营销培训岗位职责
2024-04-30 07:53
1. 营销培训岗位职责
营销培训岗位职责
现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我为大家收集的营销培训岗位职责，希望能够帮助到大家。
营销培训岗位职责1 岗位职责:
1、根据公司战略方向制定微营销计划并推动执行;
2、利用微信微博进行品牌推广,产品营销,并积极发掘移动互联网营销新渠道;
3、通过对微营销平台的销售规划、维护等,提高品牌影响力和关注度、下载量;
4、负责策划微营销互动活动并执行和跟进优化,定期与粉丝互动,通过有效运营手段提升粉丝活跃度,完成每月增加粉丝数任务;
5、负责挖掘和分析用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求,深入了解互联网;
6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受,即时掌握新闻热点,能够完成专题策划、编辑制。
营销培训岗位职责2 任职资格:
1、专科以上学历,市场营销、新闻、广告等相关专业;
2、有微营销经验,能独立策划方案;
3、较为丰富的媒体资源,对业内行情比较了解;
4、具备大型活动策划、产品策划经验与能力,有扎实的文字撰写功底;
5、思维活跃,市场敏锐性强,果敢,创新;
岗位要求:
1、负责微信等新媒体渠道账号的.运营和维护,日常内容编辑、发布、维护、管理、互动,提高影响力和关注度;
2.熟悉互联网并有一定基础知识,开展阶段性的线上互动活动,并进行执行和统计;利用线上平台推广公司的品牌、产品和活动。
3.定期与粉丝互动,策划并执行相关线上的线上推广活动,通过有效运营手段提升粉丝活跃度。
营销培训岗位职责3 1、利用网络进行公司产品的销售及推广;
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;5、按时完成销售任务。
1、专科及以上学历;2、具有微信运营相关工作经验者优先;
3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;
4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;
5、有较强的沟通能力。
营销培训岗位职责4 职责描述:
1、线上线下销售培育;
2、针对性地策划培训内容,评估培训效果;
3、带动团队气氛。
任职要求:
1、有微商,直销,培训行业服务经验;
2、从事培育行业3年以上经验;
3、大专以上学历。
;
2. 营销管理培训生属于哪个部门
管理培训生是为企业提供后备高层管理人员的人才储备部门，一般会在前6个月进项入职培训【摘要】 营销管理培训生属于哪个部门【提问】 管理培训生是为企业提供后备高层管理人员的人才储备部门，一般会在前6个月进项入职培训【回答】 看培训什么内容：人事部：公司行政、管理层面的；销售部：销售技能培训和切磋，属于部门内训；市场部：市场运作、营销方面的，属于部门间互相沟通学习的培训； 谁擅长谁就去分享，你哪方面弱了就找那方面牛的人去学习；看公司具体情况，培训无非就是分享知识和经验，三人行必有我师，销售应该更懂这个道理【回答】 营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标，与客户建立良好关系，完善企业营销网络。所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。【回答】 营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标与客户建立良好关系，完善企业营销网络。所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。营销管培生的岗位职责：1、 接受公司一系列相关培训，学习和理解公司产品、销售业务技能、运营管理，商业管理等知识；2、 前期基层轮岗依托公司意向资源与学员沟通，推荐合适课程，接受学员咨询，维护客户关系；3、 完成公司三个月基本考核任务及协助主管处理相关事宜【回答】
3. 营销类管理培训生是什么?
工作职责： 作为储备的人员，接受证券行业全方位的业务培训和锻炼； 根据工作安排，在证券业务部门进行销售管理、服务管理、市场规划、运营支持、风险控制等方面的工作； 根据工作安排，在营业网点从事市场开拓、销售管理、客户服务、运行维护等方面的工作； 根据工作安排，在公司相关职能部门或营业网点进行管理、研究分析、客户开发、运营支持等方面的工作。
4. 营销管理培训生是什么
问题一：销售管理培训生 具体是什么情况 我想知道 帮我解惑下 谢谢 就是销售员，名字好听点，干的事都是一样的。要是大公司的话培训的是让你先干一段时间销售员，以后有机会，你表现的也够好的话会像上升，做销售的管理。小公司的话，那就是纯粹的销售员了，当然，如果有岗位空缺需要提人的话，在能力差不多的情况下，会优先提公司培养出来的人。这个就跟好多地方都在招的储备干部是一个类型的 问题二：营销管培生是干什么的 营销管理培训生，好听点，营销管理潜在发展对象，实际上都得经过一些营销工作才能走上营销管理的岗位。 问题三：销售培训生是什么 培训生，是通过“管理培训生”而招募的实习生。“管理培训生”是个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司都会安排在校学生时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。销售培训生就是公司安排在校学生实习和培训与销售的相关工作的一种招募方式。目的为了储备人才，提高企业社会竞争力，总之销售培训生是一个很好的机会，如果能遇到，把握住机会。专业基础扎实、个人综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象。虽说是招募培训生，但各家跨国公司条件仍十分苛刻。除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、好几轮面试等层层筛选和过关斩将的过程。 问题四：营销类管理培训生是什么? 如何与客户沟通，如何推销产品。 问题五：销售专员和销售管理培训生，我该如何选择？ 我现在是沈阳拉夏管培生，实习期没有休！累成狗，成天站着，3000是吧，苦不堪言，觉得双休的工作很幸福。定岗也是没有节假。那个第一份工我不了解，但是拉夏很辛苦，未来发展也不确定，因为没有完善的晋升机制 问题六：管理培训生是干什么的 英文是Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。 通常是在公司各个不同部门实习，一般为一到两年,待遇优厚,了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。 一般都是大公司,大企业才有,而且相当相当难进,你要是被选进管理培训生,那就是进入了职业经理人的快车道, 问题七：市场营销 管理培训生是指什么 学那个专业的学生啊 问题八：万科营销管理培训生是啥？ 1：管理培训生呀，带薪培训。学满签合同上班，等于是储备的管理干部。 问题九：我面试的职位是管理培训生，他给我面试的职位是市场营销专员／管理培训生，这是什么意思？？？ 可爱的女孩，你有长相美貌，做营销，面客户很重要，他们要你做公司的封面，能说会道的花瓶，能很快拉动公司很多方案，其他有人内定了，或者你慢了一步，看你也是一才女，给别人还不如就我这里，能成功拉动男同事的干劲！ 问题十：我面试的职位是管理培训生，他给我面试的职位是市场营销专员／管理培训生，这是什么意思？ 大型企业一般职位的设定会比较统一，而中小企业对同一岗位也会有不同的叫法，只要工作内容接近即可，不用介意太多。
5. 教育营销岗位职责
教育营销岗位职责
在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我收集整理的教育营销岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
教育营销岗位职责1 职责描述 ：
1、负责公司有意向客户到访的接待，并进行商务沟通；
2、跟踪，统计公司提供的客户数据及信息，提高把握客户的精准度；
3、负责客户的维护及拓展；
4、完成部门安排的其他工作。
任职要求 ：
1、大专及以上学历，市场营销类/公关类专业；
2、2年以上渠道/品牌招商经验，有建材招商经历及人脉优先择录，熟悉建材行业、全国区域和连锁卖场；
3、具备较强的沟通能力和商务谈判能力、人际交往能力强；
4、抗压力强，目标性强，同时具备对客户的持续跟进、邀约能力以及总结反馈；
5、适应国内出差。
教育营销岗位职责2 市场营销专员—营地教育上海璞缇客信息技术有限公司上海璞缇客信息技术有限公司，璞缇客你是否喜爱儿童，一心想从事教育行业？
【你需要做什么？】
1、负责市场品牌渠道商的维护，跟进，协助领导共同完成公司的战略经营目标；
2、负责撰写市场品牌活动的文案策划工作；
3、收集竞争对手的相关资料，整理内部市场品牌类的文字、图像、影音等材料整理。
【你最好是】
1、本科或以上学历，统计学、应用数学、心理学、市场营销、广告学等相关专业；
2、两年以上在市场品牌部工作经验，有教育项目经验更佳；
3、善于思考，逻辑思维能力强，抗压能力强。
教育营销专员岗位
教育营销岗位职责3 岗位职责:
1)负责教育平台的管理及推送;
2)负责活动策划、组织和整体推广,并执行。
2)负责收集策划活动的市场反馈信息,进行分析并调整活动方案。
4)负责提供有竞争力和个性化的市场推广,及活动的整体策划、组织执行;
5)能够独立完成活动创意方案及方案撰写,具备扎实的文字功底、方案策划能力、提案制作能力。
6)统计各项活动的数据,经过分类整理和分析,如实上报为领导决策提供依据;
7)协助完成公司其他部门相关活动策划工作。
任职要求:
1)市场营销、广告类、中文、教育学心理学或相关专业本科或以上学历,市场活动策划、教育相关活动策化工作经验2年以上;
2)熟知教育活动的'运作流程,精通活动项目管理;
3)有一定的文字写作能力,会撰写策划书、市场调研报告等文书;
4)有较强的活动执行能力,良好的沟通能力和积极向上的团队精神;
5)熟悉专业创意方法,思维敏捷,洞察力强,细心,耐心,语言表达能力强。
教育营销岗位职责4 岗位职责
基本要求：（1）男女不限，本科及以上学历；（2）35周岁以下，身体健康；（3）能熟练使用计算机及相应的办公软件；（4）对互联网和数字产品有较强的感悟力和学习能力。
工作职责 ：（1）负责数字化产品在江苏高校的营销推广和售后服务；（2）按时完成各项工作报表及工作报告。
工作要求： （1）能适应在本省出差；（2）有很强的执行力和行动力，有较好的协调沟通能力、关系处理能力及项目公关能力；（3）具有较强的市场调研和文字表达能力。
品格要求 ：工作主动性及责任心强，有团队协作精神，诚实守信，能吃苦耐劳，有开拓进取精神和高度的责任感。
优先条件 ：（1）担任过高校数字化产品推广（2）从事过高等教育相关出版社营销推广和售后服务工作；（3）从事过出版社编辑工作。
教育营销岗位职责5 职责描述 ：
4、经销商网络招商活动的推进和实施。
5、经销商建店渠道现场管理；
任职要求 ：
1、大专及以上学历；
2、有汽车主机厂市场营销部门或经销商市场网络开发部门工作经历；
3、熟练使用办公软件；
5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
;
6. 教育营销岗位职责
教育营销岗位职责5篇
随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是我收集整理的教育营销岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
教育营销岗位职责1 职责描述 ：
4、经销商网络招商活动的推进和实施。
5、经销商建店渠道现场管理；
任职要求 ：
1、大专及以上学历；
2、有汽车主机厂市场营销部门或经销商市场网络开发部门工作经历；
3、熟练使用办公软件；
5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
教育营销岗位职责2 职责描述 ：
1、负责公司有意向客户到访的接待，并进行商务沟通；
2、跟踪，统计公司提供的客户数据及信息，提高把握客户的精准度；
3、负责客户的维护及拓展；
4、完成部门安排的其他工作。
任职要求 ：
1、大专及以上学历，市场营销类/公关类专业；
2、2年以上渠道/品牌招商经验，有建材招商经历及人脉优先择录，熟悉建材行业、全国区域和连锁卖场；
3、具备较强的沟通能力和商务谈判能力、人际交往能力强；
4、抗压力强，目标性强，同时具备对客户的持续跟进、邀约能力以及总结反馈；
5、适应国内出差。
教育营销岗位职责3 市场营销专员—营地教育上海璞缇客信息技术有限公司上海璞缇客信息技术有限公司，璞缇客你是否喜爱儿童，一心想从事教育行业？
【你需要做什么？】
1、负责市场品牌渠道商的维护，跟进，协助领导共同完成公司的战略经营目标；
2、负责撰写市场品牌活动的文案策划工作；
3、收集竞争对手的相关资料，整理内部市场品牌类的文字、图像、影音等材料整理。
【你最好是】
1、本科或以上学历，统计学、应用数学、心理学、市场营销、广告学等相关专业；
2、两年以上在市场品牌部工作经验，有教育项目经验更佳；
3、善于思考，逻辑思维能力强，抗压能力强。
教育营销专员岗位
教育营销岗位职责4 岗位职责:
1)负责教育平台的.管理及推送;
2)负责活动策划、组织和整体推广,并执行。
2)负责收集策划活动的市场反馈信息,进行分析并调整活动方案。
4)负责提供有竞争力和个性化的市场推广,及活动的整体策划、组织执行;
5)能够独立完成活动创意方案及方案撰写,具备扎实的文字功底、方案策划能力、提案制作能力。
6)统计各项活动的数据,经过分类整理和分析,如实上报为领导决策提供依据;
7)协助完成公司其他部门相关活动策划工作。
任职要求:
1)市场营销、广告类、中文、教育学心理学或相关专业本科或以上学历,市场活动策划、教育相关活动策化工作经验2年以上;
2)熟知教育活动的运作流程,精通活动项目管理;
3)有一定的文字写作能力,会撰写策划书、市场调研报告等文书;
4)有较强的活动执行能力,良好的沟通能力和积极向上的团队精神;
5)熟悉专业创意方法,思维敏捷,洞察力强,细心,耐心,语言表达能力强。
教育营销岗位职责5 岗位职责
基本要求：（1）男女不限，本科及以上学历；（2）35周岁以下，身体健康；（3）能熟练使用计算机及相应的办公软件；（4）对互联网和数字产品有较强的感悟力和学习能力。
工作职责 ：（1）负责数字化产品在江苏高校的营销推广和售后服务；（2）按时完成各项工作报表及工作报告。
工作要求： （1）能适应在本省出差；（2）有很强的执行力和行动力，有较好的协调沟通能力、关系处理能力及项目公关能力；（3）具有较强的市场调研和文字表达能力。
品格要求 ：工作主动性及责任心强，有团队协作精神，诚实守信，能吃苦耐劳，有开拓进取精神和高度的责任感。
优先条件 ：（1）担任过高校数字化产品推广（2）从事过高等教育相关出版社营销推广和售后服务工作；（3）从事过出版社编辑工作。
;
7. 管理咨询培训学校销售人员有什么好的招生活动？
管理咨询培训学校销售人员有什么好的招生活动？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。
8. 管理咨询培训学校销售人员怎么招生？
管理咨询培训学校销售人员怎么招生？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。
最新文章
热门文章
推荐阅读