怎么和HR谈工资？

1. 怎么和HR谈工资？

1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

2. 怎么与HR谈薪资？

3. 怎样和HR谈薪水

4. 如何跟HR谈薪水？

“您好，请问您是XXX吗？您现在说话方便吗？”。前面这段话，找过工作的朋友可能并不会意外。这是每一家公司的HR招聘人员，或者是猎头公司员工寻找潜在客户的固定句式。电话沟通，面试是招聘的第一步。那么，很多人失去一个新工作，好机会的原因在哪里呢？
HR电话面试中
不管是应届毕业生选择一份工作，还是我们寻求跳槽，原因无非有两种。第一，个人价值没得到体现，领导不重视自己。第二，老东家提供的薪水，无法满足自己的欲望。
本文，小姜跟大家伙儿主要聊聊这第二点----薪水。
我们最喜欢的RMB
许多应届生，或者初入职场的新人，在面试中经常向公司提出一个薪水的硬性要求。比如，我要求我的工资，税后不低于多少多少。当前年轻人压力大，欲望高，追求更高的薪水可以理解。但是，他们忽略了这几点。
第一，企业提供给你的薪水不取决于你的生活成本。很多年轻人抱怨说，我生活压力大呀，还要租房，还要淘宝，还要吃饭，这么点工资怎么够用呀？所以，我要求这些工资也正常呀。其实，这些年轻人忽略了，企业雇用你，是让你为企业提供价值，提供劳动，因此，你的工资在很大程度上，你能为公司创造多少价值。
第二，你的盲目自信，可能会让你失去一份工作。我们经常能够看到，一个普通大学毕业的毕业生，在没有充足的工作经验，没有极大的不可替代性的情况下，往往眼高手低，能力跟不上欲望。只要你的能力提高了，价值提高了，工资自然会涨。因此，盲目自信很可能会害了你！
最后，沟通技巧很重要，很重要，很重要！重要的事儿说三遍。通过面试，你可以在很大程度上感觉到HR，公司对你的可求程度。如果公司很想要你，对你很感兴趣，那么你可以与公司就薪水展开深入的交流。大部分公司，都有一个薪酬体系，即同样一个人可以给6K，可以给8K。因此，如何争取到这8K，取决于你的沟通能力。一定要尽可能展示你的不可替代性。
知己知彼百战不殆
站得高才能看得远，希望大家都将目光放长远些，未来属于我们！
站得高才能看得远

5. 怎样和HR谈薪资待遇？

1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

6. 如何和Hr谈薪资？

7. 怎么和hr谈薪资?

1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

8. 怎样和HR谈薪资待遇？

1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。