华为14级15级什么意思

1. 华为14级15级什么意思

华为14级15级是华为公司的职位等级。
华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

华为部门职责：
1、负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。
2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
3、负责生产排线及产前的培训与指导。
4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。
5、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。
6，负责公司设施设备管理、设备采购、验收、校准、维护、定期维护等工作。
7，领导OEM产品进口和技术支持。
8，负责公司产品新材料的认定。
9，负责K3系统维护，新料号编码控制及优化。

2. 华为14级15级什么意思

华为14级15级是华为公司的职位等级。
华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

华为部门职责：
1、负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。
2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
3、负责生产排线及产前的培训与指导。
4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。
5、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。
6，负责公司设施设备管理、设备采购、验收、校准、维护、定期维护等工作。
7，领导OEM产品进口和技术支持。
8，负责公司产品新材料的认定。
9，负责K3系统维护，新料号编码控制及优化。

3. 华为16级年薪多少

华为16级要多少工作年限？亲爱的，您好，[中国]通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为16级待遇海外一年收入多少钱？拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。【摘要】
华为16级年薪多少【提问】
华为16级要多少工作年限？亲爱的，您好，[中国]通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为16级待遇海外一年收入多少钱？拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。【回答】
华为公司有多少级？22级，年薪，500-650万（专家/领导层）；21级，年薪，400-500万；20级，年薪，300-400万；19级，年薪，150-200万（管理层）18级，年薪，60-100万；17级，年薪，60-70万；16级，年薪，50-60万；15级，年薪，33-35万；14级，年薪，30-33万（无股票）；13级，年薪，20-25万（无股票）特别说明：华为员工起步就是13级。意味你已经是骨干员工，你在项目组中承担了关键的角色，你已经成长起来了。16级属于华为的中坚力量，往上在发展就是更高一层了，但是想往上发展就比较困难了，除非你有更加出色的表现，往上17级之后不管是技术还是回报都会更好。所以16级属于关键的一级华为16级相当于阿里p6，单从职级上来看，阿里p6可以对应华为的15~17级均可，同样，华为16级也可以对应阿里的p5~p7，没有职级上的可比性，但是真要选一个，就要看你对工作岗位的要求了。这必须从岗位待遇、工作内容、未来发展来进一步对比区分【回答】

4. 华为17级年薪是多少

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。【摘要】
华为17级年薪是多少【提问】
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。【回答】
【回答】

5. 华为17级年薪是多少

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。【摘要】
华为17级年薪是多少【提问】
您好 您的问题正在为您梳理答案 请稍等一下谢谢【回答】
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。【回答】
从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础的话，那么意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。【回答】

6. 华为16级工资多少

你好，华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。21000到25000希望对你有所帮助【摘要】
华为16级工资多少【提问】
你好，华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。21000到25000希望对你有所帮助【回答】

7. 华为14级15级什么意思

您好，很高兴能为您解答。。满3年（有人四年）后通过国家专业技能考试认证后可转为14级“产品工程师”。

14级对专业知识技能掌握以及对理论层面的模型和方案都有了一定的理解能力。14级在华为内部估计还算是会飞一点的菜鸟，如出来在小型企业也算是个牛人了。15级是需要专业的认证和绩效较好的人员【摘要】
华为14级15级什么意思【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴能为您解答。。满3年（有人四年）后通过国家专业技能考试认证后可转为14级“产品工程师”。

14级对专业知识技能掌握以及对理论层面的模型和方案都有了一定的理解能力。14级在华为内部估计还算是会飞一点的菜鸟，如出来在小型企业也算是个牛人了。15级是需要专业的认证和绩效较好的人员【回答】
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8. 华为17级年薪是多少

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

2019年华为员工工资待遇标准是怎样的?

华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础的话，那么意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。