如果公司给员工发了福利，被上司吞了，你该怎么办

1. 如果公司给员工发了福利，被上司吞了，你该怎么办

想继续混让日子好过点的话就当没发生，想让上司不好过的话 就去举报吧。   看性格了。

2. 公司发给员工的福利金都被店长私人拿了怎么办？

向公司行政或人事部门投诉，这属于公司内部管理问题。

3. 疫情期间某领导把工会给员工发的福利私自扣下,并给了他的上级领导怎么处理?

以权谋私，有渎职行为。同时把非法占有的财物又贿赂给上级领导，情节严重要被判刑。

4. 过生日单位有给100元的福利,可是老板给忘了,没给,怎么办？

你好，既然单位有这个福利，那可以问管的部门呀，比如:工会、办公室或财务等部门。如果是私营企业，也可以问你的上司，让分管你的领导去提醒或请示老板。

5. 领导口头承诺给员工奖金不兑现，作为员工该怎么办？

我负责的项目盈利蛮多的，因为我要做报表，所以出账进账都知道。为了一个项目，我过年就放了3天，老板发了个188的微信红包。年后一个老员工辞职了，走之前跟老板大吵了一架。没过几天老板就微信私聊我，说要给我发奖金8000元，我还挺开心的，我是一个不太有追求的人，能有一笔额外的奖金，心里那叫一个心花怒放。

微信上跟我说2月底发工资的时候一起发到银行卡，结果木有。我就问了一下会计，会计说没有接到任何关于奖金的通知。我猜是时间太仓促，老板没有来得及说，然后等到3月底，还是没有发项目奖金，我又问了会计，会计说还是没有接到通知，那我需要提醒一下老板吗？

我的建议是，在老板开心的时候向他提出他以前对你的承诺，语气委婉一些，意思一定要表达清楚。很简单，因为你来公司上班的目标之一就是为了赚钱，现在老板没有实现他的承诺，可能是忘了，可能没传达到位，可能一时口头语言也可能其它原因。不管什么原因，就是现在你没有拿到这笔钱，甚至你也想好了要“跳槽”，与其不明不白跳槽，不如在做好打算后路的时候，向老板提出承诺的问题，如果一个老板否定自己的承诺，连这点信用都没有，那也没必要干下去了。

还有你的这方面性格需要刻意改变一下，否则以后还会碰到很多类似问题，想得太多，顾虑太多，太在意别人眼光导致做事很纠结，犹犹豫豫。很多人都有这种问题，特别是内向型的人比较多，需要改变。总之，如果你已经打算好跳槽不要这笔钱了，还怕拒绝吗？那还想继续干下去的话，就需要换下表达方式了。

6. 公司老板给员工的奖励其他员工都有了就我的没有给我一直拖着,我应该怎么去做？

这个事情，你需要从以下几方面入手……
首先，反思自己的言行。
老板一直拖着不给自己奖励，是不是自己哪方面做错了，让他不满意了……
这个问题，必须思考清楚。如果自己有错，那就要立即改正！
其次，小事无需计较。
如果这个奖励只是小事一桩，那就不应该太在意。
自己应该把关注点放在大事上。这类鸡毛蒜皮的小事就无需在意了。
最后，原则性的大问题，毫不含糊。
如果自己并没有做错什么，相反还有突出业绩，那么，老板不给自己奖励，就说不过去了。
这时候，就要找老板沟通，争取和平解决问题。
如果老板看自己不顺眼，故意打压，那么，自己就要考虑换个环境发展的问题了……
aqui te amo。

7. 公司答应给的奖金最后却不给兑现，这个时候员工该怎么办？如题 谢谢了

请老板吃餐饭 沟通沟通了 不行也没办法了 告的话就别去了 除非你打算跳槽走人了

8. 员工对公司的年节福利很不满意，该怎么办？

员工对公司年节福利不满意，主要有下面四个原因：
1.福利礼品单一，选择少，几乎年年一个样；
2.员工没有选择权，只能被动接受福利礼品；
3.领取麻烦，还要自己将福利礼品拿回家；
4.礼品质量感觉一般般，还不支持退换货；
可以从这四个原因着手解决员工不满意的问题，其中最有效的方法是找专业的线 上福利平 台(如泛员网、关爱通、东方福利网…)来合作，首先员工可以在平 台兑换自己喜欢的福利礼品，其次公司也免去年节福利选品、采购、发放、售后等流程性工作，不仅员工满意了，公司也能节省人工成本和沟通成本。