扣除的员工工资该记入什么会计科目

1. 扣除的员工工资该记入什么会计科目

根据扣发工资的内容，计入不同的会计科目。 
1、如果扣水电费、房租、三险一金等，这些费用公司已经垫付了，发工资时要扣回，这种情况，应该记入“其他应收款”科目。2、如果扣水电费、房租、三险一金等，这些费用在发工资时先扣除，后支付的话，这种情况，应该记入“其他应付款”科目。3、如果是违反单位制度扣发工资，矿工扣发工资等，应该记入“营业外收入”科目。

2. 请问扣除的职工工资应放在哪个科目？

你公司职工工资单上显示扣款项，在计提工资时就把扣款项减去了，所以不存在放在哪个科目里的问题。比如：
基本工资　　其他各项工资补助和奖励　减扣款项（如事假、迟到、旷工等）　　应付工资　　
减扣个人统筹款　减扣个税　实发工资

那么计提时走入费用的工资是应付工资之前的数据，实际发放工资时是应付工资减去扣款的实发数。比如职工月工资总额是3000元，迟到扣款12元，那么这扣款在计提3000工资费用时可用红字在借方显示－12；也可以只用差额显示费用，即3000－12的差额直接记费用工资中。
计提工资时：
借：销售费用（管理费用）——工资3000
　　销售费用（管理费用）——工资－12（实际为红字）
　　贷：应付职工薪酬2988　　

或者计提工资时：
借：销售费用（管理费用）——工资2988
　　贷：应付职工薪酬2988
实际发放时的分录：
借：应付职工薪酬
　　贷：其他应付款——个人统筹
　　　　应交税费——应交个人所得税
　　　　银行存款（或现金）

3. 工资表中的扣款入什么会计科目

如果是社保扣款计入其他应付款科目（其他应交款科目已经取消）；如果是代扣个税计入应交税费科目；如果是其他扣款，直接冲减费用。

基本分录如下：
借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 等
    贷：应付职工薪酬—工资
        其他应付款—社保
        应交税费—应交个人所得税

4. 企业所得税中，可以扣除工资和薪金是怎么扣除，成本费用等扣除不奇怪，工资那些怎么扣除？怎么做分录？

工资是计入成本或费用后，在计算本年利润时，自动就扣除了，不用单独扣除。
例如，发工人工资1000，管理人员工资800，大致核算过程，为了说明问题，仅将工资作为核算对象，实际中，这些涉及到的科目不仅包括工资，还包括其他成本或费用。
借：生产成本 1000
       管理费用   800
       贷：应付职工薪酬 1800
然后，生产成本中的工资随着产品完工转入库存商品
借：库存商品   1000
       贷：生产成本 1000
售出后转主营业务成本
借：主营业务成本 1000
       贷：库存商品   1000
期末结转本年利润
借：本年利润     1800
       贷：主营业务成本 1000
              管理费用          800
这样当初发的1800工资就都结转到本年利润借方了，作为利润的减项，也就从所得税额中扣除了。

5. 购买公司内部产品，从工资中扣除，应该如何做账，出什么科目

计提工资
借：费用科目
贷：应付职工薪酬

实际发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
       其他应付款（商品款）

视同销售确认收入
借：其他应付款
贷：主营业务收入
        应交税费---应交增值税

结转成本
借：  主营业务成本
贷：库存商品

6. 购买公司内部产品，从工资中扣除，应该如何做账，出什么科目

计提工资
借：费用科目
贷：应付职工薪酬
实际发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款（商品款）
视同销售确认收入
借：其他应付款
贷：主营业务收入
应交税费---应交增值税
结转成本
借：
主营业务成本
贷：库存商品