应届生应该确立什么样的求职心态？

1. 应届生应该确立什么样的求职心态？

1.不存在什么先就业再择业，一般来说，你选择的第一份工作将会直接决定你以后的职业生涯，起码，目前统计来看，80%的人最后的职业方向都来源于第一次的择业选择。

因为社会真的很残酷，就算你做了5年会计，转行做销售，你仍然是个没有任何经验的新兵蛋子。

2.切记眼高手低。毕业生对社会充满憧憬是好的，但是憧憬过头就变成妄想了。曾经面试过很多应届生，他们的年轻与浮躁，留给我的印象几乎是一样深的。这个问题很多人都谈过，希望你能避免。

3.害怕吃苦。“工资多少无所谓，最重要是不能累着我”，“是不是五天八小时，我不能加班的”之类的话我经常会从应届生嘴里听到，你们从“父母的宝贝”到“社会的普通一员”之间的转型还需要很长时间的磨练。

这个社会没有无缘无故的成功，努力尚且未必有结果，懈怠自然陷入失败深渊。一分耕耘，一分收获吧。

打字真辛苦，赏5分吧。

2. 应届生职场10大心态

 应届生职场10大心态
                    　　职场对于刚刚踏出校门的应届毕业生来说，难免会有些陌生、不淡定，有的刚开始工作就怀疑是不是不适合，或者做得不顺利便会想着放弃，对于应届生，要想在职场获得自己想要的经验或者薪资，就需要对自己的心态做些调整。下面我们来看看应届生职场10大心态，仅供大家参考！
    
  　　 一、决心 
  　　决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。马云，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗大家开心，很多人都说他拢络员工这招相当高明，而他在工作上勇往直前的态度，对事业的决心，还被网友形容成是意志坚定的唐三藏。
  　　 二、企图心 
  　　要想成功，紧紧期望是不够的，要有一颗渴望成功的“野心”。
  　　 三、主动 
  　　被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获，将自己的命运把握在自己的手里。
  　　 四、热情 
  　　没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。做事待人都一样，都需要热情。
  　　 五、爱心 
  　　内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持；失去别人的支持，离失败就不会太远。在每一次大灾难面前，马云总是挺身而出，如东南亚海啸，中国企业家捐款就是由他第一个发起的`，正所谓：得民心者得天下，说得也是这个道理吧。
  　　 六、学习 
  　　信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。要开阔视野，从他人和自己的错误中汲取教训，从书籍等资源中获取知识。利用好互联网的免费资源，经常去一些论坛和商圈学习，俗话说：活到老，学到老。
  　　 七、自信 
  　　建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功；二是不断地想像成功；第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。
  　　 八、自律 
  　　成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品？这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。对马云的发迹“生意经”，不做评论。但其提出的“在诱惑面前要学会说No，贪婪一定会付出代价”的观点，却值得我们深思和学习。
  　　 九、顽强 
  　　我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。
  　　成功有三步曲：第一，敏锐的目光；第二，果敢的行动；第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇；用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。持续的毅力就是你顽强的意志力。
  　　 十、坚持 
  　　假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么？那应该是坚持。
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3. 应届生该有怎样的求职心态

 应届生该有怎样的求职心态
                    　　应届生该有怎样的求职心态，面试其实就是一次聊天，所谓的面试官，还并不是你的上司，你不需要对他畏畏缩缩，把面试当作一种自我推销，不必过于紧张。下面来看看应届生该有怎样的求职心态吧。
    
  　　 求职心态一：定位人生，拓展职业路径 
  　　有些人会觉得没有什么工作适合自己，那是因为你用原来的经验框住了自己的职业路径。想想自己的兴趣爱好，自己希望从事的职业，自己的人生价值，更需要想想自己在原来工作中积累下来的能够在别的行业或职位中也发挥功效的经验，那么你会发现你的职业路径被拓宽了。尤其对海投简历的应届生，静下心来评定一下自己是否需要沿着原先的路继续走下去是很重要的。也许一瞬间，也会豁然开朗。
  　　 求职心态二：以乐观的心态去面对 
  　　雨果说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。
  　　有人会找不到工作。既然总有一份工作适合你，那么在面对每一个面试的时候也无需紧张。你所要做的，只是以积极的.心态去完成这次面试而已。
  　　 求职心态三：面对失败的自我解压 
  　　在你找工作的慢慢长路上，会有无数次面试机会，只不过有些是已经安排好时间的，有些是还未知的，但是，这些不断出现的面试中，你只要成功完成一次（一家公司）的面试即可。所以即使你错失了一次很好的机会，在二面或者三面中失败，那么也没什么，后面还有那么多机会等着你。记住，你只需要成功一次。所以，面试失败的时候不要介意，对自己说，失败又如何。
  　　 求职心态四：求职只是工作的一部分 
  　　找工作其实也是工作的一部分，但是找工作和正式工作相比，其压力更大，耗费的精力和体力更多，如果不注重休整，那么可想而知，将给你接下来的面试带来多大的影响。所以，学会白天找工作（面试或投简历），晚上娱乐放松，那么你的状态反而能调节好。
  　　 求职心态五：管理时间，功夫用在平时 
  　　现实中，面试随时会来，我自己甚至遇到过投了简历后半个小时，接到这家公司电话我一个小时后去面试的。这种情况下，不可能有时间充分准备。那么，要做到心里有底，就需要把功夫用在平时。一些面试的常见问题，以及几乎所有公司的面试都适用的问题和答案，可以在平时就准备并且牢记于心。至于剩下的应对于每个不同公司和职位的不同问题，其实也不会很多了。时间管理的精髓在于，不要让面试安排左右你，而是应该由你去掌控面试。
  　　 求职心态六：面试是聊天，学会自我推销 
  　　面试其实就是一次聊天，所谓的面试官，还并不是你的上司，你不需要对他畏畏缩缩，把面试当作一种自我推销，你参加这次面试，是要告诉对方一大把录用你的理由，而不是等着对方通过一系列问题去否定你，只要注重必要的礼节，那么聊得尽兴时，你便成功了。
  　　 求职心态七：有失败的面试，但没有毫无收获的面试 
  　　失败是成功之母。每一次失败都能给你换来宝贵的经验。这些失败对总结面试经验，以及对自己人生价值的重新审视，其帮助是非常大的。所以不要放弃每一次的面试机会，你所得到的永远比失去的多。
  　　 求职心态八：面试字典里没有谦虚 
  　　一个朋友曾经在一家小店看到一个花瓶，很喜欢，但是店员告诉她，这个花瓶以前碰撞过一下，但是检查后并没有发现裂缝。于是她决定不买了。面试就是如此，期待用谦虚承认自己的不足来打动对方，也便如这个花瓶一样。对方会钦佩你怜悯你，但是不会采用你，因为任何公司都想要一个十全十美的人，至少没有让他发现你的缺点。
  　　不能有的心态  　　 1、自信过度 
  　　有自信心当然是好事，但是若是自信过了头，你的面试可能就悬了。一个人如果过于自信，会给别人一种骄傲自满的感觉，这是面试官最不喜欢的一类人。
  　　一般来说，进行面试的都是公司里做人事工作的人，他们每天和各种各样的同事打交道，他们非常明白，自信过度的人是很不好相处的，因为他们太自我，不愿意听别人的意见，既不合群、也不好管理。若是招进了公司，很可能是个麻烦。
  　　而且，作为你的考官，你太招摇的话会让他们觉得自己被轻视，没有人喜欢强势的新人，能力再强也可能被刷。
  　　 2、姿态过低 
  　　前面我们说过，不能表现得太自信，会显得不够稳重，这是一种极端；当然还有另外一种极端，就是太不自信，把自己的姿态放得太低，求职者若是有这种心态，也很难通过面试那一关。
  　　为什么会这么说呢？如果你把自己的姿态放得太低的话，会很难展现自己真实的水平，而且也会让面试官怀疑你的沟通和交际能力，太怯懦的人用人单位是不喜欢的，因为他们觉得这样的人不能扛事，招了也没用。
  　　再说了，职场中需要的是独立自主的人，太唯唯诺诺的性格不适合快节奏的竞争环境，面试官是不用录取的。
  　　 3、太过佛系 
  　　作为求职者，你首先应该明白的是，一个公司若是愿意录取你，肯定是因为你能够给他们带来利益，如果没有你，将是他们的一大损失。所以，在面试的过程中，一定要突出展现你的不可或缺性，要积极，要让对方感受到你想要被录取的渴望。
  　　如果你抱着一副爱要不要的态度与其对话，即使你能力很强，他们也会对你今后能带来的效益表示担忧，毕竟在他们看来，求职者若面试都这么佛系，今后的工作很难指望他们在工作上有狼性。

4. 应届毕业生求职需哪些心态

目标心态
应届毕业生对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持 而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你 在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
归零心态
应届毕业生在学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
中庸的心态
应届毕业生的为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果 太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事，中庸的心态，会少走弯路。
学习心态
对于刚走出校园的应届毕业生来说，各方面的经验和能力都还不足，但是一定要具备一种爱学习的态度。相对应届毕业生来说，和以往的劳动者比较， 最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是应届毕业生年龄段带来的。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
务实心态
应届毕业生必须拥有踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
乐观心态
应届毕业生要给人积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。