公司规定在没有通知员工的情况下就可以生效吗?

1. 公司规定在没有通知员工的情况下就可以生效吗?

绝大多数是不能，公司的制度要经过职代会通过的。

2. 公司给股票期权会有利益吗

有没有收益，有多大收益，都需要具体分析：

是否有收益，要看期权的行权条件，行权价格，以及未来公司股票的预期价格。
如果行权条件定得很苛刻（比如要完成销售和利润5倍以上的增长才能集体行权），或者行权价格定得很高（比如公司每股净资产2元，每股盈利3毛，行权购买的价格却是10元），或者未来公司所处行业堪忧，业务有下滑趋势，非人力所能改变，公司也根本没有上市可能——那么，这份期权未来的可能收益会大打折扣，只能视为一种惠而不费，留住员工的手段。

当然还有很多其他条件都要考虑，比如行权对服务年限要求、行权时附带的卖出限制条件...等等。看到了教科书上的股票期权定义，就暗自欢喜，那肯定早了点。^_^

3. 公司可以把股票期权作为员工的工资吗？

因此，股票期权的激励对象主要也是对企业的发展有着至关重要影响的公司雇员，如经理人员和核心技术人员等，一般的员工不在股票期权的授予对象之列。

4. 员工违反公司规定，公司在没有通知员工处罚决定的情况下，直接处罚违法吗?

公司依据员工违反公司规章规定进行处罚，是符合约定，符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。员工违反公司规定，公司在没有通知员工处罚决定的情况下，直接处罚不违法，只是做法有些不当。法律分析员工与公司签订劳动合同，建立劳动关系时，公司一般会告知内部规章制度。告知公司规章有多种方式，有的是贴于公司宣传栏，有的是放在公司内网、群公告文件里，有的会要求员工签署类似《公司规章告知书》之类，有的在劳动合同会注明要求遵守公司规章条款。如此种种，均为双方之约定。公司依据员工违反公司规章规定进行处罚，是符合约定，符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。员工违反公司规定，公司在没有通知员工处罚决定的情况下，直接处罚不违法，只是做法有些不当。用人单位违反规定罚款的救济途径 ，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为， 如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。什么叫做罚款呢?罚款，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以，员工不论有什么违规行为，公司都无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

5. 股票期权的问题

你的理解有问题啊，期权和股份是两个概念，期权，是你到期有权以约定的价格购买5000股股票，例如是10元，如果股价上涨，到时是12元，你的期权就是（12-10）*5000等于10000元，如果不涨你就没有钱（10-10）*5000等于0，如果股票下跌，你就要放弃期权，等于公司没有给你，因为你行权的话就要亏钱，所以你要放弃。公司给你的是股票涨就有钱，不涨就没钱的希望，跟公司的效益没有直接关系，公司赚得钱没你的份，但是有间接关系，公司效益好了股票就会涨，你行权就有钱了，公司股票不涨或下跌，你就要放弃行权，就没钱了。不过不会亏的。

6. 公司在没有任何提前通知的情况下，告诉我从明天开始不带薪休假，这种情况违法吗？

有社保吗？如果各种证据都在，找劳动仲裁，应该可以的。

7. 能做期权吗 股票期权是不是合法的

期权具体分指数期权, 股票期权 或 商品期权等.
在香港市场的品种, 就是恒指指数期权和部份股票期权, 你具体想做那个 ?
恒指期权必须是期货户口才能交易.

8. 请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗？

当然是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。
如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。