生育保险能领多少钱

1. 生育保险能领多少钱

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

2. 生育保险能领多少钱

公司给员工交的生育保险可以让职工享受生育保险待遇。生育保险报销待遇：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。
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3. 生育保险能领多少钱

一、什么是生育险生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
二、报销条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
三、生育保险范围
1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
四、报销流程参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1．符合国家、省、市计划生育政策规定；2．分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3．产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1－10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
五、报销比例
1、阴式分娩：一级医院3450元（住院2600元，产检850元），二级医院3900元（住院2950元，产检950元），三级医院4400元（住院3300元，产检1100元）。
2、剖宫产：一级医院4950元（住院4100元，产检850元），二级医院5500元（住院4550元，产检950元），三级医院6550元（住院5450元，产检1100元）。

4. 生育险能领多少钱？

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

5. 生育保险金领了多少

您好！关于生育保险中的生育津贴多少，您可以参考权威信息，如：
 
生育津贴，为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
 　　（1）女职工生育享受产假；
 　　（2）享受计划生育手术休假；
 　　（3）法律、法规规定的其他情形。
 　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
 　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
 　　② 独生子女假增加35天；
 　　③ 晚育假增加15天；
 　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
 　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
 　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
 
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6. 生育保险金领取多少

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现在的社会统筹险是五险合一的，其中包括：养老险，失业险，生育险，...，和医保险。医保险是我们每人手里都有个医保卡，每月里面会增加一二十块钱，这个卡里的钱你可以用来医院或药房买药等。生育险是指女职员生孩子，所在单位可以帮在职员工到生育保险办报销。济南这边现在好像是定额的。顺产2800，刨腹产3500，另外还有5个月-6个月的产假工资，这个生育险必须在孩子出生前交够一年才可以领。按你生孩子之前这一年交社会统筹险的平均底数领。像济南最低标准是825，所以就可以领5个月的825。如你按1000的标准交就可以领5个月的1000元。明白了吗？你公司如果有人事部门就咨询人事部门，如没有人事部门应该是财务管这事。问一下好了。

7. 生育险能拿多少

法律分析：生育医疗费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育保险金领取多少

现在的社会统筹险是五险合一的，其中包括：养老险，失业险，生育险，...，和医保险。医保险是我们每人手里都有个医保卡，每月里面会增加一二十块钱，这个卡里的钱你可以用来医院或药房买药等。生育险是指女职员生孩子，所在单位可以帮在职员工到生育保险办报销。济南这边现在好像是定额的。顺产2800，刨腹产3500，另外还有5个月-6个月的产假工资，这个生育险必须在孩子出生前交够一年才可以领。按你生孩子之前这一年交社会统筹险的平均底数领。像济南最低标准是825，所以就可以领5个月的825。如你按1000的标准交就可以领5个月的1000元。明白了吗？你公司如果有人事部门就咨询人事部门，如没有人事部门应该是财务管这事。问一下好了。
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