生育津贴由谁发放

1. 生育津贴由谁发放

法律分析：依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为：1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心；2、社保中心受理审批后，30个工作日内将生育津贴费用打到申请人账户。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 生育津贴由谁发放

依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为：
1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心；
2、社保中心受理审批后，30个工作日内将生育津贴费用打到申请人账户。
一、流产假有生育津贴吗
流产假有生育津贴。流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴属于国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
一、申请领取生育津贴的条件如下：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、生育期间所花费的相关费用符合计划生育的相关规定；
4、生育的女职工拥有该市的户籍；
5、法律规定的其他情形。
二、生育津贴领取需要的材料如下：
1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件；
2、需要提供生育津贴申请表；
3、需要提供结婚证原件，携带复印件；
4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证；
5、需要提供婴儿的出生证明；
6、提供女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。
综上所述，应该将领取生育津贴所需的材料准备齐全，按照生育津贴报销流程，来申领生育津贴。户籍在外省的生育妇女需要去外地准备资料。
二、生育险报销的流程是怎样的
生育险报销流程：
1、符合生育保险报销条件的女职工，需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位，又用人单位申报到当时社保相关部门；
2、社保部门对提交的相关资料进行审核，受理核准后会签发医疗证；
3、在生育产假满的30天内，将身份证、结婚证、社保卡、婴儿出生证明、医疗费用原始凭据等资料交由社保相关部门，不同地区要求的资料可能不同；
4、社保部门进行核准，核准通过后社保中心生育科会进行待遇支付计算；
5、最后由社保中心财务科审核，审核通过后就可以领取到生育津贴相关补贴费用。
三、生育险报销流程
生育报销流程各地略微有差异，一般依据以下流程进行报销：1、到各市、区、县社保中心（上班时间基本都可以办理）对应窗口进行申领；2、至对应办理窗口，在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供社保办理生育报销需要的资料（均需复印件和原件，所以请带好原件），并领取号码，等待叫号；3、柜台工作人员会根据提供的资料审核是否符合领取条件；4、审核合格后，生育津贴会在两周左右汇入账号。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 生育津贴是由谁发放的

 生育津贴是 社保 机构还是企业发放的
   　　女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
   　　产假期间，在领取“产假工资”同时，是否还应领取“生育津贴”?生育津贴应由社保机构直接发放给个人，还是由单位发放?发放的标准是否与缴纳数额相关?
  一、关于生育保险的现行法律依据
   　　(一)我国关于生育保险的法律及相关规定
   　　1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号);
   　　2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号);
   　　3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国 劳动法 》(主席令〔第二十八号〕);
   　　4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号);
  二、生育津贴的支付主体
   　　《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
   　　因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。

4. 生育津贴是由谁发放的

 生育津贴是由谁发放的
                        　　生育津贴是社保机构还是企业发放的 
       　　女职工生育按照法律、法规的'规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
       　　产假期间，在领取“产假工资”同时，是否还应领取“生育津贴”?生育津贴应由社保机构直接发放给个人，还是由单位发放?发放的标准是否与缴纳数额相关?
        　　一、关于生育保险的现行法律依据 
       　　(一)我国关于生育保险的法律及相关规定
       　　1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号);
       　　2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号);
       　　3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法》(主席令〔第二十八号〕);
       　　4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号);
        　　二、生育津贴的支付主体 
       　　《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
       　　因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
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5. 生育津贴由谁发放

依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为：1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心；2、社保中心受理审批后，30个工作日内将生育津贴费用打到申请人账户。

6. 生育津贴由谁发放

法律分析：生育津贴是由社保局从生育保险基金中支取进行支付。
法律依据：上海市社会保险局发布 《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

7. 生育保险和生育津贴 一起发放吗

是的。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

8. 生育保险和生育津贴一起发吗

【法律分析】：生育保险和生育津贴不是一起发的，但是可以同时享受。生育保险大都是产妇在生完孩子出院结算时可以直接报销的，而生育津贴则是产妇生完孩子之后，自己去相关机构或者单位申领的补贴。这两个保险是生育保险给予的保障，但是其领取时间是不一样的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。  【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。