员工在别的公司交社保怎么办

1. 员工在别的公司交社保怎么办

法律分析：给员工上社保是用人单位的义务，但员工只能在一个公司上社保，同时也在另一个单位上班，就不能再上另一份社保。法律不禁止员工同时在两个单位工作。如在另一单位工作给另一单位造成损害，单位可要求解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，因现在你还在其他公司上班，你的工资也在上班的公司做申报，那你的社保理应由所申报工资单位缴纳。自己注册的公司就不要重复申报你的工资，不然税局系统可以比对出来，你在两个公司同时有收益，要累加合计来交个人所得税。你自己注册的公司也不必要为你在自己交社保。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2. 员工在其他单位缴纳社保公司如何办理

法律分析：根据规定，劳动者只能参加一份社会保险，由一家用人单位为其办理社保登记并缴纳社保费用。如员工已经在其他单位缴纳社保的，无法再由另一家用人单位办理社保登记。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

3. 公司给员工办理社保时交到其他公司了怎么办理

根据规定，劳动者只能参加一份社会保险，由一家用人单位为其办理社保登记并缴纳社保费用。如员工已经在其他单位缴纳社保的，无法再由另一家用人单位办理社保登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的【摘要】
公司给员工办理社保时交到其他公司了怎么办理【提问】
您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案，不要结束订单哟，我不是机器人。谢谢你【回答】
根据规定，劳动者只能参加一份社会保险，由一家用人单位为其办理社保登记并缴纳社保费用。如员工已经在其他单位缴纳社保的，无法再由另一家用人单位办理社保登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的【回答】
直接去社保局申请更换公司就可【回答】
当月就能生效吗【提问】
是的，办理了当月可以生效【回答】

4. 员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以吗

法律分析：可以。如果本单位的员工自称其已在其他单位上社保，请做好以下几件事：(一)员工提供其他单位为其办理社保的证明文件。(二)该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保，且双方系雇佣关系、非劳动关系的书面文件。(三)请为该员工办理雇主责任险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

5. 单位为什么把社保给其他公司交

对企业来说：
1、降低HR时间成本，提高效率，专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
2、社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险,通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率。
3、大大节约聘用HR员工的人工成本，避免大量投资于人才所带来的不确定风险，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于对企业影响更大的专业工作。
对个人来说：
1、自己到社保局只能缴纳居民社保，只缴纳养老和医疗两险，而且只能在户籍地缴纳，挂靠公司交社保是缴纳职工社保一个原理，二者退休后的养老待遇也是不一样的。
2、相比跑社保局，现在的社保代缴甚至可以在手机上操作，方便省时，还可以随时看到跟进状态。

6. 员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以吗

员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以的。
如果本单位的员工自称其已在其他单位上社保，请做好以下几件事：(一)员工提供其他单位为其办理社保的证明文件。(二)该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保，且双方系雇佣关系、非劳动关系的书面文件。(三)请为该员工办理雇主责任险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【摘要】
员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以吗【提问】
员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以的。
如果本单位的员工自称其已在其他单位上社保，请做好以下几件事：(一)员工提供其他单位为其办理社保的证明文件。(二)该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保，且双方系雇佣关系、非劳动关系的书面文件。(三)请为该员工办理雇主责任险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【回答】

7. 员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以吗

亲~您好[抱抱]感谢您的耐心等待，很荣幸能为您解答，经查询员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以的，如果本单位的员工自称其已在其他单位上社保，请做好以下几件事：(一)员工提供其他单位为其办理社保的证明文件。(二)该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保，且双方系雇佣关系、非劳动关系的书面文件。(三)请为该员工办理雇主责任险。【摘要】
员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以吗【提问】
亲~您好[抱抱]感谢您的耐心等待，很荣幸能为您解答，经查询员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以的，如果本单位的员工自称其已在其他单位上社保，请做好以下几件事：(一)员工提供其他单位为其办理社保的证明文件。(二)该员工手写承认自己已在其他单位办理社保，申请在本公司放弃办理社保，且双方系雇佣关系、非劳动关系的书面文件。(三)请为该员工办理雇主责任险。【回答】
[微笑]亲~法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【回答】

8. 员工的社保在其他公司上,不在本公司上可以吗？

法律分析：
不可以。单位就是有心也给你上不了,因为社保账户每人终身就一个,不允许另开。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。