店长无理由辞退员工该怎么办

1. 店长无理由辞退员工该怎么办

亲，您好，申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。【摘要】
店长无理由辞退员工该怎么办【提问】
亲，您好，申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。【回答】
劳动纠纷可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。【回答】
不提离职，店长个人就只给我排休息让我自理，可不可以搞他【提问】
休息好呀【回答】
休息工资照发【回答】
要保留好证据，例如聊天记录等【回答】
休息就自离了【提问】
那个不是他们说的算的【回答】
公司规定不适用于店铺的【回答】
您只需要证明是店长让您休息的就可以了【回答】
如果您害怕，那您也可以向总店反映【回答】

2. 小店辞退员工怎么赔付

法律分析：小店辞退员工怎么赔付根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：1、无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工，需要支付经济性补偿；3、经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 店铺辞退员工怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

4. 店里生意不好怎么辞退员工

法律分析：生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。或者协商一致解除劳动合同，无论采用哪种，均需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5. 店里生意不好怎么辞退员工

亲，您好，很高兴为您解答:店里生意不好怎么辞退员工答 企业不景气提前一个月书面通知辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的...【法律意见】 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！【摘要】
店里生意不好怎么辞退员工【提问】
亲，您好，很高兴为您解答:店里生意不好怎么辞退员工答 企业不景气提前一个月书面通知辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的...【法律意见】 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！【回答】
教我一个办法怎么对老板的亲弟说我们现在的生意差不用他来【提问】
亲 如果你打算辞退一个员工的话，你可以这样微软的和他说，你说最近这段时间公司并不是很忙，而且业务很少赚不到钱，效益很差，所以你看看你能不能先回家待一段时间，待半年等半年公司业务好了再叫你来，半年时间一个月发200块钱生活费，如果你同意的话明天就不用来了。【回答】
现在是这样一会事，老板他弟在我店帮忙，我们现在生意比之前差1千多一天，老板他妹就在一个月前开一间歺饮现在就遇到老板妹夫生病了，老板妹没跟我说叫老板弟过去她店帮忙，老板弟现在就过去老板妹店里帮忙了，我们店就不理了，昨天我问老板那你弟不回来了是吗？老板说不是一个星期就回来吖。哦，那你还有个妹一家都失业在家你干嘛不叫他们过去帮你小妹忙一定要在我店里叫人走，那我们的生意现在的那么难做【提问】
亲 你这个可以直接和老板沟通的【回答】
他说叫他弟走了就连兄弟都没得做【提问】
亲这沟通协商解决 不要激进的【回答】
他说他不好开口，那我怎么发信息给，他不会得罪他了【提问】
亲  你就说兄弟这边店也难 你也不是不知道 真就没有办法了 有办法的话我也不会这样做的【回答】
👍还有再好一点的说法吗【提问】
亲 1、如果这件事情，你做不来然后又勉强得答应了，最后对谁都没有好处。2、学会适当的拒绝，对自己是一种保护。不可能别人对你提任何要求，你都接受，要懂得适当的拒绝。还记得《欢乐颂》里面的关雎尔加班都是因为帮别人做事，可是最后被经理骂的确实她。出事之后，她的同事一句话也没替她说，也没有一句安慰。这就是典型的不懂拒绝最终伤害的自己。适当的拒绝，是对别人、对自己的最好尊重。【回答】
👍是我太不会拒绝别人，而他一家子就没当我存在，他想来就来想走就走，没考虑过我们的生存，【提问】
亲   那就直接说叫他走  他都这样对你了 也不需要留什么情面了【回答】

6. 店里生意不好怎么辞退员工

亲，您好，对于您的情况做出以下分析：店里生意不好怎么辞退员工；可以委婉的跟员工说,因为店里面生意也不好,也不景气、人手也有点多,只能把您先辞退,等过一阵生意好了的话,我再通知你来上可以吗，这也是没有办法的办法了。可以告诉员工他跟公司的这个岗位匹配度出了问题，而不是他能力不行【摘要】
店里生意不好怎么辞退员工【提问】
亲，您好，对于您的情况做出以下分析：店里生意不好怎么辞退员工；可以委婉的跟员工说,因为店里面生意也不好,也不景气、人手也有点多,只能把您先辞退,等过一阵生意好了的话,我再通知你来上可以吗，这也是没有办法的办法了。可以告诉员工他跟公司的这个岗位匹配度出了问题，而不是他能力不行【回答】
以下是相关拓展，希望对您有所帮助：生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。或者协商一致解除劳动合同，不提员工的表现特别是那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景气或结构调整等客观原因才裁员【回答】
他也是会理解的，一般员工讲了也会知道【回答】

7. 个人小店怎么辞退员工

个体经营的门店辞退员工的规定是如果是违反劳动合同法当中的规定来进行辞退的话，需要对劳动者进行工作年限方面的月平均工资的补偿。具体点来说的话，如果工作的时间是一年，那么就按照一个月的本人工资发放。
一、个体经营的门店辞退员工的规定是什么?      个体经营的门店辞退员工的规定是如果是违反劳动合同法当中的规定来进行辞退的话，需要对劳动者进行工作年限方面的月平均工资的补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。      第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。      除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定      《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。      1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;      (二)严重违反用人单位的规章制度的;      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)被依法追究刑事责任的。      2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:      (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;      (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。      在我们的日常生活当中，实际上可以看到大多数的劳动者，因为存在着一些被辞退，但是没有办法和用人单位争论的情况。所以在此种状况之下的话，是可以利用相关的人员介入来进行协调，实在不行的话也可以到劳动仲裁机构来仲裁。

8. 店里生意不好怎么辞退员工

您好，裁员需要支付经济补偿【摘要】
店里生意不好怎么辞退员工【提问】
您好，裁员需要支付经济补偿【回答】
经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。　【回答】
　《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【回答】