基金经理离职，我们何去何从？

1. 基金经理离职，我们何去何从？

      虽然基金经理对一只基金的运作至关重要，但即便是明星基金经理，其离职也不会立刻引起基金净值下降；基民盲目赎回基金，也会增加交易成本或踏空行情。因此需要仔细考虑做出正确的决定。  1、需要看自己的基金类型。      不同类型的基金受基金经理的影响是不同的。通常，主动管理型基金要比被动管理型基金，即指数基金受影响更大。“对被动型基金来说，基金经理离职影响相对较小。例如，ETF基金严格跟踪目标指数，基金经理对基金运作影响甚微，基金经理离职负面影响很有限”。  2、看基金公司的整体实力。      如果一家基金公司的同类基金业绩都比较好，可以说明这家公司的整体投研能力出色，即使新经理上任，业绩仍具备良好的复制性，所以遇到这样的基金，不必急于赎回，说不定业绩还能有提高。反之，要是整个基金公司的同类基金业绩一般，甚至排在市面上同类基金的后1/4位，那就别犹豫了，赎回吧   3、看离职原因。  4、看基金经理的“份量”。      一方面看离开的人，如果是一些优秀的投资人才出走，可能会对产品业绩带来一定影响。另一方面看继任者，如果有同样优秀的人接管，那么对基金业绩的影响不会很大。

2. 基金经理离职潮起，两个月40人离任，为何会这样？

二月份基金收入下滑，严重影响这个行业发展，重挫折这个行业。目前基金一个下跌，目前基金市场上，“赎回潮”，“熊市来了”，“赶紧跑”等字眼甚嚣尘上，投资者持一种悲观态度。导致基金经理，选择引咎辞职，今年前2月已有40位基金经理离职，行业流失量相当大。事实上离职的基金经理中，有些知名度很高，业绩很不错。有了很好去处，或者自己早就转型，有可能不从事这个行业。

另外还有的基金经理，是被公司裁撤掉的，可能公司年度考核效果不好。事实上今年基金市场波动很大，一月份大涨，二月份又大跌。对于有些人来说，影响相当大。有时候基金公司来讲，想要留住人才，成为考验管理者一个大事。

目前这种趋势，似乎是无所避免，哪怕有些大公司，同样没有逃脱这个魔咒。已经知道有博时、嘉实、华泰柏瑞、银华、泰达宏利、华泰柏瑞、泓德等基金公司均有2人离职。知名度最高一位，就是博时基金研究总监王俊。他早先管理的博时新兴消费主题基金，今年收益不错。其中能力不错的基金经理不少，有可能是去同行。

这段时间A股市场的行情比较好，有一些基金经理自己购买。事实上银行理财子公司、券商等行业，对基金经理需求持续提升，大幅离职算是正常现象。不过，也有部分基金经理是“被动离职”，有些人业绩不好，被炒鱿鱼。这种事情某种程度上，就是一半看自己，一半看天命。

其实基金经理对于基金影响，本身相当大，特别是主动管理类型的基金经理。购买者肯定十分关注。总体来讲，基金经理和公司来讲，算是相辅相成关系，彼此算是互相成全。
”

3. 基金经理离职高峰到了，为什么都赶在这个时候？

 基金经理是按着末尾淘汰制的，基本年末排名在后1/3的都要离职的分险，去年虽然大部分基金经理收益都是正的，但是也是有差别的，有的先进场，有的是看见别的基金经理开始报团，然后跟着去报团，然后在快到山顶了才进场的，能力还是有差别的。然后加上这段时间的杀跌，有的基金经理提前抢跑，很早前就开始换仓抛售，而很多基金经理成了接盘侠，基金经理看见大幅亏损也会找人来承担责任的。
      96家公司基金经理离职 
   在新基金发行数量及份额均创新高、部分存量基金赚钱效应凸显的背景下，公募基金经理的离职潮却来得愈发“汹涌”。    
   Wind数据显示，2019年离职基金经理人数为233名，同比增加20%。2017年、2018年这个数据分别为170名、194名。
    业绩表现或是离职导火索 
   公募基金属于人才密集型行业。
   正常而言，一个硕士应届毕业生，从助理研究员到基金经理需要5年以上时间。
    在“渡劫”成功之后，是何原因导致基金经理选择离开？ 
   一位基金从业人士向《投资时报》记者表示，其原因离不开业绩表现，分为两种情形：一种是业绩亮眼，一种是业绩乏力。
    业绩优秀的基金经理离职是因为找到了更好的去处。 
   这其中有小公司跳到大公司的，原因是大公司提供了更好的薪酬水平以及更强的募资能力；
   当然也不乏大公司跳槽到小公司的情况，原因是大公司人才济济，容易遇到职业发展瓶颈，而小公司提供了更高的职位和更灵活的激励机制。
   而业绩不佳的基金经理，离职往往是因为遭遇较大压力，比如由于“末位淘汰制”被动离开，或者自己主动换个平台，谋求业绩的转变。(有见 财经 ）
    除了因业绩不佳之外，也有一些寻求“大厂”机会而选择跳槽的明星基金经理。 
   譬如，圆信永丰基金前首席投资官洪流，他于2019年1月末离职，旗下所管理的6只基金更换掌舵者，随后“转会”嘉实基金。
   目前，洪流管理着嘉实策略混合、嘉实价值成长、嘉实瑞红三年定开、嘉实多元债A/B。
    就明星基金经理离职对基金公司的影响 ，上述基金从业人士表示，这对于大中小型基金公司的影响都会很大，原因在于：
   第一，无论直销客户还是代销客户，都会对离职后的基金业绩产生质疑，产品短期会面临赎回压力；
   第二，会影响重要客户对于该公司投研团队稳定性的评分，从而影响重要项目竞标的成功率；
   第三，如果新接任的基金经理不能维持好的业绩，会引发客户投诉及负面舆论等不良后果；
   第四，会给投研团队其他成员带来压力
   
   今年年初，有40位基金经理相继离职，今年初市场波动比较大，1月份大涨，2月份又大跌，这也是导致人员流动的一个市场大环境。在离职的基金经理中，有知名的基金经理，近年的业绩收益排名前十，但也有不少离职的基金经理业绩差，达不到制度审核。离职有以下三点原因。一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。二，被动离职，制度考核不及格。三，工作压力大，离职休养，缓解压力。
   一，主动离职，有更好的去处，在巅峰时刻离职找下家会有更好的待遇。
   这部分离职的基金经理因为短线业绩好，好多都去了更大的公募基金平台或者著名私募。带着荣誉过去能有效的自抬身价，获得更好的报酬。
   二，被动离职，制度考核不及格。
   基金经理的压力很大，业绩排名在同行50%以下会被警示，如果排名在后三分之一，就可能会被淘汰。此外，基金经理排名也与收入直接挂钩。有不少离职的基金经理的年度排名垫底，比如有两位今年1月离职的债券型基金经理，他们管理的定开纯债基金近1年来排在同类近3000只基金的最后30名，近2年来收益也排在最后20多名，再不走真混不下去了。
   三，工作压力大，离职休养，缓解压力。
   在粉丝看来，基金经理指点江山豪情万丈，但平均从业年限只有3.15年，好点的公司平均年限在4年左右，差点的还不到半年。由于工作时间长、工作强度高、每天面对涨跌互现的大盘，很多基金经理难以摆脱抑郁状态，甚至有些英年早逝。3月1日，国金证券发布讣告，公司投行一位39岁的员工陈姓员工因呼吸心跳骤停，在2月的最后一天突然辞世。
   对于普通投资者来说，基金经理离职对于所持有的的基金影响是很大的。要仔细考察新任的基金经理以往的投资成绩和风格，再决定要不要继续持有！
   

4. 基金经理离职后基金怎么办？四个步骤可解愁

      基金管理人一直是基金投资中重要的参考因素，而基金经理作为投资的决策人自然也非常重要，优秀的基金经理可以帮助投资者有效减低风险，增加预期收益。但是，如果在基金运行过程中，基金经理离职了，那么。基金经理离职后基金怎么办？接下来我们就讨论一下这个问题吧。
基金经理离职后基金怎么办？      1、了解该基金性质      投资者首先要知道自己投资的基金性质，一般来说，指数基金和债券基金总体上受基金经理的配置影响较小，这种基金如果没有发生价格较大波动，是可以考虑继续持有的。      2、观察基金仓位的弹性影响      一基金对基金经理的依赖度如果很强，那么他的弹性就会很大，一般来说，如果第一步中投资的是股票、混合基金等，那么经理离职后基金规模和基金仓位的变化就很重要了，如果出现大幅度赎回的情况，就要提高警惕注意了。      3、观察基金经理人的抗风险能力      对于投资者来说，在购买基金时一般会优先考虑抗风险力较大的基金管理人，这种管理人一般信用较高，抵御风险能力较强，即使发生基金经理离职情况，也会很好的处理解决。      4、了解新基金经理的投资配置能力      基金经理离职后，基金公司会让新的基金经理接手，新的基金经理的资质和投资能力是非常重要的，投资者可以通过了解他的历史获得预期收益能力，或是了解他的投资策略偏好，如果和自己不符合可以选择基金转换或赎回。      以上是关于基金经理离职后基金怎么办的内容，仅供参考，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

5. 投资理财心得：我的基金经理跳槽后，要赶紧赎回基金吗