年龄越大，计发月份越少，领取金额越大。具体是：
            ①50岁退休 。即女性工人退休，职业年金计发月数为195个月。
          ②55岁退休 。即女性干部退休，职业年金计发月数为170个月。
           ③60岁退休 。即男性干部职工退休，职业年金计发月数为139个月。
            ④65岁退休 。即部级以上干部退休，职业年金的计发月数为101个月。
      根据第一点可知，个人基数不一样，缴纳年限不一样，退休后领取职业年金的金额不一样。总的来说，个人缴纳基数越大，缴纳年限越长，退休后每月领取的职业年金越高。比如：
     市直机关的王大哥60岁退休，其个人职业年金连续缴纳了10年，其账户余额为100000元，则每月可以领取100000%139=719元 。
   原则上，机关事业单位个人职业不能1次性领取，只能分期领取。但一些特殊情况可以特殊处理，比如：
     ①出国定居人员 。出国人员，可以一次性将个人职业年金账户余额一次性领取出来。
     ②去世人员 。个人职业年金属于个人私有财产，任何人不得随意侵占。但是人员去世后，其继承人员可以按照继承顺位一次性领取出来。
   你好，职业年金和基本养老金不一样，  不能终身领取  ，而是  个人账户金额领完为止  。至于具体的发放月数，与职业年金的  收益率  相关：如果收益率为0，只能领139（170）个月；如果收益率大于9%，就能终身领取。
   2014年10月，机关事业单位进行了养老保险制度改革，在职公务员、事业编开始缴纳基本养老保险费、职业年金，退休后由社保基金（人社局）发放基本养老金、职业年金。
   所谓的职业年金，其实是一种 补充养老保险 ，是社保五险中的 基本养老保险的一个补充 ，目的是为了给公务员、事业编提供更好的退休待遇，是养老保险体系的第二支柱。
   目前，我国  官方的养老保险体系  分为三个支柱：
   1、第一支柱就是社保五险中的  基本养老保险  ，按参保人群分为“城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险”；
   2、第二支柱就是  补充养老保险  ，按参保人群分为“企业年金、职业年金”；
   3、第三支柱就是刚刚推出的  个人养老金  。
   职业年金是由单位和个人一起缴费的，单位交8%、个人交4%， 全部计入 公务员、事业编的 个人账户 ，并不像基本养老保险一样有统筹基金。
   职业年金有3种领取方式：
   1、出国定居的，可以一次性领取。
   2、在达到退休年龄后，将所有职业年金余额一次性购买商业养老保险产品，由商业保险公司按合同发放待遇。
   3、在达到退休年龄后，按月领取职业年金待遇。
   目前，绝大部分退休公务员、事业编会选择第三种模式——  按月领取  ，到手金额= 退休时职业年金个人账户金额 计发月数 。
   其中，男性公务员一般是60周岁退休，计发月数为139；女性公务员一般是55周岁退休，计发月数为170。
   举个例子，一位男公务员60周岁退休时，职业年金个人账户金额是13.9万，那么，  每月应发  的职业年金待遇就是139000 139=1000元，  从个人账户余额中扣除  。
   值得注意的是，职业年金要  交个人所得税  1000*3%=30元，  实际到手  的职业年金为970元。
   但是，职业年金和基本养老金  有一个本质的差异  ：
   1、基本养老金先从个人账户余额中扣除，扣完后由  统筹基金  发放，保障一生！
   2、职业年金 没有统筹基金 ，个人账户余额扣完后就  不再发放  ，到时候退休待遇会突然下滑！
   因此，在  不考虑收益  的情况下，13.9万的个人账户余额按月发1000元的话，只能发139个月！
   根据《机关事业单位职业年金办法》，职业年金基金实行市场化投资运营，按  实际收益计息  ，足额记入受益人职业年金个人账户！
   继续以上述例子进行说明，退休公务员领了一年的职业年金之后，个人账户余额变成了139000-12000=12.7万。
   1、假如当年的投资收益率为5%，实际收益为6350，个人账户变回133350元，金额只减少了5650元。
   根据大致测算，如果保持5%的投资收益率不变，那么男性公务员、事业编应该可以领18年左右，女性公务员、事业编可以领25年左右！
   2、假如每年的投资收益率在7%左右，那么，女性公务员基本可以终身领取职业年金！
   3、假如每年的投资收益率在9%左右，那么，所有公务员都可以终身领取职业年金！
   当然，投资收益率是有波动的，  有些年份高、有些年份少  ；同时，不同地区也有差异，  有些省份高、有些省份少  。
   例如，2021年内蒙古的职业年金投资收益率是6.9%；2020年四川的职业年金投资收益率超过10%。
   因此，退休公务员、事业编具体能够领取多久的职业年金是  无法计算  的，主要取决于每年的投资运营情况：如果收益率高，领取时间就久一些；如果收益率低，领取时间就短一些。
     
   企业年金，职业年金按退休时的余额除170个月，按月领取，也可以一次性领取，交的税比较多，不如按月领取。虽然是领完就终止，但是年金余额在不断增值，增加的利息也在不断的增值，现有投资回报率5.5%计算几乎可以领取到终生。因为利息和收益可以达到30年左右。人的预期寿命也就是退休后20年左右。基本不用考虑能领取多少年了。
   
   机关事业单位退休人员职业年金按退休后个人账户余额分139个月发放，发完为止。
   退休人员职业年金能领多少，在于在职时交了多少职业年金，退休时将交的总金额除以17年的月份，就是你每个月的职业年金。交得越多，职业年金也越多。所以越晚退的职业年金越多。因此职业年金能拿多少，与交费多少有关，而与工龄无关。
   个人帐户，领完终止。

2. 公务员有职业年金吗

机关事业单位退休人员的职业年金一般按月支取，支取的月数与退休年龄有关系，与养老金可以终身领取不同，职业年金的领取有一定的期限。

自2014年10月起，机关事业单位工作人员就和企业人员一样，要按月缴纳养老保险，退休后按月领取养老金，而不是以前的退休金，这就是大家常说的“养老金并轨”。不过，为了能够更好地延续政策，保障工作人员的养老金待遇不降低，国家推出了职业年金制度，作为养老金的补充。机关事业单位和工作人员共同缴纳职业年金，其中工作人员个人缴纳4%，单位缴纳8%，缴纳的基数与养老保险缴费基数相同。以我所在地方二级主任科员为例，其职业年金缴费基数为851元，则其个人需要缴纳职业年金330.04元，单位需要缴纳职业年金660.08元。


职业年金作为养老金的补充，一般采取按月支起的方式，与养老金一同发放。职业年金每月的计发金额=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。职业年金个人账户累计储存额很好理解，就是退休时单位和个人共同缴纳职业年金的总额；计发月数则与退休时的年龄有关系：50周岁退休，计发月数为195；55周岁退休，计发月数为170；60周岁退休，计发月数为139。



请点击输入图片描述（最多18字）

3. 机关事业单位人员退休后，每月能领取多少职业年金？领几个月？

　　机关事业单位人员退休后，每月能领取多少职业年金？领几个月？
   
    　　只有机关事业单位退休的人员，才有可能在退休后领取职业年金，是否有资格领取职业年金，还要看退休人员的退休时间。因此，领取职业年金的人至少需要符合两个条件：①属于机关事业单位退休人员，企业退休人员不行；②必须满足法定的退休时间。
   
    　　关于退休时间，必须是在2014年10月基本养老保险并轨后退休的人员，才会有职业年金，在2014年9月30日之前退休的机关事业单位人员，由于已经退休了，也没有缴纳过职业年金，他们是没有职业年金的。
   
    　　随着2014年10月机关事业单位基本养老保险并轨而产生的，目的是为了养老保险并轨后，不降低机关事业单位人员的养老保险待遇。根据测算，如果是新参加工作的机关事业单位人员，退休后的养老待遇大约占退休待遇的30%左后。
   
    　　2014年10月开始，在职的机关事业单位人员及所在单位需要按照职业年金制缴纳职业年金，退休时的待遇除了按照职工养老保险待遇核算外，还可以享受职业年金待遇。
   
    　　退休时的职业年金是怎么计算的呢？
   
    　　从职业年金的计算公式中，我们发现，职业年金的计算和企业职工个人养老金账户的计算公式是一样的，都是个人账户累计存储额除以计发月数。
   
    　　用公式表示：退休时的职业年金=职业年金个人账户累计存储额÷计发月数。
   
    　　计发月数按照法定的数据进行计算，60岁退休时的计发月数是139，与养老保险的计发月数是一模一样的，在计算方面并没有特别之处。
   
    　　公式中的另外一个参数是个人账户累计存储额，是个人缴费与单位缴费部分，再加上职业年金的运营收益。
   
    　　用公式表示：个人账户累计存储额=个人缴费+单位缴费+运营收益
   
    　　职业年金制法规，个人缴费占个人工资比例的4%，单位按照本单位工资总额的缴费比例是8%，单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户，再加上年金的运营收益，就构成了职业年金个人账户的累计金额。
   
    　　比如，某位公务员的2021年度的月平均工资是5000元，那么该公务员2022年度每月需要缴纳的职业年金是200元，从工资中代扣，单位因为该公务员的工资原因，也需要缴费400元，那么该公务员的个人职业年金账户每月计入的职业年金是：

4. 公务员职业年金怎么发放

法律分析：第一，职业年金是我们的最新一个养老制度。它终结了养老金双轨制的现状，而且个人的职业年金的钱可以转移，这样的政策下，工资不会太大的调整，但是人才却可以灵活的流动，有利于劳动力的合理配置。
第二，职业年金由单位和自己一起缴纳的。单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。但是随着经济的发展，这个比例会适时调整的。
第三，当员工换工作后，职业年金可以随着一起转走，如果新的工作单位没职业年金，则由原来的单位继续管理职业年金。
第四，如果新单位建立了职业年金，这时候可以办理相关手续，把职业年金转到寻得单位就可以了，可以继续缴纳您的职业年金。
第五，当员工退休的时候，可以按月领取职业年金。这样，每个月都有一笔收入，可以用于日常的消费和生活。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十七条 国家建立公务员保险规则，保障公务员在退休、得病、工伤、生育、失业等情况下得到帮助和赔偿。公务员因公致残的，享受国家限定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公丧命或者病故的，其亲属享受国家限定的抚恤和优待。

5. 事业单位职业年金退休后能领多少年

法律分析：一般来说,事业单位人员依法办理退休后,由本人按月领取职业年金,按照本人退休时的计发月数领取职业年金,发完为止。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

6. 公务员职业年金怎么发放？

法律分析：
第一，职业年金是我们的最新一个养老制度。它终结了养老金双轨制的现状，而且个人的职业年金的钱可以转移，这样的政策下，工资不会太大的调整，但是人才却可以灵活的流动，有利于劳动力的合理配置。
第二，职业年金由单位和自己一起缴纳的。单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。但是随着经济的发展，这个比例会适时调整的。
第三，当员工换工作后，职业年金可以随着一起转走，如果新的工作单位没职业年金，则由原来的单位继续管理职业年金。
第四，如果新单位建立了职业年金，这时候可以办理相关手续，把职业年金转到寻得单位就可以了，可以继续缴纳您的职业年金。
第五，当员工退休的时候，可以按月领取职业年金。这样，每个月都有一笔收入，可以用于日常的消费和生活。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第七十七条 国家建立公务员保险规则，保障公务员在退休、得病、工伤、生育、失业等情况下得到帮助和赔偿。公务员因公致残的，享受国家限定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公丧命或者病故的，其亲属享受国家限定的抚恤和优待。

7. 事业单位职业年金退休后能领多少年

一般来说,事业单位人员依法办理退休后,由本人按月领取职业年金,按照本人退休时的计发月数领取职业年金,发完为止。
一、教师编制是否事业编制
教师编制是事业编制。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
教师编制的优势为；教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇；有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成；有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。教师编制属于事业单位性质。
二、举例中人退休金补发
2014年10月，机关事业单位养老保险制度开始，将前参加工作、后退休的人员称为中人，并开始实行新老待遇计发方法对比，即保低限高，同时强制建立职业年金。中人养老金=老方法核算出来的养老金金额+（新方法-老方法）X（10%——100%）。
三、补充养老保险有没有必要交
补充养老金并不是必须要交的，这看个人，如果想以后的退休金越高的话，趁年轻多交一点养老金也是没有坏处的，但如果工资并不多，就没必要补充养老金。补充性养老金是对于基本养老金的补充，也是养老金的第二根支柱，目前我国的养老保险体系是由三大支柱构成，第一支柱就是咱们的基本养老保险制度，这是用于保障退休人员的基本生活的；第二支柱是年金制度，比如说职业年金和企业年金；第三支柱就是个人储蓄性养老保险和商业养老保险，享受国家的税收优惠。目前很多退休人员领取到的只是基本养老金，整体的水平也就并不高。只有像机关事业单位，以及国企单位、少数的民营企业单位，才会有相应的年金，来作为补充性的养老金。
【本文关联的相关法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

8. 事业单位有职业年金吗

有职业年金。职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。法律依据：《企业年金办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。