年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保？

1. 年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保？

如果说自己到了50岁，但是自己的累计养老保险缴费年限没有达到15周年，那么这种情况很明显是不能够直接办理退休的，所以说必须要继续参保，基本养老保险达到15周年以上才能够办理退休，享受养老金的待遇，当然你已经到了50岁，实际上根据劳动合同法的规定，那么到了法定退休年龄，他们这个劳动合同关系是自动解除的。
所以说一旦你的劳动合同关系自动解除以后，那么就意味着你所在的工作单位是没有责任和义务，再给你承担相应的社保交费了，所以说你所在的工作单位给你停止缴纳社保费用也是合情合理的，因为您已经解除了这个劳动合同关系。

那么这种情况，如果说你的这个个人社保出现了一个中断的缴费年限，实际上你是可以选择补交这部分中断的缴费年限呢，如果将这个中断的缴费年限补交完成以后，那么就会形成一个连续的缴费年限，如果累计缴费年限达到15年以上的话，那么也可以正常的办理退休享受基本养老金的待遇。但是如果你没有中断的缴费年限，是因为自己开立基本养老保险账户较晚造成的这样一个情况，那么实际上就不能够补交这个养老保险了，你只能够选择延迟退休，逐年缴费，直到自己的累积养老保险达到15周年才可以办理退休享受养老金的待遇。
所以说自己到了50岁，如果企业还是需要继续录用你的话，那么你还可以在原企业单位继续工作，虽然企业单位不给你交社保了，但是对于你来说是有一份稳定的收入是非常重要的，因为你有了这份稳定的收入，那么一个人以灵活就业人员缴纳社保的时候，相对来说经济压力会比较小。

但是如果你原有的工作单位不愿意继续录用你，那也就是说和你解除劳动合同关系以后，除了不给你交社保，还不愿意继续录用你，那么这样的话，你就造成了一个失业，但是这种事也是属于正常的解除劳动合同关系，所以说你是享受不到这个失业金待遇的，而且过了法定退休年龄自己以灵活就业的形式来缴纳个人社保，连这个社保补贴待遇也是享受不到的，所以说对于你来说经济上可能会有些困难，但是没有办法，无论如何一定要保证自己的这个累积养老保险达到15周年以上，才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

2. 年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保？

你好亲！如果员工是女性员工，那么在达到退休年龄之后，是无法缴纳社保，同时也无法和单位建立劳动关系，同时也不受劳动法保护，单位也不需要为员工给予未缴纳保险的补偿。如果是男性员工的话，单位必须为其缴纳社保，只要签订有劳动合同，就必须购买，如果不购买，是属于违法行为。【摘要】
年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保？【提问】
你好亲！如果员工是女性员工，那么在达到退休年龄之后，是无法缴纳社保，同时也无法和单位建立劳动关系，同时也不受劳动法保护，单位也不需要为员工给予未缴纳保险的补偿。如果是男性员工的话，单位必须为其缴纳社保，只要签订有劳动合同，就必须购买，如果不购买，是属于违法行为。【回答】

3. 年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保？

您好，非常高兴回答您的问题
年龄到了，55岁，还没有达到法定的退休年龄，企业是应该给职工购买社保及医保的，但是如果之前你没有购买记录，那么，达到法定的60岁只有五年了，购买社保已经非常的不划算了，还不如和企业进行约定，把这笔款项加在工资里面，但是他不给你买社保，肯定是违法的，如果您想较真的话，可以申请劳动仲裁的，一告一个准【摘要】
年龄到了五十五岁企业可以不给员工买社保？【提问】
您好，非常高兴回答您的问题
年龄到了，55岁，还没有达到法定的退休年龄，企业是应该给职工购买社保及医保的，但是如果之前你没有购买记录，那么，达到法定的60岁只有五年了，购买社保已经非常的不划算了，还不如和企业进行约定，把这笔款项加在工资里面，但是他不给你买社保，肯定是违法的，如果您想较真的话，可以申请劳动仲裁的，一告一个准【回答】

4. 员工五十多岁了企业是否还要为其办理社保，哪些知识要了解呢？

这并不只是要求务必为员工交社保，反而是社保法的相关规定。依规为职工交纳社保，即是劳动合同的要求，同时又是社保法的相关规定，只需所录用的员工并没有依规享有社会保险待遇，这一个人社保就一定要要交纳的。

在现实生活中，许多企业招收职工或许已经50岁，对于已经进去的职工早已50多岁的，这也要分详细情况。比如有些职工尽管50多岁的，可是之前在其他企业工作的时候，是准时支付了社保的，只因为工作的关系的主要原因，根据换工作或是因为特殊的生活环境而到原公司上班。依照政办发（2009）66号文件的相关规定，因为男士达到50岁，女士达到40岁不能迁移养老保险关系，但到了新公司之后，用人公司能够为其办理临时账户开展交纳，待做到法律规定的法定退休年龄时，明确离休地之后，再迁移核算到离休地合拼办退休。因此对于这一部分超出50岁职工，新公司也是一定要向其交纳社保的。

还有一部分职工，归属于新招聘的职工，但进公司时就已经50几岁，以往都没有交纳过职工社保，但是只要与单位签订合同，就是属于部门的正式职工，与用人单位属于劳务关系，而非雇佣关系。但凡设立了劳动关系工作人员，用人公司都需要为申请办理社保。自然这一部分职工即便在单位上班满60岁，很有可能养老服务保险缴费年限不能达到最低15年，但这并不是企业问题，义务都不会由单位全权负责。依照社保法的相关规定，对已经做到法律规定的法定退休年龄，社保缴费不够15年，还可以继续交费至满15年，换句话说只需自己想要是能够再次交养老保险，只不过是必须延迟时间两年办退休罢了。
针对做到法律规定的法定退休年龄之后，假如自己不愿再次交费，依照社保法的相关规定，其个人帐户资金和利息等，是能够一次性退回个人的，企业交费一部分不可以退回。但是由于是企业交费，因此本人缴纳的那一部分不仅可以退回，也有资金利息，这会对本人是不吃亏的。假如自己不愿申请办理退款的，还能够转至家乡城乡居民基本养老保险，依照城乡居民基本养老保险一次性补缴剩下的缴费年限之后，企业交纳的养老保险的缴费年限，能够测算为城乡居民基本养老保险的缴费年限，个人帐户资产能与城乡居民基本养老保险个人帐户合拼，依照城乡居民基本养老保险的相关规定办退休。

总的来说，公司为职工交纳社保，这也是社保法、劳动法等法律法规的相关规定，即便员工超过50岁，只需都还没办理退休，并没有依规社会保险待遇，用人公司都需要再次向其缴纳保险。

5. 为什么50多岁员工自己不想买社保，企业也必须要给他买社保？

第一个问题，有规定企业无论如何都必须给员工买社保吗？当然有，对此法律有强制性规定，社保五险属于法定强制险。根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动者和用人单位建立劳动关系期间，用人单位有法定义务为劳动者依法按时足额缴纳社保五险。
按照劳动年龄的相关法律要求，年满16岁，没有达到法定退休年龄的劳动者，才符合和用人单位建立劳动关系的前提。具体讲，我国对建立社保关系的法定退休年龄的要求是，年满16周岁，女同志不满50岁，男同志不满60岁。也就是说男女要求不同。

毕竟看到自己身边同龄的一些人群都已经能够顺利地办理退休，而自己却依然奋斗在自己的工作岗位上，实际上那样的心情我们是可以理解的。但毕竟每个人的法定退休年龄，一方面要考虑自己的性别，另外一方面要考虑自己是属于工人还是干部。对于绝大多数女性，其实他都是要到55岁退休，只有一少部分女性在职工人可能50岁才能够办理退休。
所以自己还没有到法定退休年龄之前，其实过于着急的心态对自己来说是没有任何的好处，因为如果说你过于看重这个退休时间的问题，那么我相信你在这最后几年的工作生涯当中，这个时间一定是过得比较缓慢，因为你天天去想这个问题，当然时间肯定他过得很慢，如果说你不去想这个问题，或者说你工作当中非常忙碌又很充实，其实时间过得是非常快的。

因为《社会保险法》规定企业和员工都有义务购买社保的，既然企业遵守法律规定，那么员工也应该遵纪守法才行。如果员工坚持不买社保，那就是违反法律的行为，企业是可以对员工做辞退处理的，并且不用支付经济补偿。所以，从保障企业利益和员工自身利益出发，企业对不遵守法律规定的员工只能采取辞退处理。
现在招人难，如果因为员工不愿意买社保就直接辞退的话，没人做事也不行。既然员工不想买社保，那么企业可以先给员工购买一份商业保险，这个一般不用员工自己出钱的，企业出就可以，而且费用也不高，是社保最有力的补充。所以对企业非常的有好处，执行起来也非常可行。

不愿意继续缴费或没有能力继续缴费，可以把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴至15年，终生按月享受养老金。退保清算，领取养老保险和医疗保险个人账户本息余额。今后可以每年缴纳居民医保，交一年保一年，终身缴费，保终身。
还有些朋友，之所以不愿意缴纳社保，是因为自己收入较低，当下比较困难，不交社保，每个月可以多开一点钱，缓解眼前的困难。但俗话说，千难万难不如老来难。50多岁再难也没有七八十岁时难。老了干不动了，更需要保障，这笔账要会算。缴纳社保，才能给你带来晚年的安全感，人无远虑，必有近忧。

6. 满了五十岁企业还用交社保吗？

【法律分析】
女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。1、单位交社保一般包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，福利待遇好的还有住房公积金，也就是通常所说的五险一金。
2、个人缴纳社会保险一般只有：养老保险和医疗保险两种。即单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；而个人的没有这三项保险待遇。
3、由个人缴纳社会保险费的险种及其比例：养老保险费：个人缴纳20% 。医疗保险费：个人缴纳5% 。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

7. 有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

《社保法》规则只需有劳动关系存在，单位就必需给员工买社保！为什么这么说？

由于依据《劳动法》和《劳动合同法》以及现行的《社保法》规则，用人单位招用人员必需签署劳动合同，只需有劳动关系存在，用人单位就必需为劳动者交纳社保。至于说劳动者50多岁，那是两码事儿，只需他没有解除劳动关系，单位就必需为社交社保。
你说员工曾经50多岁了还有必要交社保吗？我能够明白的通知你，只需用人单位与员工的劳动合同没有解除，就必需为其交社保，至于说他能不能退休？那是另外一回事。由于大家都晓得，退休必需满足缴费15年的请求，50多岁了才开端交社保，按15年计算，肯定是达不到请求。

由于固然如今与企业有劳动关系，但到了法定退休年龄60周岁，这种劳动关系自然解除，企业就没有继续为你交社保的义务和义务了。更何况，社保局正常状况下，职工到达法定退休年龄，就会关闭企业为其缴费的窗口。你也只能以灵敏就业的身份继续交职工社保，到达年限方可退休。
综上所述，依据《劳动法》和《社保法》等相关法规规则，但凡与用人单位存在劳动关系，用人单位就必需为其交纳社保。至于说当事人50多岁了，有没有必要？那是另外一码事。只需劳动关系没有解除，用人单位就必需为其交纳社保。而一旦到了退休年龄，当事人与单位的劳动关系自然解除，单位就没有为其继续缴费的义务和义务了。

正常状况下，所在地社保部门也会因员工到达法定退休年龄，而关闭企业为其缴费的窗口。因而，只能倡议你到达年龄在以灵敏就业的方式继续交纳职工社保，直到交满15年才干退休。

8. 有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？

公司必须缴纳社保，这是法律规定的。公司不交社保，一般只是为了省钱，故意不交。还有一些其他的可能:1)属于劳动关系，不属于劳动关系。自然不需要交社保。比如周末在培训机构做老师，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；2)和员工协商，不交社保，把交社保的钱直接发给员工。表面上是为员工省钱，实际上如前所述，公司剩下的钱更多。

甚至其他各种合法避税和非法逃税手段省下来的钱，都来自于不交社保。(PS:这种协商是违法的)社保是财富再分配的一种手段。社会保障是财富再分配的一种手段。社会保障是财富再分配的一种手段。真的没必要给公司存这个钱。还有，如果是劳动合同关系而不是劳动合同关系，对于劳动者个人来说，你根本就没有工作过！

《社会保险法》第八十四条的规定:对未办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令其限期改正。逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下罚款。同时，第八十六条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将每月缴纳的社会保险费明细告知本人。《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)第十三条规定，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的。