想离职跳槽，但又担心到了新的公司没有发展，应该怎么做？

1. 想离职跳槽，但又担心到了新的公司没有发展，应该怎么做？

职在学生就业永远是一个热点话题，无论你是工作了很多年的职业老年人或是刚入社会一两年的职场人，都避免不了离职、找个工作学生就业的难题。人一直以来全是一个多面性，特别是在换工作期间，不想上班又不敢辞职，害怕下一份不确定的作业比不上现在的这一份工作中。有关离职这件事情有下面几点提议：有关离职这件事情，其实也多余做太多的担心，一份工作的完毕代表着有一份新的工作来临。我觉得在换工作的时候你需要考虑清楚几个方面就可以。

将你现在想辞职的原因例举出去，根本原因是哪些 ，是薪酬达不了自身的期望或是企业人际交往难题或是自己能力难题，没法做到企业的标准或是自身不太喜欢这一份岗位或是这一领域？寻找你喜欢的类型，假如不知道自己喜爱哪一类别的作业，那就用枚举法来清除出自身最不能接受的工作中。查漏补缺，看一下现在的自己在职场上还缺乏哪些？

如果是新的工作必须使用某些专业技能如今是不是掌握了，假如还未把握借着还未辞职，赶快找时间背熟学习培训。为找新的工作增加一份主力资金。先问问自己是为什么想要离职，并没有发展趋势？遇到什么困难？地址缘故？薪酬缘故？或是看朋友换工作了也很动心？假如这些问题你能自己想搞清楚那么就太棒了，假如想不明白那么就做第二步搜集同业竞争信息内容，甚至是同业竞争同岗位信息，包含服务平台，

工作岗位职责，汇报对象，管理权限，企业文化理念，气氛，薪酬，发展路径等。掌握到那些信息，你便会解除了百分之八十的担忧，由于也许你如今遇到的问题下一份工作一样会遇上你也可以大约认识自己要想去的公司岗位，自身现阶段处在什么水平，必须改善的一部分，未来发展方向是不是要调节，再付诸实践，坚持不懈一段时间当时担心离职的难题早已不是问题，由于你早已立在更强的层级有更多的是选择了

2. 跳槽时给新公司的离职理由如何说

     　　离职时给新公司的理由： 
       　　1、第一点也是非常非常重要的一点，当新公司问起你原来的公司时候，最好巧妙的带过，不要谈太多以前公司的事情，更不能说以前公司如何如何不好，什么工资低，什么工作累，什么没发展，领导无能等等，这些千万千万不能说。不管如何，你在以前的公司干过，如果那么不堪你为何还要去呢?而且等你离开了新的公司，背后会不会也这样说他们呢?在谈起原公司时候，我们尽量巧妙的带过，简短的说几句即可。
         
       　　2、曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
       　　3、为了工资。这个也许是百分之九十的人自动离职的理由吧!但是工资这个敏感的词在企业里真的是比较忌讳的。就算大家心知肚明，还是不要摆到桌面上来说，就说提到也是一笔带过，不能一而再再而三的强调。这样新公司的老板觉得在你的眼里钱真的太重要了，这点是他们最不喜欢的。
       　　尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。推荐尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，就真诚的说出你的想法。相信你的下一份工作会更美好!

3. 跳槽面试的时候要不要如实说在上一家公司离职的真正原因？

跳槽的时候要不要如实说上一下公司离职的原因得根据你实际是因为什么原因离职，一般根据几种离职的不同情形分别处理：
1、主动离职，好合好散，跟公司尤其是上级领导关系处的还不错的；
这种如实说就好了，离职理由无非就是个人发展啊，工作地点啊，追求挑战啊，新的机会更吸引人啊之类，一般都没啥问题；多说一些前东家和前老板的好话，顺便再此基础上夸一夸新东家，那就太好了；

2、主动离职，但是跟上司关系处的不太好；
这种离职多多少少会跟上级领导有直接原因，如果确实是上级领导太混蛋，面试的时候说一下也没啥，调查显示70%以上的人离职都跟上级领导有直接或间接的关系，说实话更容易取得面试官的理解，但是注意要表现的成熟些，可以举例说明，但不要过于情绪化，更不要变成对前上司的人身攻击；说实话还有一个好处就是不用担心后面的背调，因为已经提前打过预防针了，告知了面试官跟前上司关系处的不是很好，那背调阶段自然很难得到较为正面的评价。保险一点的做法最好是不要讲上司不好，最好还是说是个人的原因。怎么说主管总是会忌讳以后你离职以后会不会也说我坏话呢？

3、被动离职，但主要是因为公司原因，例如公司裁员，架构重组，项目裁撤，退出某地或某业务；
这种实话实话也没啥问题，但是要注意，千万不要让对方认为是因为你能力不行才被裁撤的，要重点强调客观原因、公司原因、市场环境，而你被裁则是很无辜的。因为这个答案很容易让公司认为你能力不行。

4、被动离职，但是因为违反公司纪律或绩效考核较差或无法胜任工作；
再耿直的boy，也没见过这种情况下实话实话的，所以，就祈祷没有背调或者背调别被查出来吧。。。。这种要是查出来百分百不要你。

其实关于离职原因，往往都是多种因素交织在一起的，所以，你在回答这个问题的时候，真没必要那么实诚，竹筒倒豆子——不留底，啥都说，一般情况下，提前想好对策，选一两项人畜无害的回答下就可以了，比如：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；
很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；
希望找个离家近一点的工作，减少通勤的成本；
希望到一个更大的平台，获得更大的成长；
这些都是自己的原因，这些原因也更能得到面试官的理解
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4. 入职第一天，听到离职员工吐槽公司，这时候应不应该选择辞职？

入职第一天，听到离职员工吐槽公司，这时候应不应该选择辞职？不应该选择辞职，可以尝试着做下去，而不是听离职员工的吐槽。既然你来这家公司面试，你的想法一定是在这家公司工作。此外，来到这家公司必须是为了你未来的发展，高薪和高职位。
当你第一次听说公司的员工吐槽公司时，你首先考虑的应该是熟悉业务，你应该考虑的是如何避免离职员工抱怨的问题，而不是选择逃避。而且，抱怨老板太正常了。老板和员工不是同一类人，有时他们是对立的。每个人都从不同的角度看待事物。相反，如果你听老板说XX员工对他们的工作不认真，你会不会不与该员工会面和沟通？ 

抱怨同事抱怨自己的问题，他们抱怨自己的日常生活，很常见。一个企业有好的员工，也有坏的员工。无论你是刚毕业的大学生还是职场老手，有一件事你应该明白，那就是要有自我意识。你不能因为别人的一两句话而动摇你的决定。这样一来，你就会得不偿失。 

你是否想留下来取决于老板的个性，即个性、正直和对员工的态度。这是衡量你是否应该听从老板的标准。接下来，你必须考虑公司是否值得你留下来，公司所做的项目是否提高了你的能力，你的薪水以及公司是否会对你未来的发展有所帮助。

 
这些是决定你是否想留下来的关键，而不是抱怨同事甚至是老板。事实上，当我说这么多的时候，只有两个词可以概括“利益”。在工作场所，一切都与兴趣有关，所以不要因为听到离职员工吐槽公司，就想要打退堂鼓，可以正视你遇到的问题，希望以上的回答内容可以帮助到大家。

5. 离职了新公司又说不要了

法律分析：现在公司承认是通知去报到的，但是只是他们单方面出现了变化，所以雇佣关系是成立的，只是合同没签而已，如果B单位现在说不要，那么得提前一个月通知，或者支付一个月的薪水给。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

6. 入职公司后才发现不适合，你会马上离职吗？

进入一家公司之前，我们总是会幻想着能够在公司里面发挥自己的光和热，并且能够获得高薪和好的职位。但是当我们进入公司之后才会发现，原来自己并不适合这份工作。面对不适合的工作，有的人选择了离开，有的人却选择了坚持。

我以前回老家找工作的时候，刚开始找了一家公司，跟老板谈的还不错，第二天就入职了。入职之后我发现自己不大适合这个工作，自己有点恐高，但是工作需要还得经常爬高。恐高这个是个人缺陷，真的不大好克服。这份工作自己干了一天半就辞职了，这种不适合我确实是克服不了。

后来自己又找了份工作，干了一个多星期，我发现这个工作也不大适合我。我本身性格比较内向，但是这份工作需要经常和人打交道，让我觉得干起来有点不知所措。不过这次我这次选择了坚持，因为我觉得这种不适合是我可以克服的。
我明白工作换来换去，也不见得能够找到完全适合自己的，还不如让自己努力去适应工作。后来我一直锻炼与人交流沟通的能力，也经常向同事请教业务上的一些问题。慢慢的自己的工作也步入了正规，我也开始喜欢上了这份工作。

“人生之不如意十之八九”，在工作上也是如此，谁也不敢保证自己的工作是完全适合自己的。有的不适合自己无法克服，那就必须当机立断马上辞职，因为即使你再坚持也不会有好结果。但是有的不适合是可以克服的，那这个时候你就需要坚持到底，让自己去适应这份工作。

7. 想要离职跳槽，又担心到了新的公司没有前途，该怎么办？

首先行动起来，运动起来、运动起来，多网上投简历，先到找找适合的工作，寻找自己喜欢的新东家企业后，充分了解企业的状况、是否有发展前景、工资工资待遇，觉得适合再离职，防止因盲目跟风离职，忽然没有工作产生的生活压力。此外，在寻找自己喜欢工作以前，或是要不断学习，丰富自己的专业知识，强健体魄，不必垂头丧气，要相信每一天都是美好的，奉献终究会有获得。

要记住你想要做什么样的工作，变成什么样的人。工作中没有那么难找，大家觉得难找是因为你不知道自己想做什么，或是你喜欢的事情必须相应的专业知识或工作经验 但你并没有，那么就必须准备充分。先干着现阶段的工作中，终究游刃有余也不会牵涉尤其多的是时间精力，工作之余多考虑到下一个工作中想从业哪一块，梳理自身的构思，与此同时多学习相关专业知识。

提升本身业务流程能力水平，认真提前准备投简历，提早了解面试过程，有合适的工作明确后再离职。企业没出息你早已想到了，仅仅还未找到下一家适合自己的，因此你在这里担心，简言之便是你如今还不认可你现在的自己，稳定的工作不害怕有能力的人干，就怕你能力不行。如果你想换工作，你需要搞好换工作的提前准备，如何打算，谁也不告知，下班了自身在招聘平台上检索有哪些适合自己的工作中。

假如找到，可以约某一天谈话，自身请假一天去招聘面试就行了呀。找不着就在企业上一天班，直至寻找适合自己的才行。自身有水平有水准，企业小规模纳税人并不大，牵制了自身的进步。这也是大部分想跳槽的缘故。终究识时务者为俊杰水往低处流吗。此刻需有自信心，凭自己的能力最少能找个发展机会更高的公司应当不是问题，路全是走出来的。

8. 已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，该不该接？

肯定是要接下来的呀，不是你能够决定想怎么样就怎么样的吧，你现在虽然已经提出了离职，但是你毕竟还是公司的员工啊，还没有离开这个公司啊，那老板和领导自然有权利要求你做任何的事情。更何况人家也不是说故意的去刁难你，只是让你做一些应该做的事。可能是因为你觉得现在都要离职了，没有必要再做这么多的事情，可是在老板眼里，他认为这就是你应该做的呀。
 
并不是说你已经提交了离职申请之后，那每天就什么事情都不用做，就等在那里耗时间，等到时间到了之后就直接离职，肯定不是这个样子的呀，就算是最后一天了，该做的事情你还是得做，因为这是你的职责所在，你只要还在这个公司，那么公司老板派的任务你就要做。
 
可能你认为这是一些新工作，或者说是他刻意去刁难你的，但是我觉得应该是没有这个必要的，你都已经要走了，如果他故意搞很多的新工作给你，到时候没人交接不是更麻烦吗？说不定这些事情人家本来就是要安排你做的，结果你突然一下子死了，只不过是后来给你的。当一天和尚撞一天钟，既然你还在这个公司里面，那么该做的事情肯定是一样都不能够少的，不然到时候他不发你工资后扣你工资你就完了。
 
也千万不要觉得你已经提交离职申请之后就什么都不用做了，那肯定是不行的，因为你提交离职之后到你走起码还有一个月的时间呢。那你不可能说这一个月天天就待在公司里面，什么都不干吧，老板怎么可能会养闲人呢？该做的事情好好做，还能够给老板或者是领导留下一个好的印象。