人力资源和社会保障局的电话是多少？

1. 人力资源和社会保障局的电话是多少？

汕头社保局人工咨询电话是：0754-88521590。

汕头市人力资源和社会保障局为市政府工作部门，根据《中共汕头市委、汕头市人民政府关于印发汕头市人民政府机构改革方案的通知》设立的。
社保局的全称是人力资源和社会保障部。其中负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度等。
了解人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
社保局的主要职责
贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策；拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；负责本市促进就业工作。
拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导。

2. 人力资源和社会保障局电话号码是多少？

你可以直接在当地拨打114电话号码人工查询台询问就可获得人力资源和社会保障局的电话号码，如果你是在外地的话，可在114前边加拨你要查询的人力资源和社会保障局当地的电话区号，这样就可以直接拨通当地的电话号码人工查询台咨询你需要的电话号码了。

3. 人力资源和社会保障局电话号码是多少？

你提问的人力资源和社会保障局是哪个省？哪个市的？如果是你们当地的话，你可以直接拨打114人工电话号码查询台咨询，就可以获得人力资源和社会保障局的电话号码。

4. 人力资源和社会保障局电话号码是多少？

您好！亲～很高兴回答您给的问题
国家人力资源和社会保障局官方电话12333（北京市直拨，外阜加拨城市区号），希望我的回答对您有所帮助，【摘要】
人力资源和社会保障局电话号码是多少？【提问】
您好！亲～很高兴回答您给的问题
国家人力资源和社会保障局官方电话12333（北京市直拨，外阜加拨城市区号），希望我的回答对您有所帮助，【回答】
人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门，主要职能：
以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；
以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。【回答】
希望我的回答能够帮到您【回答】

5. 人力资源和社会保障局电话号码是多少？

通常可以：
1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决
2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；
3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。【摘要】
人力资源和社会保障局电话号码是多少？【提问】
您好，你的问题已经收到了。 将会尽快给您回复。【回答】
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拖欠工资怎么解决【提问】
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您好，人力资源和社会保障局通用的业务咨询电话都是12333【回答】
西藏拖欠工资，拨打12333不管怎么办【提问】
西藏拖欠工资，拨打12333不管怎么办【提问】
通常可以：
1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决
2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；
3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。【回答】
农民工申请仲裁要钱吗【提问】
农民工申请仲裁要钱吗【提问】
你好在吗【提问】
你好在吗【提问】
“劳动者申请劳动争议仲裁,不需要交纳申请费等费用,仲裁完全是免费的。《劳动争议仲裁调解法》第53条明确规定: 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【回答】

6. 人力资源保障局电话

您好，人社局就是人力资源和社会保障局，电话是12333。目前12333已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。希望我的回答能够帮助到您！【摘要】
人力资源保障局电话【提问】
您好，人社局就是人力资源和社会保障局，电话是12333。目前12333已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。希望我的回答能够帮助到您！【回答】
我15岁在厂里签订合同有效果吗？【提问】
您好，是无效的，15岁（未满十六周岁为未成年人）签订劳动合同没有法律效应，而且用人单位要受到相关部门的依法处置。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【回答】
您好，您肯定辞的掉的，对方也不敢强留你，因为他本身他这个行为就是违法的。【回答】
他说可以辞职但不过就几百块【提问】
您好，工资是根据您的工作时长结算的，您可以结合自己的工作时长计算。【回答】

7. 人社局电话

人社局电话是12333，人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。 　同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范；电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善；在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的互动、如何将人事人才服务纳入电话咨询服务范围等方面，需要做进一步研究。“12333智询通”已覆盖了 养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

8. 人力资源和社会保障局官网

网址http://www.mohrss.gov.cn/ 
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。中国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以中国劳动年龄区间应该为男性16-59岁，女性16-54岁。