到了该发工资的时候，一直不发怎么办

1. 到了该发工资的时候，一直不发怎么办

在入职一个公司，一般会明确告诉你一个发放工资的时间。如果依据《劳动法》的规定，工资必须以现金形式发放，一般在每月15日之前发放。法律虽然这样规定，不少用人单位自己设定发薪日期。如果超过20日发薪，等同占用了劳动者的工资，对劳动者不利，如果在20日以后还要拖延，说明用人单位资金运转有问题，资金困难。遇到这样的事儿，的确挺让人心烦。
劳动者也要为企业着想一下，一个企业正常运作不容易，因为企业之间会存在“三角债”。如果延后发放三天、五天，甚至一个星期的，你不用着急，要有大局意识，与企业共同度过难关。时间短，咱们不必斤斤计较，有点风度。……如果拖延时间超过十天，甚至遥遥无期，主管领导也说不出具体时间，我建议你可以向当地的劳动监察大队和相关劳动主管部门投诉，追索自己的劳动报酬。……因为企业不按照劳动协议按时发放工资，你也可以因此申请解除劳动协议，换一个单位。当然，你也可以举报投诉，同时向劳动主管部门申请解除劳动协议，一了百了。
我的回答，但愿能为你和类似这种情形的朋友提供解决问题的办法。【摘要】
到了发工资的时候都还没发，该怎么办？【提问】
在入职一个公司，一般会明确告诉你一个发放工资的时间。如果依据《劳动法》的规定，工资必须以现金形式发放，一般在每月15日之前发放。法律虽然这样规定，不少用人单位自己设定发薪日期。如果超过20日发薪，等同占用了劳动者的工资，对劳动者不利，如果在20日以后还要拖延，说明用人单位资金运转有问题，资金困难。遇到这样的事儿，的确挺让人心烦。
劳动者也要为企业着想一下，一个企业正常运作不容易，因为企业之间会存在“三角债”。如果延后发放三天、五天，甚至一个星期的，你不用着急，要有大局意识，与企业共同度过难关。时间短，咱们不必斤斤计较，有点风度。……如果拖延时间超过十天，甚至遥遥无期，主管领导也说不出具体时间，我建议你可以向当地的劳动监察大队和相关劳动主管部门投诉，追索自己的劳动报酬。……因为企业不按照劳动协议按时发放工资，你也可以因此申请解除劳动协议，换一个单位。当然，你也可以举报投诉，同时向劳动主管部门申请解除劳动协议，一了百了。
我的回答，但愿能为你和类似这种情形的朋友提供解决问题的办法。【回答】

2. 没给发工资，怎么办？

3. 到了发工资时间不发工资怎么办

法律分析：到了发工资的时候都还没发，可以要求单位及时发放工资，如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况，可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
法律依据：《工资支付暂行规定》 
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4. 工资没发怎么办？

您好：

　　这种情况下对您比较不利，如果您仲裁的话需要证明您与教育培训机构存在事实上的劳动关系，至于教育培训机构所称的——“自愿不要工资去听课的”则由培训机构承担证明责任，如果其不能拿出相关证据的话，是得不到仲裁委员会的支持的。

　　您可以从以下几种证据收集证明：
　　1、工资单；
　　2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
　　3、招工表；
　　4、劳动局的备案表；
　　5、工作证；
　　6、上岗卡；
　　7、报销凭据；
　　8、出差介绍信；
　　9、奖状；
　　10、出勤表包括打卡记录；
　　11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字
　　12、供销合同的签字；
　　13、广告，比如作为联系人等证据；
　　14、证人证言；
　　15、能够证明劳动关系的录音；
　　16、上岗工作时的照片；
　　17、用人单位的自认；

　　
希望我的回答能够帮助到您！

5. 到发工资的时候不发工资怎么办

【法律分析】：到发工资的时候不发工资可以要求单位及时发放工资。如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

6. 发工资那天没发怎么办

法律分析：工资没发的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条  发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

7. 到了发工资时间不发工资怎么办

1、到了发工资的时候都还没发，可以要求单位及时发放工资，如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况，可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁
2、《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次

8. 工资还没发怎么要啊？

到了发工资的时候都还没发，可以要求单位及时发放工资，如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。