什么是德性论理论?

1. 什么是德性论理论?

德性论指德性伦理学，是规范伦理学的其中一个理论，是把关于人的品格的判断作为最基本的道德判断的理论。德性伦理学聚焦在道德主体，即行为的推动者，道德主体的性格为伦理行为的推动力。
与目的论、义务论最大的不同之处，德性伦理学是不会依照单一标准去判断该行为是否合乎道德，而是从整体判断。
古希腊哲学家柏拉图和亚里士多德、中国的孔子都被视为德性伦理学代表。代表作有亚里士多德的《尼各马可伦理学》、孔子的《论语》、麦金泰尔的《追寻德性》。

扩展资料：德性理论应当包含以下几个内容：解释什么是德性；列出哪种品格特征是美德的清单；解释这些美德是什么；解释为什么这些品性对拥有它们的人来说是好的品性。
另外，这个理论还应该告诉我们美德是不是对所有的人都一样，或者是否一个文化的美德与另一个文化的美德有区别，一个人的美德与另一个人的美德有区别。
亚里士多德说德性是表现于习惯行为中的品格特征。例如诚实的德性，只是偶尔说真话，或者只有在对他有利时才说真话的人，并不拥有诚实的德性。诚实的人当然地把真诚当回事，他的行为"源自坚定而不可更改的品格"。

2. 请论述德性的一般意思与德性分类？

德性，道德品性。指人的自然至诚之性。德性分为理智德性和道德德性。
语出《礼记·中庸》：“故君子尊德性而道问学。” 郑玄注：“德性，谓性至诚者也。” 孔颖达疏：“‘君子尊德性’者，谓君子贤人尊敬此圣人道德之性，自然至诚也。”
[清]李渔 《风筝误·和鹞》：“就当才貌都有了，那举止未必端庄，德性未必贞静。”
德性（arete）在希腊语中原指事物的特性、品格、特长、功能，亦即一事物成为该事物的本性。
「德性」（virtue）一词在道德思想史上颇受争议。其确切定义、种类，及跟道德经验中其他因素之间的关系等问题，都是争论的焦点。
最先以哲学观念阐扬德性的意义的是希腊人。苏格拉底（Socrates，前469－前399）、柏拉图（Plato，前427－前347)、亚里斯多德（Aristotle，前384－前322)、斯多亚学派（参 501）、及新柏拉图派（参 610）哲学家都以德性的学说及强调德性在道德生活中的必要性而着称。
他们的立论对西方政治社会的道德思想和发展发挥了极大的影响；德性是人性的最终目标。依「目的论」（teleology）的人性观，德性不会自然出现于人心中，而是人藉着努力得来的，并藉着习惯（ethos）持之以恒地实践，才可趋于完美。

3. 谈谈自己对德性与管理之间关系的认识

[开心]亲[大红花]您好[大红花]，谈谈自己对德性与管理之间关系的认识如下：当今企业的竞争，归根结底是人才的竞争，也是管理的竞争，毕竟能拥有核心技术的企业，而且长期在核心技术研发上遥遥领先的企业少之又少。而我们经常会说，选人要选“德才兼备”的人，德为先。但在实际的管理推进中，一旦与业务相冲，又往往会把能马上解决问题的人拔上去。这里的核心问题，在于对德与才的理解，“德”并不是品德，而是人格和心理素质。德高者，应是人格饱满、心理健康的人。举个实际的管理场景，人格饱满的人，当面对棘手问题的时候，不会焦虑和手足无措，镇定是能清晰有效分析问题的前提。更糟糕的是，人格不饱满的管理者，还会影响下属的成长，特别是下属如果是人格饱满的话。人格有缺陷的人，就相当于人格有一部分长期生活的阴暗的地方，如果碰到阳光，很容易本能的躲避。这就会造成一个问题，人格有缺失的话，不适合做管理人的岗位，适合做事情。与人打交道，重在心理交互，展现出的心理能量和人格特质，是最大的管理因素。但这种人去做事情，就会妥当一些，会想方设法的把事情做好。综上，选择合适的人在妥当的位置上，对于一个企业的发展至关重要。管理人的岗位，要着重选有德的人，而对“德”要做重新的认识。管理事情相对简单，可以选择有才无德的人。即使是把德看成道德，能在面对复杂环境，还践行道德的人，也需要强大的心理素质，根本的还是人格特质在起作用。[开心][开心]【摘要】
谈谈自己对德性与管理之间关系的认识【提问】
[开心]亲[大红花]您好[大红花]，谈谈自己对德性与管理之间关系的认识如下：当今企业的竞争，归根结底是人才的竞争，也是管理的竞争，毕竟能拥有核心技术的企业，而且长期在核心技术研发上遥遥领先的企业少之又少。而我们经常会说，选人要选“德才兼备”的人，德为先。但在实际的管理推进中，一旦与业务相冲，又往往会把能马上解决问题的人拔上去。这里的核心问题，在于对德与才的理解，“德”并不是品德，而是人格和心理素质。德高者，应是人格饱满、心理健康的人。举个实际的管理场景，人格饱满的人，当面对棘手问题的时候，不会焦虑和手足无措，镇定是能清晰有效分析问题的前提。更糟糕的是，人格不饱满的管理者，还会影响下属的成长，特别是下属如果是人格饱满的话。人格有缺陷的人，就相当于人格有一部分长期生活的阴暗的地方，如果碰到阳光，很容易本能的躲避。这就会造成一个问题，人格有缺失的话，不适合做管理人的岗位，适合做事情。与人打交道，重在心理交互，展现出的心理能量和人格特质，是最大的管理因素。但这种人去做事情，就会妥当一些，会想方设法的把事情做好。综上，选择合适的人在妥当的位置上，对于一个企业的发展至关重要。管理人的岗位，要着重选有德的人，而对“德”要做重新的认识。管理事情相对简单，可以选择有才无德的人。即使是把德看成道德，能在面对复杂环境，还践行道德的人，也需要强大的心理素质，根本的还是人格特质在起作用。[开心][开心]【回答】

4. 谈谈自己对德性与管理之间关系的认识

谈谈自己对德性与管理之间关系的认识是选人要选“德才兼备”的人，德为先。但在实际的管理推进中，一旦与业务相冲，又往往会把能马上解决问题的人拔上去。这里的核心问题，在于对德与才的理解，“德”并不是品德，而是人格和心理素质。德高者，应是人格饱满、心理健康的人举个实际的管理场景，人格饱满的人，当面对棘手问题的时候，不会焦虑和手足无措，镇定是能清晰有效分析问题的前提。更糟糕的是，人格不饱满的管理者，还会影响下属的成长，特别是下属如果是人格饱满的话。人格有缺陷的人，就相当于人格有一部分长期生活的阴暗的地方，如果碰到阳光，很容易本能的躲避。这就会造成一个问题，人格有缺失的话，不适合做管理人的岗位，适合做事情。与人打交道，重在心理交互，展现出的心理能量和人格特质，是最大的管理因素。但这种人去做事情，就会妥当一些，会想方设法的把事情做好。综上，选择合适的人在妥当的位置上，对于一个企业的发展至关重要。管理人的岗位，要着重选有德的人，而对“德”要做重新的认识。管理事情相对简单，可以选择有才无德的人。即使是把德看成道德，能在面对复杂环境，还践行道德的人，也需要强大的心理素质，根本的还是人格特质在起作用。【摘要】
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谈谈自己对德性与管理之间关系的认识是选人要选“德才兼备”的人，德为先。但在实际的管理推进中，一旦与业务相冲，又往往会把能马上解决问题的人拔上去。这里的核心问题，在于对德与才的理解，“德”并不是品德，而是人格和心理素质。德高者，应是人格饱满、心理健康的人举个实际的管理场景，人格饱满的人，当面对棘手问题的时候，不会焦虑和手足无措，镇定是能清晰有效分析问题的前提。更糟糕的是，人格不饱满的管理者，还会影响下属的成长，特别是下属如果是人格饱满的话。人格有缺陷的人，就相当于人格有一部分长期生活的阴暗的地方，如果碰到阳光，很容易本能的躲避。这就会造成一个问题，人格有缺失的话，不适合做管理人的岗位，适合做事情。与人打交道，重在心理交互，展现出的心理能量和人格特质，是最大的管理因素。但这种人去做事情，就会妥当一些，会想方设法的把事情做好。综上，选择合适的人在妥当的位置上，对于一个企业的发展至关重要。管理人的岗位，要着重选有德的人，而对“德”要做重新的认识。管理事情相对简单，可以选择有才无德的人。即使是把德看成道德，能在面对复杂环境，还践行道德的人，也需要强大的心理素质，根本的还是人格特质在起作用。【回答】

5. 谈谈自己对德性与管理之间关系的认识

您好，😊谈谈自己对德性与管理之间关系的认识，“德性”是指人的一种优良的品德或品质,亚里士多德认 为:“人的德性就是使人成为善良,并获得其优秀成果的品 质。”我国古人讲“为政以德”、“物得以生谓之德”,认为 “德”是一种道德规定或要求。由此可见,德性就是一种优秀 的品德,是人们将社会道德要求内化成了个人内在的信念和 要求的一种品德,是人之为人的基本要求。在行政管理中,行 政主体拥有广泛的公共权力与社会资源,其德性与其实践有 着密切的联系,所以行政管理中的“德性是一种获得性人类品 质,这种德性的拥有和践行使我们能够获得实践的内在利益, 缺乏这种德性,就无从获得这些利益”【摘要】
谈谈自己对德性与管理之间关系的认识【提问】
您好，😊谈谈自己对德性与管理之间关系的认识，“德性”是指人的一种优良的品德或品质,亚里士多德认 为:“人的德性就是使人成为善良,并获得其优秀成果的品 质。”我国古人讲“为政以德”、“物得以生谓之德”,认为 “德”是一种道德规定或要求。由此可见,德性就是一种优秀 的品德,是人们将社会道德要求内化成了个人内在的信念和 要求的一种品德,是人之为人的基本要求。在行政管理中,行 政主体拥有广泛的公共权力与社会资源,其德性与其实践有 着密切的联系,所以行政管理中的“德性是一种获得性人类品 质,这种德性的拥有和践行使我们能够获得实践的内在利益, 缺乏这种德性,就无从获得这些利益”【回答】
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6. 管理道德的本质是管理规则或原则吗?

亲亲，道德在本质上是规则或原则。道德是由思想行为所表现的，有一定标准的，社会、风俗，习惯。美德，美就是美的事物；德，古称之为得；合起来解释就是，美的事物可以吸引和得到社会中的一切。道德是道和德的合成词，道是方向、方法、技术的总称；德是素养、品性、品质。道德双修是人生的哲学。【摘要】
管理道德的本质是管理规则或原则吗?【提问】
亲亲，为您查询到是的。【回答】
亲亲，道德在本质上是规则或原则。道德是由思想行为所表现的，有一定标准的，社会、风俗，习惯。美德，美就是美的事物；德，古称之为得；合起来解释就是，美的事物可以吸引和得到社会中的一切。道德是道和德的合成词，道是方向、方法、技术的总称；德是素养、品性、品质。道德双修是人生的哲学。【回答】