用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由()支付。

1. 用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由()支付。

单位支付
用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。
用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

2. 应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有哪些

应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有5项：(1)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。(2)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。(3)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(4)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(5)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。

3. 哪些工伤保险待遇项目应由用人单位支付

一、应由用人单位支付的工伤保险待遇项目介绍
1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。
3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6、用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。
二、应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目介绍
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
三、怎么获取工伤保险待遇
工伤保险待遇是指，职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。《中华人民共和国工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据这一规定，享受工伤保险待遇的条件是：
（1）工作原因。因工作原因受到伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。
（2）事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。
（3）患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。

4. 用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由()支付。

这种情况下，职工的工伤待遇由用人单位支付。【摘要】
用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由()支付。【提问】
这种情况下，职工的工伤待遇由用人单位支付。【回答】
由此可见。如果没有及时为员工缴纳工伤保险，企业存在的风险非常大。【回答】

5. 应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有哪些？

作为人力资源从业者，我很乐意解决相关问题。答案是，劳动者发生工伤，用人单位没有参加社会保险产业保险的情况下，根据《工伤保险条例》相关规定发生的费用由雇主支付。劳动者要勇敢站出来，拿起法律的武器，坚决保护自己的合法权益！

用人单位没有参加社会保险工伤保险，劳动者遭受工伤也属于工伤，应按照《工伤保险条例》相关规定处理，并享受工伤的福利待遇。但是，会有一定的难度，时间要长一些，麻烦一些！工伤事故发生后，根据《工伤保险条例》规定：用人单位必须在30天内提交人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部在60天内得出是否承认的结论。并在医疗结束申请60内提交劳动能力评价。符合条件确定工伤保险待遇。工伤认定及处理必须由用人单位提交人力资源及社会保障部，用人单位不处理，超过期限，责任在于用人单位。

用人单位不处理，受工伤事故影响的职员或家属可以自行提出工伤事故，保护自己的合法权益。如何解决工伤认定及工伤福利待遇等相关问题，可以通过以下方法处理：要收集和保存有关工伤的证据资料，这不管是哪个程序，都要用哪个阶段，依靠证据说话，说明问题是很重要的。可以先按照《工伤保险条例》相关规定，与雇主协商解决，通过雇主内部协商解决。未能与雇主协商，可以寻求行政途径解决，并向土地政府劳动人事纠纷仲裁委员会或劳动人事纠纷仲裁院申请工伤认定仲裁。

也可以向土地政府人力资源和社会保障部投诉，由人力资源和社会保障部协调解决。上述行政途径无法解决，最终可以诉诸法律程序，即诉讼，向属地法院提起民事诉讼。因为单位一般经常聘请律师或法律顾问，法律太专业，需要聘请律师。经济条件限制的话，可以申请法律援助，免费提供律师服务。同时，用人单位工会、地方工会、地方工会在维护劳动者权益方面有一定的力量。

6. 职工所在用人单位末依法缴纳工伤保险发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付工伤保险

可以先申请工伤鉴定，然后依法对用人单位进行起诉，要求用人单位进行赔偿。不但要承担职工产生的医疗费，还要给职工支付赔偿金，并为职工补缴工伤保险。用人单位没有给职工交工伤保险，本身就已经属于违法行为。职工在受伤后依旧可以申请工伤鉴定，因此而产生的所有费用都由用人单位承担。法律分析职工在发生工伤事故后，应当拿着该工作单位的工作证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定，只有经过工伤认定以后，才可以享受工伤保险的待遇。单位未给职工缴纳医疗保险和工伤保险，发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。   法律依据《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

7. 由用人单位支付的5项工伤保险待遇项目具体指哪些?

(1)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。
(2)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(3)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
(4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(5)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

8. 用人单位未参加工伤保险其工伤职工的工伤待遇由什么支付

法律分析：有用人单位支付工伤保险费用。根据国家相关法律的规定，一般如果公司员工因工伤要治疗的话，是由公司和工伤保险基金一起支付费用的。但是如果单位没有参加工伤保险的话，那么就由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。